简述职业生涯规划的步骤有哪些.docx
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简述职业生涯规划的步骤有哪些.docx
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简述职业生涯规划的步骤有哪些
简述职业生涯规划的步骤有哪些
准确评估包括两个方面的内容,即自我评估和职业生涯机会的评估。
准确评估是进行职业生涯设计的基础。
通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己,分析环境,在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。
也就是在职业选择时,要充分考虑到自身的特点,要充分考虑到环境因素对自己的影响。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题:
我想往哪个方面发展?
我能往哪方面发展?
我可以往哪方面发展?
我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?
我是否有一种途经可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?
分析自我,了解自己,分析环境,了解职业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合,这一点对即将步人社会选择职业的大学生非常重要。
这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。
对于职业,谁都希望一下子找到适合于自己发展的行当、职位,一步到位。
但这更多的只是愿望。
路总是曲折的,情况也一定复杂,人生常常是要经历长时间的努力、期待才可能找到适合自己发展的职业。
这种情况就是渐进,慢慢接近目标。
而且这种情况应当说更为普遍。
指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的复杂性,实施主体要有韧性、耐心。
生涯目标的设定,是职业生涯设计的核心。
一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。
生涯目标的设定,是在继职业选择、生涯路线选择后,人生目标的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年,长期目标一般为五至十年。
有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?
为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?
我目前的上司在这方面能给我帮助吗?
我周围的人在这方面能给我帮助吗?
目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?
是否一比在其他公司机会更大?
俗话说:
“计划赶不上变化”,影响生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。
在此状况下,要使生涯设计行之有效,就须不断地对生涯设计进行评估与修订。
其修订的内容包括:
职业的重新选择;生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐。
目标的存在只是为你的前进指导一个方向。
而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下作出调整,让它符合你的理想。
在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地。
一、个人因素分析
生理自我、心理自我、理性自我、社会自我几个部分。
在生理自我部分,自我认识主要包括自己的相貌、身体、穿着打扮等方面。
在心理自我部分,自我认识主要包括对自我的性格、兴趣、气质、意志、能力等方面的优缺点的评判与评估。
在理性自我部分,自我认识主要包括对自我的思维方式和方法、道德水平、情绪情商等因素的评价。
在社会自我部分,自我认识主要包括对自己在社会上扮演的角色,在社会中的责任、权利、义务、名誉,他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价。
二、环境因素分析
所谓环境因素分析,就是“知彼”。
也就是对他人的了解,对组织环境的了解,对社会环境的了解,对经济环境的了解。
这些因素对职业生涯的发展都有直接影响,故要作深入的研究与分析。
(1)对他人的了解。
他人的工作业绩如何?
他人的年龄层次如何?
他人的性格如何?
他人的情商如何?
他人的竞争势力如何?
他人的发展趋向如何?
……只有全面了解他人的情况后,才能确定自定自己的优势与强项,才能准确把握自己的奋斗目标与方向。
(2)对组织环境的了解,他主要包括以下五个方面:
①组织特点:
包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构、人员流动等。
③人力评估:
包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、培训方法等。
④工作分析:
诸如工作基本能力的需求,工作绩效评估等。
(3)对社会环境的了解,认识社会的一员,无论从事何种工作,其发展均应适应社会环境的变迁。
适者生存,自然界事物如此,人也不例外。
社会因素主要包括以下四个方面:
①社会政策:
国家的政策对人的成长与发展影响极大。
如政策规定破格重用提拔年轻干部,就为年轻人开辟了升迁的渠道,使职业生涯的成功期提前。
③社会价值观:
随着社会的进步,人们生活水平的提高,人的价值观都在不同程度的发生变化。
人的需求层次也在不断的提高,由过去的生存、安全的需求上升为人的尊重及自我实现的需求。
这些价值观念的变化,对人的职业生涯发展无疑产生直接的影响。
④科学技术的发展,诸如技能的补充、理论的更新、观念的转变、思维的变革等等,这些因素在人的职业生涯规划中是不可忽视的。
(4)对经济环境的了解。
经济环境对人的生涯发展也产生影响。
诸如经济增长率、经济建设的速度等等。
当经济振兴时,百业待举,新的行业不断出现,新的组织不断产生,机构增加,编制产生扩容,为职业的选择及晋升创造了条件。
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石家庄铁道大学成功举办“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛
11月25日下午,石家庄铁道大学“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛在学校青春苑三楼多功能厅隆重举行.河北省教育厅就业中心主任周锋,河北经贸大学就业中心处长张振,石家庄铁道大学工程训练中心副主任李周男、经济管理学院教授张永林,荣盛商业招聘经理薛少华、人事行政经理马腾飞担任大赛评委.
学校学生处处长赵彦刚、荣盛商业石家庄公司孙朝霞总经理出席活动并发言.赵彦刚处长对荣盛商业给予大赛的支持表示感谢,鼓励参赛学子勇创佳绩.孙朝霞总经理介绍荣盛商业的基本情况和人才培养情况,对大赛举办表示祝贺,并欢迎广大学子加入荣盛队伍.
本次大赛共有8名参赛选手进入决赛.选手结合制作精良的ppt,向大家展示了他们对职业生涯规划的理解和认知,通过swot分析等多种分析法进行自我性格及就业环境剖析,找出自身优劣势,并详细制定出职业生涯规划中的短期、中长期、长期目标和可行的实施计划.在评委提问环节,选手们思维敏捷,语言精彩,将问题一一解答,阐明了各自职业规划的方向和重点.经过激烈角逐,于克松同学夺得本次大赛一等奖,李小燕和郑浩然同学获得二等奖,耿丽淳、王一波和吕鹏博同学获得三等奖.交通运输学院荣获最佳组织奖.最后,河北省教育厅就业中心周锋主任结合选手们现场的讲解为大赛做了精彩点评.
