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作风效能实施方案共7篇
篇一:
关于加强企业作风效能建设实施方案
关于加强企业作风效能建设实施方案
根据集团《关于进一步加强企业作风效能建设的实施方案》的总体部署,为进一步转变公司干部员工的工作和学习作风,加强企业管理与执行效能建设,做到有令必行、有禁必止,确保公司的重大决策部署落到实处,取得实效,特制订本方案。
一、工作目标
以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭为目标,严刹“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风),惩治“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”等不良风气,创新思想,提升效能,改进作风,廉洁自律,全面推动企业可持续发展。
二、范围对象
公司全体干部员工。
三、组织机构
公司成立作风效能建设领导小组
组长:
xxx
成员:
公司领导班子成员。
四、实施阶段
(一)思想教育阶段——提升道德思想(2013年11月启动,按要求实施)
结合集团狠刹“四风”,积极开展干部员工道德思想教育活动的相关部署安排,具体做好以下工作:
1.通过影片宣传、党务企务公开栏、oa转发作风建设专题文章
等方式,加强干部员工道德思想教育,遵守廉洁纪律,严肃自我管理。
(1)严禁在办公区域、项目工地等场所参与赌博活动;
(2)严禁在高档娱乐会所消费。
2.建立学习型组织,加强理论知识学习,提升思想认识。
(1)组织领导干部实地参观学习活动,现场感受先进企业积极向上的工作氛围和优秀严谨的管理模式,参观后及时总结心得体会。
(2)做好员工业务培训,做实基础性工作。
加强业务交流,与互动学习相结合的方式,开展岗位体验交流等多种形式,提高学习的实效性。
3.及时更新“公司党务企务公开栏”,保证重大事项的透明公正。
(二)监控检查阶段——规范行为管理(2013年12月启动,按要求实施)
严格考勤,严明纪律,营造认真高效的工作环境,具体如下:
1.结合《公司关于加强员工工作纪律的通知》要求,不定期进行考勤检查和办公纪律的监督监控。
(1)严禁上班期间迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守,以及非特殊工作需要在工作日中午饮酒、借工作之机大吃大喝;
(2)严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、观看影视(集团在线学习除外)、玩游戏、炒股票基金、上网购物等各种与工作无关的活动;
(3)严禁对平行部门、项目工地、合作单位态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴,刁难怠慢服务对象;需加强相互支持力度,扩大彼此互动交流空间,及时解决问题。
2.明确会议与会人员提前5-10分钟到场,严禁迟到、早退、交
头接耳、手机响铃,不遵守会议现场要求。
3.鼓励员工考取与岗位对应的执业资格证书或职称,给予一定奖励措施等手段,实现人岗匹配。
(三)整改优化阶段——营造工作氛围(2013年12月启动,按要求实施)
优化办公环境,加强制度执行,具体如下:
1.紧盯集团重点督办、一般督办项目的完成情况,做到事事有反馈,执行有结果,每月对督办未完成事项形成专项报告上报集团。
2.结合5s检查,不断提升企业办公环境,并对表现好的提出表扬,建立学习模范标杆。
3.不定期进行突击检查,如上班着装不规范、下班不关电脑、打印机、重要文件未妥善放置等。
4.不定期抽查领导干部在休假期间的电话畅通情况。
(四)总结反思阶段——固化作风建设模式(启动后,每半年总结完善)
结合上述内容,由办公室牵头组织公司作风效能建设领导小组每隔半年总结作风效能建设工作的实施过程,通过对照反思和参照检查,寻找彼此差距,及时归纳问题、提出解决思路、改善管理方式、逐步完善实施方案。
公司企业作风效能建设初期以阶段性步骤开展实施,后期逐步进入常态化管理运作,最终建立起长效的管理机制,形成积极主动高效的良好工作氛围。
五、工作要求
