企业薪资核定标准表.docx
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企业薪资核定标准表.docx
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企业薪资核定标准表
薪资核定标准表
职称
职务等级
本薪
监理现场劳务津贴
交通费津贴
话费津贴
午餐费津贴
深夜监理津贴
基本薪资
职务津贴
工龄津贴
薪资构成内容表
分类
项目
适用人员
基准金额
基本薪
月给
全体员工
参照说明
津
贴
职务津贴
全体员工
参照说明
工龄津贴
全体员工
参照说明
交通费津贴
全体员工
参照说明
午餐费津贴
全体员工
元/日
话费津贴
全体员工
参照说明
深夜监理津贴
深夜监理人员
元/日
奖
金
项目奖金
全体员工
参照说明
年终奖金
全体员工
参照说明
项目别各级人员适用一览表
项目
职称
基
本
薪
交通
伙食
工种
住房
夜班
职位
全勤
加
班
费
作业员
0
0
0
0
1
0
0
0
0
职能位人员
0
0
0
1
0
0
0
0
0
主管位人员
0
0
0
1
0
0
0
0
0
经理以上
0
0
0
1
0
0
0
0
1
薪资印领清单
年月日
部门
姓名
应
领
金
额
本薪
主管津贴
生活津贴
特勤津贴
绩效津贴
全勤奖金
加班费(应税)
小计
应
扣
金
额
所得税
保险费
前借款
代付款
迟到应扣款
小计
实领金额
盖章
核准复核制表
薪资基准表
主管位
等数
职称
基本薪
交通
伙食
工种
住房
职位
全勤
效率
合计
10
副总经理
9
厂长、经理
8
副厂长、经理
7
科长
6
副科长
5
组长
4
副组长
3
领班
2
副领班
1
作业员
技能位
等数
职称
基本薪
交通
伙食
工种
住房
职位
全勤
效率
合计
10
高级工程师
9
中级工程师
8
初级工程师
7
6等技能位
6
5技能位
5
4技能位
4
3技能位
3
2技能位
2
1技能位
1
办事员
薪资结付计算表
工号
姓名
正常工数
备注
工号
姓名
正常工数
备注
厂长:
课长:
制表:
职务工资等级标准表
职位
工资(元)
经理级
管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理(工程)师三级
1000~25000
副管理(工程)师
7000~20000
助理管理(工程)师
5000~2400
管理(工务)员
3600~9500
副管理(工程)员
7500以下
女性聘请人员
A类
4000以上
B类
3000~6800
C类
2400~5000
D类
1500~3000
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
大本
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其它经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
丙
乙
甲
优
原等级
原评定
点数
基本
点数
合计
1.0
本年点数
核定本薪
职务加给
合计
员工工资调整申报表
(本表由直接主管填写)填表时间:
年月日
姓名
工号
入公司时间
主管部门
工作部门
职务
任职时间
毕业院校
专业
学历
人事考核记录
(半年内)
等级
季/月
在公司工作经历(一年内)
时间
工作部门
职务
主要工作内容
该职位的关键绩效目标(3点,按重要顺序排列)
1.
2.
3.
半年内工作情况
主要工作任务(针对目标)
完成情况及完成时间
半年内最突出的绩效改进内容及效果:
直接主管签字:
(以下栏目由各级委员会填写)
申
报
栏
1.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
2.在同类类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
3.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
上次调薪时间:
现工资标准:
本次工资调整建议□调整为:
提出调薪的主要理由:
本委员会级别
评议结果
□同意
□不同意
会签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
□合理□不合理
建议调整工资标准:
本委员会级别
会签
审
批
栏
本次评议是否符合工资管理制度
□是□不是
审批意见:
本委员会级别
会签
提薪考查表
(年月日)
部
科
考查委员
职员等级
姓名
年龄
入公司时间
工作表现
特别
事项
技能
工作态度
成绩
合计
市场
工资调整表
部门:
年月日填No
职位
姓名
职称
性别
年龄
学历
职务年资
前四年考绩
本年考绩
支月薪
按调整
处理意见
核定
学校科系
毕业年度
年
月
年
年
年
年
分数
等级
调整额
调整后工资
职位
职位
调薪通知单
部门日期:
年月日
一、基本资料:
二、异动原因:
职工代号:
□年度调薪
姓名:
□机动调薪
性别:
□调职调薪
年龄:
□试用合格调薪
到职日:
年月日
□其他
三、异动状况
项目
异动前
异动后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注:
1.生效日期:
年月日起;
2.本通知单仅供受薪人本人参照,请受薪人遵行薪资保密管理办法规定,不可吐露他人,违者依相关办法议处;
3.本通知单内容有不明白之处,请向单位部门主管查询,倘仍有疑虑,则由部门主管再向人事查核。
总经理人事主管人事承办
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 薪资 核定 标准