公司员工双向选择方案.doc
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公司员工双向选择方案.doc
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员工岗位双向选择方案
为了合理配置和优化工作岗位,激发员工的工作积极性,根据《…………》的岗位总体设置,制定本方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。
二、组织机构
.成立员工工作岗位双向选择领导小组:
组长
副组长
成员
领导小组负责员工岗位双向选择各项工作
三、双向选择的对象
.本部在岗全体正式员工(不含现职各团队负责人及临时用工)。
四、基本原则
(1)坚持民主集中制原则。
广泛听取并充分考虑员工的意见和建议,尊重员工的意愿;重大问题集体研究决定。
(2)坚持“公开、平等、择优”的原则。
做到职位公开、程序公开、结果公开。
(3)坚持双向选择和保持稳定原则。
参加双向选择的员工,根据自身特长、意愿,选报一个工作岗位;各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。
五、岗位设置。
本次双向选择岗位共5个,其中:
(1)综合部1个;
(2)业务部6个;
(3)营运部4个;
设岗说明:
本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件
六、方法步骤
(1)公布岗位(2013年7月2日前)。
召开本部职工大会,公布各部门岗位设置、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力,自愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》(详见附件一)。
(2)双向选择(2013年7月2日前)。
由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后及时报分管.领导审核,确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。
(3)员工上岗就位(2013年7月2日前)。
七、政策措施
(1)同一岗位有多人选择的,以部门负责人选择为准;
(2)同一个人有多个部门选择的,以本人意愿为准;
(3)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由“双向选择领导小组”根据部门和员工情况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或再进行扩大范围双向选择;
(4)双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工,由.安排待岗学习(待岗期间的待遇按.有关规定执行),或由公司调配到缺员的部门。
八、相关要求
(1)全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,注重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。
(2)各部门要通过这次双向选择,引导员工增强事业心和责任感,切实转变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。
同时,要深入细致地做好员工的思想工作,正确处理好上岗、待岗的关系,进一步明确今后的努力方向。
(3)为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员必须做好工作交接,确保工作的连续性。
对不按规定做好工作交接、移交相关资料,造成不良影响或资料遗失、损毁的,按有关规定从严处理。
行
2013-07-02
附件一:
中国股份有限公司行
员工岗位双向选择申请表
姓名
性别
出生
年月
学历
现任岗位
参加工作时间
职称
申报部门
申报岗位
是否服从组织调配
□是□否
个人承诺
1、自觉完全履行岗位职责;
2、自觉遵守各项规章制度;
3、自觉服从上级领导的工作安排;
4、自觉团结协作
承诺人(签名):
年月日
以下内容由双向选择工作领导小组填写
部门负责人意见
分管领导
意见
领导小组
审核意见
领导小组组长(签名):
年月日
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