经济师中级人力资源管理全真试题.docx
- 文档编号:1013751
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:22.81KB
经济师中级人力资源管理全真试题.docx
《经济师中级人力资源管理全真试题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经济师中级人力资源管理全真试题.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
经济师中级人力资源管理全真试题
B.相称
C.创造性好
D.A3C都不对的
原则答案:
c
2、在内部招聘中,容许那些自以为具备所需资格员工申请公示中工作自荐技术称为()。
A.工作公示
B.工作投标
C.角色扮演
D.模仿测验
原则答案:
b
3、()指是这样一种工作,即工作中拙劣绩效会对组织产生劫难性后果,而工作中卓越绩效只是略高于组织平均绩效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
原则答案:
c
4、在职业生涯管理程序中,需求和供应预测通过用人力资源规划和()来完毕。
A.管理技术
B.模型技术
C.评价手段
D.政策实行
原则答案:
b
5、人力资源培训开发功能不涉及()。
A.提高公司管理水平
B.使学习成本最小化
C.提高组织运作灵活性
D.减少公司人工成本
原则答案:
d
6、当代劳动力经济学以为,劳动者劳动力供应决策是由()方面因素决定。
A.两
B。
三
C.四
D.五
原则答案:
a
7、()是以技能为基本来支付一种薪酬系统。
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
原则答案:
a
8、在许多大型公司中,公司管理层普通乐意与员工集体或者个人分享()。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
原则答案:
c
9、()是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、积极离开公司组织行为。
A.辞退
B.辞职
C.调动
D.纪律处分
原则答案:
b
10、犹如一面镜子,让员工懂得自己究竟做怎么样,在同事和领导心中是个什么样形象,这一过程是()
A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效筹划
D.绩效反馈
原则答案:
d
11、在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效机遇()。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不对
原则答案:
c
12、对专业技术岗位,要实现专业技术职务聘请与()统一。
A.人员聘任
B.岗位聘任
C.职工制度
D.离职制度
原则答案:
b
13、行为模仿法不涉及()。
A.工作任务完毕
B.评价中心技术
C.模仿心理测验
D.角色扮演
原则答案:
c
14、()是指劳动力供应数量随着工资率变动而发生变动敏捷限度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供应弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
原则答案:
b
15、在进行教诲和培训选取时,普通对()进行比较来判断人力资本投资与否值当。
A.将来预期收益与现期成本
B.将来预期收益与预期成本
C.将来收益现值与现期成本
D.将来收益现值与预期成本
原则答案:
c
16、近年来,()特别受到年轻一代和高学历员工注重。
A.参加管理
B.目的管理
C.过程管理
D.组织管理
原则答案:
a
17、途径一目的理论是由罗伯特一豪斯提出,该理论采用了俄亥俄模型工作取向和()。
A.工作构造
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
原则答案:
d
18、人力资源战略、成本战略属()。
A.总体战略
B.职能战略
C.发展战略
D.稳定战略
原则答案:
b
19、大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
原则答案:
a
20、最常用绩效工资形式是()。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
原则答案:
c
21、就普通市场状况而言,接受正规学校教诲数量越多人,则也许接受在职培训()
A.也越多
B.越少
C.不定
D.无法拟定
原则答案:
a
22、目的管理理论基本是勉励理论中()。
A.需要层次理论
B.盼望理论
C.目的设立理论
D.公平理论
原则答案:
c
23、专业技术职务评审委员会实行()。
A.连任制
B.任期制
C.聘请制
D.秘密工作制
原则答案:
b
24、事业单位工作人员考核分为平时考核和()。
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
原则答案:
d
25、头脑风暴法是为克服()抑制不同看法而设计。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
原则答案:
c
26、对于工人技能学习来说,()是最普遍、最重要方式。
A.高等教诲
B.初等教诲
C.脱产培训
D.在职培训
原则答案:
d
27、希克斯一马歇尔派生需求定理是与()关于定理。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供应弹性
C.劳动力供应自身工资弹性
D.劳动力需求自身工资弹性
原则答案:
d
28、收入效应和代替效应对劳动力供应行为所产生影响是()。
A.作用方向相反
B.作用方向相似
