中级经济师《人力资源管理》精选习题五含答案.docx
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中级经济师《人力资源管理》精选习题五含答案
2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题五含答案
1关于培训与开发的说法,错误的是()。
A.培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资
B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
C.培训与开发效果评估具有滞后性
D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划
2培训与开发员工的责任,最终会落在()身上。
A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.高层经理
3下列不属于培训与开发结束时评估方法的是()。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查间卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
4关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C.职业生涯对个人发展具有积极作用
D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
5实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。
A.人力资源部的专业人员或具体负责人
B.企业高层经理
C.员工的直接主管
D.组织外的专业指导师或咨询师
6职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括()。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
7关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是()。
A.培训与开发的支出(C)是其考虑因素
B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素
C.组织支付给员工的加薪(S)是其考虑因素
D.在S=B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用
8()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。
A.企业培训中心
B.专职培训科室
C.人力资源管理部
D.企业大学
9在操作层面上,()是上岗培训的主要讲师。
A.人力资源管理人员
B.专职讲师
C.直线经理
D.总经理
10培训与开发体系中最难实施的一个环节是()。
A.需求调查
B.计划制订
C.具体实施
D.效果评估
11现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心”
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
12()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
A.层次评估模型
B.聚类评估模型
C.因子评估模型
D.预测评估模型
13下列选项中,不属于职能战略的是()。
A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务战略
D.差异化战略
14因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的“学习内容”的是()。
A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
15在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
16组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
17下列选项中,不属于战略执行过程中关键要素的是()。
A.组织结构
B.组织绩效
C.报酬系统
D.工作任务设计
18培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表法
19战略性人力资源管理的三大工具不包括()。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
20培训与开发的最终评估应该以()为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
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