职业卫生管理手册.docx
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职业卫生管理手册
1.职业卫生管理手册
2.适用范围
3.职业病危害防治责任制度
4.职业病危害警示与告知制度
5.职业病危害项目申报制度
6.职业病防治宣传教育培训制度
7.职业病防护设备维护检修制度
8.职业病防护用品管理制度
9.职业病危害监测及评价管理制度
10.休息者职业卫生监护及其档案管理制度
11.职业病危害事故处置与报告制度
12.职业病危害应急救援与管理制度
13.岗位职业卫生操作规程
14.树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度
1.目的
为了预防、控制和消弭职业病危害,防治职业病,维护公司员工身体安康及其相关权益,改善消费作业环境,搞好职业卫生任务,促进公司可继续开展,依据«中华人民共和国职业病防治法»规则,特制定本手册。
2.范围
本手册仅适用于xxxx工业股份〔各部门、各分厂、成都分公司〕职业卫生管理。
3.职业病危害防治责任制度
3.1本制度是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任,使各级指导、各部门和员工明白职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治任务,为员工提供平安卫生的任务环境和条件。
3.2本制度规则了从公司指导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡公司内发作的职业病危害事故,以本制度清查责任。
3.3为保证本制度的有效执行,今后凡有行政职能变化,均以本制度规则的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。
3.4总裁职责
3.4.1仔细贯彻国度有关职业病危害防治的法律、法规、规章和规范,落实各级职业病危害防治责任制,确保休息者在休息进程中的卫生与平安。
3.4.2依照«任务场所职业卫生监视管理规则»第八条的规则,设置职业卫生管理机构,装备专职或兼职的职业卫生管理人员,担任职业病危害防治任务。
3.4.3自入耳取员工对职业卫生任务的意见,并责成有关部门及时处置和处置提出的合理化建议和意见。
3.4.4活期召开职业卫生指导小组会议,听取任务汇报,研讨和制定职业病危害防治方案与方案。
3.4.5组织树立、健全职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
3.4.6催促、反省、落实职业病危害防治任务,及时消弭职业病危害事故隐患。
3.4.7组织、树立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。
3.4.8及时、照实报告职业病危害事故。
3.4.9依法承当公司职业病危害防治任务的指导责任。
3.4.10每年11月底以报告的方式区分向自贡市平安消费监视管理局和龙泉驿区平安消费监视管理局上报年度职业病危害管理的状况。
3.5主管平安部总裁职责
3.5.1主管平安部总裁为公司外局部管职业卫生的担任人。
依据国度有关职业病危害防治的法律、法规、规章和规范的规则,在本单位中直接指导和详细组织实施各项职业病危害防治任务。
3.5.2组织制定职业病危害防治方案与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生平安操作规程,依据各部门分工,明白各部门、各岗位人员职责并组织详细实施,催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款公用。
3.5.3组织员工停止职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治任务中有贡献者停止表扬、奖励,对违章者、不实行职责者停止批判教育和处分。
3.5.4活期对职业病危害防治任务巡查,对查出的效果及时研讨,制定整改措施,落实部门按期处置,及时消弭职业病危害事故的隐患。
3.5.5活期组织职业病危害防治任务会议,听取各部门及员工关于职业卫生有关状况的汇报,及时采取措施。
3.5.6如发作职业病危害事故,要迷信应对及妥善处置,及时报告,积极配合有关部门停止调查和处置,对有关责任人予以严肃处置。
3.5.7依法承当职业病危害防治任务的直接责任。
3.6消费部主管平安部长职责
3.6.1编制公司平安技术、休息维护、职业病危害防治措施等,改善员工任务环境和条件,采取措施保证休息者安康权益。
3.6.2编制、制造、提供消费进程中的职业病危害要素种类、来源、发生部位等技术资料。
3.6.3抵消费、防护设备停止维护保养、检修,确保平安运转。
3.6.4把职业病危害防治制度贯彻到消费进程的每个详细环节。
3.6.5组织对本部门员工停止职业卫生培训、教育,发放团体防护用品。
3.6.6催促员工严厉按操作规程消费,确保团体防护用品的正确运用,严禁违章、冒险作业。
3.6.7活期组织公司范围的反省,对分厂设备、防护设备中存在的效果,及时报职业卫生管理指导小组,并采取处置措施。
3.6.8发作职业病危害事故时,迅速上报并及时组织抢救。
