南大网院公共部门人力资源管理第一次作业2.docx

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南大网院公共部门人力资源管理第一次作业2

首页 > 课程作业

作业名称

公共部门人力资源管理第

（1）次作业

作业总分

100

起止时间

2017-10-12至2017-11-923:

59:

00

通过分数

60

标准题总分

100

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。

具体形式是（）

∙A、公务员为自己的过失直接承担责任

∙B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

∙C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任

∙D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：

c

说明：

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

∙A、德鲁克

∙B、贝克尔

∙C、麦格雷戈

∙D、韦伯

标准答案：

c

说明：

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

∙A、特殊资本性

∙B、能动性

∙C、高增值性

∙D、开发过程的持续性

标准答案：

b

说明：

题号:

4  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

∙A、身份处分

∙B、行政处分

∙C、行政赔偿责任

∙D、刑事责任

标准答案：

d

说明：

题号:

5  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）

∙A、转职

∙B、降职

∙C、调职

∙D、被判刑

标准答案：

d

说明：

题号:

6  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

菲利普．塞兹尼克属于战略管理中的（）

∙A、计划学派

∙B、设计学派

∙C、定位学派

∙D、学习学派

标准答案：

b

说明：

题号:

7  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

∙A、舒尔茨

∙B、贝克尔

∙C、丹尼森

∙D、杜拉克

标准答案：

b

说明：

题号:

8  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）

∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点

∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案

∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：

a

说明：

题号:

9  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。

∙A、委任

∙B、考任

∙C、选任

∙D、调任

标准答案：

c

说明：

题号:

10  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

公共部门人力资源管理法治化的核心是（）

∙A、严格依法进行人事行政管理活动

∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

标准答案：

a

说明：

题号:

11  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

《竞争战略》一书出自定位学派的（）

∙A、查理·林德布洛姆

∙B、迈克尔·波特

∙C、迈克米伦

∙D、菲利普·塞兹尼克

标准答案：

b

说明：

题号:

12  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以下国家属于联邦制国家的是（）

∙A、英国：

印度

∙B、法国

∙C、日本

标准答案：

b

说明：

题号:

13  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以下属于计划学派的代表作（）

∙A、《管理中的领导》

∙B、《“蒙混过关”的科学》

∙C、《公司战略》

∙D、《论战略的形成：

政治概念》

标准答案：

c

说明：

题号:

14  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

国家公务员法的首要渊源包括（）

∙A、法律

∙B、宪法

∙C、行政法规

∙D、行政规章

标准答案：

b

说明：

题号:

15  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

公务员的双重身份是指（）

∙A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

∙B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份

∙C、公务员的双重性格

∙D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：

d

说明：

题号:

16  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）

∙A、确定目标和执行者

∙B、选择有代表性的职位

∙C、收集所需的资料

∙D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编

∙E、编写工作说明书和工作规范

标准答案：

abcde

说明：

题号:

17  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。

目前包括的监控渠道主要有（）

∙A、行政机关和行政首长的监控

∙B、行政监察部门的监控

∙C、司法机关的监控

∙D、公民的实名举报监控

∙E、新闻媒介的监控

标准答案：

abce

说明：

题号:

18  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

∙A、文化

∙B、传统

∙C、组织需求

∙D、经济

标准答案：

abc

说明：

题号:

19  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）

∙A、访谈法

∙B、问卷法

∙C、现场观察法

∙D、工作日志法

标准答案：

abcd

说明：

题号:

20  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）

∙A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

∙B、品位分类强调通才，职位分类强调专才

∙C、两者的官位和等级都相重合

∙D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

标准答案：

abd

说明：

题号:

21  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

公职人员的职业道德规范由（）构成。

∙A、职业精神

∙B、职业目标

∙C、职业知识

∙D、职业技能

标准答案：

acd

说明：

题号:

22  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

以下属于人力资源一般性质的包括（）

∙A、能动性

∙B、生成过程的时代性与时间性

∙C、使用过程的时效性

∙D、开发过程的持续性

∙E、高增值性

标准答案：

abcde

说明：

题号:

23  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

下列属于职位分类的特征的是（）

∙A、官位与等级相分离

∙B、以“事”为中心

∙C、严格的功绩制

∙D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：

bcd

说明：

题号:

24  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

以下属于品位分类的优点有（）

∙A、方法简单易行

∙B、有利于培养专才

∙C、有利于公务人员的稳定

∙D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：

acd

说明：

题号:

25  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

国家公务员法的渊源包括（）

∙A、宪法

∙B、法律

∙C、行政法规

∙D、行政规章

∙E、地方性法规

标准答案：

abcde

说明：

题号:

26  题型:

判断题  本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

27  题型:

判断题  本题分数:

3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

28  题型:

判断题  本题分数:

3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

29  题型:

判断题  本题分数:

3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

30  题型:

判断题  本题分数:

3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

31  题型:

判断题  本题分数:

3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

32  题型:

判断题  本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

33  题型:

判断题  本题分数:

3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

34  题型:

判断题  本题分数:

3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

35  题型:

判断题  本题分数:

3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：