广东顺德现代集团员工综合手册.docx

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广东顺德现代集团员工综合手册

员工手册目录

1、

集团致词1

2、

手册总则2

3、

集团简介3

4、

公司文化5

5、

集团纪律6

6、

工作态度11

7、

仪表仪容12

8、

安全保卫13

集团致词

致全体员工：

热诚地欢迎您成为广东顺德当代集团员工！

或许，您正在欣喜而又惶惑地打量这个陌生集体，那么您手中这本小册子将成为您来当代集团第一位朋友，她将引领您理解集团概况和各项管理制度；协助您知晓集团基本经营理念，体会集团文化氛围；让您尽快适应公司工作与生活环境，成为一名合格、先进当代员工！

当代集团

二OO一年五月

手册总则

责任为先、务实为本、注重创新、共同发展！

责任为先——作为一种人，一方面对社会负有责任；作为一种员工，一方面对公司发展负有责任！

务实为本——热爱本职工作，实干体现自我！

注重创新——学习科学知识，提高业务水平，创新个人价值！

共同发展——融入当代、奉献当代、创新当代，与公司共同发展！

集团简介

当代集团是集生产、经贸、研发于一体大型民营公司集团。

自95年成立以来，以小家电OEM生产为依托不断扩张、高速发展，现已拥有5个实业公司、2个经贸公司；分别在广东顺德、安徽芜湖、湖南长沙三地建立了生产基地；经营产品有家电、电控板、铜管等；集团成功改造和经营品牌“鹰”牌电器，在国内市场上广受欢迎，同步也正销往海外市场，而“东泽”也已成为广东地区知名家电销售和服务品牌。

当代集团以“诚信、务实、创新、发展”为理念，积极开拓、锐意进取，在生产规模、产品质量、技术开发、市场营销及员工素质等各个方面都得到了迅速提高。

当代集团下属实业公司都已通过ISO9000系列质量认证，当前经营家电产品共有电扇、电饭煲、电暖器、洗碗机、电热水器五大类三十各种品种，实现电扇产销逾600万台、电饭煲和电暖器分别超过100万台，电子、内螺纹管产品也保持良好增长势头。

当代集团凭借雄厚技术及卓越品质支持，坚持以市场为导向，向客户和消费者提供全方位优质服务，在国内市场获得了骄人业绩，，集团经营收入超过13亿元人民币。

作为国际市场上OEM生产厂家，当代集团为协作厂家提供了时间、质量和数量保证，各类产品远销世界五大洲。

几年来，当代集团致力发展与家电大客户OEM合伙，是美集团家电生产基地，已成熟定型产品有洗碗机、电扇、电暖气、暖风机等，各类家电年产能可大900万台。

当代集团坚持高质量、低成本发展方略，营建研发、品质、成本等核心竞争优势，不断稳固与客户合伙关系。

当代集团愿与国内外公司一起携手共进，向市场和消费者提供更为优质产品和服务！

组织架构图：

公司文化

企业精神——诚信、务实、创新、发展！

企业理念——以人为本，质量第一！

企业价值观——成就当代事业塑造当代英才！

集团发展目的——三年内营业额突破50个亿，发展成为集家电研发、制造、销售于一体多元公司集团。

公司管理模式——以人为本、尊重个性，理性科学、精简规范！

员工行为准则——责任为先、务实为本、注重创新、共同发展！

集团公司纪律

一、上下班时间

8:

00---11:

3013:

30--17:

5每周六个工作日：

周一至周六。

1、上班时间不应有与工作无关行为，涉及吃早点、聊天、接待非业务客户、亲朋朋友、看与业务无关或非公司推荐书籍、文献、报纸、杂志、玩游戏、干私活等。

2、非特殊状况不得使用办公电话办私事。

3、要爱护公物，损坏补偿。

4、服从主管领导分派和调度，不得借故迟延、回绝或终结工作。

倘若遇到疑难或不批准见应迅速向直属领导请示报告。

5、关怀公司工作，善于团结同事。

6、加班：

公司规定员工高效率工作，不倡导加班。

因需要必要加班者，在日后状况容许并征得领导批准后，可在工作日补休。

二、迟到、早退、旷工

1、迟到、早退15分钟以内，每次罚款20元；

2、迟到、早退15分钟以上未超过30分钟者，每次罚款30元；

3、迟到、早退30分钟以上者，每次罚款50元；

4、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论；

5、上、下班未打卡或因出差而未打卡者，应于次日将考勤卡交直接领导（指科室、车间负责人）签字证明，否则以旷工论：

上下班均未打卡者，属旷工一天；只有上班或下班打卡者，属旷工半天。

6、委托她人或代人打卡者，经查明，对双方各处以100元/次罚款；伪造出勤者，对每个当事人处以100元/次罚款；

7、持续旷工三天、全月合计旷工六天或全年旷工达十二天者，予以辞退。

三、休假

1、国家法定假日：

元旦1天；春节3天；劳动节3天；国庆节3天。

2、婚假：

以结婚证登记日期为准，在登记日起半年内一次性用。

（1）适龄结婚者（女20～23周岁、男22～25周岁）可享有3个工作日婚假；

（2）晚婚者（女满23周岁、男满25周岁）可享有13天婚假（涉及公休假及国家法定假日在内）；

3、计生假

（1）凡合理生育女员工享有90天正常产假或105天剖腹产假；

（2）响应国家筹划生育者享有3天计生假。

4、慰唁假：

员工亲属（父母、配偶之父母、子女、兄弟姐妹）亡故，可享有3个工作日慰唁假。

5、病假：

员工生病，必要持镇级以上医院证明，按规定请假手续申请病假。

6、事假：

员工确有特殊状况，可申请无薪事假。

7、以上所述婚假、计生假，员工如申请时，在休假开始前两周填写《请假申请表》，经直接领导（指科室、车间负责人及以上级别）批准及人力资源主管部门审核，部级以上领导批准，交其人力资源部门备案。

8、有薪休假

（1）工作满两年未满五年者，可享有五天/年有薪休假；

（2）工作满五年未满十年者，可享有七天/年有薪休假；

（3）工作满十年未满二十年者，可享有十天/年有薪休假；

（4）工作满二十年以上者，可享有十五天/年有薪休假。

9、有薪休假达到以上规定年限下一年度内享用，不能累积至再下一年度，一年内未享用，作自动放弃解决。

10、有薪休假可持续或间断享用，但必要在不妨碍工作状况下提出。

持续休假必要提早两个星期提出申请，获得批准后方可休假。

11、员工请假依照如下规定办理：

（1）请假者应事先填写请假单（附关于证明），交由直接领导（指科室、车间负责人及以上级别）审核，经上级间接领导批准，然后交人事主管部门备案。

（2）请假者应事先将工作委托同事代理。

否则其工作暂由直接领导（指科室、车间负责人及其以上级别人员）代理。

（3）员工如因病不能事前请假时，必要在病假第一天上午以电话等形式告知其直接领导（指科室、车间负责人及以上级别），在病愈返公司第一天补办病假手续（同步提供有效医院医疗证明）。

