最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第 4.docx
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最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第4
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括()。
A、对公司期望要求过高
B、职业发展困惑
C、知识水平欠缺
D、处理人际关系欠佳
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第10章>第1节>入职管理
【答案】:
C
【解析】:
应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着一定差别。
这些差别主要体现在对公司期望值过高、职业发展困惑程度不同、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
究其原因,主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解,工作经验缺乏造成的。
2.下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是()。
A、劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D、劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第11章>第2节>劳动法律关系的概念
【答案】:
B
【解析】:
劳动法律关系与劳动关系的区别表现在:
①劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴。
②劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
3.人类生活最基本的方式是()。
A、家庭生活
B、个体生活
C、学习生活
D、团体生活
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体概述
【答案】:
D
【解析】:
团体生活是人类生活最基本的方式。
身处在团体之中的人,其心理与行为都将受到团体的影响。
4.通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A、国家法定节假日和带薪年假
B、社会保险费用
C、服务费用
D、发放基本工资
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第8章>第4节>员工福利的分类及构成
【答案】:
D
【解析】:
企业提供的员工福利项目主要包括:
社会保险;法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;住房公积金;收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
发放基本工资属于企业法定义务,而不是企业提供的福利。
5.下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。
A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第3章>第3节>组织承诺的影响后果
【答案】:
D
【解析】:
承诺高的员工的行为表现具有以下特点:
①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织
的成员充满了自豪感。
6.下列关于工作设计的说法错误的是()。
A、工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B、工作设计的目的是为了提高工作效率
C、工作设计的内容不包括工作中的协作
D、有效的工作设计能够达到激励的效果
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第5节>工作设计概述
【答案】:
C
【解析】:
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
工作设计的目的包括两个方面:
为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。
C项,工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。
7.下列关于绩效的概念的说法错误的是()。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基
B、个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C、绩效是个人对企业的承诺
D、绩效是企业期望的结果
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述
【答案】:
B
【解析】:
从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:
企业绩效与个人绩效。
个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。
从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
8.下列关于特质、行为、结果三类指标的说法错误的是()。
A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成
【答案】:
D
【解析】:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用;行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位;结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。
9.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
[2012年真题]
A、反应评估
B、学习评估
C、工作行为评估
D、结果评估
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发的效果评估
【答案】:
A
【解析】:
一般而言,培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面:
①反应评估,是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,例如,他们认为是否有用,是否觉得有趣等,结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识;②学习评估,主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;③工作行为评估,主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度;④结果评估,目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响
10.人力资源管理的核心要素是()。
A、培训与开发
B、技能提升
C、意识水平的提高
D、工作动机的提高
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的目的
【答案】:
A
【解析】:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。
组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
11.关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是()。
A、艾森克采用单个特质来划分人格
B、特质各自独立,相互之间无相关性
C、艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D、艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第1节>人格特质理论
【答案】:
C
【解析】:
艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为,特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。
特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。
特质论的缺点在于它有点类似于贴标签,没有深入揭示行为背后的原因和机制。
此外,并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。
12.下列各项不属于人员分析的内容的是()。
A、工作绩效评估
B、人员能力
C、培训开发调查
D、外部人员的供给量
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发的需求分析
【答案】:
D
【解析】:
人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:
①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。
13.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A、工作环境因素
B、生理因素
C、心理因素
D、精神状态因素
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第4节>作业疲劳
【答案】:
A
【解析】:
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
14.()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A、失业救助
B、就业援助
C、职业中介服务
D、公共就业服务
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第12章>第2节>就业援助
【答案】:
B
【解析】:
就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
15.()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A、工作实践法
B、工作日志
C、观察法
D、问卷法
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】:
B
【解析】:
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
16.以下不属于劳动合同必备条款的是()。
A、劳动保护
B、社会保险
C、劳动合同终止的条件
D、劳动报酬
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第13章>第3节>劳动合同的内容
【答案】:
C
【解析】:
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动合同期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
17.()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A、学习理论
B、认知一致性理论
C、诱因理论
D、得失理论
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第4节>态度形成的理论
【答案】:
C
【解析】:
诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程,一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。
18.著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。
A、自我觉知理论
B、态度行为理论
C、认知失调理论
D、结构功能理论
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第4节>态度改变的理论
【答案】:
C
【解析】:
认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论认知失调,是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
19.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有()的小道消息是准确的。
A、1/3
B、1/2
