泰康人寿劳动合同.docx
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泰康人寿劳动合同.docx
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泰康人寿劳动合同
泰康人寿劳动合同
篇一:
泰康公司章程MicrosoftWord文档
南阳市泰康房地产开发有限公司章程
为了适应社会主义市场经济体制的需要,建立现代企业制度,明晰产权关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国公司法》及国家有关法律法规,经全体股东协商,制定本章程。
1、本公司是依据《公司法》所设立的有限责任公司,具有企业法人资格。
2、公司享有股东投资形成的全部法人财产权并以其全部资产对公司的债务承担责任。
3、公司以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏。
4、公司实行权责分明,科学管理,激励和结束相结合的内部管理体制。
5、公司从事经营活动,必须遵守纪律,遵守职业道德加强社会主义精神文明建设,接受政府和社会公众的监督,公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
一、公司名称和住所
1、公司名称:
南阳市泰康房地产开发有限公司
2、公司住所:
南阳市北京路中段
二、公司经营范围
公司经营范围:
房地产开发
三、公司注册资本
1、公司的注册资本800万元,实收资本800万元,占注册资本的100%,由四位股东共同出资,蔡梅军出资额400万元,蔡美荣出资200万元,关慧灵出资160万元,蔡丰均出资40万元。
2、注册资本如有虚假和在公司成立后抽逃出资,按国家有关法律、法规规定承担责任。
四、股东名称和姓名
自然人:
蔡梅军蔡美荣关慧灵蔡丰均
五、股东的权和义务
1、股东的权利:
(1)公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。
(2)股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
(3)股东按照出资比例分取红利,公司新增资本时,股东可以优先认缴出资。
(4)有权在股东会议上依其出资比例行使表决权。
(5)公司终止后,有权依法取得公司剩余财产。
(6)有权依法取得出资证明书。
(7)有权转让出资。
2、股东的义务:
(1)股东应当足额缴纳公司章程中规定各自所认缴出资额。
股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入公司准备设立的临时银行账户,以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的,应当依法办理财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当对已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)股东在公司登记后,不得抽回出资。
(3)公司成立后,发现作为出资的实物、工业产权、非专利技、土地使用的实际价额,显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补交其差额,公司设立时的其它股东对其承担连带责任。
六、股东的出资方式和出资额
1、股东名称、出资方式、出资额和出资比例:
2、股东全部缴纳出资后,必须经法定的验资机构验资并出具证明。
3、有限责任公司成立后,应当向股东签发出资证明书,出资证明书应载明下列事项:
(1)公司名称;
(2)公司登记日期;
(3)公司注册资本;
(4)股东的姓名或名称;缴纳的出资额和出资日期;
(5)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
七、股东转让出资的条件
1、公司股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。
2、股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意,不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。
3、经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。
4、股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
八、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、任期
(一)股东会
1、本公司设股东会,股东会由全体股东组成,股东会是公司的权利机构。
2、股东会行使下列职权:
(1)决定公司的经营方针和投资计划;
(2)选举和更换执行董事,决定有关执行董事的报酬事项;
(3)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;
(4)审议批准执行董事的报告;
(5)审议批准监事的报告;
(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(7)审议批准公司利润分配方案和弥补亏损方案;
(8)对公司增加或减少注册资本作出决议;
(9)对发行公司债券作出决议;
(10)对股东向股东以外的人转让出资作出决定;
(11)公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;
(12)修改公司章程:
3、股东会的议事规则:
(1)股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
(2)股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每半年召开一次。
代表四分之一以上表决权的股东、执行董事或者监事,可以提议召开临时会议。
股东人议由执行董事召集和主持,执行董事因特殊原因不能履行职务时,由执行董事指定的股东主持。
(3)股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
(4)股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
(5)公司可以修改章程。
修改章程的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
(6)召开股东会会议,应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
