关键绩效(KPI)指标季度考核表.xls
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关键绩效(KPI)指标季度考核表.xls
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关键绩效指标(KPI)季度考核表被考核人:
部门人事部姓名肖科海工号08676职位高级培训主管入职日期2018/4/26考核期间第二季度KPI指标内容权重指标定义/公式数据来源数据提交人下限目标值(80分)目标值(100分)上限目标值(120分)实际值得分得分计算规则1培训计划达成率30%(本季度实际培训场次本季度计划培训场次)100%培训组冷焱80%90%100%95.0%110实际值低于80%为0分;实际值每增加1%,得分相应增加2分。
2培训预算使用率20%(本季度培训费用本季度预算费用)100%财务部*100%75%50%72.0%102.4实际值高于100%为0分;实际值每降低1%,得分相应增加0.8分。
3人才梯队完整率10%(关键岗位副职实际人数关键岗位副职编制人数)100%人事组李海燕80%90%100%77.0%0实际值低于80%为0分;实际值每增加1%,得分相应增加2分。
4小组工作计划达成率20%(实际工作完成量计划工作完成量)100%培训组肖科海90%95%100%92.0%88实际值低于90%为0分;实际值每增加1%,得分相应增加4分。
5培训满意度20%以满意度调查结果为实际值(评价满意及以上人数总调查人数)100%培训组冷焱90%95%100%98.0%112实际值低于90%为0分;实际值每增加1%,得分相应增加4分。
607080合计权重100%上季度得分上季度部门排名本季度部门排名本季度考核总得分93.48被考核人签名确认:
考核人姓名:
部门审核:
人事部核查:
总经理审核:
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- 关 键 词:
- 关键 绩效 KPI 指标 季度 考核