(一)加强组织领导。
各分管领导、部门负责人要高度重视此项
工作,精心组织、周密部署,认真实施,切实推进我司作风效能建设。
(二)注重培养树立先进典型。
各部门要认真总结作风效能建设中的好经验、好做法,注意发现典型,树立典型,推广典型,促进作风效能建设工作的深入开展。
(三)强化督导检查。
公司作风效能建设领导小组就各部门的作风效能建设情况进行监督检查,并将结果作为员工业绩评定、奖励惩处的重要依据。
2013年11月5日
篇二:
转作风、提效能实施方案
周营镇中心卫生院关于深入开展
“转作风、提效能”活动的实施方案
2011年是实现医改近期三年目标的最后一年,也是“十二五”规划开局之年。
为进一步加强卫生院的效能建设,转变工作作风,提高卫生院的服务能力,更好地为保护人民群众健康、推动全镇经济发展服务,根据区卫生局安排部署,院委会决定在我院深入开展“转作风、提效能”活动。
为此,特制定以下实施意见:
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以科
学发展观为统领,贯彻落实中央和省、市、区有关会议精神,紧紧围绕区卫生局和镇政府整体工作部署,继续保持优化发展经济环境和机关效能建设的强劲势头,做到标本兼治,综合治理。
坚持以转变作风为重点,以提升效能为核心,以推动发展、保障和改善民生为根本,继续强化对权力的制约和对服务行为的规范,确保权力在阳光下运行,引导全院党员干部职工不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力,全力打造办事效率更高、服务质量更优、发展环境更好、对外吸引力更强的卫生服务品牌。
二、目标任务
以建立健全重点岗位监管和风险防控制度体系为总抓手,以重点
岗位民主评议为载体,以强化舆论为手段,通过健全的完善学习教育机制,积极推行服务标准化,强化效能监察制度执行力,加强对重点部位
和重岗位的监管,重点整治个别岗位存在的“中梗阻”、“吃拿卡要”、作风拖沓、效率低下以及其它损害经济环境的行为,破解“群众办事难、工作推进难”、“看病难、住院难”和服务不到位等问题,实现卫生事业的又好又快又发展。
三、工作措施
(一)健全完善学习教育机制。
1、开展“转作风、提效能”主题大讨论活动,加强干部作风
建设。
院委会深入开展创建五型领导班子,构建学习创建的载体平台,形成较强的整体凝聚力和个体超越的创造性精神,不断增强院委会的学习力、创新力和执行力。
班子成员把学习当作一种责任、一种追求、一种习惯,切实把班子建设成学习班子。
认真组织开展“转作风、提效能”大讨论活动。
广大干部职工要深入查找思想、行动上存在的不足,做到人人发言、人人剖析,切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力,督促工作人员真正的把心思用在干事业上,用在破解难题、为民干事上,养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风,戒除“庸懒散贪等不良习气。
2、开展向“两好一满意”质量与服务品牌、质量与服务标兵
学习活动。
以全市“两好一满意”十大服务品牌,十大质量品牌,百名质量与服务之星榜样,对照先进找差距,立足本职岗位,争创一流业绩,在全院努力营造学先进,赶先进的浓厚氛围。
3、广泛开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主
的“三好一满意”活动,争创“人民满意医院”,号召广大医务人员争当
“人民满意健康卫士”。
4、积极开展“擦亮窗口、服务百姓”活动,着力解决在群众
观念、工作作风、服务水平、纪律观念等四个方面存在的问题,认真开展窗口优质服务满意率测评,通过群众评议和领导点评,促进卫生系统工作作风的转变。
(二)推进卫生服务标准化建设。
推进卫生服务窗口标准化建设,提供高效便捷服务。
一是按照“环节少、服务好、效率高”的原则,量化细化工作目标,制定服务标准。
二是严禁搭车收费,严禁收受红包回扣,提高“窗口”服务质量,工作人员文明用语、杜绝服务禁语,深入开展文明行医活动,大力推进行风建设,收费、挂号等窗口排队等候时间不超过15分钟。
(三)建立健全重点岗位监管和内附防控机制
