成功的理解成功的理解.docx

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成功的理解成功的理解

成功的理解-成功的理解

成功之理解　　曾几何时，成功的感觉时常伴随着自己，像朋友一样，那种喜悦的感觉令人飘飘然。

那是很多年前的事，而且是还在上学的时候。

当时的成功便是每次考试取得前几名，受到老师们的表扬，让同学们羡慕。

同时在课堂上踊跃举手发言，尤其是当全班同学无人回答的时候，自己又知道答案的时候，准确回答老师的提问后，更是让我兴奋。

那时，成功就是成绩好，常受师长们的表扬。

　　人在长大，成功的证明不再是填鸭式的考试成绩，形式变了。

自己已经是成年人，更是成千上万个人组成的社会大家庭中的一员。

成功的模式变了，判断的标准也变了，实现的方式也丰富多彩，但总离不开功利的宗旨。

有钱有权有势，更是整个社会普遍认为的成功。

价值观的改变，是社会心态的改变。

因此带来了人心浮躁，唯利是图，每个人争先恐后为名利。

　　在这个氛围下，我这个以前单纯的人儿，也无法避免受到影响。

涉世越深，越觉此水深无底，黑无光，如惊厥的鱼儿四处乱窜。

心急而背脊凉，汗流不止。

得利而忘形，越是趋利，这样反而更是无法自拔。

我尽量克制各种诱惑，时刻思想斗争不断。

身边的人总乐于此道，即使不能沾光，也爱说两手。

即使是不合理的，他人对方大家都这样，自家也不落输。

热衷于酒桌上论英雄，视酒为甘露，香烟为补品。

初时令我惊讶，末时平淡为常。

虽不好此道，也是近朱者赤，近墨者黑，常常苦恼，又不能奈何。

　　升官发财，自古皆是。

当大官，发大财，从古至今，人们的观念一直不变，这两种人都是能人，没有错。

官做的越大，说明是此道强手；财源滚滚，说明有生财的门道。

我无法去改变别人的思想，也没这个能耐。

对于功名利欲，在这个社会丛林走了些日子之后，我越觉得需远离。

我不喜欢说钱说利常常笑口常开，所以我有不适于目前这个社会的因子，游走于边缘之上。

成功的追求也因而改变。

　　因工作相对空余，我喜欢看书，其中读古书名著，发现当今社会形态与古代并无二异。

还是那个尊卑有序，自上而下，重轻分明，官民有别，民与官隔着一堵无形的墙。

一本《红楼梦》几乎就可以反映出当今社会百态。

怪不得开卷有益以书为鉴，是如此道理。

　　当今社会存在各种问题，解决需要一个漫长的过程。

这有赖于上下一条心的努力而成。

在那个如宣传所展示的社会到来之前，每个人都必须努力。

凡人不过说说而已。

成功也因人而异。

　　在中国这个传统讲究人脉关系的社会里，光靠能力是不行的，需要有人赏识，也就是通常说的走关系，脸皮要厚，为达目的要不择手段。

一本《厚黑学》向你讲述了在中国社会立足的法宝。

我没认真看过这本书，即使看了，也不会按着书去做，只当消闲品。

　　随着看的书越多，对问题的考量也越深。

我寻思成功的实现，发现自己没有成功实现的任何条件，一股报国无门的情绪萦绕心头。

放开看，自己二十多，怎么变成一个忧国忧民的人呢？

真的不是这样呀！

　　趁着年轻，要珍惜时光，要每天充实，不管社会如何变化，人还是人，自己还是自己，做自己喜欢的事情才是正道，这才是一种成功。

　　本文由穿名堂编辑崔云龙整理我对成功的理解　　我对成功的理解　　成功，对于很多人来说都一直很遥远，因为他们在人生的旅途中不断为自己设定新的目标为之奋斗。

爱因斯坦有一个公式：

A=X+Y+Z,A是成功，X是艰苦的努力，Y是正确的方法，Z是少说废话。

其实我认为成功就是达成自己所设定的目标。

　　我觉得拥有多少金钱并不就证明一个人的成功，而是树立有价值的目标被循序渐进为现实的过程，那才是一个人成功的幸福。

有成功就有信念，因信念人生而具有意义。

