轮岗阶段每位学生对接一个具体的工作岗位精选word文档 11页.docx
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轮岗阶段,每位学生对接一个具体的工作岗位。
篇一:
分公司轮岗工作方案(暂行)
分公司轮岗工作方案(暂行)
企业基层员工是企业发展的基石,而企业基层骨干员工群体素质的优劣将是制约企业生产效率的根本原因。
为完善激励机制,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着力推进我分公司队伍建设,为分公司的全面发展打好坚实的组织基础,根据总公司关于开展“基层组织建设年”工作的指示精神,结合我分公司实际,现就我分公司中层以下管理人员轮岗交流工作,制定如下工作方案:
一、指导思想
以“三个代表”重要思想指导员工队伍建设,努力做到新员工的培养与员工队伍结构优化相结合,统筹机关与基层员工队伍建设相结合,分公司工作特色与内在要求相结合,坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向,以完善员工队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制,调动一切积极因素,激发工作热情,增强员工队伍的生机与活力,努力选拔和造就政治上靠得住、工作上有本事、发展上有潜力的员工队伍,以适应分公司跨越式发展对高素质员工队伍建设的需求。
二、轮岗目的
“流水不腐,户枢不蠹。
”能力的提高,不仅靠知识积
累,更要靠实践创新。
人的知识是有限的,其工作经验的丰富和工作能力的提高,只有在实践中才能体现。
轮岗,就是要适人、适时、适位,让合适的人在合适的阶段去做合适的事。
轮岗,能使员工随时接触新的知识,遇到新的问题,变工作压力为学习动力,调动其工作积极性,适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。
第一,轮岗是培养人才的有效途径。
一个企业要想高速运转,各个部门就一定要协作配合。
轮岗则可以使员工亲身体验一下其它部门的工作,从而站在更高更广阔的角度上思考问题,形成换位思考,最终成为复合型人才,并培养各部门的协作精神。
同时,轮岗还能发现一个人才真正的才能。
这无论对企业还是个人,都是非常有利的。
对个人成长而言,轮岗可以强化员工的沟通能力、人脉关系、扩展视野、培养战略眼光,从而为升职做好准备。
第二,轮岗是控制风险的必要手段。
通常,一个人在某个岗位上工作较长时间都会积累很多资源,轮岗可以规避因资源的个人垄断而对企业利益造成的潜在危险。
第三,轮岗是合理配置人才资源的重要环节。
轮岗有利于员工队伍的结构调整、优化,有利于优秀人才脱颖而出和有效使用,避免存在着忙闲不等、苦乐不均、
部室力量搭配及员工结构不合理的状况。
这种状况不解决,不仅不利于年轻员工的成长,不利于人尽其才,也不利于员工队伍的管理,而且容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。
轮岗要让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。
三、轮岗原则
1、集体领导的原则。
要坚持集体领导,对有关原则要求、范围对象、调配方案和人员安排,在履行各项程序的基础上,由分公司领导班子集体讨论研究决定。
2、量才适用的原则。