C、2/3
D、3/4
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第2章>第2节>沟通方式
【答案】:
D
【解析】:
小道消息包括所有的非正式信息,包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。
小道消息具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。
20.认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情绪的反应的学者是()。
A、阿尔波特
B、克里赫
C、弗里德曼
D、吉尔福特
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第4节>态度的概念与成分
【答案】:
A
【解析】:
态度是社会心理学中定义最多的一个概念,不同学者有不同的定义。
阿尔波特受行为主义影响,认为态度是一种心理和神经的准备状态,它通过经验组织起来,影响着个人对情景的反应。
他的定义强调经验在态度形成中的作用。
21.在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
A、继续承诺
B、情感承诺
C、规范承诺
D、职业承诺
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】:
A
【解析】:
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情,而非物质利益。
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。
是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
22.最早对社会促进现象进行研究的是()。
A、罗森伯格
B、崔普利特
C、欧斯古德
D、德尔菲
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体的社会影响
【答案】:
B
【解析】:
社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。
23.以下()属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《最低工资规定》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第11章>第3节>劳动法的表现形式
【答案】:
C
【解析】:
《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
24.“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。
A、附加福利计划
B、标准福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利计划
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第8章>第4节>典型福利计划
【答案】:
B
【解析】:
标准福利计划:
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。
25.下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。
A、是一种基于工效学思想的设计方法
B、关注人的心理能力和心理局限
C、通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D、关注对机器和技术的设计
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第5节>工作设计方法
【答案】:
B
【解析】:
生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。
生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计,目的是降低某些特定的职位对于体力的需求,从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作,该方法非常关注对机器和技术的设计。
B项,知觉运动型工作设计法关注人的心理能力和心理局限。
26.下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式
【答案】:
C
【解析】:
忠诚是指员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措,是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。
27.如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。
A、节省组织的人力成本
B、增加员工的工作绩效
C、使员工丧失动机、兴趣
D、使员工体验到无能和自卑
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第2节>能力与工作的匹配
【答案】:
C
【解析】:
员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系,不同的工作要求员工具有不同的能力。
将工作与员工的能力进行最佳的配置,才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。
如果员工的能力完全超出了工作的要求,则会挫伤他的积极性,使其丧失动机、兴趣,降低工作绩效,同时还导致组织人力成本的增加。
28.下列关于情绪的表述不正确的是()。
A、是一种复杂的心理活动
B、是人对事物的态度的体验
C、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D、随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第3节>情绪的两极性
【答案】:
D
【解析】:
情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。
随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。
29.下列关于组织干预的说法错误的是()。
A、组织干预的潜力很大
B、组织干预是基于对组织因素的研究
C、组织干预实行简便
D、职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第10章>第3节>职业倦怠
【答案】:
C
【解析】:
C项,组织干预的潜力很大,但施行起来却很困难。
30.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。
A、劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B、劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C、劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第11章>第2节>劳动法律关系的概念
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:
劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。
31.关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。
A、计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种
B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第14章>第2节>工资的构成形式及基本原则
【答案】:
A
【解析】:
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。
根据计算工资的时间单位的不同,计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。
计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。
32.在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、管理奖励计划
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第8章>第3节>个人奖励计划
【答案】:
C
【解析】:
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。
随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
33.关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
A、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C、职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D、应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第3节>注意事项
【答案】:
D
【解析】:
A项,一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
B项,工作规范又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。
C项,职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
34.一般而言,团体的发展依次经历的阶段是()。
A、形成期规范期冲突期产出期结束期
B、形成期冲突期规范期产出期结束期
C、形成期产出期冲突期规范期结束期
D、形成期冲突期产出期规范期结束期
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体概述
【答案】:
B
【解析】:
大多数团体的发展都要经历若干阶段,在每个阶段,团体及其成员需要面对不同的问题和挑战,团体的发展可以分为五个阶段:
形成期冲突期规范期产出期结束期。
35.对于蓝领员工,最适合的基本薪酬是()。
A、绩效薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、技能薪酬
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬的基本构成
【答案】:
D
【解析】:
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会。
36.在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。
A、最高要求
B、中等要求
C、最低要求
D、惟一要求
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第5章>第3节>注意事项
【答案】:
C
【解析】:
职位说明书编写的注意事项。
在编写工作规范时,应该注意以下几点:
制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者;用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
37.关于大五和大七人格理论,下列说法正确的是()。
A、大五人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
B、大五人格理论认为人格维度具有文化特异性
C、大七人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D、大七和大五人格理论是特质理论的新发展
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第1章>第1节>“大五”和“大七”人格理论
【答案】:
D
【解析】:
大五和大七人格理论是特质理论的最新发展,前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。
大五人格理论中的每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。
38.能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、组织承诺
本题答案与相关知识点解析
【知识点】:
第3章>第1节>工作态度概述
【答案】:
B
【解析】
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