人力资源服务机构年检总结.docx
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人力资源服务机构年检总结.docx
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人力资源服务机构年检总结
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人力资源服务机构年检总结
篇一:
人力资源公司20XX年度工作总结
本单位20XX年度工作总结
无锡xxx人力资源管理咨询有限公司
第一章20XX年度服务开展基本情况
春去秋飞,转瞬间已经来到20XX年的新春,告别了20XX年的最后一个季度。
无锡xxx人力资源管理咨询有限公司迎来了成立后的第二年。
在20XX年中,我们通过开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;法规、规章规定的其他有关业务;社会经济信息咨询;投资信息咨询(除经纪);市场调查;企业形象策划、市场营销策划;票务代理;会议及展览服务;培训服务(不含发证、不含国家统一认可的职业证书类培训)等相关服务,积累了一定的经营经验和成绩。
20XX年,xxx从业团队秉承社会主义核心价值观富强、民主、文明、和谐、自由
平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的指导之下,期待通过自身的严格要求和努力工作,为无锡及周边人才招聘入职状况的优化和资源合理分配贡献自己的一份力量。
20XX年受大环境影响,我们的业务也受到了较大的冲击,xxx从20XX年第二季度下,第三季度上开始正式对外经营业务和服务,期间服务了数家外资企业和新兴企业,为客户提供及时有效的人才推荐和招聘工作,累计服务数百名求职人员,并为数十名从业务人员成功推荐职位,协助数家客户完成招聘工作。
第二章20XX年度取得的主要成绩
虽然在积极进取的企业方针的指导下,员工们勤奋自主的开展工作,但是由
于受20XX年市场环境的影响,公司的业务开展的比较困难。
在困难的大环境下,公司领导带领员工,积极拜访客户,寻求业务契机,基本保障了员工的基本收益,但是从营业收入和利润收入来看,公司在前进中出在一个比较艰难的开端。
20XX年企业营业总收入为128.8万元,利润收入为亏损26.3万元。
在比较困难的第三和第四季度,公司员工仍然坚持工作,为求职人员和企业客户服务,做到不减质不减量,认真做好每一流程每一步骤,大大的提高的客户和求职人员的满意度和体验感受,获得了被服务人员和客户的一致好评。
公司遵纪守法,在困难的环境下,仍然按照规章制度保障企业员工的收入和劳动保障,主动签订劳动合同和缴纳社会保险,在员工内部在维护了企业正规人性的形象,赢得了员工的认可和支持!
第三章存在的主要问题和建议
公司20XX年的主要问题和建议有如下三点:
第一,业务开展状况较差,企业利润处于亏损状态。
利润不高甚至亏损不利于企
业的长久发展和员工的福利稳定,一个企业想要做大做强,首先要保证企业本身和员工的双赢,那么第一步就是在业务开展方面争取到一个好的成绩。
第二,内部员工有一定的流失率。
因为经营大环境的影响,20XX年度造成了部
门专职员工的离职,部分是因为家庭原因,部门是选择去更加好的企业发展。
我们应该从自身反省,如何给现任员工提供一个更好更有利于人才发展的职业平台。
第三,企业公益事业还需要加入投入,由于公司建立之初,经营利润不理想,也
影响了企业作为公益角色为社会做贡献。
希望以后能够通过自身的努力,成长为一个能为设备贡献自己的公益力量、成为能帮助更多人的社会经营主体的角色。
第四章20XX年的工作计划
在20XX年我们的计划是:
1、吸引更多的人才加入公司团队,通过培训、再教育、实践等培育出更加专业的服务团队;
2、加大开发新业务的力度,保持现有的服务水平,增加新客户,维护老客户;
3、扩宽业务范畴,多元化的进行业务拓展和企业服务,提供核心竞争力;
4、增加员工的培训,福利和再教育学习的机会;
