跳槽前要做哪些准备第一天上班被老板炒 跳槽前莫冲动.docx

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跳槽前要做哪些准备第一天上班被老板炒跳槽前莫冲动

【跳槽前要做哪些准备】第一天上班被老板炒跳槽前莫冲动

　　*导读：

跳槽前要做哪些准备?

在职场上，想跳槽的人有很多，但在没有做好准备的情况下选择跳槽风险是非常大的，因此想跳槽的职业人士一定要做好跳槽前的准备才有备无患。

究竟，跳槽前要做哪些准备?

　　若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。

因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。

　　*专家建议：

跳槽莫冲动，也别挑日子，尽量提前做准备

　　春节后上班第一天，市民赵女士振奋精神去上班，没想到，自己的两位同事来辞职。

　　像赵女士同事这样的离职现象并不是个案，龙年春节刚过，上班第一天辞职的还真不少，有的是因为早有此意，专等年终奖发过之后再辞;有的是因为觉得年前的奖励不公平，冲动之下第一天就来了个开门辞。

　　A

　　开门辞

　　*都是年终奖惹的祸

　　在一家培训公司工作的魏女士坦言，自己是专门在这一天辞职的，要气气老板。

　　自从单位换了新领导，无论如何相处，还是一天一小吵，三天一大吵，开会还点名批评，难道是把我当做队伍的负面标杆了?

魏女士说，自己隐忍了很久，早就有辞职的打算，要不是想着年前辞职影响年终奖，早就不干了。

问到接下来的打算，魏女士说，自己还没找到下家，准备休息几个月再说。

　　林小姐的辞职则是为了回家当全职太太，她在一家广告公司工作，主要是单位也不是特别珍惜我的劳动，没什么成就感。

她说，自己也是专门等到发完年终奖，春节长假结束才来辞职的，也算给自己一个新的开端。

　　同样因为年终奖，一家销售公司的职员常先生就没过好年，年前发现大家的年终奖不一样，虽然我没完成任务，但奖惩应该都是有标准的，不能说给多少就是多少，一点理由都没有，干脆辞职。

　　*老板态度

　　*不挽留

　　几位年后辞职的职员，几乎都是80后，正处在为职业生涯打基础的阶段，所供职的位置也都是基层，他们认为，争口气比拿到工资更重要。

　　办手续时，老板一句话都没说，默默地拿起笔就签了，其他手续也办得很顺利。

林小姐说。

　　而魏女士的观点则更加激烈：

当然爽快了，人家等着进自己的人呢，巴不得我们早点走。

　　在北京一家职业论坛上，网友8090说：

年后第一天上班就辞职，这样会不会太功利?

因为新工作已经找好了，晚辞就会晚走，人家可能不等我。

　　还有网友说：

上班第一天提这个会不会难堪啊?

休完假就辞职，毕竟上司对我有很大的期望，我走了他又要花时间来找人。

　　面对这种年后辞职的现象，经营着一家商贸公司的王老板表示，职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工自己也不会挽留的，希望他们是真的已经考虑成熟了。

　　专家建议

　　*跳槽之前最好先做规划

　　年终奖是一个人在职场中一年辛苦工作的最终酬劳，不拿到不能体现价值。

如果是提前和公司提出申请的话，年后辞职是比较妥善的做法。

博思人才网CEO、职业规划师李金保说。

　　因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再做决定了，李金保说：

职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。

但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。

　　专家建议有意辞职的职场新人：

年后辞职找工作并不是所有人都适合的，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。

　　1.在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。

　　2.重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。

　　3.若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。

因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。

　　B

　　*上班族遭遇各种奇怪春节假期规定

　　你长肉肉了对不起，得罚款

　　河南商报讯春节长假后上班第一天，一些上班族想起公司发布的另类休假规定，颇为不爽。

　　*奇怪规定一过年期间不控制体重要罚款

　　回家前，公司给员工称了体重做了记录。

晓雨告诉记者，没几天老板就宣布了一条让人哭笑不得的规定，参照刚刚称的标准，请员工节日期间控制体重，上下浮动不得超过2斤，无论是重了还是轻了，都要罚款300元。

　　晓雨所在公司从事高端服务业，对于员工形象有着严格要求，为了防止节日期间员工身材变形，公司才做出如此规定。

　　*奇怪规定二春节给父母钱要写收条

　　你见过给了父母钱后要写收条的吗?

这是业务员王勇所在公司的规定。

　　春节，老板给每人发一笔2000元的孝顺基金，这笔钱，必须要有员工父母签收才发。

每人要交由父母签字的收条，不交不发钱。

王勇说，发孝顺基金是公司的传统，但去年，老板无意中发现，一位员工父母从未收到，对此老板非常恼火，于是今年有了这个规定。

　　*奇怪规定三年假必须在春节后休掉

　　看着亲戚朋友都上班了，南京一家文化公司的员工小朱还被迫在家享受假期。

小朱告诉记者，别人放假七天，他们按照工作年限，放假12天或者17天，这多了的几天是全年的年假。

原来，小朱所在公司规定，年假一并放到过年休，也就是说休了这几天，全年不可以再请年假。

　　老板心里有笔明白账，因为春节后业务最清淡，此时与其让员工无所事事，不如让他们把年假休掉，这样此后忙碌，便没有机会再请假。

　　小编温馨提示：

在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。

　　跳槽也不要跟风，想要跳槽的职业人士，一定要最好准备：

　　*分析自己在职场中的优劣势

　　在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。

通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽?

　　*自己是否可以承受起跳槽后的风险

　　要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。

如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。

　　*对人才市场相应职位做一番考察

　　人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

　　*做好心理上和职业目标上的调试和准备

　　跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。

　　*寻找更高的平台去发挥自己的能力

　　在职期间就要多留意自己自己心仪的公司，根据自己的自身能力，选择比现在职位高的工作，因为跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提，所以选择好新东家和相适应的职位尤为重要，只有这样自己才有发挥的空间。

　　很多人跳槽都是因为一时的冲动或者是意气用事，这不是明智之举。

只有深思熟虑后，做好跳槽准备的人，才会有备无患，成功跳槽的几率也会更高!