人力资源表格模板 2.docx
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人力资源表格模板 2.docx
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人力资源表格模板2
员工晋升/内部调动审批表HR-01
1、个人情况
姓名
部门
原职位
入职日期
直接上级
晋升/调动生效日
2、晋升/内部调动原因
□晋升□内部调动
3、晋升/调动建议及审批(晋升或调动后部门负责人与人力资源部门共同协商薪资调整额度)
原职位
新部门及主管领导
目前职级工资
建议调整为
备注:
原直接上级审批:
日期:
新直接上级审批:
日期:
人力资源部门审批:
日期:
集团人力资源中心审批:
日期:
目前分管领导审批:
日期:
新分管领导审批:
日期
总指挥/常务副总指挥:
日期
辞职申请书HR-02
申请人
姓名
部门负责人
部门
辞职日期
职务
工作年限
辞职原因
分管领导意见
审批人:
日期:
常务副总意见
审批人:
日期:
总经理意见
审批人:
日期:
董事长意见
审批人:
日期:
注:
年薪20万元以上或月薪2万元以上人员的离职须总裁审批
部门
职位
入司时间
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
相
片
民族
身份证号
籍贯
婚姻状况
文化程度
身高
体重
血型
技术职称
职称取得时间
会否驾驶
政治面貌
入党/团时间
联系电话
计算机水平
懂何种外语及程度
家庭住址
住宅电话
档案、人事关系所在地
户口所在地
最高学历(毕业院校及专业)
家庭背景(范围仅限父母、配偶、子女)
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
学习及培训经历(请从高中开始)
学习及培训起止时间
毕业院校
专业
所获学位/学历
工作履历(尽量详尽,每变动一次岗位填写一格)
从何时
到何时
工作单位
职务
获奖情况
员工信息登记表
员工确认签字:
日期:
HR-03
员工信息登记表HR-03
从何时
到何时
工作单位
职务
获奖情况
其他信息
目前的业余爱好
花费时间(按每周小时)
通读过的书籍名称
常浏览的报刊杂志
承诺:
本人郑重声明,本资料表之各项内容均为属实。
如有任何虚假,本人愿接受无偿之解雇。
注:
以上个人资料如有变化,应及时通知人力资源部备案。
签名:
日期:
试用期员工评估记录表HR-04
一、基本情况
姓名:
、所在部门:
岗位名称:
入职时间:
直接上级:
导师:
生活伙伴:
试用期截止时间:
二、试用期跟进情况
跟进记录
(月日至月日)
1、直接上级反馈意见:
2、导师及生活伙伴反馈意见:
3、本人反馈意见:
考核成绩:
三、转正评估
本人总结及职业生涯规划:
(可后附)
所属部门评价及培训方向:
分管领导评价意见:
常务副总指挥评价意见(对中层以上人员)
人力资源中心意见:
总裁意见:
四、转正建议及审批(部门经理与人力资源部门共同协商薪资调整幅度)
a)建议转正并将目前的薪酬标准调整为。
b)建议转正,薪酬保持不变。
c)建议转正但岗位调整为,薪酬调整为。
□建议解除劳动合同。
注:
年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员的转正需集团人力资源中心、总裁进行审批。
外出培训申请表HR-05
申请部门
培训人数
培训时间
培训地点
培训是否在计划内
外派培训原因
培训内容及方式
培训目的和意义
主要培训内容
部门领导批准
综合管理部审核
分管领导批准
常务副总指挥批准
总指挥批准
备注:
1.申请外出培训时请将培训组织单位的邀请函附本页;2、填写完毕后请及时上交商学院。
填表人:
年月日
员工试用期转正通知书HR-06
尊敬的先生(女士):
您好!
根据您在试用期内的工作表现及公司对您工作能力与成绩的认定,经公司考核评审,特决定自年月日起认定您为公司正式员工。
转正后岗位为:
;转正后薪酬为:
元/月。
请在15日内办理本人的档案关系、组织关系的调转,并提供社会保险的转移凭据。
预祝您在今后的工作中取得更突出的成绩!
清洁能源基地
综合管理部
年月日
员工工作交接清单
姓名部门岗位员工编号
联系地址
邮政编码手机家庭电话
请您亲自前往下列部门办理移交手续,最后前往财务部办理财务结算手续。
项目
交接内容
工
作
交
接
1、业务关系交接:
□已清□未清
2、□公司文件□产品资料□公司制度□部门/员工手册□考勤、餐卡
□计算器□软盘□书籍
3、其他:
接收人:
部门经理:
办公用品交接
□电脑□传真机□光盘□U盘□投影仪□电话机□图书
□文件资料其他物品(请注明)
接收人:
部门经理:
综合管理部
1、宿舍住宿交接:
□已清□未清
2、其他:
接收人:
3、最终发薪日的确认:
年月日
4、奖金/提成:
社会保险:
部门经理:
商务部
劳保用品交接:
□已清□未清
接收人:
部门经理:
财务部
□备用金结算□往来账款结算□薪酬结算
其他:
承办人:
部门经理:
本人签字:
日期:
录取通知书HR-08
自:
库布其绿色清洁能源基地
尊敬的先生:
您好!
