某公司福利制度.doc
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某公司福利制度.doc
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员工福利管理制度(草案)
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,以促进企业的发展,根据公司具体情况,特制定以下福利制度。
一、社会保险
公司按照《杭州市社会保险费征缴办法》以及其他法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
二、住房公积金
公司按照《杭州市住房公积金管理条例》以及其他法律法规的规定为员工缴纳住房公积金。
三、健康体检
公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康地投入工作。
体检由公司行政部门统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政部门备案。
四、节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等,公司在节日给员工发放过节费或实物,以寄同乐之情(具体的发放标准详见附表)。
五、夏季高温费
6月份到9月份,公司每月会给员工发放固定的高温费(具体的发放标准详见附表)。
六、关怀费
公司要求员工激情于工作,认同于使命,为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀(具体的发放标准详见附表)。
七、工作午餐补助
发放标准为每人每日15元。
每月结算一次,按实际出勤天数乘以每天的午餐补助标准支付。
八、服装费
为提高公司形象,每两年为员工定制工作服装,西装两套(另加裤子两条),衬衫长短袖各4件。
九、通讯费
根据不同工作岗位需求,实行规定标准以内实报实销通讯费用。
其标准如下表所示:
员工类别
费用标准(月)
备注
经营班子
600元
董事长、总经理、副总经理
业务部门负责人
350元
管理部门负责人
300元
业务部门员工
200元
管理部门员工
150元
新大学生
100元
试用期内
十、交通补贴
公司鼓励私车公用,根据员工职务不同而有所不同,实行规定标准以内实报实销。
其限额如下表所示:
员工类别
补贴标准(月)
备注
高级管理层
2000元
董事长、总经理、副总经理
中级管理层
1500元
部门经理
员工
1000元
各级员工
公司解决停车费用,对私车出差按照0.75元/每公里补贴。
十一、教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
十二、企业文化
旨在丰富员工的业余生活,培养员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织娱乐、文体、郊游活动等。
十三、旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动,年度旅游可携带直系家属1人。
进入公司工作未满一年者,不参加。
人均费用控制在1万元左右。
十四、各种休假
1、国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
2、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等
按照国家相应的政策执行。
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