C.作用方向有时相似、相反
D.没有作用
原则答案:
a
29、在()中面试考官可以随时发问,无固定提问程序。
A.半构造化面试
B.非构造化面试
C.构造化面试
D.全构造化面试
原则答案:
b
30、用人单位非法招用未满()周岁未成年人,由劳动行政部门惩罚。
A.14
B.16
C.18
D.20
原则答案:
b
31、依照家庭生产理论,家里人自己耗费大量时间生产一顿可口饭菜属于()。
A.商品密集型生产方式
B.劳动密集型生产方式
C.时间密集型生产方式
D.技术密集型生产方式
原则答案:
c
32、招聘筹划内容不涉及()。
A.录取人员培训方案
B.招聘录取成本计算
C.录取基准
D.录取来源
原则答案:
a
33、在工伤保险争议解决法律程序中,劳动仲裁法律根据重要是()。
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法
原则答案:
b
34、劳动力同质性涉及社会同质性和()。
A.经济同质性
B.社会化和技术化区别度
C.社会特性同质性
D.社会行为同质性
原则答案:
b
35、层次构造又称组织()。
A.横向构造
B.纵向构造
C.职能构造
D.职权构造
原则答案:
b
36、在小规模、迅速增长和具备流动性和灵活性组织中.更为通用职业生涯管理政策是()。
A.长期政策
B.中期政策
C.短期政策
D.以上都不对
原则答案:
c
37、对组织构造及运营制度进行设计称为()。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
原则答案:
a
38、俄亥俄大学研究人员将领导行为归纳为()。
A.工作管理与效率管理
B.工作管理与生产管理
C.工作管理与关怀人
D.生产管理与效率管理
原则答案:
c
39、麦克里兰提出了()种需要理论。
A.二
B.四
C.五
D.三
原则答案:
d
40、领导()技能是有效地与她人共事并建立团队能力o
A.技术
B.概念
C.创造
D.人际
原则答案:
d
41、设计组织构造()是为了实现组织目的o
A.目
B.内涵
C.本质
D.效果
原则答案:
a
42、国内劳动法规定,公司与劳动者建立劳动关系时()。
A.必要订立口头合同
B.必要协商订立劳务合同
C.必要订立书面劳动合同
D.必要订立书面雇佣合同
原则答案:
c
43、劳动合同变更是指劳动合同()变化。
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
原则答案:
c
44、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利或义务而产生纠纷。
A.劳动合同
B.劳动争议
C.劳动保障
D.劳动诉讼
原则答案:
b
45、工作分析办法不涉及()。
A.问卷调查法
B.工作日记法
C.书面测试法
D.观测法
原则答案:
c
46、公司组织设计基本内容有()个方面。
A.二
B.三
C.四
D.五
原则答案:
a
47、心理学对特质研究表白,智慧、支配性、自信、精力和()是与成功领导者一致有关。
A。
责任心
B.同情心
C.老式道德
D.富有专业知识
原则答案:
d
48、效率工资是指()
A.公司所支付工资水平高于市场通行工资率水平
B.依照效率支付工资
C。
有效工资筹划
D.公司所支付工资水平低于市场通行工资率水平
原则答案:
a
49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素与否搭配,这一观点属于领导()
A.物质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.盼望理论
原则答案:
c
50、与工作关系关于内部劳动力市场定义不涉及()
A.雇主和员工之间存在契约
B.组织及其员工之间具备长期附屑关系
C.不强调资历
D.有公平申述渠道和解决方式
原则答案:
c
51、克服晕轮效应办法是( )。
A.选取恰当办法建立评价者自信心或举办角色互换培训
B.将更多类型考核主体纳入考核,化解主管评价成果对员工绩效完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工工作行为出发,而不是员工个人特性
D.在评价中从不同侧面评价员工业绩
原则答案:
d
52、下列关于绩效面谈技巧表述错误是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工谈话
B.要以积极方式结束对话
C.主管人员在拟定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选取会谈地点时要选取安静、轻松会客厅
原则答案:
a
53、下列对依照绩效考核成果划分四种员工类型表述错误是( )。
A.对于贡献型员工,组织要予以必要奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提高其工作技能
C.对于堕落型员工,组织要对其进行恰当惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
原则答案:
a
54、对于追求( )公司来说,其薪酬管理指引思想是将公司经营业绩与员工收入挂钩。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
原则答案:
d
55、薪酬区间渗入度是员工实际基本薪酬与区间实际跨度之间关系,它计算公式是( )。
A.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗入度=
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经济师 中级 人力资源 管理 试题
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)