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企业文化建设小故事
企业文化建设小故事
企业文化建设小故事
【篇一:
【企业文化建设小故事】共鸣的力量】
【企业文化建设小故事】共鸣的力量
2014-11-12嘉业惠众
一次海难中生还的5个人漂流到了一个小岛上,他们为了生存,必须建造一栋房屋,以抵御野兽与即将到来的寒冬,幸好,这个小岛曾经有人居住过,留有很多残存的建筑物,有大量的石料可以使用。
但是,这些石料都非常巨大且沉重,每块都需要4个人各台一角,才能移动,想把这些石料搬运到适合盖房子的地方实在是一件很辛苦的事。
漂流到小岛上的一共有5个人,大家都相互推诿,不愿意去抬石料,即使是去抬石料,也不愿意出力气,眼看寒冬将至,盖房子的工作却没有一点进展。
这时候,又有一个人遭遇海难漂流到这个小岛,当知道大家在为严冬将至却依然没有盖起房子而苦恼时,这个人先是在小岛上转了一圈,而后把大家召集起来,对大家说:
“我已经调查并
估算过了,我们盖房子大约需要480块石料,每块石料要4个人抬,那么就是要1920人次,我们是6个人,每人抬320次,每天每人抬32次石料,一天就可以抬48块,十天全部抬完。
用不了一个月,我们的房子就能盖起来,那时候刚好是这里的冬天,我们在屋子里温暖的过冬,也不用担心野兽的袭击,来年春天就会有船经过,我们就都能得救。
听到这里,大家都非常兴奋。
这个人接着说:
“大家的劳动付出是一样的,不计先后,每天完成这个工作量就可以休息,但是,有一点必须强调,每个人都必须全力以赴,因为,搬石料时,四个人中如果有一个人偷懒,石料就很可能落地,砸伤其他人的脚,这样一来虽然自己没有受伤,但是却打破了这个劳动分工的平衡,如果受伤的人超过
经过几次轮换,笼子里的猴子越来越多,而第一批被高压水枪喷过的企业文化逐渐对员工的行为产生了强大的约束。
猴子全部都离开了笼子,但笼子里所有的猴子都知道不能去取香蕉。
企业文化的特点是具有延续性,而这种延续,不仅是通过企业的正式沟通渠道,更重要的是在非正式场合的沟通,通过成员之间的相互影响而发生作用。
然而,事实上当第二批进入笼子的猴子不再去取香蕉的时候,管理员已经把喷枪取走了,只是香蕉还是每天挂在那里。
但没有一只猴子敢去尝试。
企业文化对企业成员的影响未必都是正面的。
思考和评论:
其实,任何组织都是有文化的。
正如上面第一批进入笼子的猴子,虽然经常发生冲突,经常打架,这其实也是一种文化,只是在这种文化中,可能“利己”的成分多一些,“宽容”的成分少一些。
有很多人说深圳的城市历史太短,没有形成文化。
其实,深圳这个移民聚集的城市,也有特有的“移民文化”。
因此,企业文化的建设,不是一个从无到有的过程,而是一个“让优秀的东西沉淀下来,成为企业的文化财富”的过程。
企业文化的发展应该是“与时俱进”的过程。
企业文化,也可能会对员工的行为产生负面影响。
或者是在某个阶段的影响是正面的,但在另一个阶段就是负面的了。
正如上面的小故事,开始的时候,老猴子告诉新来的猴子不能去取香蕉,这个阶段起到的作用是正面的,减少了新来的猴子的犯错误的机会。
但当喷枪已经不存在的时候,原先的企业文化就产生了负面的作用——扼杀了员工的一种追求探索的精神。
在某个特定的时间内适合的企业文化,可能换了一个时间、换了一个环境就不适用了。
因此,企业文化的建设,不单纯是一个从无到有的过程,更是一个不断去糟取精的过程,根据公司内外的环境,不断地调整的过程。
企业文化的建设,往往是要有配套的机制来配合的。
就象上面的喷枪一样,每次上去都会被喷,触及必反,毫无例外。
这一点在企业文化建设方面也有可取
之处。
在一些对公司的绩效有重大影响的问题上,公司可以采取一些强势的制度,只要员工触犯了企业的“红线”,也必然遭到惩罚。
当然,单纯的惩罚是很伤感情的事情。
如果企业管理中再能加上“有功必赏”,这对塑造企业文化也有非常大的意义。
如果说“触及必反”是在“筑坝堵水”,那么“有功必赏”就是在“引流疏水”
老猴子,包括新猴子,都告诉以后来的猴子不能去取香蕉,这在某种程度上说,也反映了这种企业文化的僵化性,在很大程度上影响了猴子成员的开拓精神。