很荣幸地通知您,经过面试您已经被我公司部门录取为,工作向汇报。
工作地点为,试用期为个月。
您的月岗位基本薪酬为元。
您的部分薪酬将参与绩效考评。
请您保守薪酬信息,不得向他人(包括公司以外人员)泄露自己的薪酬信息,也不得打探或讨论他人的薪酬情况。
您需在市属医院进行工作前体检,仅包括肝功+乙肝5项、尿检、胸透、心电图等。
若体检合格,体检必须在您正式加入公司之前完成,并将体检报告原件交至公司人力资源部,请将毕业证书、学位证书、职称证书、从业资格证书、身份证原件和复印件(身份证复印件二份)交至公司人力资源部查验并备案,并请带近期免冠一寸照片四张。
您必须终止与其它雇主之间的任何雇佣关系,包括全职和兼职,并提供相关书面证明。
此录取通知书自签字之日起15日内有效。
2010年月日
………………………………………………………………………………………………………………
我接受聘用并同意所有条款,并将于正式上班。
签字:
日期:
HR-09
EmploymentApplication
应聘登记表
贴
照
片
处
Applicant
职位申请人:
EmploymentApplicationHR-09
应聘登记表
Allinformationgivenwillbeusedasimportantreferenceforselectingdecision
Pleasecompleteitwithfactualinformation.
以下所有信息将成为面试与甄选的重要依据,请据实详细填写。
PositionAppliedRegionDate
应聘职位应聘地区面试日期
PersonalData个人基本资料
Name
姓名
Sex
性别
BirthDate
出生日期
MaritalStatus
婚姻状况
Withchildornot
有无子女
Health
健康状况
IDNo.
身份证号码
Nationality
民族
PermanentResidence
户口所在地
Tel.No.(Home)
住宅电话
Mobile.No.
手机
E-mail
电子邮件
HomeAddress
现住址
EducationContext教育背景(按就学时间先后)
FromYR.MotoYR.MO
就学起止时间
Nameofschool
学校名称
Major/Department
所学专业
AcademicDegree
所获学位/学历
WorkExperience工作经历(从工作初期至目前所在单位)
Duration
起止时间
NameofEmployer
工作单位
JobTitle
职位
Salary
薪资
Reasonforleave
离职原因
Attestator/Tel.No.
证明人及电话
亿利资源集团有限公司
Skills/Personalspecialities个人技能及特长
EnglishLevel英语水平
Spoken/Listening听/说低中高
Written写低中高
Pleasewritethenameofsoftware
请写出熟练掌握的软件
OtherSkills(suchasdrivingetc.)
其它技能(如驾驶等)
DescribePersonalStrengths/Weaknesses
请描述自身长处及缺点:
PersonalDevelopment个人发展
PleaseDescribeyourfuturecareerin3-5years
请描述你未来3-5年中的职业发展设想:
Rewards&PunishmentsHistory曾受何种奖惩
Date
时间
Rewards/Punishments
奖惩项目
Rewarding/punishingcompany
奖惩单位
Other其它
WhyareyouwillingtoworkforElionPharmCompany?
简述您想加入亿利资源集团公司的原因:
SuitablestartingdateifyouarematriculatedbyElionPharmCompany.
如果录用,最适当的上班日期是接到通知后的日之内。
ExpectedMonthlySalary期望月工资是:
元(BeforeTax税前)
Iguaranteethatallaboveinformationistrue.Iwilltakefullresponsibilitiesincaseanyofthe
aboveinformationisfoundtobeincorrect.
