勉县陕硬九年制学校绩效工资综合奖励制度.doc
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勉县陕硬九年制学校年度(或学期)综合考核办法
依据《勉县陕硬九年制学校绩效工资实施方案》,体现如下考核原则:
1、坚持尊重规律以人为本,以德为先注重实绩,激励先进促进发展的原则。
2、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。
3、坚持科学合理、客观公正的原则。
4、优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
特制订勉县陕硬九年制学校年度(或学期)综合考核办法。
年度(或学期)考核范围涉及:
安全、师德、科研、论文专著、评优评先、赛教、承担额外工作、教学质量评比、各级各类竞赛、出勤奖励、特别贡献等奖励,从教职工工作业绩奖金中的1/3划拨出来与教育局学年考核奖励合并(即将有两年退休的教师不纳入综合考核也不拿出工作业绩奖金),依照学校相关奖励制度按年度(或学期),依据《勉县陕硬九年制学校年度综合考核》规定实施奖励(原则上已经现金奖励的各类成绩不再重复计入奖励)。
一、安全考核:
凡出现校级重大安全事故,涉及事故的主要负责人,直接责任人,学生所在班级班主任,依据事故所造成的经济损失、是否述诸法律,以及事故伤害的严重程度,经校委会研究,划归如下几种情况处理:
事故归类
涉及人员
经济损失程度
伤害程度
处理效果
处理意见
一类
校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师
五万元以上
有死亡人员
差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决
免全年绩效工资,及接受相应上级部门的处理
好,矛盾未激化、述诸法律但以调解解决
二类
校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师
二万元以上、五万元以下
有重伤人员
差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决
免全年30%绩效工资、及接受相应上级部门的处理
好,矛盾未激化、述诸法律但以调解解决
免全年综合奖励绩效工资
三类
校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师
一万元以上二万元以下
有重伤人员或较重伤人员
差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决
免全年综合奖励绩效工资
好,矛盾未激化、述诸法律但以调解解决
免全年综合奖励绩效工资的70%
四类
班主任或直接责任教师
5000元以下
有轻伤人员
差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决
免全年综合奖励绩效工资的50%
好,矛盾未激化、以调解解决
免全年综合奖励绩效工资的30%
五类
班主任或直接责任教师
2000元以下
有轻伤人员
差、矛盾激化、出现上访
免全年综合奖励绩效工资的30%
好,矛盾未激化、以调解解决
绩效工资不受影响
二、师德考核:
凡出现下列情形之一者,免去全学期综合奖励绩效工资。
1、出现严重体罚或变相体罚学生的现象;
2、师德考核打分中学生打分在60分以下者;
3、教师互评中80%的教师给其打分在70分以下者。
三、教科研:
1、论文、竞赛、赛教、课件等:
论文、课题
竞赛
赛教、课件等
级别
赋分
级别
赋分
级别
赋分
国家级
(一、二、三)
10-8
国家级
(一、二、三)
10-8
国家级
(一、二、三)
10-8
省级
(一、二、三)
8-6
省级
(一、二、三)
8-6
省级
(一、二、三)
8-6
市级
(一、二、三)
6-4
市级
(一、二、三)
6-4
市级
(一、二、三)
6-4
县级
(一、二、三)
4-2
县级
(一、二、三)
4-2
县级
(一、二、三)
4-2
校级
(一、二、三)
1
校级
(一、二、三)
1
校级
(一、二、三)
1
2、学期统考教学质量:
等级
特等
一等
二等
三等
四等
五等
分值
10分
8分
5分
0分
-1
-3
四、日常常规:
1、教学常规每违规一次,除在日常考核中扣分之外,在综合考核中每出现一次违规扣一分;
2、考勤出勤奖:
(1)学期内病假超过六天,事假超过3天,无签到、签退超过三次者,免学期考勤出勤奖;
(2)全学期临时请假不超过人均临时请假时间者为一等奖,记1分(不得大于8小时);
临时请假在8小时以内者为二等奖,记0.8分;
临时请假不超过5天者为三等奖,记0.6分。
五、学历提高、评先评优:
赋分项目
学历提高
个人先进
集体荣誉
赋分对象
对应个人
对应个人
对应辅导教师或主管领导
赋分
研究生10分
国家级20分
国家级9分
本科生5分
省级15分
省级7分
大专生3分
市级10分
市级5分
县级8分
县级3分
校级5分
校级1分
六、特殊贡献奖励:
特殊贡献奖励经校委会研究讨论决定。
勉县陕硬九年制学校2009年10月经校委会讨论通过
2010年10月修改经教代会讨论通过
勉县陕硬九年制学校
2010年10月12日
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