1、建立重点岗位廉政风险排查、预警、化解机制,完善岗位风
险制度体系。
一是对重点岗位廉政风险进行排查梳理,重点防范。
采取自己找、群众评、领导点等途径查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等四类风险,重点查找容易出现作风和效能问题的风险点,对每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行梳理,明确权力行使的依据、边界、责任和时限,逐步形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖重点部门、重点岗位的廉政风险防控机制。
二是完善风险预警机制。
制作廉政风险警示卡,列明该岗位的廉政风险点和相应的防范举措,对工作人员时时提醒;与重点科室负责人签订《重点岗位管理和风险防控目标管理责任书》。
三是通过问题整改
化解风险,完善制度。
对自查自纠、明查暗访、查办案件中发现的问题认真分析,制定整改措施,对每个岗位环节加强监管、建章立制。
2、完善并落实重点科室及岗位八项监管制度,重点治理“中梗阻”问题。
院党支部、院委会要在重点科室及岗位健全完善工作职责任务目标、工作流程、工作作风、办事时限、服务质量、廉洁自律、责任追究等八个方面的监管制度,尤其要健全完善责任追究机制,强化问责问效,确保工作落实。
3、严格落实效能监察制度,切实增强制度执行力。
院委会要严格落实“一次性告知制”、“首诊问责制”、“ab角对换制度”、“预约和延时服务制度”等行之有效的制度,做到主动、高效、廉洁服务,以优良的作风和高效的执行力,保证政令畅通。
(四)建立健全服务效能问责机制
1、充分利用举报箱、举报电话平台,对群众反映的问题限时快办。
2、严肃查办干扰经济环境、损害群众利益的效能案件。
对重点科室和重点岗位存在的作风拖沓、效率低下、刁难群众、“吃拿卡要”、“中梗阻”、办事难以及“四乱”等损害企业、群众合法权益的行为从快、从重、从严查处并督促整改;充分运用日常督查、明查暗访、查办案件、网站曝光等方式,加大对破坏经济环境行为的查处力度,保持优化经济环境的高压态势。
3、强化效能问责,治理庸、懒、散、贪。
进一步健全完善行政效能问责制度,加大对不作为、缓作为、乱作为等问题的纠治力度,大力治庸、治懒、治散、治贪。
对于存在违法违纪和行政过错行为的,要追查
到底,严肃处理,并向社会公开;对问题比较多的科室和岗位,实施预警或问责,追究有关的负责人的责任。
四、方法步骤
(一)动员部署阶段(4月12日----4月20日)
1、成立组织机构,进行动员部署。
成立“转作风、提效能”活动领导小组(以下简称领导小组),召开动员会议,对活动进行安排部署。
2、健全完善学习教育机制。
结合“创建省级文明城区”、“三好一满意”、“推动科学发展,构建和谐卫生”等活动开展“转作风、提效能”主题大讨论活动,广泛宣传发动,营造舆论氛围。
(二)组织实施阶段(4月21日----10月31日)
1、开展自查自纠,排查整改问题(4月21日----5月31日)。
根据“转作风、提效能”活动的要求及本职工作特点开展自查自纠,发现并纠正工作作风和效能建设方面存在的问题,梳理廉政风险点。
(1)在广泛征求社会各界意见建议的基础上,对照活动要求,查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题,有针对性的抓好整改工作;重点科室(岗位)要重点查找履行职能、办事服务、效能提升工作执行力,作风纪律等方面存在的问题,梳理廉政风险点。
(2)领导小组办公室牵头完善落实民主评议和舆论监督机制。
要确定今年重点监管的重点岗位;组织开展重点科室(岗位)第一次民主评议,并对群众反映的问题进行梳理汇总,及时反馈给相关单位,督促整改。
2、落实工作措施,推动整体效能提升。
要在自查自纠的基础上,
推进服务标准化建设,健全完善重点岗位监管和风险防控机制,抓好各项具体工作措施的落实。
(1)要有效公开服务承诺,公开效能投诉电话,抓好内部投诉受理和监督反馈。
(2)领导小组办公室牵头抓好“民主评议和舆论上监督机制”的落实,并负责做好对效能建设工作措施落实执行情况的督查通报,对各科室工作开展情况和问题整改情况进行督导检查,推动效能建设向纵深开展。