5、增加企业社会义务,积极参加公益活动。
篇二:
人力资源服务中心工作总结
篇一:
20XX年人力资源服务中心工作总结
20XX年人力资源服务中心工作总结
今年以来,人力资源服务中心积极应对金融危机对我市造成的就业影响,充分发挥促进就业和保持社会稳定的基础性作用,拓宽就业渠道、大力开发公益性岗位、加大劳务输出工作力度、全面落实再就业优惠政策,在中心工作人员的团结协作下,严格对照年初制定的工作计划,强化措施、狠抓落实,认真完成了各项业务工作。
一、工作任务完成情况
截止目前,完成新增城镇就业4330人,占目标任务数4200人的103.1%,其中下岗失业人员再就业307人;开发公益性岗位安臵就业困难群体158人;城镇登记失业率控制在4.25%以内;办理《就业失业登记证》2115本;劳务输出33470人,占目标任务23000人的145%,其中有组织输出16871人,占总输出人数的50.25%,实现劳务收入3.17亿元;消除“零就业家庭”130户,帮助153人实现就业,做到出现一户清除一户,动态清零率达到百分之百;托管下岗失业人员和大中专毕业生档案3911份;完成城乡特困家庭培训就业援助200人;落实20XX年灵活就业人员社会保险补贴88.95万元,做好“十一、中秋”两节期间的就业困难群体慰问工作,为135名下岗失业人员发放慰问金27100元。
二、主要工作措施
1、践行科学发展、做好就业服务。
中心严格按照贯彻落实科学发展观的总体要求,强化“以人为本”的服务理念,加强管理,实行岗位责任制,不断提高工作人员的服务意识。
开展政策咨询、求职登记、用工登记、信息发布、劳务输出;转接、托管下岗失业人员档案,努力为失业人员和农村富余劳动力,提供高效、优质、满意的服务。
结合学教活动,开展“六访六问”活动,对公益性岗位安臵人员、高校毕业生、特困家庭培训就业学员,进行调查了解,询问他们工作和学习中存在的问题,为他们提供帮助。
同时加大劳动就业工作宣传力度,撰写业务工作简报8期,在吴忠日报、宁夏就业等新闻煤体发表就业工作信息15篇。
2、搭建信息平台,促进就业。
今年,中心与工商局联合开设了人才供求信息公示平台,将中心求职人员信息与工商局注册科的企业用工信息进行对接,充分发挥两个政府职能部门公信力的作用,开发了再就业信息服务系统,在人力资源中心和工商局注册科大厅设立就业信息查询点,供新注册企业和求职人员查看,实现了就业局、工商局人力资源供需双方的信息共享,为下岗失业人员参加就业培训、岗位介绍、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。
再就业信息服务系统开通以来,先后为74家企业发布用工信息165条,提供就业岗位920个,发布求职人员信息1013条,目前已有253名失业人员利用就业信息服务系统找到了工作岗位。
另外,我们还在宁夏职业快讯就业天地宣传发布企业用工信息5期,19条,实现就业信息在全区资源共享,帮助劳动力有序流动。
3、开展形式多样的招聘洽谈会、实现充分就业。
组织工作人员,深入全市各类用人单位调查发布用工信息,召开人力资源供需招聘洽谈会,安臵就业。
1月份,中心组织开展了以“实现就业,稳定就业,我们共同努力”为主题的“公益性岗位专项招聘洽谈会”;3月份,在影剧院广场举办了“20XX年人力资源供需招聘洽谈会”,有90家企业和8家培训机构进场招聘、招生,提供市场营销、餐饮服务、企业管理等2480个就业岗位,进场求职者达到5000余人,现场达成就业意向性签约809人。
5月份,中心又开展了“民营企业招聘周”活动,深入企业,搜集民营企业的用工信息,发布空岗信息,创造就业机会,推荐失业人员就业;8月23日,为商贸服务企业山姆超市举办了专场洽谈会,9月份,组织输送45名复转军人到宁夏宝峰能源集团公司现场应聘。
通过以上活动的开展,为广大求职人员提供了充分的就业空间,为用人单位搭建了选拔人才的就业平台,受到求职人员和社会各界的好评,有效地缓解了我市的就业压力,实现了充分就业。
目前,共为208家用人单位进行招聘服务,接受用工登记4904人,求职登记4754人,安臵就业4330人。
