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外部招聘策划方案
公司外部招聘策划方案
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外部招聘策划方案
一、 公司简介
【概况】xx 集团于 1984 年在中国北京成立,是一家全球领先的 PC 企
业,由原 xx 集团和原 IBM 个人电脑事业部组合而成。
xx2009/10 财年营业
额达 166 亿美元,该财年全球 PC 市场份额 8.8%。
xx 从 1997 年以来蝉联中
国国内市场销量第一,并连年在亚太市场(日本除外)名列前茅(数据来源:
IDC)。
xx 集团于 1994 年在香港上市(股份编号 992)。
【战略】在全球范围内,xx 进一步巩固中国业务和全球企业客户业务,
同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。
借助有效的业务
模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势,xx 全球业务不断取
得进展。
【企业文化】在 xx 的发展中,形成了深厚的 xx 根文化,它的核心是
企业利益第一、求实进取和以人为本。
以 xx 根文化为基础,结合 xx 集团的
特点和国际化环境的需求,xx 进一步发展出了被称为“4P”的价值观,它
的口号是“xx 之道——说到做到,尽心尽力”。
xx 文化扎根在 xx 员工心中,
支持 xx 全球战略的实施,并为 xx 的持续发展提供动力。
【招聘理念】选人观:
卓越能力必然创造不俗业绩。
不惟学历重能力,
不惟资历重业绩
xx 好员工的共同特质:
敬业精神和上进心;有韧性,知难而进,不达
目标不罢休的决心;有责任感;学习精神;创新精神; 团队精神;善于沟
通;既会工作,又会生活。
二、招聘目的
招聘目的:
为了满足公司人员编织,提高工作效率,满足公司扩张的需求,
顺利完成年目标,拟定本招聘方案。
三、招聘职位需求详细信息
序
号
需求部
门
需求职位
工作
地点
需求
人员
需求
时间
1
人力资源部
人力资源主管
天津
1 人
2011
年 4 月、
2
销售部
销售主管
天津
1 人
2011
年 4 月
3
市场部
市场部经理
天津
1 人
2011
年 4 月
4
物流部
物流专员
天津
30 人
2011
年 4 月
5
市场部
市场项目人员
天津
20 人
2011
年 4 月
合
计
53 人
四、招聘小组的成立、分工及培训
招聘小组成员名单
组长:
王某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
成员:
赵某(人力资源部薪酬专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
刘某(人力资源部招聘专员)
具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
注:
对参加面试的各部门经理进行培训
五、招聘渠道
1、网上招聘:
智联招聘,中华英才网,各地方网站,专业网站。
2、员工推荐:
鼓励公司内部员工推荐合适职位候选人是非常重要和有
效的一种方法。
省钱,速度快。
3、大型招聘会招聘:
参加天津国展中心人才招聘会.带着公司宣传资料
和招聘人员登记表到现场招聘。
4、报纸广告:
在人才有关报纸投放广告。
5、猎头:
与公司建立联系的猎头取得联系,寻找高级职位的人才。
六、招聘时间安排及费用预算
1 月 1 日:
起草招聘广告
1 月 2 日到 10 日:
公司内部公布招聘信息,员工内部推荐
1 月 12 日~1 月 13 日:
进行招聘广告版面设计
1 月 14 日:
网站,报纸进行联系
1 月 18 日:
网站,报纸刊登广告
2 月 19 日~2 月 25 日:
整理应聘资料,对简历进行筛选;并准备相关
面试要用的相关表格及资料,如应聘人员登记表,面试评价表,申请表,劳
动合同,笔试面试题目等。
2 月 26 日:
通知所有应聘者笔试
2 月 28 日:
进行笔试
2 月 29 日:
通知通过笔试的人面试
2 月 30 日:
所有人进行面试
3 月 1 日:
通知进入复试的人进入复试
3 月 2 日:
进行初级职位复试,市场专员,物流专员由直线经理进行复
试
3 月 3 日:
人力资源主管,市场经理,销售主管由公司高管进行终极面
试,如有必要,对通过复试的市场专员,物流专员进行终极面试
3 月 5 日:
体检
3 月 10 日到 3 月底:
对经过终级面试的人进行培训。
4 月份:
上岗进入试用阶段
注:
市场部经理如没有合适的人才,马上与猎头公司取得联系。
费用招聘预算
1、报纸,网站信息刊登费 800 元
2、招聘会展台费500 元
3、食宿、交通、打印等费用600
合 计:
1900 元
七、招聘流程
1、简历筛选
根据岗位要求,筛选出明显不合格的简历。
比如布局不合理,信息不完
整,明显不符合要求的。
2、笔试
对所有职位进行基本能力测试。
如逻辑能力,推理能力等。
并对英语能
力进行测试。
3、初试
根据公司战略,企业文化和招聘理念,对通过笔试的人进行筛选。
按
1:
3 的比例选出既符合公司战略发展,企业文化,基本素质又很优秀的人。
(如学习能力,创新能力等);可以通过心里测评,无领导小组讨论,墨迹
测验,情景模拟等方法。
根据测评,判断人岗是否匹配。
判断应聘者的求职
动机。
注:
面试前要求应聘者填写应聘者登记表,注明如有虚假自愿离职。
4、复试
对应聘物流专员、市场专员的应聘者由直线经理进行再一次面试,进行
专业素质的考察。
5、终极面试
进入复试的人员和应聘人力资源主管、市场经理、销售经理的应聘者由
企业老总参与面试进行最终决定。
6、对高级职位进行背景调查。