3.6.9对公司职业病危害防治任务负全部责任。
3.7职业卫生管理机构职责
3.7.1组织展开职业卫生管理任务,贯彻执行国度法律、法规和规范。
3.7.2组织展开对员工停止职业卫生培训教育,总结推行职业卫生管理先进阅历。
3.7.3组织员工停止职业卫生反省,并树立卫生反省档案。
3.7.4仔细展开职业病危害要素的日常监测。
3.7.5协助各部门制定岗位任务制度、操作规程,并对执行状况停止监视反省。
3.7.6活期组织现场反省,对反省中发现的隐患,有权责令矫正,严重隐患书面报告指导小组。
3.8专〔兼〕职的职业卫生管理人员职责
3.8.1仔细实行职业卫生管理相关职责,贯彻落实国度、省、市等法规规范、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、方案,并且催促有关部门实在按期执行。
3.8.2组织参与对员工展开职业卫生培训教育,反省催促员工正确运用团体防护用品。
3.8.3组织展开职业病危害要素日常监测,注销、上报、建档。
3.8.4协助相关部门制定职业卫生管理制度、职业平安卫生操作规程,对这些制度的执行状况停止监视反省。
3.8.5活期组织参与现场反省,对反省中发现的不平安状况,有权责令矫正,或立刻报告指导小组研讨处置。
3.8.6参与职业病危害事故的调查处置。
3.8.7担任树立职业卫生管理台帐和档案,担任登录、存档、申报等任务。
3.9员工职业病危害防治职责
3.9.1参与职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。
3.9.2正确运用、保管各种用具、职业病防护用品和设备。
3.9.3不违章作业,并劝止或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向公司担任人汇报。
3.9.4当任务场一切发作职业病危害事故的风险时,应向监视管理人员报告,并中止作业,直到风险消弭。
4.职业病危害警示与告知制度
4.1岗前告知
4.1.1人力资源部与新、老员工签署合同时,应将任务进程中能够发生的职业病危害及其结果、职业病危害防护措施和待遇等照实告知,并在休息合同中写明。
未与在岗员工签署职业病危害休息告知合同的,应按国度职业病危害防治法律、法规的相关规则与员工停止补签。
4.1.2员工在已订立休息合同时期,因任务岗位或许任务内容变卦,从事与所订立休息合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人力资源部及消费部应向员工照实告知,现所从事的任务岗位存在的职业病危害要素,并签署职业病危害要素告知补充合同。
4.2现场告知
4.2.1在各分厂醒目位置设置公告栏,消费部担任发布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害要素检测和评价的结果。
4.2.2消费部在发生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明发生职业病危害的种类、结果、预防和应急处置措施等外容。
4.3反省结果告知
消费部应照实告知员工职业卫生反省结果,发现疑似职业病危害应及时告知自己。
员工离任时,如需讨取自己职业卫生监护档案复印件,消费部应照实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
4.4公司职业卫生管理指导小组活期或不活期对各项职业病危害告知事项的实行状况停止监视、反省和指点,确保告知制度的落实。
4.5消费部对接触职业病危害的员工停止上岗前和在岗活期培训和考核,使每位员工掌握职业病危害要素的预防和控制技艺。
4.6因未照实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。
公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的休息合同。
4.7存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的任务场所必需设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
4.8警示标识分为制止标识、正告标识、指令标识、提示标识和警示线。
4.8.1制止标识:
阻止不平安行为的图形文字符号;
4.8.2正告标识:
提示对周围环境惹起留意,以防止能够发作风险的图形文字符号;
4.8.3指令标识:
提示必需做出某种举措或采用防护措施的图形文字符号;
4.8.4提示标识:
提供某种信息〔如标明平安设备或场所等〕的图形文字符号;
4.8.5警示线:
提示任务场所控制区、监视区或许事故现场救援分隔的线带。
4.8.6在职业病危害的任务场所,应当在醒目位置依照以下规则设置警示标识:
4.8.7能够惹起尘肺的粉尘任务场所设置〝留意防尘〞警示标识;
4.8.8放射任务场所设置〝留神电离辐射〞警示标识;
4.8.9有毒物品任务场所设置〝留神中毒〞或许〝留神有毒气体〞警示标识;
4.8.10能惹起职业性灼伤和酸蚀的化学品任务场所设置〝留神腐蚀〞警示标识;
4.8.11发生噪声的任务场所设置〝噪声有害〞警示标识;
4.8.12高温任务场所设置〝留神中暑〞警示标识;