要从培养锻炼员工,改善队伍结构,引导员工健康成长的需要出发,通盘考虑员工个人的思想状况、性格特征、业务专长、发展潜力和工作实际等综合因素,尽可能将员工安排在适合其发挥特长的岗位上,努力实现人岗相适,人尽其才、才尽其用。
3、编制适当理顺调整原则。
结合员工轮岗,适当理顺单位编制,严禁借人员轮岗之机超编进人或超职数配备员工。
4、稳定性的原则。
要妥善处理好轮岗与稳定的关系,轮岗应保持部门、单位整体工作的连续性和稳定性。
5、公开、公平、公正原则。
要严格按照规定的程序组织实施,按照公开、公平、公正原则,轮岗的实施方案和人
员名单要在一定范围内进行公示,接受群众监督,增强轮岗工作过程中的透明度。
6、经常性的原则。
轮岗应作为加强员工制度化、规范化管理的一项常规性工作。
实行集中轮岗与平时个别轮岗相结合,以集中轮岗为主。
集中轮岗工作原则上每两个月开展一次。
员工轮岗与推行竞争上岗等人事制度改革措施结合起来。
7、个人服从组织原则。
四、轮岗范围
轮岗原则上在机关和各自营单位内部进行。
五、轮岗对象
1、应进行轮岗的对象:
轮岗对象主要是中层以下管理员工。
2、不进行轮岗的对象
(1)从事财务和劳资管理等工作性质特殊的岗位人员暂不进行轮岗;
(2)男性年龄超过55周岁,女性年龄超过50周岁的,可不参加轮岗;
(3)经确认具有特殊原因不宜轮岗的。
3、暂缓轮岗的对象
女性在孕期、产期及哺乳期的。
六、组织领导
1、加强领导。
分公司成立轮岗工作领导小组,成员组成如下:
组长:
副组长:
成员:
2、各部室和资产单位要妥善处理轮岗工作中出现的各种问题,及时化解矛盾,确保轮岗工作顺利进行。
3、严肃组织纪律。
要进一步严肃组织人事纪律,任何单位和个人不得干预轮岗工作,轮岗对象无正当理由不服从组织决定并经批评教育仍不服从的,按有关规定处理。
4、强化监督检查。
轮岗实施方案和人员名单要在一定范围内进行公示,充分听取广大干部群众的意见,接受监督。
对没有按规定做好干部轮岗工作的部室和资产单位要给予通报批评,并责令限期改正,确保轮岗工作规范、有序开展。
七、风险评估
1、分公司适合轮岗分析:
第一,分公司状况稳定。
分公司的文化氛围非常稳定,员工的归宿感较强。
因为,这不仅有利于培训人才,还能使人才在内部流动中保持工作激情,而不是流失。
第二,各部室和各资产单位相对比较稳定,轮岗不会影响正常的工作运作。
这时,轮岗就是一个很好的培训人才、选拔人才、筛选人才的方式。
篇二:
个人轮岗实习总结
轮岗实习总结
时光荏润,我已在扬翔股份有限公司旗下的亚记山农牧香江场轮岗实习了两个月的时间。
回首这两个月的工作,有通过艰辛的努力获得成功的喜悦,也有遇到困难和挫折时的无奈。
从当初刚走出大学校园时的青涩与迷茫,到现在走上工作岗位的稳重与坦然,我顺利的完成了人生中的一次重要的角色转变。
回顾这三个月的工作经历,我的大部分工作时间是在生产区度过的。
主要的工作内容是猪只健康管理和保健。
从表面上看我学的是畜牧兽医,似乎对猪场已经比较了解了,但是实际上我却是什么都不懂,所以对于接手的工作并无任何经验,只能是从零开始。
经过学习和实践摸索,我渐渐的积累了工作经验,并努力打听学习饲养和管理保健住址的心得和窍门,力争做到不犯前人犯过的错误。
我总结出工作的重点在于细心,除了日常的巡栏和跟班这两项虽然基本但是要保质保量的工作外,还要加强平时的学习和积累。
只有这样才能保证猪只健康的成长,从而进一步从它们身上获取经济附加值。
虽然在香江场的工作任务比较繁重,有的时候甚至觉得不知道自己能坚持多久。
但是现在回头再看,这必将是我人生道路中的一笔重要的精神财富。
所以在此也感谢公司领导给我这样一个磨练自己不断提高的宝贵机会!
