人事规章制度.doc

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行政人事部管理制度

目录

1、公司组织结构

2、新进人员任职细则

3、员工考勤制度

4、员工请假制度

5、员工离职制度

公司组织结构

新进人员任职细则

第1条招聘申请

各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况，填写《人员增补申请表》拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。

第2条员工招聘

1．主管部门：

行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。

2．用人部门：

根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。

3．招聘录用

（1）经审核评定后，未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。

（2）经评定被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。

第3条人员录用

1．新进人员报到时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签订相关文件。

2．被录用员工与公司签订《劳动合同》，劳动合同由行政人事部统一建档管理。

第4条试用期管理

1．试用开始：

新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后，将其引至用人部门报到。

2．试用期限：

≤6个月左右，表现优异可提前转证。

3．试用期待遇：

新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。

4．试用期考核：

用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，合格者公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核，停止试用。

第5条转正

1．待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写《新员工转正表》。

2．劳动合同正式签订后，公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。

第6条附则

1、本细则拟定和修改由行政人事部负责，经公司主管经理批准后实行。

公司考勤制度

第1章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第2章考勤范围

适用于总经理以下的所以员工，以及总经理特批不须考勤人员。

第3章工作时间

1、公司实行五天工作制，上班时间为：

早上：

8：

30～11：

30， 下午：

13：

00～17：

30， 午休：

11：

30～13：

00

第4章考勤办法

1、公司采用指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡，每日共计2次。

2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附相应的单据。

第5章考勤处罚

1、上班时间无故迟到<15分钟扣20元；

2、>15分钟<30分钟扣30元；

3、>30分钟<60分钟扣50元；

4、>60分钟按旷工一天处理。

5、早退处罚同迟到一样。

6、因迟到早退旷工等行为给公司造成影响及严重后果的，应追究当事人责任。

第6章附则

本制度由行政人事部制订并监督执行。

员工请假管理制度

第一条 总则

1、为规范公司考勤制度，严格请假纪律，统一公司请假政策，结合公司实际情况，特制定本办法

2、 适用范围

本制度适用于总经理以下公司全体员工。

第二条请假程序

1、员工请假必须填写《请假单》，注明请假类别、时间、事由等，经由部门经理批准后报行政人事部备案方可离开。

2、未经批准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。

3、员工应由本人书面请假，对预知性事需请假必须提前1天提出申请，如遇紧急情况请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续，否则按旷工处理。

第三条请假权限：

请假1天（含），由部门经理审批；请假1天以上3天（含）以下，由运营总监批准；

请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理批准。

（前提：

在确保不影响工作的前提下）

第四条假期类别

1、事假

①员工因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。

②一年内事假累积超过30天，公司保留解雇权。

③每月请假超过三次以上则公司保留解雇权。

④事假期间如遇公休日、节假日，按实际连续天数计算。

2、病假

①员工患病或非因工受伤不能上班申请病假时，事后需出具医院的病假证明或相应病例，如无证明，请假则按事假计算。

②连续请病假超过5天，如遇公休日、节假日，应按实际连续天数计算。

病假期间发半薪。

3、旷工

①未经请假、请假时主管未批或请假期满未续不来上班者，按旷工处理。

②旷工不满半天按半天计，超过半天按一天计。

③连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工10天者，公司保留解雇权并不付资遣费。

④旷工期间薪资按2倍事假扣除。

4、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》第三十六条规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，薪资照发）。

5、产假及护理假

女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受98天假期（顺产）。

由社会保险机构发给生育津贴，公司不再发薪资。

产假期间公司有权不保留原来岗位。

根据《计划生育条例》第十七条男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

6、丧假

员工直系亲属死亡，（父母、子女、配偶及配偶父母）给予3天带薪假；旁系亲属死亡，给予带薪假1天。

7、工伤假

员工因工负伤，根据有关规定，经人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

8、年休假

在公司工作3年以上的员工均可按规定享受年休假。

工龄满3年但不满5年的员工，年休假时间为5天；5年以上每工作一年加一天，但最多不超过15天；年休假期间薪资照发。

年度事假累计20天的，不予休带薪年假。

第五条附则

1、本制度由行政人事部解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

员工离职管理制度

第1章总则

第一条目的

为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

第二条适用范围

所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理。

第2章离职区分

第三条员工因个人原因辞职，应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。

第四条 员工由于各种原因被公司辞退/解雇/开除的；

第五条 员工无故旷工三天以上的，按自动离职处理；

第六条 公司全体员工离职必须提前一个月写书面申请并确保本职工作完成，未达到时间内不予以办理离职手续。

员工实际工作满一个月提出辞职，按月计算工资，工作未满一个月提出离职者不予发工资。

第七条试用期员工1周内离职或辞退不予以发工资，超过1周则按实际工作日发放。

第3章离职手续办理

第七条工作移交

离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《离职交接表》上签字确认。

第八条事物移交

1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。

2．移交公司配置的通信工具。

及（办公室、办公桌）钥匙。

3．移交借阅的资料。

第九条款项移交

1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。

2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。

3．以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。

第十条辞职员工结算款项

1．结算工资

2．公司拖欠员工的其他款项

3．须扣除以下项目

（1）员工拖欠未付的借款、罚金

（2）员工对未交接手续的赔偿金

第十一条关系转移

1．转移前提

（1）交接工作全部完成（以签字为准）

（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）

2．转移内容

（1）档案关系

（2）社保关系

（3）其他

第4章附则

1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。

2．本制度自发布之日起执行。