品质部岗位职责.docx
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品质部岗位职责.docx
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品质部岗位职责
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号:
CCYWI2009-D-06
管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
1/10
1、目的:
为明确部门人员职责。
2、范围:
品质部人员均适用之。
3、具体内容:
部门职责:
·负责管理审查会议的组织工作,收集并提供管理审查所需的资料;
·负责组织制订品质手册、品质计划、品质保证体系图,组织对现有系统文件的定期审查;
·负责统筹矫正、预防和改进措施的实施后的跟踪和验证;
·负责组织制订内部品质系统年度稽核计划;
·负责组织制订并实施供应商年度品质检讨计划;
·负责督导进料检验、制程检验和取终产品检验的品质控制工作;
·负责明确产品的可追溯性要求,当产生品出现重大品质问题时,组织对其进行追溯;
·负责组织相关部门对不合格品进行处理;
·负责规划统计技术的应用,并对其实施效果进行监督检查;
4、设置的岗位
主管、文员、QE/QA工程师、QC领班、IQC组长、FQA组长、QC
一、主管
1.上下级关系:
A.直属上级:
事业部经理
B.直属下级:
QA工程师、文员、QE工程师、QC领班、IQC、FQA、QC
2.工作职责:
A.对内:
a.独立安排部门内的日常工作事务
b.品质系统文件和统计资料的审查
c.制程管理与分析,专案研究并作改善,预防等于再发防止措施
d.执行质量管理日常检查作业
e.部门内成员任免和奖惩的考评及确认
B.对外
a、部门间工作事务的沟通及协调
b、向上级汇报每日之品质异常情况
c、处理与客户及供应商的品质争端
3、职责要求:
A、素质要求:
相当于大/中专以上学历(含同等学历)
B、工作经验:
a.相关行业5年以上的工作经验
编制
审核
批准
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管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
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2/10
b.熟悉品管部的日常工作事力
c.有着良好的沟通及协调能力
d.熟悉ISO标准条文,具备ISO推行经验
e.有较优秀的管理能力及团队合作精神
4、待遇
a.单月工资2000~4000元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供良好的福利待遇;
二、文员
1、上下级关系:
A.直属上级:
主管
B.直属下级:
无
2、职责:
A.对内
a.文件与资料管理;
b.样板的管理;
c.品质数据收集与统计;
e.记录的分类管理;
f.文件的电脑处理;
g.部门文件传递;
h.主管交办的其他事项。
B.对外
a、部门间工作事务处理
3、职位要求:
A、素质要求:
高中或中专以上学历
B、工作经验:
a.具有一定的部门文职经验
b.熟悉office办公软件
c.头脑聪明,表达能力强
d.对ISO相关知识有一定的了解
e.有进取心,做事踏实,认真负责。
4、待遇
a.单月工资1200~1800元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
3/10
三、QE/QA工程师
1.上下级关系
A.属上级:
主管
B.直属下级:
无
2.工作职责
A.对内
a.协助主管安排部门内日常工作
b.制程品质异常的调查、分析及改善
c.品质文件、标准的制定
d.客户抱怨案件及退货分析,调查与改善措施
e.不定期进行品质系统的稽核
f.过程的量测与监控
B.对外
a.部门间工作事力的沟通及协调
b.向上级汇报每日之品质异常情况
3.职位要求:
A.素质要求:
高中或中专以上学历
B.工作经验:
a.相关行业2年以上工作经验
b.熟悉品管部的日常工作事务
c.具有一定的沟通及协调能力
d.熟悉ISO品质系统的相关知识
e.有较好的团队合作精神
f.工作认真踏实、积极进取
4、待遇
a.单月工资1500~3000元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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四、制程IPQC组长
1、上下级关系
A.属上级:
主管
B.直属下级:
QC
2、工作职责:
A.对内:
a.安排处理小组内的日常工作事力
b.确实执行制程验及质量异常的提出
c.稽核产线作业人员及机器设备是否按规定作业
d.对制程作业标准提出改善意见或建议
e.组员的绩效考评及奖惩的建议
f.检验仪器、量规的管理
g.协助生产单位做好质量管理及确认制程不良品
h.资料回馈有关单位
i.办理上级交办事项
B.对外:
a.部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