(三)总结提高阶段(11月1日----12月31日)
总结经验,查找不足,建立健全推动创新发展的规章制度,形成效能建设的长效机制。
1、要及时总结经验,完善工作机制,健全相关制度,围绕
措施抓落实,扩大整改成果。
2、领导小组办公室将适时组织卫生系统重点岗位参与第二次
民主评议,并对再次评议排名后2名的科室(岗位)负责人建议采取相应的组织处理措施。
3、领导小组办公室要组织重点科室做好各项准备工作,迎接区里的考核验收,并对活动进行总结,积极探索建立优化环境、服务城市转型发展战略和科学发展的长效机制。
附:
周营镇中心卫生院“转作风、提效能”
活动领导小组成员名单
组长:
杨其贤院长
副组长:
邵长杰副院长
王琦副院长
成员:
李志龙宋秀芹孟祥军
褚宏宝孙化银魏勇
刘振东王传启李敏云
张薇殷允庆王永芹
领导小组下设办公室,孙化银同志任办公室主任,
具体负责“转作风、提效能”活动的日常工作。
篇三:
关于开展机关作风效能建设提升年活动的实施方案
河东镇关于开展机关作风效能建设提升年活动的
实施方案
为深入贯彻落实县十次党代会、县委十届二次全会精神和县十五届人大一次会议通过的《政府工作报告》,进一步转变机关作风,强化行政效能,优化发展环境,为推进加速崛起、扩权强镇建设提供有力保障,镇党委政府决定2012年在全镇开展机关作风效能建设提升年活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神,按照县十次党代会、县委十届二次全会和县人代会通过《政府工作报告》的决策部署,以“强作风推动落实,提效能加速崛起”为主题,有力育好新风、创优服务、提升效能,打造便捷透明、规范高效的服务理念,促进机关工作“提质、加速、增效”,不断创优发展环境,全面提升发展质量,为我镇加速崛起、扩权强镇建设奠定坚实基础。
二、活动主体
河东镇党委、政府、镇直机关、站所、各村委会。
三、活动内容
(一)深化行政管理体制改革,加快转变政府职能
扎实推进党务、政务、事务公开。
明确本地本部门信息公开的范围、方式程序和责任,编制好行政职权目录,制定行政权力运行流程图,加快完善政务公开目录。
加大党务公开工作力度,按照服务发展、依法依纪、真实公开、注重实效的原则,有重点、有步骤的推进党务公开,规范党务工作的运行机制,推动党内决策民主化、科学化、规范化。
深入推进机关事务公开,内部管理的人事、财务、行政后勤等,除涉密事项外,应通过一定形式及时向本部门本单位干部职工公开,确保干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
牵头单位:
镇党政办公室、镇纪委
(二)深化行政审批制度改革,加强便民服务中心建设
1、清理审核收费项目。
有关部门要对全镇行政事业性收费项目进行认真清理。
凡是上级取消的收费项目、降低收费标准的项目,要立即对接落实到位;凡是没有列入镇行政事业性收费项目目录及收费标准的,一律不得征收;凡是收费标准有幅度的,原则上按规定的下限征收。
所有行政事业性收费,一律实行“收支两条线”管理。
严肃查处下达收费罚款指标并与干部职工工资福利挂钩的行为。
牵头单位:
镇财政所、镇纪委
2、规范行政执法检查行为。
各有关部门要结合工作实际,对行政执法活动的每个环节作出明确规定,制定具体标准,严格控制和约束行
政执法人员的自由裁量权。
加强行政执法人员的资格认证和管理,严格执行持证上岗制度。
牵头单位:
镇纪委、派出所
3、切实加强镇服务中心建设与管理。
完善镇政务服务中心职能。
不断拓展镇服务中心服务功能,支持和鼓励镇直部门政策咨询和公共服务有关事项进中心。
完善运行机制,真正做到“一个中心对外、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”,切实把“限时办结”、“并联审批”落到实处,提高效率。
全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,逐步建立健全失职追究制、否定报备制、窗口部门一次性告知制等制度,以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示、公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,逐步实现以制度管人管事。
