《面试评分表》-面试评分表【范本模板】.doc

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《面试评分表》

姓名：

日期:

面试岗位:

部门负责人：

评分项

仪表举止

5

自我认知能力

10

语言表达能力

10

组织协调能力

15

应变能力

15

逻辑思维

15

责任感

15

工作稳定性

15

总分

100

评分要点

仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好.

能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施.

表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理.

具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行。

反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。

思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面.

有积极向上的人生观,对职业发展有较好的规划.

对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。

综合评定面试分数等级

评分

等级

部门

评估

5

8~10

8~10

13～15

13~15

13~15

13~15

13~15

优秀

3

5~7

5~7

9～12

9~12

9～12

9～12

9~12

良好

1

1～4

1～4

1～8

1～8

1～8

1~8

1～8

一般

部门负责人评分

综合评价

签名及日期：

人事部评分

综合评价

签名及日期:

总经办复试评分

综合评价

签名及日期：

面试结果