四川大学《人力资源法规与政策11157》在线作业1.docx
- 文档编号:10084639
- 上传时间:2023-02-08
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:14.71KB
四川大学《人力资源法规与政策11157》在线作业1.docx
《四川大学《人力资源法规与政策11157》在线作业1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四川大学《人力资源法规与政策11157》在线作业1.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
四川大学《人力资源法规与政策11157》在线作业1
《人力资源法规与政策
(1)1157》在线作业1
未成年工须持有什么才能上岗工作?
A:
未成年工健康检查表
B:
未成年工登记表
C:
未成年工登记证
D:
毕业证
答案:
C
企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的()赔偿金。
A:
30%
B:
20%
C:
50%
D:
75%
答案:
B
张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定,张某享有的医疗期期间为()。
A:
3个月
B:
6个月
C:
9个月
D:
12个月
答案:
D
社会保险不包括()。
A:
养老保险
B:
医疗保险
C:
工伤保险
D:
住房公积金
答案:
D
下列选项中,不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是()。
A:
年龄
B:
性别
C:
技术
D:
职务
答案:
B
我国劳动法调整的主要对象是()。
A:
合同关系
B:
劳务关系
C:
用工关系
D:
劳动关系
答案:
D
下列作业中,法律规定女职工和未成年人都不得从事的是()。
A:
矿山井下作业
B:
高处作业
C:
有毒作业
D:
第四级体力劳动强度的作业
答案:
A
下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()。
A:
劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B:
劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C:
劳动法律事实产生劳动法律关系
D:
劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
答案:
D
劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的()条件和标准。
A:
最高
B:
最低
C:
理想
D:
适合
答案:
B
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
A:
订立固定期限劳动合同的人员
B:
订立无固定期限劳动合同的人员
C:
女职工
D:
有家庭的劳动者
答案:
B
受理工伤认定申请的权限单位是()。
A:
劳动争议仲裁委员会
B:
劳动和社会保障部门
C:
人民法院
D:
劳动能力鉴定委员会
答案:
B
未成年工是指()。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源法规与政策11157 四川大学 人力资源 法规 政策 11157 在线 作业
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)