劳动合同范本(2014年6月16日15：14).docx

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劳动合同

合同编号：

用人单位（甲方）：

，法定代表人：

，住所：

。

劳动者（乙方）：

，身份证号：

，联系方式：

，住址：

，户籍所在地：

。

紧急联系人/授权委托人：

联系电话:

；第二紧急联系人/授权委托人：

联系电话:

。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章规定，甲、乙双方就劳动关系的建立及双方劳动权利、义务等事宜经平等、自愿协商一致，签订本劳动合同（以下简称合同）供双方共同遵照执行，并以本合同作为解决双方劳动争议时的依据。

第一章合同类型与期限

第一条甲、乙双方约定，本劳动合同期限采取下列第（）种形式确定：

（一）固定期限合同，自年月日起至年月日终止。

（二）无固定期限合同，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。

本合同除可因甲方生产经营变化、组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、乙方在定期考核中被评定为不称职、乙方不履行或不完全履行本合同约定义务及法律、法规、规章规定的其他解除或终止情形而依法解除或终止外，其他终止解除或条件为：

。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日始至工作任务完成时合同终止。

第二条如实际用工时间与本合同约定的用工时间不一致的，以实际用工时间为本合同起始时间，双方建立劳动关系，试用期亦自实际用工时起算。

第三条甲、乙双方约定，试用期采取以下第（）种方式确定：

（一）劳动合同生效后个月为试用期；

（二）甲方可视具体情况在法律、法规规定的范围内确定乙方的试用期。

第二章工作内容、时间、地点和休息、休假第四条乙方同意，根据甲方生产经营需要，从事岗位（工种）工作。

甲方可以岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度等形式规定乙方的具体工作岗位、工作内容、工作方法、工作时间、工作方式、工作标准等。

第五条乙方同意并承诺按照甲方编制的岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度、岗位特点、法律法规等要求履行工作职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

乙方未达到甲方制定的考核标准的，可视为乙方不胜任岗位工作。

第六条乙方所在岗位执行下述第（_____）种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行:

（一）标准工时制；

（二）不定时工时制；（三）综合计算工时制。

第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

第八条因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、休息日加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资。

第九条甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，乙方的请假程序按甲方规章制度规定执行。

第十条甲方实行加班审批制度，乙方加班应提前向甲方相关部门提出书面加班申请，经甲方相关部门批准后方可加班，否则，视为乙方自愿延长工作时间的行为。

第十一条本合同签订后，甲方为生产经营及科学、合理配置人力资源需要对乙方的阶段工作或工作岗位作出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知并自愿接受。

第十二条根据甲方生产经营需要和行业特点，乙方的工作地点按第（______）确定：

（一）本合同的工作地点为甲方的营业机构所在地及其所辖生产经营区域；

（二）本合同工作地点为：

；

（三）甲方及甲方关联公司（包括但不限于扶沟县平平食品有限公司、河南亲嘴食品有限公司、漯河市平平食品有限责任公司、驻马店市平平食品有限公司、漯河卫来食品科技有限公司和其他与甲方有关联关系的公司）营业机构所在地及其所辖生产经营区域。

（四）基于乙方工作岗位的性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在漯河市，并安排乙方在等多处区域工作。

第十三条乙方同意并确认，乙方实际工作地点在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并自愿接受在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的工作地点调整。

第十四条甲方调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，但以下情况除外：

（一）乙方同意接受甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整、升级及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化而调整乙方工作岗位；

（二）甲方因生产经营需要，可临时或阶段性安排乙方从事其他岗位工作；

（三）因乙方不能胜任工作岗位或未达到考核标准而调整其工作岗位的；

（四）本合同签订时所依据的客观情况发生变化，需要调整乙方工作岗位的。

第三章规章制度与劳动纪律

第十五条甲、乙双方共同确认，在本合同签订前，甲方已将其全部规章、制度向乙方作出明确、全面的阐述和说明，乙方对甲方规章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的规章、制度的规定、要求执行。

双方同意，将甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全生产制度等甲方其他规章制度）确定为本合同附件，其效力等同于合同条款。

第十六条乙方应遵守法律、法规、规章、社会公德、职业道德、甲方的制度和要求，维护甲方的声誉和利益。

第十六条未经甲方书面同意，乙方不得与甲方之外的任何人建立劳动、劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关的活动，保守甲方的商业秘密和知识产权。

乙方违反法律、法规、规章、甲方劳动纪律和制度相关规定以及本合同约定的，甲方有权按上述规范性文件的规定和约定对乙方进行处罚，直至解除合同并依法追究乙方的相关法律责任。

第四章劳动报酬

第十七条甲方根据乙方现任职务、出勤天数、工作岗位、工作考核结果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工资。

甲方发给乙方的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、加班工资等。

第十八条乙方试用期劳动报酬为:

，转正后的劳动报酬为：

（或另见《薪资协议书》），乙方劳动报酬随工作岗位及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解和确认。

第十九条甲方应支付乙方的周六加班工资已经包含在甲方支付乙方的当月劳动报酬中。

第二十条如甲方调整本合同约定工资计算标准和形式的，双方协商同意后另行签订关于工资的补充协议作为对本合同相关约定的补充或变更。

甲方调整工资计算标准和形式并告知乙方后，乙方在甲方告知后七日内未提出书面异议并按调整后的标准结算和发放工资的，视为乙方同意按调整后的标准执行。

第二十一条甲方于每月度结束后七日内公布上月度考勤、扣款、工资计算等与工资结算相关的信息，乙方对甲方公布的上述信息及发放的劳动报酬有异议的应于信息公布或劳动报酬发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出，否则，视为乙方对甲方提供信息的准确性和真实性无异议，并同意按照甲方标准计算劳动报酬。

第二十二条甲方于每月日至日期间以银行转帐形式或乙方认可的其他形式向乙方支付上月工资,非因甲方原因或甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

第二十三条甲方给乙方的培训、学习、文化娱乐、旅游时间不计入工时。

第二十四条乙方的工资调整按照甲方的薪资管理制度执行，甲方施行调岗调薪制度。

第二十五条乙方确认，甲方已就涉及乙方劳动报酬的事项向乙方作出全面、明确的告知和说明，乙方接受甲方关于劳动报酬的告知和说明并同意按照甲方薪酬管理制度的规定执行。

第五章社会保险和福利待遇

第二十六条双方按照国家和用工所在地有关社会保险的规定基数及社保种类，按时缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地政府规定的最低社保基数。

乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十七条乙方因工负伤、患病、患职业病或非因工伤负伤及因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

第二十八条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第二十九条甲方依照其相关规章制度向乙方提供的福利待遇甲方有权自行调整。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，乙方应严格遵守国家、地方及甲方规定的操作流程与安全制度并按国家、地方及甲方要求穿戴劳动防护用品。

第三十一条甲方不定期对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等与乙方岗位相关的培训，培训后的考核成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资标准的依据。

第七章劳动合同的履行、变更、解除和终止

第三十二条乙方有下列情形之一的，属劳动合同法第二十六条第一款规定的欺诈行为：

乙方向甲方提供的资料是虚假或伪造的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神