(二)执行董事
1、本公司设执行董事一人,股东会选举产生。
执行董事兼任公司法定代表人与经为蔡美荣。
2、执行董事任期三年(每同任期不得超过三年)。
执行董事任期届满,连选可以连任。
执行董事任期届满前,股东会不得无故解除其职务。
3、执行董事对东会负责,行使下列职权:
(1)负责如今股东会,并向股东会报告工作;
(2)执行股东会的决议;
(3)决定公司的经营计划和投资方案;
(4)制订公司年度财务预算方案,决算方案;
(5)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(6)制定公司增加或减少注册资本的方案;
(7)拟定公司合并、分立、变更公司形式、解除的方案;
(8)决定公司内部管理机构的设置;
(9)聘任或者解除公司经理,根据经理的提名,聘任或者解聘公司财务负责决定其报酬事项:
(10)制定公司的基本管理制度;
4、经理由执行董事聘任或者解聘(执行董事兼任公司经理时,由股东会议决定)。
经理对执行董事负责,行使下列职权;
(1)主持公司的生产经营管理工作;
(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(3)拟定公司内部管理机构设置方案;
(4)拟定公司的基本管理规章;
(5)制定公司的具体规章;
(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(7)聘任或者解聘应由执行董事聘任或者解聘以外的管理人员;
(8)公司章程和执行董事授予的其它职权;
(三)监事
1、本公司设监事1人。
监事由股东会议选产生。
董事、经理及财务人员不得兼
任监事,经股东选举由蔡丰均担任监事。
2、监事的任期为三年,监事任期届满,连选可以连任。
3、监事行事下列职权;
(1)检查公司财务;
(2)对执行董事、经理执行职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
(3)当执行董事和经理的行为损害公司利益时,要求执行董事和经理予以纠正;
(4)提议召开临时股东会。
(5)公司章程规定的其它职权。
4、监事列席股东会会议
(四)有下列情形之一的,不得担任公司执行董事、监事、经理;
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力;
2、因犯有依法、贿赂、侵占财产、挪用财产罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
3、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
4、担任因尉被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年。
5、个人所负数额较大的债务到期示清偿;
6、国家公务员不得兼任公司的执行董事、监事、经理。
公司违反前款规定选举执行董事、监事或者聘任经理的、该选举或者聘任无效。
(五)公司执行董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
1、公司执行董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷他人。
公司执行董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
公司执行董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供提保。
2、执行董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
执行董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司立合同或者进行交易。
3、公司执行董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损害的,应当承担赔偿责任。
九、公司财务、会计
1、公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定,建立本公司的财务、会计制度。
2、公司在每一会计年度终了时制作财务会计报告,并依法经审查验证。
财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表:
(1)资产负债表;
(2)损益表;
(3)财务情况变动表;
(4)财务情况说明书;
(5)利润分配表。
3、公司应当把财务会计报告及时报送各股东,供股东查阅。
4、公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定积金,并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金,公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上,可不现提取。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的,在依前款规定提取法定公积金和法定公益金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
公司在税后利润中提取法定公积金后,经股东会议,可以提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润,本公司按照股东的出资比例分配。
股东会或者执行董事违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的,必须将违反规定分配的利润退还公司。
5、公司的公积金用于弥补公司的亏损,扩大公司的生产经营或者转为增加公司资本。
6、公司提取的法定公益金用于公司职工的集体福利。
7、公司除法定的会计帐册外,不得另设会计帐册,对公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。
十、公司的解散事由与清算办法
1、公司有下列情形之一的,可以解散:
(1)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其它解散事由出现时;
(2)股东会议议解散,由三分之二表决权的股东决定;
(3)因公司合并或者分立需要解散的;
(4)公司违犯法律、行政法规被依法责令关闭的。
2、公司因不能清偿到期债务被依法宣告破产的,由人民法院依照有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组织,对公司进行破产清算。