现阶段我要去培训了,我准备在培训结束后再去亚计山农牧旗下的保育舍再去轮岗实习一个月,这对我来说又是一次新的挑战。
之前的工作与饲养保育猪之间的联系甚微,所以对新的工作环境和内容比较陌生,因此在今后的工作学习中要努力做到以下几点:
一、继续学习,不断提升理论素养。
在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。
作为一名刚走出校门的实习生更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。
走上工作岗位后,我要积极响应公司的号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践,自觉进行角色转化。
“理论是灰色的,生活之树常青”,只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰现人的意志。
三、提高工作积极性和主动性。
两个月的实习工作已经过去了,是工作初级阶段的结束。
未来展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,我也深深的感受到了沉甸甸的责任。
毛主席有句话,广阔天地,大有可为。
我相信,在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,努力创造业绩,继续为公司创造更多的价值。
以上是我这一年多工作学习的心得总结,我个人觉得轮岗实习的目的一方面是为了让我了解猪场结构和各岗位的运转情况,使将来的自己能更高效快速的为公司服务。
另一方面也是让自己了解到自己的长处和不足,认识到自己在哪些方面有所欠缺,从而取长补短,不断的完善自己,使自己变得更全面更强大。
我会将在工作学习中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去,在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
当然,我在生产实践中也是受益匪浅的,作为一次非常重要的轮岗实习我
已经轮岗换了四个岗位,具体有定位兽医,接产员,配种员,产房兽医。
首先来说下我在定位兽医所干的具体工作。
定位兽医顾名思义就是在配怀组各个定位的兽医,其主要工作就是查看各定位猪只,所以工作量有点大,明天巡视完猪栏就要两个多小时,每天巡视一遍。
并且还需要不停地走动,毫不违心的说在这四个岗位中定位兽医是最忙的一个岗位当然也是最重要的岗位之一。
我明天的工作就是和传帮带师傅一起巡视猪栏、查看各定位猪只情况、治疗各种因为细菌和病毒引起的各种猪只疾病。
由于香江场的定位只有一个兽医,所以我们的工作强度比较大,明天下班都要推迟一个小时左右。
现在想想那段日子,虽然累了点,苦了点,但是从来没有感觉那么充实过。
在短短的半个月中我学会了很多的新的东西,许多都是课本上不曾见到的,还有我那外冷内热的传帮带师傅。
在短短半个月中和他接下了深厚的友情。
这个岗位也是我最喜欢的岗位之一,开个玩笑。
掌握24个定位近五千头猪带来的成就感还是挺不错的。
在定位短短半个月过去之后,我接下来的岗位是产房的接产员,或许听名字接产员并不怎么样,但是这个岗位的重要性确实毋庸置疑的。
首先,接产刚出生的仔猪,然后就是重胎母猪的难产,预防压死仔猪,母猪产后能量的补充,仔猪窒息是的紧急抢救都是由接产员来完成的。
当我刚刚开始这个岗位的第一天,心里总是有些不大愿意,因为刚出生的仔猪身上又湿又滑,用手特别难握住。
包括绑脐带也需要特别细心。
但结果两天的磨合和适应,我很快就进入了岗位角色里。
慢慢的也发现,接产员看着简单其实并不简单。
接产员不仅仅只是接产也要负责母猪体力的补充,让其能够有足够力气产下仔猪。
更要在母猪难产的时候采取措施,能够让母猪顺利产下仔猪。
在接产班让我学会了尊重每一头猪的生命。
或许你会感觉可笑。
但我真的看到每一头仔猪的出生都是那么不容易。
有很多因素会让它们过早的夭折。
所以它们来到这个世界上已经经历了太多的磨难,或许在养猪场的人都有一个简简单单却无比困难的使命:
让猪活得好一些。
我的第三个岗位:
配种员,当然和名字一样,这个岗位也是整个猪场最重要的岗位之一。
明天的工作内容,赶公猪诱情、赶公猪查反情、清洗发情母猪阴部、配种。
在配种班的日子也是我这段时间里最难熬却又渴望继续的时光。
虽然每天要都要赶公猪、洗猪屁股。
但是那也是学到最多东西的地方。
在这里我学会了配种和查情,更是喜欢配种班轻松愉快的气氛。
记得第一次赶公猪的时候特别害怕。
到后来慢慢和公猪磨合。
终于可以轻轻松松的指挥公猪跑前跑后在各个定位里查情了。
让我很有满足感。
还有母猪的保健疫苗也是由配种班来打的。
让我又在这里锻炼出来一手“好针法”。
衷心谢谢配种班的每一位师傅。
我的最后一个岗位也是我现在正在干的:
产房兽医。
这个岗位是最累的,也是最充实的。
每天的任务很简单:
保障母猪和小猪的健康生长、仔猪的免疫和去势等等。
由于这是我的最后一个岗位。
所以我现在还没有任何懈怠。
产房的仔猪很脆弱,稍不注意就
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