事业单位平时考核工作实施办法.doc
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事业单位平时考核工作实施办法.doc
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平时考核工作
实施办法
为加强日常管理和监督,全面客观准确评价工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为,更好地履职尽责、廉政勤政,为年度考核奠定基础,根据市委组织部、市人社局《关于印发洛阳市公务员平时考核实施细则(暂行)的通知》(人社[2017]1号)和《公务员平时考核工作实施办法(试行)》文件精神,结合我单位实际,制定本实施办法。
一、考核对象
平时考核的对象为单位的在编工作人员。
二、考核内容
平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据,考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现,重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面,考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。
三、考核标准
平时考核以月为周期,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
考核标准按考核的具体内容确定,具体是:
(一)“优秀”。
主要具备:
1.思想政治素质高;
2.精通业务,工作能力强;
3.工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
4.按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,完成工作质量好、效率高;
5.清正廉洁。
(二)“合格”。
主要具备:
1.思想政治素质较高;
2.熟悉业务,工作能力较强;
3.工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
4.按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,工作质量较好、效率较高;
5.廉洁自律。
(三)“不合格”。
主要存在以下情形:
1.月度内迟到、早退累计10次以上,或有旷工行为的;
2.上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关的事项,经批评教育仍不改正的;
3.工作效率低、办事推诿扯皮,或在规定时间内没有完成工作任务,或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等,造成严重后果的;
4.执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报,或为他人谋取不正当利益等,造成不良影响的:
5.在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为,造成不良影响或被有关部门处理的:
6.严重违及单位制度纪律的;
7.其它规定中,适用确定为“差”等次情况的。
四、考核方法
平时考核采取“月考核、季审定”的方法,基本程序为:
(一)被考核人个人总结、述职。
(二)单位负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结,提出考核等次意见。
(三)通过民意测验确定考核等次。
(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。
五、考核结果运用
平时考核作为年度考核的重要依据。
对平时考核结果为“不合格”等次的工作人员应及时提醒,提出整改要求,限期改进。
对不能胜任现职工作,又不接受其他安排的,按有关规定处理。
六、其他事项
考核周期内病事假超过12个工作日的,参加平时考核,不确定等次。
附件
1、《平时考核结果汇总表》
2、平时考核量化评分表
附件1
平时考核结果汇总表
(20年第季度)
单位:
填报日期:
序号
姓名
职务
性别
季度考核结果
备注
月
月
月
附件2
平时考核量化评分表
一级指标
二级指标
评价要点
德
政治思想
拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法令和各项规章制度。
积极参加政治和业务学习,有较强的敬业精神、事业心和责任感。
20分
职业道德
职业道德高尚,有正确的职业观念、态度、纪律和作风,忠于职守,服从命令,严守工作纪律,依法依规办事。
团结协作
团结同志,同事关系融洽,服务意识强,有合作精神,主动与有关方面沟通情况,能妥善处理各种工作关系
能
业务能力
熟悉本职工作,刻苦钻研本专业业务技能,工作能力强,政策理论水平、专业知识水平及业务技能等高
20分
工作能力
本专业基本理论扎实并注意更新,熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、语言文字表达能力强
学习能力
学习态度端正,善于汲取新知识、深入思考新问题;按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度端正,学有所获
勤
出勤率
忠于职守,按时上下班,不迟到早退,旷工。
服从安排,主动加班完成临时性任务加
10分
工作态度
工作积极,热情主动,热爱本职工作,勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
绩 (20分)
任务完成情况
办事效率高,工作成效明显,对工作中遇到的疑难问题和困难没有推诿情况,在处理过程中按照职责要求妥善处理。
廉
廉洁自律
廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况,爱好健康向上,无不正之风或不健康行为
10分
遵纪守法
严格遵守党和国家廉洁从政有关规定,无违纪违规违法现象
个性指标
办结文件
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