7、与员工签订劳动合同,进行员工导向培训。
八、新员工培训内容
1、企业文化。
包括企业概况、组织机构、企业的产品或经营范围、企
业发展前景、企业精神与领导作风、经营目标与价值规念、企业行为准则与
道德规范等。
2、企业管理制度。
内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制度、
晋升制度、培训制度;企业财物管理制度等其他管理制度。
3、薪资。
包括工资结构,发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的
代扣、个人调节税的代扣等。
4、公司福利。
包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、交通费补
贴、工作午餐,以及企业为员工提供的其他福利。
5、安全教育。
包括安全制度和程序,消防设施的正确使用,等等。
6、守密制度。
内容包括守密制度及平时必须注意的事项,以及员工保
守公司秘密的义务。
7、部门设置。
主要包括企业各部门的所在位置、主要职责,员工进出
公司的通道、自行车停放点,等等。
8、工会。
包括名称,职能、机构设置、加入程序等等。
九、招聘工作的总结与评估。
人力资源部内部进行讨论,讨论内容:
这次招聘的不足,困难以及效果
等
附表 1:
招聘职位及岗位要求
附表 1:
招聘职位及岗位要求
1、人力资源主管
工作职责:
①全面统筹、规划公司人力资源发展战略;具备员工招募测评体系设计、
绩效考核制度设计及人力资源发展战略奖励制度设计能力;
②建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合公司运作的人力
资源管理模式;
③组织制定公司机构设置、人员编制计划,职责系统搭建、组织运转流
程优化,从而提升企业组织运行效能,并监督实施;
④组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制
度,并监督实施;
参与公司战略规划及重大问题的决策,就有关人力战略和组织建设等问
题为决策者提供参谋意见
⑤负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工
作结果等进行检查、评判与考核,不断提高下属人员的工作能力;
⑥协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力
资源的合理使用;
⑦统筹管理行政后勤相关事务协调。
任职要求:
①33 岁以上,人力资源等专业本科以上学历。
②从事人力资源管理工作 5 年以上,具备先进的人力资源管理理念,精
通人力资源各模块操作,对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现
与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具
有丰富的实践经验;
③精通相关人事法律、法规、政策,具备极强的人力资源实务操作能力,
有相关招聘渠道资源和政府关系资源者优先;
④具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,
处理问题果断;
⑤工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。
2、销售主管
岗位职责:
① 维持对区域内的销售、促销和生动化需求现状的认识;
② 有效地执行所有特定和指定的销售、促销、生动化及广告计划;
③确保定期拜访所有主要客户;
④确保高效率进行路线分销;
任职资格:
①男女不限,大专以上学历;
②3 年以上奢侈品、医疗保健营养品、高端化妆品、健身器材、医疗器
械销售经验,有人脉渠道优先考虑;
③较强的沟通表达能力、演讲能力、谈判能力和市场拓展能力;
④较强的市场意识;
⑤具备良好的职业道德和职业操守;
3、市场经理
岗位职责:
①负责产品市场需求和竞争趋势分析,以及对新产品开发及产品改进提
出方案。
②根据市场调研结果,制定及实施新产品市场开发策略,以及负责产品
市场定位和价格管理。
③协助计划、组织、实施、监控与评估产品推广策略和行动计划。
④ 产品分销案制定及执行,销售数据的汇总与分析. 统一促销策略的
制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案。
任职要求:
①全日制本科及以上学历、市场营销相关专业;
②5 年以上同行业同岗位工作经验;
③优秀的沟通能力及团队协作能力;
④擅长于分析、策划及方案制定实施;
4、市场、项目人员
职责描述:
①负责全国大型销售、团购活动;
②负责拜访客户,与之建立有效的工作联系,及时了解客户需求;
③负责整合资源开拓指定专项市场;
④负责建立与外部合作机构良好关系;
任职条件:
①本科及以上学历,男士优先;
②5 年以上销售经验,3 年以上销售项目管理组织策划经验;
③熟练使用 OFFICE 办公软件;
④追求实效的工作态度,乐于接受挑战,有优秀的公关能力
⑤良好的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力(适应出
差);
⑥形象具有较强的职业感,熟悉职场的礼仪。
5、物流专员岗位职责和任职要求:
外协管理员岗位职责:
负责外协物流、外协加工监控和管理工作;
发运员岗位职责:
针对内部需求和外部经销商订货的发运操作工作;
物流台账员岗位职责:
记录每笔出、入业务、三级账记录、各库盘点核
对,与财务核对;
任职要求:
①物流相关专业,全日制本科学历;
② 认真、细致,可承担工作压力;
③与应聘岗位对应的工作经验一年以上;
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