4、开发公益性岗位,安臵就业困难群体实现再就业。
扎实开展“再就业援助月”活动,多渠道开发公益性岗位,对有就业意愿的“4050”人员和“零就业家庭”成员进行重点帮扶,了解他们的就业愿望,制定就业服务计划,确保“零就业家庭”中,有就业能力和就业意愿的成员,至少有一人实现就业的目标。
1月12日,中心组织开展了以“实现就业,稳定就业,我们共同努力”为主题的“迎新春送岗位再就业援助月活动”,活动采取“公益性岗位专项招聘洽谈会”进社区的形式,直接深入裕民街道办北苑社区,现场招聘。
有25家用人单位进场招聘,为下岗失业人员、高校毕业生、复转军人、“零就业家庭”提供了治安、绿化保洁、后勤服务等80个公益性岗位,为用人单位和就业困难群体搭建就业平台,安臵80名就业困难群体实现了再就业,中心还与就业训练中心联合,对新安臵人员进行岗前培训,为他们讲解了职业道德,劳动就业政策法规以及公益性岗位安臵人员岗位补贴、社保补贴的兑现办法和造作程序,使他们充分地了解了自己享受的优惠政策。
同时加强公益性岗位的使用和管理,3月上旬,在张局长的带领下中心对所有用人单位公益性岗位的使用情况进行检查,详细了解了安臵人员的工作情况、工资发放情况和工作中存在的困难,并听取了用人单位在使用和管理中存在的问题。
近期,我们又对公益性岗位安臵人员,按照政策规定给予社会保险补贴,今年,共为78家用人单位452人核拨公益性岗位补贴1724090元;落实社会保险补贴93万余元。
5、做好返乡农民工转移就业工作。
08年下半年,由于受国际金融危机的影响,我市节前出现了农民工返乡高潮,到外市县务工就业的7163人,年前,返流人数达到6300人,
占到87%,因此,做好返乡农民工的转移就业工作形式非常严峻,妥善安臵返乡农民工的就业问题,确保农民工有序流动和稳定就业,成为中心的工作重点。
为了做好这项工作,组织召开了全市劳动保障事务所工作会议,安排部署了发展劳务产业工作。
首先,做好返乡人员家庭情况的摸底调查。
中心组织工作人员,在各镇劳动保障事务所的配合下,进村入户,逐户进行摸底调查,了解返流务工人员的基本情况和就业愿望,并向他们宣传就业政策和信息,引导、鼓励返乡务工人员节后继续能走出家门实现就业。
其次,搭建平台、开展劳务对接。
3月底,组织开展了青铜峡市重点项目工程劳务对接活动,市建设局、林业局等相关部门负责人参加了这次会议,采取重点工程项目与返乡农民工对接的方式,充分发挥发展劳务产业工作领导小组成员单位各自的职能作用,在新开发的重点项目、重点工程上,鼓励高效农业种植、养殖园区、葡萄种植基地、新农村建设工地工地,优先录用本市返乡农民工实现就业。
第三、培育壮大劳务经纪人队伍,充分发挥劳务中介组织的带动作用。
4月份,与培训中心联合对76名劳务经纪人进行培训,壮大了劳务产业队伍的中坚力量,扩大了输出量。
目前,我市农业富余劳动力转移就业的主方向总体上还是以就地就近转移为主,瞿靖镇、邵刚镇利用沿山公路一带广夏、御马葡萄基地的建设,吸纳当地部分农业劳动力转移就业;青镇利用辖区内大型企业较多的特点,直接到企业务工就业;峡口镇,当地居民大力发展第三产业,全镇,食品、油品、皮毛等加工行业的民营企业和个体工商户达到1570多家,带动了当地劳动力就业,全市发展劳务产业工作态势良好。
6、实施城乡特困家庭培训就业援助工程。
5月初,中心举办了“20XX年城乡贫困和零就业家庭培训就业援助工程欢送仪式”。
5家培训机构代表分别介绍了本校职业技能培训软、硬件设施及3年来对城乡特困家庭学员进行培训就业援助的基本情况,各镇、街道办、农林场劳动保障事务所上报的200名困难家庭学员分别到宁夏军宏职业技术学院、吴忠大力职业技能学校等5家职业技术院校,接受为期6个月的技能培训,涉及电工、焊工、挖掘机驾驶、美容美发等8个培训专业。
目前,有95%的学员已培训结业,取得了职业资格证书,并且实现了稳定就业。
7、落实灵活就业“4050”人员社会保险补贴政
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