　　每一个人对成功的定义都不一样，成功因人而异，一个人只要达到了自己的目标那就是一种成功，所以不要随便给自己一个目标，一定要谨慎理智的去制定一个真正属于自己的目标，每个阶段都给自己一个目标，用实际行动去完成每一个目标，坚持不解的去努力，不畏惧失败挫折，有了目标就有了动力，就有了信念，有了信心，从而激励自己的前进，最重要的是要坚持，既然选择了前行，便只顾风雨兼程了。

　　我对成功的理解是通过自己的努力达到自己所定的目标，拥有自己想要的，渴望的，我是一个从小就渴望成功的人；每个人都有每个人的理想，而我生活的理想就是过上理想的生活，我也有自己明确的目标。

从去年九月来到这所学校，我就给自己定好了目标和方向，和对自己职业生涯的规划。

我所选的专业是汽车技术服务与营销，因为从小对汽车的热爱，让我选了这个专业，因为热爱，所以充满了期待，充满了一股冲劲，我想毕业之后能进入一家有影响力的4S　　店，从事　　销售顾问这个职位，脚踏实地的向上发展，通过艰苦的努力做到销售经理的职位，然后再是销售总监，这就是我的目标，我喜欢汽车销售的工作，因为我觉得这个可以初步实现我的人生价值。

我深知这对于自己是一个挑战，曾经，我不够自信，不够坚定自己的信念，而怀疑自己，而现在越发的肯定自己，相信自己，因为相信自己行才能行，今天若不行，明天还能行，相信通过自己的努力一定可以。

　　有了目标，走的每一步就更加明确了，现在是最好的时机来充实自己的，在学校有很多可以利用的时间，在课堂上学习以外，课余也要付出时间去学习，那些成功的销售顾问，不仅在销售技巧和与人沟通，协作等能力出众外，还有一点就是他们足够专业，他们有丰富的专业知识储备和行业经验储备，这对我很有启发，所以更加严格的要求自己，不断充实自己各方面的知识量，和专业知识储备，我深知自己还有许多的不足，那些都需要自己努力去改善，而不是停留在现状，只有不断向前，才会有大的提升，然后才能更好的走向社会，走向工作岗位。

　　成功不是天上掉馅饼，而是靠自己艰苦的努力，加上正确的方式方法，成功就是一步一步去努力实现自己的目标，这个过程也许枯燥，但是却充满了意义，也给生活增添了很多色彩，每一天即使平淡，但却让人欣喜，让人期待。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”光说不会成功，实践才会证明一切，我相信我的明天会很精彩，我也相信我会取得我所想要的成功。

我对成功的理解　　要成功，就要学习成功，要研究成功，这样子如果要求你给“成功“这个词下一定义，你会下怎样一个定义呢？

很可能你根本就没有思考过这个问题。

　　生意人：

赚一笔钱　　销售人员：

成为他的公司里顶尖的工作人员　　建筑师：

建造起城市里天空下最美的建筑物　　学生：

考取名校获得学位。

　　牙医：

在城市开一系列诊所。

　　会计师：

自己开业　　这几年经历公司的沉浮，我觉得成功不只是赚取金钱，那是一种目光狭隘的观点，因为拥有金钱并不就保证一个人的成功。

我觉得成功就是一个人事先树立的有价值的目标被循序渐进变为现实的过程，这一过程因平衡得以坚固，因信念而具有意义。

只有极少的人理解成功的真正含义，而现在你已经是这些极为少数的一员，要让你所获得的这种理解在你的生活中发挥作用。

　　成功包含三种东西　　1，方向感：

拥有目标和计划的人向别人发号施令，而没有目标和计划的人被别人发号施令。

　　2，平衡：

保持你生活各个方面的合适的比例和位置　　3，信念，没有信念的人不会获得成功，一个人的信念越强，他也就越容易成功。

　　有七条充满活力的原则支配着一个人的成功。

　　1，建立一种神圣的信仰，成功的技术和方法在改变，但是原则从不改变！

　　2，建立一个黄金时辰　　3，让你的目标成为现实的主体　　4，发展一种强烈的欲望　　5，拟定一个行动计划　　6，保持对你自己的信心，你必须把“不可能”从你的生活中清除，你所能够想到的一切，只要你坚信，都能够被你实现！