（4）休假不能准时返回公司者，以合法理由续假，否则以旷工论处。

（5）假期工资计发，按《集团薪资管理办法》执行。

四、员工考核

1、员工考核分试用期考核、平时考核和年终考核三种。

（1）试用期考核，员工试用期满，由主管领导对其试用期工作考核，合格则正式录取；

（2）平时考核，各级主管对于下属员工就操行、学识、经验、能力、工作效率等，随时作严格公正考核。

凡有特殊功过者，报请奖惩。

（3）年末考核，每年12月份至次年元月份进行，考核成果作为个人晋升、降级根据。

2、晋升、降级

（1）公司以个人业绩及能力作为晋升重要根据，工作成绩优秀、具备一定理论知识、管理能力及职责范畴增大可提高或提拔到一定领导岗位；

（2）为合理使用人才，公司设自我申报制度。

申报人依照自己能力特长，填写《员工自我申报表》，经相应人力资源部门、所在部门主管领导共同考察合格者，列入备选人员档案，以便在恰当时机选任。

（3）降（免）职：

因工作能力不能达到职位规定或对于工作不负责任、玩忽职守者均要予以降（免）职。

五、教诲培训

1、体现集团“以人为本”公司理念，履行教诲培训，保证集团拥有领先同行业一流人才和技术。

2、建立教诲培训与人力资源发展相结合管理体系，加强整合与规划力度，提高员工素养及技能。

3、环绕集团中长期发展目的，以教诲培训增进人力资源发展，提高集团公司核心技术水平。

4、“产学结合，以产带学，以学促产”，做好人才再造工程。

实现人才构造三个转变目的，即“生产型”向“经营型”转变；“经验型”向“知识型”转变；“人才外聘”向“内部培养”转变。

5、集团公司所有员工均享有接受教诲培训权利和义务。

六、辞职、辞退

1、员工辞职，向人事主管部门索要《辞职申请书》，经审批批准后，交人事主管部门备案；提出辞职申请之日起，员工仍需在原岗位继续工作一种月，特殊状况以申请批准指定日期为准，否则不予计发最后一种月工资；员工辞职申请被批准后，在离开前应向人事主管部门索要《移送清单》办理移送手续；人事主管部门依照辞职申请所批核指定日期，向辞职人员发出《辞职告知书》，即可办理离职手续。

2、公司对有下列行为之一者，论情节轻重可予以辞退：

（1）持续旷工三日或全月合计超过六日或全年旷工达12天者；

（2）工作疏忽、玩忽职守，使公司蒙受重大损失者；

（3）籍端聚众罢工怠工、打架斗殴、吓唬威胁破坏正常生产与工作秩序者；

（4）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或收取回扣者；

（5）品行不端、行为不检、偷盗公司财物或她人物品者；

（6）遗失公司重要文献，给公司导致重大损失者；

（7）泄露公司机密者；

（8）运用公司名义招摇撞骗或其他有损公司名誉行为者；

（9）年终考核不合格、考察试用仍不合格者；

（10）工作期间受刑事处分而经法院判刑拟定者；

（11）持虚假证件来公司应聘工作者；

（12）由于其她类似因素或业务上之必要者。

3、辞退员工时，由其直接领导（指科室、车间负责人及以上级别）向人力资源主管部门索要《员工辞退告知书》，填写后，经上级主管领导批准，送人力资源主管部门审核后，告知被辞退员工；

4、辞退员工应及时办理工作移送及离职手续。

工作态度

1、员工对待客人和同事要面带微笑，说话和气，积极问好；尽量讲普通话，文明礼貌。

2、坚持“五声”，“四十八字”：

“五声”：

客人来了有“迎声”；与客人谈话有“称呼声”；麻烦客人有“谢声”；妨碍客人有“歉声”；客人离开有“送声”。

“四十八字”：

您好；欢迎光临；请；谢谢；对不起；请原谅；请提意见；恕我直言；不客气；没关系；请稍候；您辛苦了；让您久等了；再会；欢迎您再来。

3、员工之间应互相团结、真诚协作，不得互相扯皮、推诿。

4、员工需具备忠诚诚实品德。

有事必报；有错必改；不得提供假状况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷她人。

5、工作应积极、积极。

工作上要多请示、快贯彻、勤报告、显实绩。

仪表仪容

1、工作时按规定着装，仪态端庄，衣着整洁；

2、上岗前不非公饮酒，不吃异味食品；

3、当上级或客人通过时，应点头致意；

4、凡在公司通道遇到客人应侧身让路，并礼貌地微笑招呼。

5、应尽量记忆客户姓名、职务、联系电话以便称呼、联系。

安全保卫

1、防火，防盗，防破坏，防事故，防泄密是公司每个员工应尽义务。

2、如发现可疑或违背公司规定行为人和事，应及时报告上级。

3、一旦发现事故，先镇定，再控制，边设法及时报告。

4、未经上级批准，不得随意复制、摘抄、外传公司资料。

5、作废文稿应及时销毁或交管理部门妥善解决，以防泄密。

6、下班时注意随手关闭门窗、设备。