4.8.13能够惹起电光性眼炎的任务场所设置〝留神弧光〞警示标识;
4.8.14生物要素可致职业病的任务场所设置〝留神感染〞警示标识;
4.8.15能够惹起其它职业病危害的任务场所设置〝留意危害〞警示标识。
4.9接触有毒化学品的作业岗位应当在醒目位置设置〝作业岗位有毒物质职业病危害告知卡〞。
4.10运用有毒物品任务场所应当设置黄色区域警示线,高毒任务场所应当设置白色区域警示线。
4.11开放型放射任务场所监视区设置黄色区域警示线,控制区设置白色区域警示线;室外、野外放射任务场所及室外野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。
4.12急性职业病危害事故现场设置警示线,划分出不同功用区:
4.12.1白色警示线设置在紧邻事故污染源,作用是将污染源与其外的区域分隔开来,仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域;
4.12.2黄色警示线设置在污染范围的周围,其内外区分是污染区和洁净区,此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。
此线也称为洗消线,出此区域的人员必需停止洗消处置;
4.12.3绿色警示线设置在救援区域的周围,将救援人员与群众隔分开来。
患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。
4.13在任务场所能够发生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料上应设置相应警示标识。
4.14有毒、有害及放射性物质的原资料或产品包装必需设置醒目的警示标识和中文警示说明。
4.15中文警示说明应参照«化学品平安技术说明书、内容和项目顺序»〔GB/T16483-2020〕编写,明白产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害要素、能够发生的危害结果、运用本卷须知、职业中毒危害防护以及应急救治措施等外容。
4.16贮存发生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料场所,应在入口和寄存处设置相应警示标识。
4.17高毒任务场所应急撤离通道应设置相应的提示标识或许制止标识。
4.18能够发生职业病危害的设备发作缺点时,应设相应的制止标识。
4.19维护和检修能够发生职业病危害的装置时,应在任务区域设置相应的制止标识。
4.20在放射性任务场所的入口处应设置白色信号灯,在减速器辐照加工和工业探伤等运用强辐射源的作业场所内,应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。
在能够突然走漏少量有毒物品或许易形成急性中毒的任务场所,或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置运用和调试维修场所,应当设报警装置或通讯报警装置。
报警装置是可以依据任务场所职业病危害要素的浓度或许强度发生光、电、声等提示信号的设备;通讯报警装置是可以依据任务场所职业病危害要素的浓度或许强度发生光、电、声等提示信号并可以将光、电、声等传输就任务场所以外的中央的设备。
4.21警示标识应当醒目、完整,运用的警示信号、报警装置坚持功用完整。
5.职业病危害项目申报制度
5.1职业病危害项目申报任务主要由消费部担任,相关职能部门亲密配合。
5.2公司每年向平安消费监视管理部门停止申报,申报分为网上和书面两种,申报时仔细填写«职业病危害项目申报表»并加盖公章,由主管平安部总裁签字后报相应平安消费监管部门备案,备案完毕后从平安消费监管部门取回«职业病危害项目申报回执»。
5.3申报内容主要包括以下几方面:
5.3.1公司基本状况;
5.3.2发生职业病危害要素的消费技术、工艺和资料的状况;
5.3.3任务场所职业病危害要素的种类、浓度和强度的状况;
5.3.4任务场所接触职业病危害要素的人数及散布状况;
5.3.5职业病危害防护设备及团体防护用品的装备状况;
5.3.6对接触职业病危害要素从业人员的管理状况;
5.3.7法律、法规和规章规则的其他资料。
5.4以下事项发作严重变化的,应在规则时间外向原申报机关申报变卦:
5.4.1停止新建、改建、扩建、技术改造或许技术引进树立项目的,自树立项目完工验收之日起30日内停止申报;
5.4.2因技术、工艺、设备或许资料等发作变化招致原申报的职业病危害要素及其相关内容发作严重变化的,自发作变化之日起15日内停止申报;
5.4.3任务场所、称号、法定代表人或许主要担任人发作变化的,在发作变化之日起15日内停止申报;
5.4.4经过职业病危害要素检测、评价,发现原申报内容发作变化的,自收到有关检测、评价结果之日起15日内停止申报;
5.4.5公司终止消费运营活动,应当自消费运营活动终止之日起15日外向原申报机关报告并操持注销手续。
6.职业病防治宣传教育培训制度
6.1.消费部对员工停止上岗前职业卫生培训和在岗期的活期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指点员工正确运用预防职业病防护设备和团体运用的职业防护用品。