停止考虑所有让你“不可能”做到某种事情的理由并去考虑所有让你能够做到这件事情的理由。

　　7，在任何时候决不放弃，每一个困难处境都蕴涵着一个同等程度或者更大的发展机会　　来回顾一下成功…….　　创业是最好的就业，想创业的人不要被成功企业所编写的创业故事所迷惑，因为那里讲的都是一个企业成长过程中过五关斩六将最精彩的部分。

作为创业者，有五个最基本的做事方法必须遵循。

　　一，是一定要有激情和理念。

短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，创业者只有拥有了激情和理念才能感染自己和其他人，在最困难的时候，在所有人绝望的时候，要感染客户，感染员工，感染合作伙伴……我现在每天早上起来都对　　着镜子大喊为理想而战．　　二，是要专注。

我觉得选择好一个项目就要坚持去做，不能三分钟热度，专注就是有所不为才能有所为，这点非常重要．今天很残酷，明天更残酷，后天很美　　好，但很多人都死在明天晚上，看不到后天的曙光，坚持是成功的重要因素，有困难想办法，办法永远比困难多．　　三，是要有执行力。

我经常给公司的同事讲我们宁肯选择三流的创意加一流的执行，也不选择一流的创意加三流的执行，我最近也一直在心中默念赢在执行力，我在这方面摔过跟头，我觉得要少说多做，要把自己美妙的想法努力转化成结果。

很多人去找合作企业的时候，都把自己的事业说得云山雾罩，合作企业根本不明白是在说什么。

其实，我们只要踏踏实实地说清楚想做什么，这个东西能解决什么问题就可以了。

想法只是一个开头，行动的价值才是最高的。

对我们来讲，要看自己是不是有这种经验和执行力，同样的想法两个人同时做，谁的执行力更强，谁的经验更丰富，谁就更容易成功。

　　四，是我们要有一种胸怀，就是与时俱进的学习能力。

很多人不成功我觉得就是因为他们太自负，听不进好的建议或者不善于从成功人士那里学习经验。

我觉得很多大企业家都会妥协，妥协是一门非常好的行为艺术，很多人没有经验，没有经验不可怕，关键是有没有谦虚和开放学习的心态。

解决这个问题的一个办法是时机不成熟就不创业，先给别人打工，把公司让做的事情做好，　　提高自己的能力，逐步摸索创业的方向。

虽然是打工，实际上是在不同的平台上积累经验，只有积累经验，创业能力才更高，创业成功才更有把握。

　　五，是不要盲目去模仿和抄袭别人的做法。

很多人在报纸和杂志上会看到很多公司的做法建立一些规范制度。

但大公司为了稳妥，做事情一般都显得比较慢，大公司付得起代价，小公司却不能用大公司的这种做事方法。

大象和免子的故事就有很典型的意义。

大象和骆驼3天不吃也没事，但是新创业的公司像小免子一样，每一步都要跑得快，要到处找食。

本来就是个免子，却以为自己是个大象，用大象的心态做事，在狼面前慢慢踱步，最后就会被狼吃掉。

　　当然不可能每个人都可以创业，丁善营认为毕业后要找一个好工作要注意以下内容：

　　一、掌握专业技能　　很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是专业能力，而非学历。

一般来说，学历意味着更好的理论技能。

学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。

而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。

所以，我们在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，　　不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。

　　二、社会实践经验　　很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。

所以，我们在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。

这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争．　　三、综合能力和素质的提升　　虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型的人才。