各部门要加强为民代办服务中心建设,切实满足基层群众需要。
牵头单位:
农综站、计生办、农村经济与社会服务站、民政办、财政所、土地所、劳动保障站。
(三)加强机关作风建设,提高行政效能
1、增强服务意识、改进服务态度、提高服务效率、严格兑现承诺、做到廉洁自律。
对干部的工作作风、办事效率、服务能力以及工作完成情况实行量化计分,考核结果定期在政务公开栏公布,并将工作绩效列入年度考核内容,与津贴补贴和评优评先挂钩。
牵头单位:
镇纪委、镇党政办公室
2、加强“五型机关”建设力度。
加强学习型机关建设,真正实现学习工作化、工作学习化;加强服务型机关建设,进一步增强机关工作人员服务基层、服务群众、服务创业的积极性和主动性,实现政府职能由管理型向服务型转变;加强创新型机关建设,鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造,努力把机关资源优势转化为加速崛起、兴镇富民的优势;加强效能型机关建设,强化机关工作人员效能意识,简化办事程序,高效率、高标准履行工作职责,不断提高执法效能、行政效能、服务效能和工作效能;加强廉洁型机关建设,严格按照《廉政准则》提出的要求和规定,进一步规范领导干部从政行为,着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。
牵头单位:
镇纪委
(四)加大工作落实力度,确保机关作风效能建设取得实效。
1、实行工作目标责任制。
每年年初,将全镇经济发展的重点问题、社会稳定的关键问题、群众关注的热点问题及重大项目量化分解,落实到镇班子成员及各村委、镇直各支部主要负责人。
实行月调度、季考评、半年检查、年终考评。
镇班子成员及各村委、镇直各部门主要负责人要带头履行职责,对职权范围内的工作,要勇于负责,敢于决策,不推卸责任,不上交矛盾。
凡部门职权范围内的事项,由本部门解决。
需多个部门协商办理的事项,由业务主管部门或镇政府指定一个部门牵头,会
商有关部门解决。
一些重要事项确需镇党委政府协调的,由镇政府分管负责人协调解决。
涉及全局性重大事项,由镇党委政府研究解决。
牵头单位:
镇党政办公室
2、完善干部政绩考核评价体系。
坚持党政事业机关工作人员年度考核制度,健全领导干部科学评价机制,把愿不愿抓落实、能不能抓落实、会不会抓落实作为评价干部政绩的重要内容,科学准确地评价班子和干部的工作和政绩,作为选拔任用、职务级别调整以及奖惩的重要依据,保护好、发挥好、调动好各级干部加快发展的积极性和创造性,促进镇村两级干部转变作风、脚踏实地、真抓实干,保证各项工作任务的落实。
牵头单位:
镇纪委、党政办
3、强化作风效能监督。
建立健全作风效能建设监督的长效机制,镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组定期组织开展明察暗访。
坚持明查与暗访相结合,以暗访为主;总结经验与查找问题相结合,以查找问题为主。
明查着眼于掌握决策落实的全面情况,立足于整体推进;暗访着眼于查找问题,立足于查偏纠错,推进各项决策措施的贯彻落实。
进一步扩大参与面和覆盖面,所有与群众生产生活密切相关的部门和单位都必须参与。
从人大代表、政协委员、离退休干部、企业家等各界代表中聘请一批机关效能建设监督员,定期不定期地组织视察和评议,巡视、监督各部门各单位机关作风效能建设情况。
继续开展“政风评议”
活动,评议结果及时通过公示栏公布。
畅通投诉渠道,切实实行被投诉部门领导包案制,镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组全程跟踪督办。
牵头单位:
镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组
4、强化基层基础。
深入开展争创“优秀基层站所”活动和优秀“站长”评比活动,推动机关作风效能建设向基层延伸,切实提高办事效率、提高服务质量,解决作风不实、“中梗阻”和不作为、慢作为、乱作为等问题,努力提高执法水平、行政效率和服务质量。
牵头单位:
镇纪委
5、加大查处力度。
强化机关作风效能投诉中心功能(中心设在党政办),开通投诉电话设立投诉信箱,及时受理各类投诉。
赋予投诉中心调查权、协调权、建议权、监督权和处理权,做到有诉必理,有理必果。
通过受理投诉、明察暗访、专项检查等方式,严肃查处推诿扯皮、办事低效、违反承诺、作风粗暴、纪律松弛、不勤不廉等作为。
并在此基础上,深入分析研究被投诉单位管理中的漏洞或薄弱环节和解决办法,督促其改善行政管理。
牵头单位:
镇纪委、司法所
四、工作步骤
活动分为学习动员、自查整改、实施提高、总结考评四个阶段。
(一)学习动员(1月1日——2月底)
召开全镇“机关作风效能建设提升年活动”动员大会,对活动进行动员部署。
各村委、镇直各部门认真组织学习动员大会精神,并结合本地本单位实际,对机关作风效能建设提升年活动进行再动员再部署,成立由主要领导为组长的活动领导小组,制定具体工作方案。
要通过学习动员,进一步明确开展“机关作风效能建设提升年”活动的指导思想、工作目标、主要内容和方法步骤,充分认识开展活动的重要性和必要性,切实增强搞好活动的自觉性和责任感。
(二)自查整改(3月1日——4月31日)
各单位要通过自己找、群众提、领导点、社会评和民主生活会等方式,集中查找在作风效能上存在的突出问题,认真分析根源,提出政治对策,研究整改方案。
(三)实施提高(5月1日——10月31日)
各单位要明确提升年活动各项重点工作任务,紧密结合实际,创新活动载体,抓好各项任务落实,确保提升年活动取得明显成效。
我镇将组织联合检查组对各单位作风建设、效能建设情况进行集中检查。
对监督检查中发现和查实的问题,严格责任追究。
建立并实施责任倒查制,出了问题要层层追究,形成良性的责任导向。
(四)总结考评(11月1日——12月31日)
以本方案确定的四个方面重点工作落实情况为主要内容,制定量
化、便于操作的考核方案,认真组织考核。
对活动开展好、落实力度大、工作有创新、各项工作取得全面提升的单位进行表彰,并将整个活动的组织开展情况及实际效果作为各单位各部门领导班子和领导干部考核和奖惩的依据之一。
活动领导小组对活动开展情况进行认真总结,交流经验,表彰先进。
五、保障措施(具体做法)
1、加强组织领导。
镇机关作风效能提升年该活动领导小组要加强组织协调,切实发挥领导、指导、协调作用。
领导小组要加强自身建设,改进工作方式,提高工作效能。
各村、各单位要成立相应工作机构,建立“一把手”负总责、分管领导直接负责、其他领导分工负责,办公室、纪委组织具体承办的责任机制和工作格局,并保证充足的工作力量。
镇成立了高规格的机关效能建设活动领导小组,马书记任组长,赵镇长和人大主任王慧为副组长,纪委、办公室等班子成员为成员。
主抓机关作风效能建设提升年活动。
2、健全完善各项规章制度。
如《村级工作考核奖惩实施细则》、《班子成员联系点制度》、《领导带班制度》、《考勤签到制度》、《会议制度》、《工作调度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等
3、强化督促检查,由镇人大牵头,纪委、办公室参与,对干部日常签到、在岗出勤、中心工作开展情况进行督查,做好督查记录,坚持每月一通报,一季度一兑现奖惩并张榜公示,切实解决出勤不够、出勤
不出力、懒散软作风不实、工作落实不到位等方面的实际问题,努力形成人人思工作,人人努力抓工作的局面。
4、中心工作量化到人,考评到人。
坚持经常性会议研究有关工作,提醒、提示班子成员所分管工作及中心工作的进度及落实情况,阶段任务完成情况,计入年度综合考评。
5、班子成员根据《值班制度》,值班班子成员做好来访接待并妥善处理来信来访,监督其他干部签到等工作。
书记、镇长亲自带班,随机督查干部出勤情况及夜间班子成员轮流带班情况。
6、人大、纪委每半年对各站所、村委会进行民主评议一次,并将结果报镇党委,同时以书面形式将结果报评议站所的主管局。
7、认真执行工作日午餐严禁饮酒的规定,坚持
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- 作风 效能 实施方案
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