3、公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人中成立清算组织,进行清算。
4、清算办法。
公司解散时,应按《公司法》第191条规定成立清算组织,对公司的债权债务进行清算,清算组织在清算期间行使下列职权:
(1)清理公司财产,分别编制资产负债和财产清单;
(2)通知或者公告债权人;
(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(4)清缴所欠税款;
(5)清理债权债务;
(6)处理公司清偿债务后剩余财产;
(7)代表公司参与民事诉讼活动。
5、清算组织应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上至公告三次。
6、清算组织在清理公司财产,编制资产负债和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东或者有关部门确认。
公司财产能清偿公司债务的,分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用,缴纳所欠税款,清偿公司的债务。
公司财产按前款规定清偿后的剩余财产,按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司不得开展新的经营活动。
公司财产在未规定清偿前,不得分配给股东。
篇二:
《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员管理办法》
泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员管理办法
版本号:
生效日:
20XX年10月
目录
为开拓电话销售(以下简称“电销”)市场,规范电话销售组织架构,明确电话销售人员职责和从业守则,规范公司对电话销售人员(以下简称“电销人员”)的管理,满足电销人员的事业发展规划,并保证电话销售契约品质及绩效,特制定本制度。
电话销售人员与公司的代理关系建立与解除、考核、佣金、日常行为标准及奖惩等事项,除公司与电销人员另有约定外,均依照本制度执行。
本制度所称“电话销售人员”是指,取得《保险代理人员从业资格证书》并与公司签订保险代理合同,在泰康直辖电销中心从事个人寿险产品电话销售或电销管理工作的人员,包括电话销售培训生。
本制度自20XX年10月起实行,公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本制度”。
公司与电话销售人员依《保险代理合同书》形成保险代理关系。
无论公司对电销人员采取何种管理办法,电销人员与公司之间仍属保险代理关系,而非劳动关系。
本制度作为《保险代理合同书》的重要附件之一,不得随意更改,需严格执行。
组织架构及工作职责电话销售部设管理职和销售职。
管理职包括:
资深区域经理(SeniorUnitManager)、区域经理(UnitManager)、资深电话销售组长(SeniorTeamLeader)、电话销售组长(TeamLeader)。
销售职包括:
电话销售理财专员和电话销售理财专员培训生,电话销售理财专员名为「泰康之星」,分为3级6阶,包括:
高级–五星、六星中级–三星、四星初级–一星、二星
凡处于培训期的培训生,均称为电话销售理财专员培训生,其工作职责与职务条件与电话销售理财专员相同。
晋
升
晋
中初培训生
区域经理(UM)
区域经理:
含资深区域经理(SeniorUnitManager)、区域经理(UnitManager)汇报对象:
电话销售经理(TelemarketingManager)
职责摘要
负责区域内部的业务规划,组织发展,绩效评估与运营管理,达成整体业绩目标,并提供最佳的电话销售服务品质。
主要职责
基于整体电话销售策略,制定电话营销的执行方案。
负责提升区域的业务绩效,以达成区域业绩目标为首要任务。
制定并提出改进电话销售的销售流程的意见。
在符合优质绩效的目标下,确保电话营销中心的资源做最有效的利用。
发现及校正任何影响生产力方面的营运问题。
致力于培养及发展一个非常积极的有绩效的及专业的电话营销团队。
每天与所负责组长召开会议。
三十岁以上,大学本科或以上学历。
任用条件
具备良好沟通技巧,能处理各种客户需求或客户投诉问题。
七年以上市场销售经验,其中包括三年以上营销管理经验。
两年以上电话销售或电话调研工作经验。
具有电话营销辅导及培训经验。
熟悉计算机数据库及电话系统的应用。
优秀的领导及人员管理技巧,至少管理超过30人以上的经验。
掌握建构良好的团队及善于各阶层做有效沟通的人际关系技巧。
具有良好的分析能力及解决问题的技巧。
资深区域经理:
同一电销中心销售人员超过140人,且设立后的资深区域经理所管理团队电销销售人员超过70人。
区域经理:
同一电销中心销售人员超过90人,且设立后的区域经理所管理团队电销销售人员超过45人。
设立条件
电话销售组长(TL)
电话销售组长:
含资深电话销售组长(SeniorTeamLeader)、电话销售组长(TeamLeader)汇报对象:
区域经理(UnitManager)
职责摘要
督导、训练和激励电话销售专员以提升销售绩效并提供高品质的客户服务。
主要职责
负责提升小组的业务绩效,以达成全组业绩目标为首要任务。
协助主管训练新进电话销售专员。
确保团队所有人员明确项目进度及个人目标。
负有新进组员受训后的辅导责任。
负责小组的管理(如主管交办的任务,准客户冲突的处理、出勤等)与行政工作,巧妙地处理及解决来自小组成员的客户抱怨及复杂的客户咨询。
负责督导电话销售专员的销售业务,以确保电话销售专员遵守工作守则。
负责监听组员电话以了解所属问题,并能适时提供协助。
协助解决电话销售人员的问题。
负责小组的士气提升。
每天与全体组员召开业务会议。
透过各项报表,随时掌握电话销售专员的活动量与业绩进度。
充分了解组员销售状况,以掌握市场确切的反应,并向电话营销经理推荐有关执行效率改进的方案。
持续加强产品、销售及管理的专业知识与技能,以提升管理绩效。
负责客户投诉的处理,并记录。
保守业务机密。
主管交办的其他任务。
本科毕业。
28岁以上。
工作经验5年以上。
任用条件(必备条件)
篇三:
保险公司员工辞职报告
保险公司员工辞职报告
【篇一】
尊敬的平安保险公司领导:
来到平安保险公司也四年多了,20XX年正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。
入公司工作四年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事,对于公司的照顾表示真心的感谢!