因此,塑造企业文化的时候,一定要保持一种适应性,不能僵化。
也就是说,要建立一种“流水型”的企业文化,而不能建成一种“坚冰型”的企业文化。
“流水型”的企业文化可以通过“筑坝堵水”和“引流疏水”的方式对员工行为有一些导向作用,一旦需要改变,把“筑坝”的位置和“疏水”的方向加以调整,就可以达到改变企业文化的效果。
但如果是“坚冰型”的企业文化,虽然在一段时间内的稳定性比流水更好一些,但想“破冰”,万一方法不当,结果就是毁灭性的了。
【篇三:
10个企业文化小故事】
1、培训部的孙老师,他是十五期的新员培训班的班主任,也是刚刚结业
的第十四期新员培训班的班主任。
按照规定,孙老师带完十四期就应该休息,但是恰好赶上其他培训老师出去参加展会,孙老师知道这时公司人手不够,就二话没说带了第十五期的新员培训班。
经过一段时间的培训,由于没想到培训时间这么长,来自全国各地的新人员除去回各自大区的路费,几乎手里面的钱都快要不够吃饭了,虽然公司对每个学员都是有伙食费补助,但公司补助新员的伙食费要过几天才能发到手里,孙老师知道大家没钱吃饭后,把自己准备买彩电的钱拿出来,按照补助标准发到每一个学员手里面,当时孙老师开玩笑的说:
“自家的孩子都快没钱吃饭了,不买彩电了,给孩子发钱,买饭吃”。
当时大家听了都乐坏了,同时心里面也有那么一点的酸楚,这是感动的酸楚。
有学员说:
“孙老师,你的行为,不亚于雪中送炭啊”。
2、培训部的孙老师,不仅讲课幽默,而且特别关心他带的每一期学员。
第十五期一个叫谢峰的学员重感冒,上了一天课的孙老师知道这件事后,还是拖着疲惫的身体去宿舍看望他,尽管已经是晚上九点多钟。
孙老师,为了让我们新学员能学到更多专业的知识和技能,他利用自己的休息时间给我们上课,有的时候甚至是利用晚上的时间给我们上课。
我们每一个学员都非常喜欢孙老师上课,他讲课幽默风趣,内容非常的注重下市场后的可操作性,而且他的见解也非常独到。
3、一进入市场部的办公室,映入眼帘的便是一幅市场部超人版的全家福
大照片,这幅照片很特别,照片里的每一个人都是超人,但他们的姿势都是一致的,那种姿势给我的第一反应就是:
“一飞冲天,勇往直前,冲啊”。
当你面对这幅照片时,你会发现,在你的左手边,图片上有几个大字非常显目:
永不言退,我们是最好的团队。
这个应该是市场部的部门企业文化,它激励着每一个市场部的人、影响着市场部的每一个人。
我想,当你工作累的时候,抬头看看那两句话,然后闭上眼睛想一想,这时候在工作,相信你就有干劲了,就有动力了,因为你不冲,别人就冲到前头,要是你落在后面,结果只有一个----淘汰。
4、我在十五期的培训时,有幸结识了一大批很好的朋友,尤其是寝室里
面的舍友。
在培训期间,我们相互帮助,共进退,发生了许多让人感动的事,其实,有一些事情确实微不足道,但是很感人。
我们宿舍的宿舍长,在我们需要帮助的时候,第一时间来帮助我们,由于培训时候比较累,一般化回到宿舍里面就洗洗睡了,宿舍里面的卫生,内务的整理,都是宿舍长一个人干。
有一天老师发了一份“很珍贵”的资料,老师给的资料并不是一人一份,而是一个班级就只有两份,这仅有的资源肯定是不够的。
当我们晚上回到宿舍时,宿舍长一人给了一份那份珍贵的资料,有人问他是哪里搞到的,他说自己拿了一份第一时间就去外面的复印室复印了一人一份,大家是一个集体嘛,有好东西就该去分享。
5、在公司上班的人都知道,每天早上到公司的第一件事就是下楼准备早
会。
每个部门都会去,我们市场部肯定也不例外,早操;唱公司之歌;朝拜环节;最后就是各个部门开早会,每一个环节都与公司的企业文化紧紧相连。
让我印象最深刻的环节就是部门早会的分享环节,大家会把自己最近的比较有意义的所见所闻,在早会上告诉大家,与大家一起分享,当然分享的故事里面不乏感动,也有教育意义,也有让人思考。
我认为最重要的是大家都有愿意分享自己的东西这种意识,这样有利于同事之间的相互认识和彼此了解,更有利于以后的工作。
6、我上班的第一天就发现我们市场部在进门的左手边有一个箱子,当我看
见这个箱子上的字的时候,立刻肃严起敬,“家基金”,顾名思义,应该是用来帮助哪些需要帮助的人吧?
