人力资源管理员理论知识模34.docx
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人力资源管理员理论知识模34
[模拟]人力资源管理员理论知识模34
理论知识单项选择题
第1题:
关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的内容
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
参考答案:
A
第2题:
人员规划作为企业的()是企业制定各种人事决策的依据和基础。
A.经营计划
B.经营决策
C.战略性制定
D.战略性决策
参考答案:
D
第3题:
()是公民道德建设的核心。
A.集体主义
B.爱国主义
C.为人民服务
D.诚实守信
参考答案:
C
第4题:
企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和持久性
D.相对性和持久性
参考答案:
B
第5题:
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
参考答案:
A
第6题:
( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
参考答案:
D
第7题:
()是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
参考答案:
D
第8题:
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
参考答案:
D
第9题:
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
参考答案:
D
现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力.知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
第10题:
企业员工统计包括( )。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
参考答案:
D
第11题:
企业人员内部流动不包括()
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
参考答案:
B
第12题:
在选拔人才过程中被普遍使用的是_____
A.个人简历
B.推荐材料
C.申请表
D.履历分析
参考答案:
C
申请表比较客观,易审核,成本低,所以它在选拔人才过程中被普遍使用。
第13题:
企业组织中层次最低.约束范围最宽的制度规范是()。
A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
D.个人行为规范
参考答案:
B
第14题:
( )是劳动定额的两种基本表现形式。
A.产量定额和计划定额
B.工时定额和计划定额
C.产量定额和企业定额
D.工时定额和产量定额
参考答案:
D
第15题:
正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.20/小时
B.30/小时
C.36/小时
D.40/小时
参考答案:
C
第16题:
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
参考答案:
A
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法,其不足之处在于此法鼓励“通才化”,适用于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
第17题:
在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利是_____
A.法定福利
B.补充福利
C.个人福利
D.经济福利
参考答案:
C
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利,如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
第18题:
以下不属于按劳动合同期限分类的合同是( )。
A.专项劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工资为期限的劳动合同
参考答案:
A
第19题:
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调.标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
参考答案:
B
第20题:
()是劳动卫生规程的主要内容之一。
A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治
参考答案:
D
第21题:
员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
参考答案:
B
第22题:
( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
参考答案:
C
第23题:
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
参考答案:
C
第24题:
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
参考答案:
B
B项,人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。
即人力资本投资的获益者往往是个体,即投资对象,而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。
此外,人力资本投资可以由社会.企业.个人三方中的任何一方承担,但收益却三方均可获得。
第25题:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的_____
A.工资水平
B.工资结构
C.工资弹性
D.工资形式
参考答案:
C
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
第26题:
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员.内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
参考答案:
C
员工培训中无形资本费用包括:
培训组织人员.内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地.设备.器材,购置.印刷教材及外聘教师的费用,由于管理不善可能造成的损失等。
C项属于有形资本费用。
第27题:
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
参考答案:
C
第28题:
劳动法适用范围内不包括()
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
参考答案:
A
第29题:
关于养老保险的说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
参考答案:
A
第30题:
()强调员工之间彼此关心.忠心敬业,关注企业的优良传统。
A.家族式企业文化
B.市场式企业文化
C.发展式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案:
A
市场式企业文化是强调市场导向,发展式企业文化是强调创新和创业,官僚式企业文化是强调组织结构的正规化。
第31题:
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A.144
B.16
C.96
D.24
参考答案:
B
第32题:
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
A.O
B.0.5
C.1
D.0或1
参考答案:
A
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。
基尼系数越大,表示收入越不平等。
第33题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
参考答案:
D
第34题:
人员招聘信息不包括()。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
参考答案:
C
第35题:
招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段,其显著的缺陷是( )。
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
参考答案:
B
第36题:
在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
参考答案:
D
在制定绩效管理制度时,要体现明确性与具体性的要求。
这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清.抽象深奥,则无法使用。
第37题:
在员工培训的方法中,_____是最基本的方法。
A.研讨法
B.演示法
C.模拟练习法
D.讲授法
参考答案:
D
讲授法作为培训的最基本的方法,适合于系统地传授知识,可与研讨、角色扮演等多种方法相结合,以充分发挥它的作用,取得更好的培训效果。
第38题:
人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。
A.最基本
B.一般
C.统计
D.人力资源规划方案
参考答案:
A
第39题:
晋升培训的特点不包括()。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长.内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
参考答案:
D
第40题:
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。
A.24
B.15
C.12
D.6
参考答案:
C
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第41题:
根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定是_____
A.职责
B.职权
C.权限
D.责任
参考答案:
A
职责即职责范围,是岗位的职务、任务与责任的简称。
职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定。
第42题:
在企业能力分析的方法中,_____可以帮助企业根据对手的优势取长补短,提高竞争优势。
A.技术分析
B.财政分析
C.纵向分析
D.横向分析
参考答案:
D
在企业能力分析的方法中,横向分析是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较,以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。
横向分析可以帮助企业根据对手的优势取长补短,提高竞争优势。
第43题:
关于结构化面试,表述错误的是()。
A.信息丰富.完整.深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
参考答案:
C
第44题:
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段。
周而复始地按照( )顺序循环进行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
参考答案:
A
第45题:
具有应用广泛,可用于基层生产工人优点的指导方法是_____
A.工作指导法
B.个别指导法
C.对比指导法
D.工作轮换法
参考答案:
A
工作指导法的优点是应用广泛,可用于基层生产工人。
如让受训者通过观察教练工作和实际操作,掌握机械操作的技能。
或用于各级管理人员培训,让受训者与现任管理人员一起工作,后者负责对受训者进行指导,一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,已经训练有素的受训者便可立即顶替。
第46题:
集体劳动合同体制以()为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
参考答案:
A
第47题:
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
参考答案:
C
第48题:
关于企业形象,正确的说法是( )。
A.文明礼貌是企业形象的核心关键
B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D.通过持久.大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
参考答案:
C
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。
企业形象是企业在社会中赢得的道德评价,是企业在人们心目中的品牌。
企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价。
一个企业的形象好坏,直接影响到经济效益的好坏,而企业形象是靠“企业人”来塑造的。
第49题:
企业结构工资不包括( )。
A.学历技能工资
B.基础工资
C.年功工资
D.技能工资
参考答案:
A
第50题:
下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。
A.物质性
B.生产性
C.消费性
D.能动性
参考答案:
A
第51题:
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的
( )的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性与全局性
C.全局性和系统性
D.长远性与风险性
参考答案:
A
第52题:
敏感性训练的特定目的是()。
A.提高员工对人际关系的敏感性
B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D.降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
参考答案:
A
第53题:
以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是( )。
A.顺序法依据总分或要素指标得分排序
B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C.能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D.综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比
参考答案:
D
第54题:
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
参考答案:
B
第55题:
( )一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。
A.个人简历
B.加权测评表
C.个人履历
D.招聘申请表
参考答案:
D
第56题:
在人力资源管理费用的工资项目中,不包含()
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.企业计划期任务总量
参考答案:
D
第57题:
资源需求模型按照( )核算企业培训成本。
A.培训所需资源
B.有形资本消耗
C.培训作业流程
D.会计成本科目
参考答案:
C
第58题:
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A.原则
B.客体
C.内容
D.事实
参考答案:
C
第59题:
通知被录用者的最重要的原则是()。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
参考答案:
C
第60题:
( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
参考答案:
B
理论知识多项选择题
第61题:
考评方法的设计应重点考虑()。
A.普遍性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
E.工作适用性
参考答案:
CDE
第62题:
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
参考答案:
CDE
第63题:
()表示组织愿意接纳新员工。
A.减少原有的工作量
B.增加薪资
C.允许分享组织的“机密”
D.提拔升级
E.邀请参与组织的业绩考试
参考答案:
BCDE
第64题:
企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
参考答案:
ABCE
企业进行薪酬管理的基本目的在于:
①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期.中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
第65题:
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者购买行为分为_____
A.复杂的购买行为
B.习惯性购买行为
C.影响性购买行为
D.化解不协调的购买行为
E.寻求多样化的购买行为
参考答案:
ABDE
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者购买行为分为四种:
(1)习惯性购买行为。
(2)化解不协调的购买行为。
(3)寻求多样化的购买行为。
(4)复杂的购买行为。
第66题:
事业部制结构的不足在于()。
A.管理人员增多,企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠.管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调
D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
参考答案:
BD
事业部制结构的主要不足体现为:
①容易造成组织机构重叠.管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
第67题:
人工成本的具体内容包括( )。
A.培训费用
B.工资项目
C.招聘费用
D.保险福利项目
E.非奖励基金的奖金
参考答案:
BDE
第68题:
群体决策的优点有( )。
A.能比个体需要的时间少
B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性
D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
参考答案:
BCDE
第69题:
企业经营环境的微观分析包括( )。
A.顾客力量分析
B.现有竞争对手分析
C.供应商力量分析
D.潜在竞争对手分析
E.替代产品或服务威胁的分析
参考答案:
ABCDE
第70题:
下列属于能力考评项目的是( )。
A.纪律性
B.协调能力
C.创新能力
D.沟通能力
E.经验阅历
参考答案:
BCDE
第71题:
领导行为的权变理论有( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
参考答案:
ABCE
领导行为的权变理论包括:
①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。
第72题:
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。
根据劳动法,该合同为无效劳动合同。
劳动合同的无效,由( )确认。
A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
参考答案:
CE
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第73题:
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。
A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
参考答案:
BCDE
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:
①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
第74题:
一般战略控制标准包括( )。
A.成效标准
B.品质标准
C.废弃标准
D.能力标准
E.行为标准
参考答案:
AC
第75题:
选择报纸刊登广告的好处包括( )。
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可适合选择
E.保存时间较长
参考答案:
ACD
第76题:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:
( )
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
参考答案:
ABCDE
第77题:
员工技能开发的具体内容包括( )。
A.激励
B.发展
C.教育
D.培养
E.训练
参考答案:
CDE
第78题:
技术等级工资制由( )组成。
A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
参考答案:
CDE
第79题:
非经济性福利包括( )。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与企业管理
D.员工参与民主管理
E.直接提供劳动保护用品
参考答案:
ABD
第80题:
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,这属于劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,这属于劳动行政法律关系的客体
参考答案:
AB
第81题:
劳动经济学的研究对象包括( )。
A.劳动力市场
B.劳动力市场运行规律
C.劳动力市场现象
D.资本市场
E.就业与失业
参考答案:
BC
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
总之,劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
第82题:
假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”,虽然这事违
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