b.向上级汇报每日品质之异常情况
3、职位要求:
A.素质要求:
初中或高中以上学历
B.工作经验:
a.相关行业2年以上工作经验
b.熟悉品管QC小组的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c.具一定的沟通及协调能力
d.对ISO相关知识有一定的了解
4、待遇
a.单月工资1500~2500元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
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品质部岗位职责
页数:
5/10
五、IQC/FQA组长
1、上下级关系
A.直属上司:
主管
B.直属下级:
IQC
2、工作职责:
A对内:
a.协助IQC和FQA对原材料和成品的品质进行检验和实验及监控;
b.对库存原材料和成品进行检查和监督;
c.监督IQC和FQA对进料样品和客户样品作有效管理;
d.对供应商进行改善追踪、评估及建议;同时对客户作服务跟踪。
e.不合格原材料和成品的控制;
f.相关统计技术的运用,记录的填写和汇总。
B对外
1.部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
2.向上级汇报每日品质之异常情况职位要求
3、职位要求:
A.素质要求:
高中或中专以上学历
B.工作经验:
a.相关行业2年以上工作经验
b.熟悉品管QC小组的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c.具有一定的沟通协调能力
d.对ISO相关知识有一定的了解
e.具有团队合作精神
f.有进取心,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1500~2500元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
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品质部岗位职责
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6/10
五、IQC
1、上下级关系
A.直属上司:
IQC/FQA组长
B.直属下级:
无
2、工作职责:
A对内:
a.对原材料的品质进行检验和实验及监控;
b.对库存原材料进行检查和监督;
c.对进料样品的有效管理;
d.对供应商进行改善追踪、评估及建议;
e.不合格原材料和成品的控制;
f.相关统计技术的运用,记录的填写和汇总。
B对外
1.部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
2.向上级汇报每日品质之异常情况职位要求
3、职位要求:
A.素质要求:
高中或初中以上学历
B.工作经验:
a.相关行业2年以上工作经验
b.熟悉品管的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c.具有一定的沟通协调能力
d.对ISO相关知识有一定的了解
e.具有团队合作精神
f.有进取心,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1400~2000元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
7/10
六、FQA
1、上下级关系:
A.直属上司:
IQC/FQA组长
B.直属下级:
无
2、工作职责:
A.对内
a.最终产品的检验与测试及其记录;
b.协助工程做好样品的检验测试与发货;
c.成品不合格品的控制及产品放行的建议权;
d.外发加工产品出货前的检验与测试及其记录;
e.客户退货品的监控及分析与统计汇报;
f.客户抱怨事项的处理与改善追踪确认;
g.统计质量问题的分析与跟踪;
h.成品终检的日常测试仪器的维护与管理;
i.记录的整理与汇报;
B.对外
a.部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
b.向上级汇报每日品质之异常情况素质要求
3、职位要求:
A.素质要求:
初中或高中以上学历
B.工作经验:
a.相关行业1年以上工作经验
b.熟悉品管的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c.具有一定的沟通协调能力
d.对ISO相关知识有一定的了解
e.具有团队合作精神
f.有进取心,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1500~2000元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号:
CCYWI2009-D-06
管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
8/10
七、QC(数码模块)
1.上下级关系:
A.直属上司:
IPQC组长
B.直属下级:
无
2.工作职责:
A.对内
a.执行质量管理日常检验工作
b.质理检验异常的汇报
c.不良品及报废品的鉴定
d.物料或产品检验完成后的标识及放置
e.如实记录物料或产品的品质状态
f.办理上级交办事项
B.对外:
无
3.职位要求
A.素质要求:
初中以上学历
B.工作经验:
a.具有一定的QC经验
b.熟悉品管的基本设备及使用方法
c.头脑聪明,表达能力强
d.有进取心,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1400~1800元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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编号:
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管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
9/10
七、QC(二极管)
1.上下级关系:
A.直属上司:
IPQC组长
B.直属下级:
无
2.工作职责:
A.对内
a.执行质量管理日常检验工作
b.质量检验异常的汇报
c.不良品及报废品的鉴定
d.物料或产品检验完成后的标识及放置
e.如实每天、每月的对良率作统计、分析。
f.遵守规定,强化品质意识,努力带动、更新观念。
不断提高自身素养。
g.负责首检确认、材料进出烤,并作好烘烤记录。
h.办理上级交办事项
B.对外:
无
3.职位要求
A.素质要求:
中专或高中以上学历
B.工作经验:
a.具有一定的QC经验
b.熟悉品管的基本设备及使用方法
c.头脑聪明,表达能力强
d.有进取心,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1400~1800元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部岗位职责
页数:
10/10
七、QC(视屏部)
1.上下级关系:
A.直属上司:
IPQC组长
B.直属下级:
无
2.工作职责:
A.对内
a.执行质量管理日常检验工作
b.质理检验异常的汇报
c.不良品及报废品的鉴定
d.物料或产品检验完成后的标识及放置
e.如实记录物料或产品的品质状态
f.办理上级交办事项
B.对外:
无
3.职位要求
A.素质要求:
中专以上学历
B.工作经验:
a.具有1年以上同行业的工作经验和一定的QC经验.
b.熟悉品管的基本设备及使用方法
c.接受电子技术的基础教育,熟悉基本的数字电路、看懂一般线路图;
d.有进取心,思维敏捷,动手与表达能力强,做事踏实,认真负责
4、待遇
a.单月工资1400~1800元之间,工资幅度视工作能力与工作量决定;
b.提供合理的福利待遇;
编制
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批准
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编号:
CCYWI2009-D-07
管理文件
版本:
01
生效日期:
2009.12.10
品质部晋升制度
页数:
1/1
1.目的:
为提升全体品管人员对工作的积极性,培养其对公司的热诚度,本着公平、公正、公开之原则,特制定此作业流程。
2.流程:
QC-IQC/FQC-IQC/FQA组长/IPQC组长-工程师-主管
3.范围:
JLD品管部
4.内容:
4.1对于在制定本流程之前已在品管部工作之员工,在对组长阶位前四个工作站的熟悉,可不用按照此顺序,但必须在此四个工作站全部熟悉后方可。
4.2晋时机:
(各站须工作之时间及掌握之技能)
4.2.1QC:
必须该岗位上工作1年以上,熟悉该制程之作业方法和检验方法,具备一定的协调、监控能力,且对相关产品之作业流程相当熟悉,具有较强的责任心。
4.2.2IQC:
必须在IQC工作1年半以上,全面熟悉了解公司所有之物料,同时也包含IQC之检验方法及相关之工作流程,具有较强的责任心。
4.2.3FQA:
必须在该岗位上工作半1年半以上,全面了解公司的所有产品及各种产品之作业流程,熟悉各种产品的检验方法,能初步独立地分析部分不良现象产生之原因,且能给予妥善解决,具有较强的责任心。
4.2.4组长:
必须在岗位上工作1年以上,熟悉小组的工作安排和问题的处理方法,能及时解决下属困难,同时将不能及时处理或重大问题上报级主管,且能积极完成上级主管的交办事项,具有较强的协调能力和责任心。
4.2.5工程师:
必须该岗位工作一年半以上,熟悉部门的工作安排,对部门的协调运作有相当的了解,全面了解公司所有产品的特性,能迅速解决下属提出的各种疑问,同时可根据部门安排,进行一定的教育训练。
4.2.6主管:
必须在该岗位工作两年以上,能全面统筹规划本部门的工作事务,熟练掌握各种沟通,协调技巧,能不断激励下属的工作热情,且自身对工作也充满热诚,责任心。
4.3各阶段之实习,依经验之所得,由直属主管给予评定,如有突出表现或成绩者,可适当调整在各站的实习时间。
编制
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