公司福利管理制度.docx
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公司福利管理制度
为保障员工权益,根据国家及地方有关的政策规定,结合公司实际情况,制订本制度。
第一条适用范围:
在公司试用期满,并与公司签订劳动合同的所有公司员工。
第二条社会保障的种类及相关规定
(一)公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等,缴纳标准按郑州市相关现行法律法规执行。
(二)每月20日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单,经过公司批准后,由人力资源部办理,并通知公司财务部。
(三)员工离职日期在当月15日之前的,本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承担。
(四)员工各类保险转移到公司时,如果原缴费基数与公司现行缴费基数不一致时,在缴费基数调整一致之前,员工可选择暂停缴纳或自行承担由于缴费基数不一致产生的差额。
第三条带薪婚假
凡公司转正后的员工,符合国家相关法规结婚的,可享受公司3个工作日的带薪婚假,可选择和年假合并享受。
第四条带薪丧假
员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世,公司给予3个工作日带薪丧假。
第五条带薪产假、哺乳假
(一)单胎顺产者,产假为90天(日历天);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天(日历天),妊娠期内自然流产或者宫外孕者,给予产假30天(日历天)。
产假以产前后休假累计计算。
(二)有不满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予1个小时的哺乳时间,员工可分两次在不同的时间段选择使用。
(三)产假期间,工资按以下标准发放:
部门经理及以上职位员工1500元
部门主管 1200元
一般员工 700元
产假期间,生育费用报销1500元,实际医疗费用不足以上标准,不足部分作为额外补贴,给予员工个人。
第六条带薪陪护假
妻子生育符合国家政策的,给予5个工作日的带薪陪护假(限在妻子产假期间)。
第七条带薪病假
员工因患病或工伤,不能正常上班的,在国家规定的医疗期内,病假期间工资按当年郑州市最低工资标准发放。
请病假超过半天时需要提供相应病历、医院证明等材料。
第八条带薪调休假
每年春节在国家法定假日的基础上,增加3天带薪调休假,具体时间由公司统一安排(见考勤制度第十条第5款内容)。
第九条带薪年休假
1、公司员工每年可享受带薪年休假,休假期间工资和福利正常发放。
员工可享受带薪年休假的天数为:
入公司的时间(T)
可享受的带薪年休假
备注
1年≤T≤3年
5个工作日
对2008年10月1日至2009年12月31日期间的年休假规定见后附说明内容。
3年<T≤8年
7个工作日
8年<T
10个工作日
注:
当年假期当年使用,不得跨年度使用;凡在当年请病、事假累计超过10个工作日者,不再享受带薪年休假;若当年带薪年假已休,则当年请病、事假累计超过10个工作日的部分抵扣下一年度的带薪年休假。
2、年假必须由本人提前申请,普通员工提前10天申请,部门经理及以上职位员工提前20天申请,填写《年假审批表》(附件1),经部门经理、人力资源部和主管副总经理审批后执行。
各审批人员在进行年假审批时,必须充分考虑公司及部门工作,不得因此影响工作的正常进行,在工作忙的月份(如元月、11月和12月份)原则上不批准年休假。
原则上不批准同一部门的同一岗位员工同时休年假。
3、为了员工的身心健康,公司鼓励员工利用带薪年休假进行休息和调整,原则上不同意不休假,当年的年休假不能延续到以后使用,但可以抵扣所请的事假和病假。
4、如因工作原因公司不能安排员工享受本制度规定的带薪年休假时,对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、本制度自公布之日起开始执行,公司以前的制度中如有与本制度不一致之处,以本制度为准,本解释权归公司人力资源部。
附说明:
对2008年10月1日至2009年12月31日期间的年休假按以下办法执行:
2008年10月1日至2009年12月31日作为一个年假区间,公司员工按以下规定执行带薪年休假。
加入公司的时间(T)
2008年10月1日至2009年12月31日可享受的带薪年休假
1年≤T≤3年
6.5个工作日
3年<T≤8年
9个工作日
8年<T
12.5个工作日
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