如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以我们还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。

我们很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。

他们在为人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。

大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协作能力等，树立自信，以良好的形象和素质展示在面试环境中。

　　四、准确的职业定位　　我们要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来寻找工作。

一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。

在定位时，开始的要　　求不能过高，尽量避免专业不对口，也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。

一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。

　　什么叫做不简单？

能够把简单的事情天天都做好就是不简单：

什么叫做不容易？

大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好就是不容易．我们现在要做的就是要注重锻炼能力，能力怎么锻炼，多做事情，事情做多了，能力自然就强了．　　我在招聘人的时候要求很简单。

第一是学习的能力。

大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。

因此学习能力强，对工作十分重要。

第二是工作的态度。

我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非是像盖茨那样的神童。

即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。

在这个意义上，　　我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。

在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多年轻人你对成功是如何理解的　　年轻人你对成功是如何理解的？

　　这是一个千年未遇的大好时代;这个时代提供了群龙争霸的大好舞台;这个舞台上演了无数创业成功的动人故事;这些故事启示了令人回味的人生真谛。

在商海这个舞台上，风风雨雨十几年，多少大亨群星璀璨，多少草寇落荒而逃。

英雄不问出处，成功才是王者。

　　年轻的伙伴们，也许你正准备走上职场，也许你在职场生涯上有点积累，正踌躇满志渴望成功，准备自己创业。

然而你对成功的理解有多少呢？

一个人能在事业上获得成功，这实际上是一种综合因素。

在成功的道路上，一个人的勤奋、毅力与天赋是很重要的。

然而机遇也是不可缺少的，再好的种子如果落在荒芜的沙漠上，那也是很难发芽成长的。

机遇对成功是很重要，但它毕竟只是提供一种条件，一种可能，要变成现实，还是通过自己的顽强努力去拼搏才能实现。

有时机遇就在你面前，看你是如何挖掘它。

如果你没有丰富的阅历，没有一种敏锐的洞察力，机遇就可能瞬时而过。

生活中处处都有机会，只要你能留心它，发现它，并善于抓住它。

　　人生的道路，几乎不会是一帆风顺的达到你理想彼岸的。

历经磨难给人以更多的教诲，有时并不是坏事，反而是良药。

特别对初创业的年轻人来说，商海不是室内泳池，它是如此温馨平静，没有惊涛骇浪。

商海就是拼搏，就是战场，对于失败你有多少思想准备呢？

我认为在商海里要有一种“任凭雨打风吹去”的稳定心态，使我们能在生活的惊涛骇浪中经得起考验，不会被环境中的波浪打击而偏离航向或者碰得粉身碎骨。

而紊乱、失去平衡的心态不仅会贻误事业，也会使灿烂的生活变得黯淡无光。

　　对于年轻的你来说要首先积累经验，一步一个脚印，脚踏实地的在自己行业里滚打一番，你才会成熟，然后才有可能会成功，急功近利是万万不可取。

在房地产营销代理界内，有这么一些年轻人，他们的精神是可嘉的，他们要体现自身的价值，他们急于想成功。

然而在对这个行业整条龙的操作，各个环节的把握还很不清楚的情况下，也就在地产营销代理公司干了一二年，二三个青年人凑合起来，开一家咨询公司。

开家公司是很容易，因为小一点规模的代理公司注册资金仅10万至50万，只要具备五个地产经纪人资格证书，公司就马上能开出来，所以前几年经纪人证书炒得满天飞，出借费每月高至1000元。

