北邮人力资源第一二阶段作业.docx

北邮人力资源第一二阶段作业.docx

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北邮人力资源第一二阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1.

人力资源甄选的原则有（ ）。

2.

1.因事择人

2.人职匹配

3.用人所长

4.责备求全

5.德才兼备

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

3.

人力资源外部征聘有（ ）等途径。

4.

1.就业市场

2.招聘广告

3.校园招聘

4.网络招聘

5.猎头公司

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

5.

统计法常用的方法包括（ ）等。

6.

1.趋势分析法

2.德尔菲法

3.推断法

4.比率分析法

5.回归分析法

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;D;E;]

标准答案:

A;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

7.

人力资源就业战略包括（ ）等措施。

8.

1.发展经济和开拓就业岗位

2.多方面挖掘就业需求

3.调动多方的创业力量

4.鼓励非正规就业和灵活就业

5.实行就业扶助

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

9.

提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面。

10.

1.抓住人力投资重点

2.搞好国民教育

3.进一步强化职业技术教育

4.调动多方面的创业力量

5.进一步强化就业后的继续教育

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

11.

政府提供的纯粹的公共物品包括（ ）等。

12.

1.国防

2.法律和秩序

3.资产再分配

4.宏观经济管理

5.公共医疗卫生

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;D;E;]

标准答案:

A;B;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

13.

面试的类型包括（  ）等。

14.

1.定型式面试

2.非定型式面试

3.结构性面试

4.陪审团式面试

5.压力面试

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

15.

人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。

16.

1.裁员

2.变相裁员

3.降低工资待遇

4.减少工作时间

5.工作外包

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D

得分:

[5]

试题分值:

5.0

17.

人才资源战略包括（）等方面。

18.

1.大力发掘人才和吸引人才

2.优化人才资源利用的社会环境

3.实行就业扶助

4.提高人才资源的使用效率

5.构筑人才资源高地

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;D;E;]

标准答案:

A;B;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

19.

工资差距的内容包括（ ）等方面。

20.

1.产业部门差距

2.地区差距

3.职业差距

4.教育程度差距

5.年龄和性别差距

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

21.

非工资性劳动收入包括（ ）等。

22.

1.加班工资

2.农民实物收入

3.存款利息

4.专利收入

5.技术股分红

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[B;D;E;]

标准答案:

B;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

23.

就业政策包括（ ）等方面。

24.

1.确立就业的中心地位

2.采取促进就业和经济发展模式

3.控制失业水平

4.强化教育培训

5.开展就业服务

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

25.

人格按照气质类型可以划分为（ ）等种类。

26.

1.多血质

2.胆汁质

3.艺术质

4.粘液质

5.抑郁质

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;D;E;]

标准答案:

A;B;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

27.

从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ）要素或资源。

28.

1.物资资源

2.人力资源

3.资本

4.技术

5.信息

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

29.

人力资源的经济结构包括（ ）

30.

1.年龄结构

2.产业结构

3.地区结构

4.教育结构

5.城乡结构

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[B;C;E;]

标准答案:

B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

31.

人力资源的基本特点包括（ ）。

32.

1.智能性

2.生物性

3.时效性

4.社会性

5.动力性

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[B;D;]

标准答案:

B;D

得分:

[5]

试题分值:

5.0

33.

广义上的工资主要形式包括（ ）等。

34.

1.计时计件工资

2.农民实物收入

3.奖金

4.房租

5.津贴

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

35.

失业的类型包括（ ）等。

36.

1.总量性失业

2.结构性失业

3.摩擦性失业

4.技能性失业

5.选择性失业

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

37.

我国现行社会保险的内容为（ ）等项目。

38.

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.工伤保险

5.生育保险

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

39.

影响人的行为的主要因素有（ ）等。

40.

1.个人因素

2.环境因素

3.文化因素

4.行为因素

5.情景因素

知识点:

阶段作业一

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1.

影响组织人力资源报酬的内部因素有（）

2.

1.人力资源市场供求关系

2.组织的生产经营状况

3.组织的理念与薪酬政策

4.组织的工资管理制度

5.员工的绩效状况

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;E;]

标准答案:

B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

3.

影响职业生涯成功的因素包括（）等。

4.

1.受教育程度

2.家庭背景

3.个人价值观与职业动机

4.社会及组织的大小环境

5.机遇

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

5.

薪酬管理的原则主要有（ ）。

6.

1.薪绩一致

2.业绩优先

3.分享利益

4.目标管理

5.合法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

7.

间接薪酬包括（  ）。

8.

1.业绩工资

2.养老保险

3.带薪休假

4.培训教育资助

5.集体旅游

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;E;]

标准答案:

B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

9.

关键绩效指标的SMART原则指的是（  ）。

10.

1.具体的

2.可度量的

3.可实现的

4.现实的

5.有时限的

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

11.

影响绩效的因素包括（ ）等。

12.

1.技能

2.激励

3.环境

4.效率

5.机会

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

13.

劳动争议的处理原则有（  ）。

14.

1.合法原则

2.公正原则

3.及时原则

4.着重调解原则

5.用人所长原则

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D

得分:

[5]

试题分值:

5.0

15.

订立劳动合同的合法性体现在（  ）等方面。

16.

1.目的合法

2.主体合法

3.内容合法

4.程序形式合法

5.行为合法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

17.

帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（  ）。

18.

1.传统式管理

2.温情式管理

3.协商式管理

4.法制式管理

5.权变式管理

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

19.

职业生涯具有（ ）等性质。

20.

1.独特性

2.发展性

3.阶段性

4.终生性

5.互动性

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

21.

发展技能的培训主要有（ ）等方法。

22.

1.模拟训练

2.角色扮演

3.拓展训练

4.案例分析

5.公文筐方法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;D;E;]

标准答案:

A;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

23.

培训规划应该包括（ ）等内容。

24.

1.明确培训内容和目标

2.确定培训对象

3.安排培训时间和地点

4.落实师资人选

5.选定培训方法和教材

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

25.

平衡计分卡考核的视角有（  ）。

26.

1.财务视角

2.人力资源视角

3.客户视角

4.内部运作流程视角

5.学习和成长视角

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;C;D;E;]

标准答案:

A;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

27.

目标管理法的实施步骤有（  ）。

28.

1.确定工作职责范围

2.确定具体的目标值

3.实施目标

4.总结报告

5.考核及后续措施

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

29.

考核与绩效管理一体化方法有（ ）。

30.

1.简单排序法

2.强制分配法

3.目标管理法

4.关键绩效指标法

5.平衡计分卡

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[C;D;E;]

标准答案:

C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

31.

绩效考核的主要项目有（ ）。

32.

1.环境

2.个人特征

3.工作行为

4.工作结果

5.机会

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D

得分:

[5]

试题分值:

5.0

33.

影响员工组织归属感的因素包括（  ）等。

34.

1.智力性因素

2.组织性因素

3.文化性因素

4.心理性因素

5.个人性因素

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;E;]

标准答案:

B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

35.

职业安全制度包括（  ）等。

36.

1.安全生产责任制度

2.安全生产教育制度

3.安全生产检查制度

4.仲裁制度

5.伤亡事故报告制度

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

37.

组织的培训需求具有（ ）等三个层面。

38.

1.组织分析

2.趋势分析

3.工作分析

4.需求分析

5.个体分析

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;C;E;]

标准答案:

A;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

39.

人力资源培训的具体工作环节包括（ ）等四个方面。

40.

1.准确的培训需求分析

2.精细的培训规划方案设计

3.严密的培训组织实施

4.系统的员工职业生涯规划

5.全面深入的培训工作评估

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0