6.2消费部依据法律规范等要求、公司实践状况及岗位需求,活期识别平安宣传教育培训需求,制定、实施平安宣教培训方案,提供相应资源保证。
做好平安教育培训记载,树立平安教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果停止评价和改良。
6.3职业卫生宣传
6.3.1应用公示栏、会议、培训、张贴标语等方式活期展开职业卫生宣传。
6.3.2各分厂要应用班前班后会、平安公示栏、现场岗位职业病危害解说以及职业病危害标志牌标识、公告栏等停止职业卫生宣传。
6.4.职业卫生教育培训
6.4.1培训内容:
6.4.1.1职业卫生法律、法规与规范;
6.4.1.2职业卫生基本知识;
6.4.1.3职业卫生管理制度和操作规程;
6.4.1.4正确运用、维护职业病危害防护设备和团体防护用品;
6.4.1.5发作事故时的应急救援措施、基本技艺等;
6.4.1.6职业病危害事故案例。
6.4.2培训的对象及方式:
6.4.2.1单位主要担任人〔总裁、主管平安部总裁〕和职业卫生管理人员的平安教育培训:
参与经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。
依据证件有效时间,到期停止复训。
6.4.2.2入职新员工平安教育培训:
入职新员工及实习人员由人力资源部通知消费部,并由消费部组织停止三级平安消费教育,经培训、考试合格后,方准上岗任务。
6.4.3公司级教育培训内容:
6.4.3.1党和政府关于职业卫生的方针、政策、法则,«平安消费法»、«职业病防治法»等。
6.4.3.2单位目的、管理组织、实施措施及消费工艺基本状况。
6.4.3.3综合平安知识,本单位主要风险区域和典型事故剖析及防范措施。
6.4.3.4本单位各种职业卫生管理制度和平安技术总那么。
6.4.3.5本单位存在的职业病危害要素防治知识。
6.4.4部门〔分厂〕级教育培训内容
6.4.4.1本部门〔分厂〕平安消费组织及消费工艺流程。
6.4.4.2本部门〔分厂〕职业卫生操作规程,平安制度与规则。
6.4.4.3本部门〔分厂〕的主要职业病危害要素和典型事故的阅历经验以及防范措施。
6.4.5班组级教育培训内容
6.4.5.1本班组消费组织及消费工艺流程。
6.4.5.2本班组作业中的危害要素和应急防范措施。
6.4.5.3本班组岗位休息维护用品佩戴、运用规则。
6.4.5.4本班组主要设备功用及平安规程以及主要环节的危害防范本卷须知。
6.4.5.5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规则。
6.4.5.6制定实施师徒合同,包学、包会、保平安。
6.4.6.1凡互换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新停止职业卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。
6.4.6.1.1消费部担任组织停止职业卫生教育培训,内容按〝入职新员工平安教育培训〞要求执行。
6.4.6.1.2采用新设备、新工艺的岗位人员,必需由专业技术人员停止专门的平安和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。
6.4.6.1.3告知岗位工人新设备存在的危害要素以及防范措施。
6.4.7普通员工平安教育培训
6.4.7.1公司每年对基层指导干部、班组长、专职平安人员停止一次平安管理和职业卫生知识平安教育培训,并考试存档。
6.4.7.2为了不时提高员工平安看法和防治职业病危害看法,增强平安责任感,每年必需对员工停止不少于二十小时的平安教育培训,要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
6.4.7.3培训方式:
活期教育与不活期教育相结合,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参与下级组织培训、约请专家讲课等方式。
6.5树立员工培训教育档案资料
6.5.1三级平安教育卡;
6.5.2员工平安试卷;
6.5.3相关培训证书的复印件;
6.5.4其他有关资料。
6.6.用人单位主要担任人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
7.职业病防护设备维护检修制度
7.1各部门有职业病危害要素的任务场所,所运用的职业卫生防护设备,应由运用部门专人担任设备的日常维护和保养,并作好相应的台帐。
7.2应活期组织职业病防护设备正确运用和维护保养的教育培训。
员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确运用、维护职业病危害防护设备和团体职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
7.3仔细执行职业病防护设备检修的有关规则,精心维护所属设备,活期停止自检自查,确保设备正常平安运转。
7.4消费部会同各部门〔分厂〕依据实践状况,制定和实施职业病防护设备检维修方案和方案,展开职业卫生防护设备日常反省、维护以及检修状况,并做好相关记载。
7.5各分厂主要担任职业病防护设备的检修。
