关于工作的励志歌曲doc.docx
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关于工作的励志歌曲
关于工作的励志歌曲精选
1.看星
2.Bye_Bye(国)
3.吓讲乜野话
4.快乐王国
5.Once_Again
6.爱过的罪(国)
7.雨夜之后
8.LongWayWithoutFriends(现场)
9.太完美
10.问自己(国)
11.一百零一次
12.长城(LiveVerion)
13.温暖的家乡
14.进化论
15.东方宝藏
关于工作的励志歌曲经典
1.无事无事
2.最后的答案
3.洗衣粉
4.追忆
5.讨厌
6.心内心外
7.我不信(国语版)
8.每段路
9.旧历(纯音乐)
10.Myth(伊馆现场)
11.SouthernAllStar(demo)
12.无无谓(日文版)
13.热情过后(国)
14.今天就做(国)
15.明日世界
关于工作的励志歌曲经典
1.温暖的家乡(日文版)
2.预备
3.GoodTime
4.无助
5.年轻(国)
6.罪
7.妄想(日文版)
8.新天地
9.最后的对话
10.Europe(demo)
11.温暖的家乡(国)
12.时日无多
13.管我(国语版)
14.管我(国)
15.缓慢(国)
16.雾
17.梦
18.Ophantom_Power
19.门外看
20.TheWall长城(日本版)
关于工作的励志经典文章
那些关于工作的励志经典文章总能教会我们很多职场道理,那么关于工作的励志经典文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
QQ空间里整天都有人哀怨职场规则多,少说多做,安静的做一个哑巴挺好!
在生活中,有一些人天生就是大嘴巴,不喜欢保守秘密,一旦有什么事情,就会感觉不说出来心里不舒服。
但是,这种心理对于家人来说,是无大碍的,要是在职场上,学不会守口如瓶,就要吃大亏了。
那么,职场上哪些话不该说呢?
有的心理学家认为,对于一个人来说,保守秘密的能力是他在社会中的健康发展的基础。
长期以来,心理学家们就认为保守秘密的能力居于一个人心理健康发展的最中心位置。
儿童在6到7岁时就学会不要提前泄露送给妈妈的礼物。
研究者们还发现,保守秘密的本事能加强一个人的吸引力。
在职场中,对于同事,每一个人一定能区分开哪些同事保密能力强;而哪些人保密能力弱。
但是,真实的内心环境告诉职场人:
因为长时间严守一个秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如,有些职业就要求工作人员恪守秘密。
他们努力压抑自己不说出秘密,最后导致一种反弹效应,使得他们对心中秘密的顾虑竟然会淹没自己正常的意识,被压抑的想法甚至还会在一些人的梦境中重现。
心理学家通过实验发现了一个群体,他们将其称为压抑者,这些人更能无视或者压抑秘密,也就是更能严守秘密。
职场中的守密者会有这样的特点:
很少生气、很少为金钱发愁或者被噩梦困扰。
他们都自我感觉良好,不会为一点小麻烦冒汗。
职场心理学家相信,这些人会用美好记忆自我干扰,封锁脑海中令人沮丧的事情。
经过一段时间的职场历练,这些人习惯成自然,成为了擅长保守秘密的人。
在找工作困难的今天,有人或许会问:
善于保密,职场能加分吗?
我的回答是:
当然。
有些工作,尤其是一些高薪、高职工作,其实都和保守秘密相关。
职场本来就是一个隐形的战场,如果你得知一些别人都不知道的秘密,却又不知道保守。
当被别人知道是你泄密之后,必然会遭受排斥。
反之,也可以思考如果自己的秘密被别人到处宣传,还能够淡然吗?
所以,做一个安静的哑巴挺好,至少不会引火自焚。
关于工作的励志经典文章:
老板面前你不该说什么
职场上,我们每天和同事、领导之间难免有话要说。
说什么,怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应讲究。
可以说,在职场上说话也是一种艺术。
很多时候,有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
1、不是我的错
当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说不是我的错。
因为这个问题肯定和老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意。
这也是表现能力的一个机会。
2、这次该轮到我晋升了
在现代职场中,资格不再是值钱的古董。
贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
3、技术我不在行
要明白科学技术让我们的工作效率更高的道理。
一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己,随时跟同事们露几手。
还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
4、我需要一个更高的职位
在如今的职场中,职位不能直接体现你对公司的贡献和价值。
做出业绩应摆在首位,寻求位置则应放在最后。
5、我效率很高,从不加班
员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。
很多重要信息及策划通常都是在非上班时间发生的。
6、我只认识本部门的同事
没有人是一座孤岛。
务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、这事没法做或这事一直都是这样做的
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
8、我没有什么内容要汇报
对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是你工作投入不够。
老板欣赏的是创新和效率。
9、目前境况令我很高兴
此类话语的潜台词是:
我不愿尝试新的任务。
还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
关于工作的励志经典文章:
调整心态不当职场祥林嫂
还记得我们初中时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗?
她每天不停地唠叨一句话:
我真傻而现实生活中我们是不是也经常唠叨抱怨呢,特别是工作,看看吧,我们是不是天天抱怨工作不行、工资不高、公司不好等等,我们是不是也成了职场上的祥林嫂呢?
