初级会计职称刺习题及答案经济法基础第二章.docx
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初级会计职称刺习题及答案经济法基础第二章
2022年初级会计职称刺习题及答案:
经济法基础(第二章)
1.依据劳动合同法律制度的规定,以下选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。
A.公平自愿原则
B.诚恳信用原则
C.附属原则
D.协商全都原则
2.依据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必需年满()周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司聘请了5名效劳人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其进展了惩罚,以下惩罚措施中,不符合规定的是()。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2022元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
4.2022年6月10日,甲公司通知面试者乙已被录用;6月15日,乙告知甲公司,打算到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开头到甲公司工作。
依据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。
A.2022年6月10日
B.2022年6月15日
C.2022年6月20日
D.2022年8月1日
5.2022年1月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司始终未与王某签订书面劳动合同。
王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2022年2月1日,依据规定,王某可要求甲公司再支付()元工资。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日开头始终在甲公司工作,2022年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商全都可以订立无固定期限劳动合同
7.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动合同无效或者局部无效的表述,不正确的选项是()。
A.劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同局部无效的,其他局部仍旧有效
C.劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动的,用人单位也不必向劳动者支付劳动酬劳
D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效
8.依据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的,享受带薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.刘某参与工作已满10年但不满20年,向现任公司申请从2022年8月23日(星期一)起休带薪年休假,公司依法准假。
刘某应当在()回公司上班。
A.2022年8月28日
B.2022年8月30日
C.2022年9月2日
D.2022年9月6日
10.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,可以享受2022年年休假的是()。
A.某教师2022年享受寒暑假共计60天
B.甲公司职工王某累计工作2年,2022年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资
C.刘某累计工作8年,2022年请病假累计3个月
D.张某累计工作15年,2022年请病假累计3个月
11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
13.李某与甲公司建立了劳动关系,2022年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝,公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备,造成损失1000元。
李某就该事询问了某律师,以下各项是该律师的答复,其中不正确的选项是()。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资
B.假如甲公司能够为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资
C.李某给单位造成的经济损失,单位可以从李某本人的工资中扣除
D.假如甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元,甲公司最多可以扣发600元
14.因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同的商定要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
除扣除后剩余工资局部低于当地月最低工资标准的,每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
15.王某家住A市,户籍所在地为B市,在甲公司工作。
甲公司的注册地为C市,但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。
C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某商定根据用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。
依据规定,王某的最低工资标准适用()。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市 16.王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年。
依据规定,双方商定的试用期()。
A.不得超过半月
B.不得超过1个月
C.不得超过2个月
D.不得超过6个月
17.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于试用期的表述中,不正确的选项是()。
A.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,不得商定试用期
B.劳动合同期限不满3个月的,不得商定试用期
C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位
D.试用期包含在劳动合同期限内
18.依据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
19.依据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
20.依据劳动合同法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
21.以下各项中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作,其关于医疗期的表述不正确的选项是()。
A.甲:
我在单位工作了22年,医疗期为30个月
B.乙:
我在单位工作了16年,医疗期为18个月
C.丙:
我在单位工作了12年,医疗期为12个月
D.丁:
我在单位工作了3年,医疗期为3个月
22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的()。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
23.用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的()向劳动者支付经济赔偿金。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
24.甲公司共有职工100人,现因生产经营发生严峻困难需经济性裁员,依据规定,甲公司最低裁员()人,就需要提前30日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.用人单位裁减人员后,在肯定期限内又重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
依据劳动合同法律制度的规定,该期限为()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
26.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,不属于劳动合同终止情形的是()。
A.劳动者到达法定退休年龄的
B.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销的
C.用人单位打算提前解散的
D.劳动合同期满,但劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的
27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.2022年8月1日,甲公司聘请王某担当总经理,签订3年期劳动合同,年薪360000元。
2022年8月1日,劳动合同期限届满,甲公司不同意根据维持原劳动合同商定条件与王某续订劳动合同。
经查,2022年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。
依据规定,甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。
A.90000
B.60000
C.27000
D.18000
29.王某的实际工作年限为9年,在甲公司的工作年限为6年。
依据合同法律制度的规定,王某享有的医疗期间为()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起肯定期限内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
依据规定,该期限为()。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
31.发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同恳求的,劳动者可以推举代表参与仲裁活动。
依据规定,可推举代表的人数是()。
A.1至2名
B.1至3名
C.2至3名
D.3至5名
32.依据劳动合同法律制度的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
33.依据劳动合同法律制度的规定,终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自肯定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
该期限是()。
A.作出裁定书之日起10日
B.作出裁定书之日起15日
C.收到裁定书之日起10日
D.收到裁定书之日起15日 二、多项选择题
1.依据劳动合同法律制度的规定,以下组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有()。
A.中国境内的有限责任公司
B.中国境内的合伙企业
C.中国境内的外资企业
D.中国境内的个体工商户
2.2022年7月1日,甲开头在乙公司工作。
2022年7月31日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,遭到甲的拒绝。
依据劳动合同法的规定,以下表述正确的有()。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司必需向甲支付一个月的劳动酬劳
D.乙公司必需向甲支付经济补偿金
3.依据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。
其中该10年的计算方法是()。