但对于房地产开发商来说，一个投资至少几个亿的项目，他的身价性命都押在你身上，他们对你没有真正全程营销经验的超盘手能放心吗？

年轻人无论从阅力、经验，对各种压力的承受心理都还较欠缺，再加上资金上的问题，往往一旦发生些困难或挫折，就无法承受下去，随之就昙花一现地夭折了。

　　英国作家萨克雷有句名言：

“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它也对你哭”。

确实不管你生活中有哪些不幸和挫折，你都应以欢悦态度微笑着对待生活，面对困难，你应该承认这种现实，然后设法创造条件，使它向着对你有利的方面转去，化被动为主动。

一个人的成功在旁人看来似乎是一下子的事情，而实际上并不然，他的付出远远比成功更多。

一个人应在怀着远大抱负和理想的同时，随时坚定自己的信念，充分发挥你的创造力与聪明才智，一步步地实现你的目标，最后才能达到你的理想彼岸。

成功者找方法等理解　　我的个人理解　　第一：

“如果愿意做一件事，就会有千万条路，如果不愿意做一件事情，就会有千万条借口。

”　　第二：

“成功者找方法，失败者找借口”　　第一条理解　　事情能不能做成功，不在于这件事情的难度的本身，而是我们内心有没有想要把这件事情做好的愿望。

如果我们有做好的愿望，我们就会十分努力，想方设法的去找寻解决问题的方法。

　　这让我想起了文本阅读中关于《胜利大逃亡》一段的叙述。

其实，这是一个很好大的工程，其难度是可以想象的。

他们这群被关在囚笼里的人，时刻面临着生命即将失去的威胁，他们选择了一项解决问题的方法——挖地道。

他们每个人选择解决问题的方式是集体合作。

最后，他们成功逃亡，虽然最后被发现，很多人都被抓了回去，甚至被处决，但是就事情的本身来说，这次逃亡，他们做到了。

　　相反，当我面不是真心愿意去做一件事情，而仅仅是为了达到自己功利的目的，那么我们就会去找个各种各样的借口，比如这项工作的难度太大，我们根本无法完成。

其实，很多时候，不是不能完成，而是我们自己连尝试的机会都不给，而不给这样机会的是我们个人慵懒，正是这种慵懒的借口，毁了我们很多光辉的事业。

　　同样，我记得这样的一个例子。

当时一位为了找到工作而去跟主编说自己特别喜欢打字工作。

编辑一开始很相信，便给了他机会。

可编辑还在最后做出决定的时候，测试了他个人的诚心。

方法是在快到吃饭的时间，让这位年轻人打字。

可是年轻人的借口是：

我要吃饭！

　　故事的结局，我们很容易猜到。

　　第二条理解　　“成功者找方法”　　我们很多成功的人士，他们在成功之前，其实是经历很多失败的。

他们所做不是为了自己失败找借口，而是不停地寻找解决问题的方法。

为此，他们付出了艰辛的劳动。

　　记得我们世界最厉害的发明大王爱迪生就是在经历n次失败后，他还做n+1次的实验，而就在这种不懈的追寻过程中，他成就了自己的发明大王的称号。

　　在爱迪生81岁的时候，同学们难得的聚会，他都没有参加，而他写信致歉的时候说自己还在：

实验室！

他勤奋地在为寻找提高天然橡胶生长的速度。

在他临终的时候，还在为这项影响全世界的合成橡胶而勤奋工作着。

　　“失败者找借口”　　我们很多时候，不是失败本身打败了我们。

而是，我们总会自己找失败的理由的这样心态而打败。

我们总是没有尽自己最大的努力，我们并没有对工作做到真正的忠诚。

如何成为一个成功的管理者　　随着社会经济的发展进步，人们工作不再是单纯的为了生存或寻找更高的薪资报酬。

在工作岗位竞争激烈的现代，企业与企业之间也在进行着一种人力资源争夺之赛。

　　马斯洛的五大层次需求告诉我们，每个人工作在某种意义上都有不同的追求层次。

有些人迫于生存的压力；有些人希望在工作中获得更高的劳动报酬；有些人则为了得到大家对他业绩的认可；而有些人为了煅炼自己的工作能力；有些人则是希望能从工作中得到某种乐趣。

每个人在不同的环境或压力状态下，需求的表现也因人而异。

　　做为一个优秀的企业管理者，首先须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。

必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利；其次应了解并把握住员工之心理，使员工的目标愿景与公司之目标愿景同步。

