二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核.doc
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二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核.doc
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二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核
暂行办法
为广纳群贤,积极吸纳高素质人才到学院工作人员队伍中来,根据“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则,学院对应聘教务管理、学生管理和实验管理等岗位的人员组织笔试。
笔试是一种面试入围的资格考试,笔试成绩不对外公布。
在笔试成绩合格人选中,根据岗位数和笔试成绩高低,按1:
2比例确定面试入围人选。
为客观、公正、合理的组织面试,特制定本办法。
一、面试原则
1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则,以公正为核心,以公开、公平为手段,择优聘用。
2、严格按照岗位要求进行选聘。
3、回避原则。
与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入考评小组。
二、面试的主要内容
通过面试,测评应聘者求职动机和综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等笔试难以测评的素质,进一步了解应聘者的潜在能力和对岗位的匹配性。
三、面试程序
1、应聘者抽签决定面试顺序。
2、首先由应聘者自我介绍,重点说明自己适合应聘岗位的优势,并陈述上岗后的打算。
3、考评小组成员随机提问。
4、考评小组评分或投票初步确定拟聘人选。
四、组织实施
1、面试由学院具体组织,在学校人事处的指导和监察处的监督下进行。
2、面试时间、地点和面试的具体组织形式另行通知,对无故不参加面试的应聘者,按自动弃权处理。
3、成立面试考评小组,其成员由学校人事处、监察处领导、学院领导等7—9人组成。
4、面试结果出来后,由党委办会同相关部门对拟聘人选进行全面的考核考察。
5、考核合格后,院党委办组织拟聘人选进行体检。
6、体检合格者,报经院务会审定拟聘人员。
7、院党委办将拟聘人员公示3天。
8、报学校人事处审批备案。
9、办理相关手续。
1、对格式的要求
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都不会影响通过。
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改后论文一般会大大降低抄袭率)
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