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日2022年1月1日起计算
C.劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
4.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动合同的表述中,正确的有()。
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.若无特别商定,劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效
C.用人单位和劳动者商定经鉴证方可生效的劳动合同,自双方在合同文本上签字或者盖章生效
D.用人单位和劳动者商定经公证方可生效的劳动合同,自公证手续办理完毕之日生效
5.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,属于劳动合同无效或者局部无效情形的有()。
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
6.依据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者局部无效有争议的,有权确认的机关有()。
A.劳动争议仲裁机构
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.政府劳动行政部门
7.依据劳动合同法律制度的规定,特别状况下延长劳动时间不受相关规定的限制。
以下各项中,属于该特别状况的有()。
A.发生自然灾难,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的
B.发生事故,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的
C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必需准时抢修的
D.交通运输线路发生障碍,影响生产和公众利益,必需准时抢修的
8.依据规定,以下各项中,属于我国法定假日的有()。
A.国庆节
B.春节
C.元宵节
D.端午节
9.依据《职工带薪年休假条例》的规定,以下关于带薪年休假的表述中,正确的有()。
A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨2个年度安排
D.有雇工的个体工商户的职工,符合条件,可以享受带薪年休假
10.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动酬劳的表述中,正确的有()。
A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
11.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于试用期的表述正确的有()。
A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,必需商定试用期
B.劳动合同期限3个月以上,不满1年的,试用期不得超过2个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期
D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,不得商定试用期
12.依据劳动合同法律制度的规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由的情形有()。
A.劳动者严峻违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
C.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
13.依据劳动合同法律制度的规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由的情形有()。
A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的
14.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动者违反效劳期违约责任的表述中,正确的有()。
A.商定效劳期的,用人单位不得根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳
B.用人单位没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者按商定担当违约责任
C.用人单位单方声称已出资,但不能供应相应支付凭证,不能要求劳动者担当违约责任
D.用人单位解除劳动合同的,无权要求劳动者支付违约金,即使劳动者存在重大过错
15.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于保守商业隐秘和竞业限制的表述中,正确的有()。
A.用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款,就必需赐予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效
B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位支付违约金 16.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于医疗期的表述中,正确的有()。
A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算
C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算
D.医疗期的计算从病休第一天开头,累计计算
17.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动合同履行的表述中,正确的有()。
A.用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并,原劳动合同失效
C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成局部,对用人单位和劳动者均具有法律约束力
D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效
18.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于劳动合同变更的表述中,正确的有()。
A.变更劳动合同应当采纳书面形式
B.用人单位与劳动者协商全都,可以变更劳动合同商定的内容
C.假如劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位
D.变更后的劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可
19.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于协商解除劳动合同的表述中,正确的有()。
A.劳动合同期限届满,双方可以协商解除劳动合同
B.经协商全都解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金
C.双方当事人具有公平的解除合同恳求权
D.协商解除劳动合同,任何一方不得强加自己的意志于对方当事人
20.依据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有()。
A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的
21.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同,其中甲公司不必支付经济补偿的有()。
A.王某主动辞职并与甲公司协商全都解除劳动合同
B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司,解除劳动合同
C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害张某的利益,张某通知甲公司解除劳动合同
D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动,赵某未通知甲公司而解除劳动合同
22.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形的有()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
23.在甲公司任职的王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。
以下各项中,属于违法解除的有()。
A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资
C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同
24.依据劳动合同法律制度的规定,以下关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的有()。
A.劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行
B.劳动者不要求连续履行劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
25.依据劳动合同法律制度的规定,消失以下情形之一,经肯定程序用人单位可以经济性裁员的有()。
A.依照破产法规定进展重整的
B.生产经营发生严峻困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
D.用人单位被依法宣告破产的
26.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者非因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的
27.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,劳动者不要求连续履行或者劳动合同已经不能连续履行,用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有()。
A.劳动者不能胜任工作,用人单位未经培训,亦未调整工作岗位便解除劳动合同
B.在女职工哺乳期解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位随时通知解除劳动合同
D.用人单位生产经营发生严峻困难而经济性裁员,与劳动者解除劳动合同
28.依据劳动合同法律制度的规定,以下选项中,属于劳动合同期满,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止的有()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查的
C.非因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的
29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。
依据规定,以下各项中,属于劳动争议受理范围的有()。
A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议
B.张某与甲公司因除名发生的争议
C.李某与甲公司因社会保险发生的争议
D.刘某与甲公司因劳动酬劳发生的争议
30.依据劳动合同法律制度的规定,以下各项关于劳动争议仲裁委员会的表述,正确的有()。
A.按行政区划层层设立
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.组成人员应当是单数
D.省、自治区人民政府可以打算在市、县设立劳动仲裁委员会
31.2022年1月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。
2022年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,
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