我确认以上资料均为事实,本人愿承担资料不实所造成公司人事决策错误的全部责任。
DateSignatur
日期签名
亿利资源集团有限公司
InterviewRecord
面试记录
业务部门年月日
评估项目
级别
备注
评估项目
级别
备注
仪表仪态
优良一般
沟通技巧
优良一般
专业知识
优良一般
应变能力
优良一般
工作经验
优良一般
综合素质
优良一般
全面评价:
意见及建议:
人力资源中心年月日
评估项目
级别
备注
评估项目
级别
仪表仪态
优良一般
沟通技巧
优良一般
专业知识
优良一般
应变能力
优良一般
工作经验
优良一般
综合素质
优良一般
全面评价:
意见及建议:
面试结论
是否录用
是□否□
录用部门
职位
汇报人
试用期:
个月
合同期:
年
薪资
试用期(税前):
元
转正后(税前):
元
业务部门意见:
分管领导意见:
综合管理部意见:
人力资源分管领导意见:
总指挥意见:
注:
新入职人员年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员须总裁签批;
增编审批表HR-10
基本资料
单位
部门
申请时间
申请内容
岗位名称
原有人数
申请人数
增员/替换
备注
□增员□替换□补齐
人员增补理由
岗位基本薪酬
所在单位或部门负责人:
日期:
分管领导审批:
日期:
综合管理部审批:
日期:
常务副总指挥审批:
日期:
总指挥审批:
日期:
员工解除(终止)劳动合同证明书HR-11
亿解〔2011〕0号
甲方(企业)法人代表(或授权委托人)与乙方(员工)(性别:
,工作岗位:
,来本企业时间:
,身份证号:
)于年月日签订为期年的劳动合同。
现因,并征得公司工会同意,自2011年月日解除(终止)甲方与乙方的劳动合同,甲方应支付乙方的薪酬至年月日,社会保险缴至年月。
劳动合同终止后,乙方自愿放弃其他诉求。
部门意见:
综合管理部意见:
公司工会意见:
公司意见:
本人签字:
亿利资源季度职工结构统计表
(一)季报
制表日期:
年月日
项目
季末员工总数
性别
民族
用工性质
工作岗位
备注
单位或部门
男
女
汉
蒙
其它
合同制
行政人员
财务人员
工程技术人员
销售人员
生产人员
服务人员
其他人员
比例(%)
59.31%
40.69%
91.33%
7.01%
1.66%
92.38%
8.59%
4.47%
3.90%
11.87%
59.70%
7.27%
4.20%
100.00%
亿利资源季度职工结构统计表
(二)季报
制表日期:
年月日
项目
季末总人数
政治面貌
技能程度
学历
年龄
单位或部门
党员
团员
其它
高级职称
中级职称
初级职称
高级技师
技师
技工
普工
博士
研究生
本科
专科
中专中技
高中
初中以下
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
比例(%)
查(借)阅人事档案审批表HR-13
编号:
查(借)阅人姓名
单位(部门)
查借阅起止时间
年月日至年月日
被借阅人姓名
在岗否
查(借)阅内容或用途:
借阅归还时间:
借阅人签字
部门负责人意见:
分管领导意见:
综合管理部意见:
常务副总指挥意见:
此表一式两联,一联人力资源部门留存,二联交档案管理员。
部门
岗位
职位
辞退日期
姓名
性别
入企时间
合同
到期日
辞
退
原
因
直接上级审批:
日期:
部
门
负责人
意
见
审批人:
日期:
分管领导意见
审批人:
日期:
综合管理部意见
审批人:
日期:
工
会
审批人:
日期:
常务副总指挥意见
审批人:
日期:
总指挥意见
审批人:
日期:
辞退通知书HR-14
注:
辞退年薪20万元以上或年薪2万元以上人员须总裁审批
员工确认签字:
日期:
职位说明书
HR-15
一、基本信息
职位名称:
薪资等级:
任职者:
所在部门:
分支部门:
上级职位:
上级姓名:
下属员工:
制定日期:
修改日期:
二、岗位工作目标
三、主要岗位职责
序号
职责描述
负责程度
考核点
四、内部汇报及外部联络关系
内部关系:
外部关系:
人事局、社保局、就业局、人才交流中心、各大中专院校
五、职位权限
财务权:
行政权:
其他:
六、素质要求(KSAO)
知识(K)
技能(S)
能力(A)
行为素质能力(O)
七、工作地点:
员工加班申请表HR-17
部门
加班日期
加班地点
联系电话
加班人员:
加班事由:
部门经理审核:
分管领导审批:
综合管理部审核:
常务副总指挥审批:
人员借用审批表HR-18
编号:
被借人姓名
现部门
现岗位
现薪酬标准
借用单位或部门
借用时间
年月日至年月日
借用原因:
借用岗位或从事何工作:
现部门负责人意见:
分管领导意见:
借用单位(部门)意见:
分管领导意见:
综合管理部意见:
常务副总指挥意见:
员工薪资调整表1/1-HR19
1、个人情况
姓名:
所在部门:
职位:
入职日期:
直接上级:
调薪生效日期:
2、薪资调整原因(由直接上级经理简述调薪理由)
3、薪资调整建议及审批(直接上级经理与人力资源部门共同协商调整幅度)
目前薪资(税前):
建议调整为:
直接上级审批:
日期:
分管领导审批:
日期:
综合管理部审批:
日期:
总指挥/常务副总指挥审批:
日期:
新员工试用期工作跟踪评估表
员工姓名:
部门:
岗位:
入职时间:
考核时期:
第期
一、员工自我评价:
二、直接上级考核评价:
三、分管领导考核评价:
四、.综合管理部考核评价:
考核结果:
新员工试用期工作考核表
考核评分
评分项目
标准描述
考核(满分100分)
积极主动性
积极主动开展工作、学习,融入公司,对临时性工作能认真负责完成。
表现出强烈的主人翁意识,主动成为自己学习和工作的推动者;不消极、不被动,没有推衍塞责现象。
直接领导评
- 配套讲稿:
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