运用人员发现设备出现缺点时,应迅速切断电源,及时向下级报告,不得私自停止修缮。
7.6消费部、装备部每月对职业病防护设备的运转状况停止一次反省,当班工人每天对设备运转状况停止记载。
7.7防护设备在检修时,严厉依照有关操作规程停止,同时做好现场监护和有关人员的协谐和指挥任务,悬挂平安警示标志牌,切断电源。
7.8职业病防护设备的维护检修完毕后,应做好现场的清算任务并停止确认。
8.职业病防护用品管理制度
8.1休息防护用品是公司无偿发给员工运用保管的公共财物,是维护员工在消费进程中免遭或减轻职业病危害的一种辅佐措施。
8.2依据岗位作业性质、条件、休息强度以及相关技术规范,为员工装备契合国度规范的正确有效地集体防护用品。
产品应具有消费容许证、产品合格证、平安标志和运用说明书等,运用说明书应当同时载明防护功用、适用对象、运用方法及本卷须知。
8.3休息防护用品中的服装结构及样式,必需契合平安消费的要求,具有永世性平安标识,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场所所穿着的服装,不应有明口袋,不得运用金属附件,便于衔接和摆脱,顺应作业时的肢体活动。
8.4关于消费中必需佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘〔毒〕口罩、高温手套等特殊防护用品,必需树立活期质量反省和保养制度。
运用前要留意反省,运用中要留意维护,运用后要留意保养。
对遭到过较大外力冲击的平安帽,发现有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损的平安鞋等,应不受运用年限的限制,及时改换,不合格或失效的防护用品严禁运用。
8.5特种休息防护用品置办,应依据任务场所及岗位要求编制方案,所推销物品必需契合«职业病防治法»中的相关规则及相关产品规范的技术要求,必需具有国度安监总局的平安标志、标识,必需具有平安消费检测检验机构所出具的产品检验报告。
8.6关于在易燃、易爆、炙烤及有静电发作的场所作业的人员,须装备具有相应防护功用的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种休息防护用品。
8.7消费部应对员工如何正确地运用休息防护用品停止教育和培训,并展开突发事情应急演练活动,提高平安防范看法。
8.8休息防护用品配置内容〔见目录A〕
9.职业病危害监测及评价管理制度
9.1消费部担任公司内职业病危害要素检测及评价管理制度的实施与监视,并做好制定、修订和落实任务。
9.2消费部担任组织各部门抵消费作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点停止确定和辨识,并依照职业卫生管理规范停止活期检测及评价,确定每一个点的危害水平。
9.3设置专人担任日常职业卫生管理任务,树立本单位的职业病危害要素监测档案,并妥善保管。
9.4消费部担任联络职业卫生技术效劳机构,活期对作业现场的危害要素停止检测及评价。
9.5对存在职业病危害的作业场所至少每年停止一次检测,每三年停止一次职业病危害现状评价。
9.6检测与评价结果应及时向员工发布,并区分上报自贡市平安消费监视管理局和龙泉驿区平安消费监视管理局备案。
9.7检测或许评价人员进入现场必需依照规则佩戴平安帽、任务服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
9.8有新、改、扩建的工程树立项目和技术改造项目,能够发生职业病危害的,应当依照有关规则停止职业病危害预评价、职业病防护设备设计、职业病危害控制效果评价。
9.9检测结果发现作业场所职业病危害要素浓度或强度超越职业接触限值时,应及时采取有效的管理措施,管理措施难度较大的应制定规划,限期整改到位。
9.10职业病危害防护设备在投入运用前和设备大修后,应停止危害要素浓度或强度检测和评价。
9.11消费部应制定年度检测方案和经费预算,财务部要保证检测经费的落实。
10.休息者职业卫生监护及其档案管理制度
10.1消费部依据公司存在的职业病危害要素的类别、接触水平等状况,严厉依照«职业安康监护技术规范»〔GBZ188〕等国度职业卫生规范的规则,组织从事接触职业病危害要素的休息者有方案地到法定职业卫生技术效劳机构停止职业卫生反省。
10.2组织拟从事接触职业病危害要素作业的新录用人员〔包括转岗到该作业岗位的人员〕、拟从事有特殊卫生要求作业的员工停止上岗前职业卫生反省。
公司新进员工必需经针对本工种职业卫生反省合格后,方可从事接触职业病危害要素作业。
10.3至少应每年组织一次从事接触职业病危害要素作业的员工停止在岗时期的活期职业卫生反省和异常人员的复查治疗。
10.4对行将离岗的从事接触职业病危害要素作业的员工,对其停止离岗前职业卫生反省,未停止离岗体检的,不得解除或终止与其订立的休息合同。
10.5对体检中发现有职业忌讳症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安排;发现卫生损害或需求复查的,应照实告知员工自己,并依照体检机构要求的时
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