!
在这里我能开心的工作,开心的学习。
然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期,因此我申请提前终止劳动合同,请领导给予批准,并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司,离开这些曾经同事,很舍不得,舍不得领导们的淳淳教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
申请人:
王XX
【篇二】
尊敬的公司领导:
我来到公司快满一年的时刻,在公司工作的这段时间里,得到了公司各位同仁的关心帮助。
初到公司,我还是个什么都不懂的新手,在领导和前辈们耐心的指导下,我慢慢的成长起来,掌握了各种技术,成为一个能够独当一面的人。
在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾!
虽然在这里我能够开心的工作,安心的学习。
但是人总是要有更多的理想,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问题一直让我迷茫,如今我萌发了辞职的念头,同时也下定了辞职的决心。
只有重新回到社会上去历练,在不断的打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的目标。
离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,万分不舍,舍不得领导们的淳淳教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿公司节节高升,再创佳绩!
申请人:
年月日
【篇三】
尊敬的领导:
首先向您说声对不起,我辜负了您对我的期望,我是怀着十分复杂的心情写这份申请书的,今天我要向您报告一件事情,那就是我的离职。
工作这件事,不是能随随便便拿来开玩笑的。
我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完,也希望您能感受到我辞职的理由,以及我的诚意。
在泰康人寿工作的这段时间里,我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上,我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。
在这里的每一位员工,对待我就像对待自己的家人和好朋友一样。
我感到非常温馨。
这是一个和谐的公司,也是一个积极向上的公司。
在这里我在这个积极的集体中学习到了什么是坚持,什么是顽强。
这都要感谢这个大家庭。
在公司学到了不少东西,但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。
也许是我自身的能力问题。
我想,这就是时间所表现出来的问题。
对于这个问题,我考虑了很多种解决方案,但是最终,我还是选择了离职。
刚刚开始踏上这个岗位时,心中全是期待。
感觉那就是自己实现梦想的地方。
但是时间长了发现越来越力不从心。
也许是我自身工作压力所造成的。
我想,在我这里,这个职业发挥不了它最大的潜能。
我希望有个更好的人去做它,更好的体现它的价值。
而那个人不是我。
对于我离职后给公司和学校造成的不便,我感到深深的愧疚。
我知道,我的突然离职给学校和公司造成麻烦了,但是这里真的不是能够体现我价值的地方,我想,公司也是希望有个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。
离职,这件事真的是我理智思考很久所做出的决定。
我相信您认真看完了,也一定会同意我的做法的。
辞职,不是一件小事,这关系到我的生活。
请不要怀疑我的决心。
离职,是我深思熟虑的决定。
离职后就要有一个明确的目标,对自己后期实习做一个明确的规划。
生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活,有条不紊地进行着,需要我有个明确的目标和规划/我暂且将计划分为几部分.
首先,理论与知识相结合。
学习理论的目的在于实践,过分强调理论而轻视实践,人就会丧失实践的能力。
只有付诸行动,认真去实践,所学到的知识才不至于成为空洞教条的理论。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,实践是理论的基础,是理论的出发点和归宿点,对理论起决定作用,这是毫无疑义的。
但也不能因此而轻视理论,导致唯实践主义,我可以趁实习的机会将在学校所学的知识通过实践转化为自己的经验,从而避
免走弯路。
其次,要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们,不要以为接电话、发传真、复印文件之类的“杂货”完全没有技术含量,会从小事中积累重要经验。
例如复印文件就可以熟悉公文的写作,打电话可以锻炼和陌生客户沟通的能力,发传真也可以帮助熟悉公司的客户。
在所有的工作中,沟通和协调能力都是一项最基本的素质,在实习中应注意培养这种能力。
这种能力也可以称为处理关系的技巧,有助于工作中和谐气氛的形成,与人们头脑中“逢迎上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。
沟通和协调能力也是自我表现的一个方面,能让上司更全面地了解自己,看到实习中为工作所做出的努力。
此致
敬礼
辞职人:
篇四:
应聘人员登记表[新]
应聘人员登记表
填表须知:
本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容,请据实、客观、全面填写,不留空项;填表人与本公司签订劳动合同后,若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒,填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。
/推荐人:
制表部门:
人力资源部
篇五:
不写
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