关于开展员工技能定级工作的通知.doc
- 文档编号:1019939
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:29KB
关于开展员工技能定级工作的通知.doc
《关于开展员工技能定级工作的通知.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于开展员工技能定级工作的通知.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
关于开展员工技能定级工作的通知
单位各部门、车间:
为了全面落实单位人力资源发展规划要求,提高员工队伍技能操作水平,进一步调动广大员工学习业务技能、提高工作效率的积极性,实现收入与业务能力挂钩,单位决定近期在全单位范围内进行技能定级考评工作。
一、组织机构及职责分工
组长:
总经理
副组长:
总工程师、副总经理、总会计师
组员:
副总工程师、各部门、车间负责人、车间技术骨干
考评领导小组办公室设在人力资源部,负责评审资料的申报、整理、汇报工作。
各工种技能定级评审人员见附表一。
生产技术部负责各工种理论及实践部分出题及阅卷工作。
二、工种范围及等级划分
1、本次考评定级暂进行以下工种:
综采维修钳工、综采维修电工、液压支架(柱)修理工、车工、电焊工。
2、每个岗位分四级,从低到高依次是:
一级(国家职业技能鉴定五级)、二级(国家职业技能鉴定四级)、三级(国家职业技能鉴定三级)、四级(国家职业技能鉴定二级)(本次鉴定四级仅限车工、电焊工两个工种)。
各工种、等级技能要求见附表二。
1、申报条件
申报人必须从事本岗位工作一年以上。
五、技能定级考核程序和方法
(一)技能定级考核按照申请报名、资格审查、定级考核、确认定级四个程序进行。
1、申请报名:
依据申报条件,员工本人向所在车间提出书面申请,并填写技能定级鉴定表,由各车间统一按照申报条件在9月5日前报送人力资源部。
2、资格审查:
人力资源部依据申报材料和申报条件,负责技能定级人员的资格审查和核准。
3、定级考核:
由技能评审小组按照国家或行业标准进行。
5、定级确认:
定级考核结果,经评审小组评审后报公司领导审定后,由人力资源部进行公布。
(二)技能定级
理论、实际操作相结合,理论占30%,实际操作70%。
六、其他规定
1、所有在设定范围内岗位上的人员必须参加鉴定。
2、凡被定级的人员,工作期间发生严重责任事故的,进行降级处理。
3、未通过定级考核的按照未参加处理。
附表一:
技能定级评审小组具体分工
附表二:
陕西陕煤单位矿业有限公司单位
员工技能定级鉴定表
附表一:
技能定级评审小组具体分工
考评类别
参与考评人员
综采维修电工
赵海鱼、刘二平、李卫浩、丁忠江
液压支架(柱)修理
赵海鱼、刘二平、叶强、胡为群
综采维修钳工
赵海鱼、郭新华、张公颖、王选生、刘彬虎
车工
赵海鱼、李炜、鲁凯(大)、王选生、李明彬
焊工
赵海鱼、徐伟、鲁凯(大)、王选生、李明彬
附表二:
陕西陕煤单位矿业有限公司单位
员工技能定级鉴定表
部门(车间):
年月日
姓名
性别
出生年月
一寸免冠
近照
文化程度
身份证号码
从事的岗位(工种)
从事本岗位
(工种)年限
申报等级
联系电话
理论考试
成绩
实践考评内容及操作情况记录
定级小组
意见
定级小组人员签字
5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 开展 员工 技能 定级 工作 通知