此次大赛由校学生处、校团委主办,荣盛商业协办,大学生就业创业发展协会承办.赛前通过海报、条幅、网络、微信、qq等多种渠道进行了广泛宣传,同学们参与热情度很高.大赛的成功举办激发了同学们的竞争意识、危机意识和职业规划意识,充分展现石家庄铁道大学大学生积极向上的精神风貌,同时为校企合作的开展探索了更加切实有效的途径.规划职业生涯,导航精彩人生,愿石家庄铁道大学同学在未来职业生涯路上不畏艰险、勇往直前,成就美好未来.
人力资源管理职业生涯规划书
人力资源管理职业生涯规划书
姓名:
XX
学号:
XXXXXXXX
一、自我分析我的性格:
总的来说我的性格活泼开朗。
我很阳光,心态较好;我积极向上,遇到挫折会伤心,但不会因为挫折而放弃自己的追求和目标,会重新振作,找到解决的办法。
休、锲而不舍的态度和精神;忠诚,有责任心,有说服人的能力和较强的领导才能;好强的性格形成了我越挫越勇的工作态度,凡事力求完美;
二、未来职业规划
对于未来的生活职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要学好应学的学科,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
提供的个人信息、联系人信息以及资产信息等等是否真实有效。
不得不说在贷款公司上班的这几个月,使我对未来的职业发展方向有了更进一步的认识,对于自己未来要从事的工作和行业有了清晰的认知。
目前阶段,我还在学校学习,但是在不久的将来,我将会再一次进入社会,而这一次,我是以工商管理专业的本科学生进入社会择业,在学校的时候,我们学习过人力资源管理、会计、市场营销、管理学等专业性课程,所以未来的发展亦有几个方向:
三、未来职业规划方向
方向一:
人力资源师
众所周知,人力资源是组成现代企业一个不可缺少的元素,每个公司都设有人力资源部门,只是大小不同而已,这是一个就业面相对较广的方向。
当然,刚进入公司,我肯定是有很多不足,需要从人力资源最基层的工作做起,而且学校学习的知识和在工作上需要用到的知识有一定差距,我想这需要我在工作中不断的对自己进行充电,利用在公司工作的机会学习相关知识,争取在进入公司两年后能够达到一定的技能水平,不说将来一定要成为公司的人力资源部部长,但是也能够成为一名优秀的人力资源师从而迈向更高的工作平台。
方向二:
会计
会计是一个行业发展已经相当成熟的行业,如果将来往这个
方向发展,我希望能在工作后两年内通过注册会计师的考试。
在进入公司进行会计工作的阶段,边学习边工作,积累一定的工作经验和社会基础,为将来从事注册会计师的工作打下基础。
在通过了考试之后,希望能够进入会计师事务所工作,当然,这并不是我职业生涯的最终阶段,在会计师事务所有了一定的工作经验和经济基础之后,希望能够在30岁左右拥有一家自己的会计师事务所,当然,人生是活到老学到老,如论如何都不会终止自己学习的脚步。
方向三:
管理层
也许将来我从事的工作既不是会计也不是人力资源师,而是选择了其它行业,但是,我认为,无论在哪一个行业,我都会尽自己的努力,让自己进入一个更高的平台。
在工作一定时间后,进入管理层,从事管理工作,这个时候就能够将自己在大学阶段学习到的书本知识和实践工作相结合,真正站在一个公司管理层的角度思考问题。
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护理专业大学职业生涯规划
大学是一个全新的开始,也是我们人生的一个转折点。
我们站在了一个新的台阶上,朝着自己的人生目标进发。
步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方向整天无所事事。
这样的生活就是在白白的浪费我们的生命,美好的青春年华。
大学时代是我们演绎精彩人生最重要的前奏。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下,有了目标才有动力。
一、自我评价
我选择护理专业是基于从小对医生的敬仰和崇敬之情,希望长大以后可以成为白衣天使救死扶伤,同时对这个专业也有很大的兴趣。
我最大的希望是成为有用之才,可以做一名合格的护理工作人员。
我喜欢外出散步、游泳、旅游、跳舞。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍。
我的性格比较外向,活泼、开朗,做事比较有计划喜欢事先安排好一切,打有准备的仗。
但在细节上有时处理的不够细心。
我会努力改正自己的缺点,努力做到完美。
二、内外环境分析
随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。
高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外,其护理科研能力也比较强,在临床上,更善于发现问题、分析问题和解决问题。
同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习。
所以,一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑,大都只要大专生和本科生,不考虑中专生或只进少量的中专生,高学历护理人才可以说是供不应求,成了众单位抢着要的"香饽饽"。
三、未来人生职业规划目标与行动计划
根据自己所学专业,围绕这方面,本人特对未来十年作初步规划如下:
主要完成内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,专业技能熟练。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,认真踏实工作,戒骄戒躁。
工作的同时和同事友好相处,和睦相处。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,
3、2015年,熟悉了环境以后勤恳工作。
争取早日在岗位上有所建树。
四、调整与评估
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
五、成功标准
个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
成为一名经验丰富,病人满意的护理工作人员。
六、职业生涯规划实施方案实施存在的障碍:
七、解决方法
1.教育培训方法
(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
(2)充分利用临床实习阶段的时间多做,多看,多问,多听,多学。
(3)积极参加各种有意义的社会实践活动。
2.讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势。
3.实践锻炼方法
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈
规划是对未来的计划,但计划总有变化,要因时而异,随周围一切的变化而变化;但总不变的是积极向前。
每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
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