带着疑问,自己在公司里查了一些相关资料并问了许多同事,我明白了。
家基金是一种爱的汇聚,爱的传播,爱的交流,爱的种植,更是一种爱的温暖,它使每个人团结起来,共同克服我们克服不了的困难,让我们不再孤单,感觉到我们背后有我们的家人在支持我们,我们不怕,因为我们是一家人。
家基金充分体现了家文化的力量,更加体现了四季沐歌公司的文化,这种文化在深刻的引导者我们。
7、2011年9月16日下午,在四季沐歌连云港基地隆重的举行了“四季
沐歌cnas实验室揭牌仪式”,这是继四季沐歌引进世界最先进太阳能检测设备后的又一技术领域的盛事。
四季沐歌cnas实验室的揭牌,标志着四季沐歌太阳能技术集团有限公司检测中心具备了按相应认可准则开展检测和校准服务的技术能力;同时增强市场竞争能力,赢得政府部门、社会各界的信任;并获得签署互认协议方国家和地区认可机构的承认;有机会参与国际间合格评定机构认可双边、多边合作交流;可在认可的范围内使用cnas国家实验室认可标志和ilac国际互认联合标志;列入获准认可机构名录,提高知名度。
该检测中心的投入使用将助推四季沐歌太阳能缩短成果转化周期,加快科技成果向生产力转化效率,同时提高现有全行业科技成果的成熟性、配套性,加速企业生产技术改造,促进产品更新换代。
不仅辐射带动整个太阳能行业,还将影响到整个新能源领域的快速发展,提升中国太阳能产业的国际核心竞争力。
它将进一步推动我国可再生能源替代战略的实施,促进行业技术进步和产业化进程
8、2011年9月16日,轰动太阳能产业的“中温太阳能集热器试验技术
会议”由四季沐歌太阳能技术集团有限公司承办,在江苏连云港隆重举行。
出席此次会议的主要有朱俊生、孟宪淦、徐新建等行业领导以及市相关领导,此外,北京、武汉、云南三大太阳能国家检测中心专家,清华大学、上海交通大学、东南大学等著名院校专家,以及太阳能检测设备制造的相关公司也出席此次会议。
中温太阳能集热器试验技术的不断提升,对于太阳能光热产业的快速发展具有十分重要的意义:
一、促进了整个太阳能热利用行业的产业升级;二、拓展了太阳能热利用领域扩展到了热能应用,使太阳能采暖、太阳能空调、海水淡化、工业动力和农业烘干等成为现实;三、中温真空管集热器的应用,使得煤、石油等传统化石能源的用量有所减少,将改善我国的能源结构,节能减排效果更加突出。
9、2011年8月30日早晨,由北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司举
行的企业文化活动正式开始,公司领导及部门员工共100多位参加了此次企业文化活动。
本次活动主要以登山为主,有溯溪、悬崖速降、穿越三个部分组成。
通过本次的企业文化活动,有利于增强员工对企业文化的进一步了解;有利于增强员工的集体观念;有利于促进同事之间彼此的交流和了解。
同时,这样更能促进企业沿着健康良好的轨道发展。
众所周知,企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力,因此,企业要重视自己的企业文化的建设。
10、2011年8月18日,中国航天事业合作伙伴——北京四季沐歌太阳能
技术集团有限公司联合中国航天报社,在北京航天城共同启动了“四季沐歌杯”携手神八交会梦想大型公众征集活动。
该活动受到了中国载人航天工程办公室和中国航天科技集团公司的联合指导,并得到了中国航天基金会的大力支持。
中国载人航天工程办公室副主任、航天英雄杨利伟表示,尽管不是每个人都能上太空,但通过参与活动,每个人的梦想都有了上太空的机会。
通过此次梦想征集活动的开展,能够激发更多的人投入到探索航天的队伍之中。
从8月18日到9月10日,社会公众可以通过登陆腾讯网活动官方网站、中国航天网以及四季沐歌官方网站等途径在线提交梦想,组委会将面向热爱、支持中国航天事业的中国公民和热爱中国航天事业的全球华人征集梦想。
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