帮员工在工作中树立起目标愿景。

唤醒他们工作的热情，从而激发员工工作中的潜能。

　　作为一个管理者应如何做好自己　　1、是处理信息，使用信息；及时向员工通报公司的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，可使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。

　　2、管理者在创造目标和价值的同时，也担负创造公正、公平和支持环境的任务。

通过聆听员工意见，响应需求，促进行为结果，帮助完成目标；领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作,而是如何使别人有能力完成它。

　　3、学习沟通技巧，良好的人际关系是做好管理工作的基础，意欲走上管理岗位的美导必须在这方面下大工夫。

美导作为代理商、企业以及厂家的联络者，每天都要面对不同的人不同的事，处理问题的时候要尽量做到面面俱到。

要想做到这一点，良好的沟通技巧必不可少。

　　4、拓展自己知识领域，美容导师在下市场的过程中，往往需要自己来把握全局，作出判断。

这种全局视角以及决策的能力也是一个管理者所应该具备的。

在工作之余，也可以学习一些心理学课程或参加MBA进修班等，拓展自己的知识领域，能极大地提升自己的管理知识储备。

　　5、塑造自己的个人魅力，要想成为优秀的管理者，个人的魅力是必不可少的。

这也包括外在的仪表魅力以及内在的人格魅力。

美容导师作为美的使者和代表，外在的仪表魅力自然是必不可少的，除此之外，美导更应该注意塑造自己的内在人格魅力。

　　为人处事的8个度：

　　一种风度——礼貌，一种大度——宽容，一种态度——乐观，一种高度——自信，一种气度——谦虚，一种远度——勇敢，一种温度——关怀，一种刻度——严格　　6、多听专家建议，美容行业优秀的前辈和专家，在企业的运营、管理等许多方面，都具有丰富的经验。

如果美容导师想要走上管理者的位置，多听从他们的建议，定会受益匪浅。

　　7、加强实践，平时积极磨练，美容导师平时的工作，所面临的直接客户就是美容院或者代理商，工作是否有效，有没有直接经济效益，都需要对方的配合和有效沟通。

想往管理者方向发展的美导，可以在平时的工作中加强自己这方面能力的锻炼。

　　对美导来说，在工作中乐于承担责任，能很好地锻炼自己的领导能力，并为事业的发展打下基础。

比如，负责一些新方案的实施，或主动分担上司的工作等，都是很好的锻炼机会。

　　8、充分了解自己，并非每个人都适合当管理者。

美导首先要了解自己，尽力在自己的职业生涯规划中可以发挥专长。

不能为了做管理而管理。

　　9、成功者的一种通病就是被成就冲昏了头脑。

一旦你开始赞叹自己多么了不起，那就陷入麻烦了。

一个成功的管理者受到太多赞美会停止前进的。

关键是要学会从容对待一切，包括成功和失败。

两者通常都是短暂的，都会提供有价值的教训。

在你想着已把全世界握在手心且没人能像你时，赶紧停下来，别再想那些你以做出的成就了；相反，多想想那些等待你去做的事情吧。

　　作为一个管理者应如何使公司更好的发展一、和下属像朋友一样　　打工族有一句流行话：

找一份好工作，不如找一个好的老板；找一个好的老板，不如找一个好的上司。

　　1、对下属要多帮助细聆听：

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。

在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

　　2、处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。

　　3、对员工要真诚，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。

也就是把自己真实想法与人交流。

　　4、主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。

主动的人往往令人产生好感。

　　5、对待员工平等。

任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。

如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

　　二、一个不懂得授权的领导不是成功的领导　　当然，授权要合理，这是最高的激励方式之一，能帮助下属自我实现。

但在授权时应把授权内容书面鉴定清楚，授权后要进行周期性的检查，防止越权。

　　1、给员工的第一堂课：

岗前培训。

培训员工的工作意识与主人翁心态，通过培训提高他们的工作技能，通过各种初步考核方法，选出