调查显示:
近九成人天天发牢骚
近日,一份关于职场人心理状况的调查报告显示,近九成职场人每天都会发出抱怨。
其中,65.7%的人每天抱怨1至5次,13.8%的人每天抱怨6至10次,4.8%的人每天抱怨20次以上,只有11.2%的人表示自己从来不抱怨。
八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满,而92.6%的人对自己的抱怨行为感到深恶痛绝。
职场人每天都在抱怨什么?
调查结果表明,80.5%的人抱怨的内容与工作相关,感情问题紧随其后,比例为29.7%,排在第三位的是家庭问题。
而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因,比例仅为20.9%。
调查显示,74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷,而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
案例扫描:
对工作不满心生抱怨
小韩是08届环境艺术设计毕业的学生,毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推荐到一家景观设计公司工作。
刚进公司的小韩被分配的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。
可能老员工怕后来者居上,所以不愿意让小韩涉及到过多工作方面核心内容。
小韩于是希望老板能让他单独负责一个方案,但是老板并没有同意。
此后,小韩对公司诸多抱怨,觉得老员工对他有敌意,老板又不信任他的能力,自己觉得很委屈,在msn上也改了签名。
此后小韩认为反正也得不到想要的,索性对工作敷衍了事。
新年刚过,老板借口经济不景气,把小韩裁掉了,临了还送了小韩几句话:
过多抱怨是没有用的,最重要的是要改变你自己。
老李是一家投资公司的中层管理人员,工作十年,在现在这家公司就呆了八年。
从最初的小职员到现在的部门主管,老李花了四年的时间。
但一晃四年又过去了,位置再也没有变动的迹象,薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。
看着身边的同龄人事业上春风得意,而自己在这个公司工作琐事多,薪水不高,福利也不好,又没有发展空间,不由得心生抱怨,天天在家人面前唠叨,搞得自己和家里人都烦。
专家分析:
过多抱怨不利工作更不利身心
工作占据了职场人每天大部分的时间,而日常工作中充斥着一个个矛盾,需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。
在这个过程中,一旦无法做到内心的平衡,抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现,当这种矛盾积累到无法疏解的时候,职场人会发现自己真的成了祥林嫂。
武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师指出,过多的抱怨不利工作更不利身心。
1.过多的抱怨会留给别人非常消极负面的印象,让人认为你是一个没有修养的人,影响你在同事、上级甚至客户中的印象,导致人际关系出现问题,职业生涯受到影响。
2.过多的抱怨使简单的问题复杂化。
比如,当你在工作中受到不公正对待时,如果能通过恰当的方式提出来,本来有可能得到合情合理的解决,但如果你不分场合、不顾及影响,大发牢骚,就会使本来有理的事变成无理取闹,失去别人的同情。
3.过多的抱怨反映出一个人心胸狭窄,度量有限,喜欢计较小事。
爱占小便宜的人,抱怨特别多,因为他常常会感到自己吃亏。
分任务,他希望比别人轻一些;有好处,他希望比别人多一些。
而让一个人在每件事上总占便宜是不可能的,于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方,就每天都会有发不完的牢骚。
4.过多的抱怨表现一个人的怯弱无能。
凡是具有很强工作能力的人,无论是在工作中遇到困难,还是自己陷入不利境遇,他都能冷静地考虑对策,依靠自己的努力征服困难,扭转被动局面;而懦弱无能的人碰到这种局面,就会显得束手无策。
他们既然不能依靠自己的力量和智慧去战胜困难,于是就免不了怨天尤人,牢骚满腹。
5.抱怨还会加剧不良情绪,给人们的身心健康带来消极影响。
现代医学研究表明,癌症、冠心病、高血压病、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛、糖尿病都与心理因素有关,而其中最主要的心理因素就是不良情绪状态。
专家建议:
从改善自己开始
近年来,随着职场生存压力的不断加剧,职业人对自我工作要求的不断提高,职场抱怨愈演愈烈。
从心理学讲,抱怨是一种情绪发泄,有不满情绪过于压抑不行,需要发泄出来。
但是抱怨只能使不满得到暂时缓解,不能解决实际的问题。
怎样才能化解这种职场不良情绪?
专家建议:
第一,要纠正自己某些错误的信念和观点。
任何人都不能对他人、工作有过分的要求,别人不可能按照我们的意志、喜好来行事,我们不可能主宰环境和他人。
所以遇到困难和挫折是生活中的必然,我们应当善于调控自己的情感、态度。
第二,培养良好的心理品质。
每个人都需要对自己的人生负责,人生中的成功快乐,只可能自己找到。
自身的个性心理弱点可能是导致烦恼的内在因素,只有改善自己才能改善情绪。
要逐步克服不良心理状态,培养自尊、自爱、自强、自立、自主等良好心理品质。
第三,要学会自我调节。
即通过自我劝慰、自我开导、自我调适,使自己冷静下来,把问题想通、想透,这是克服抱怨心理的最好办法。
之所以会产生抱怨,固然与身边的不公正现象有关,但也与一个人的思想修养和认知方式有关。
想一想自己对问题的看法是否对头,是否只从个人意愿出发;想一想自己考虑问题是否全面,有没有偏激;想一想还有没有比抱怨更能解决问题的办法。
第四,保持一颗平常心。
面对现实生活中暂时不完善的地方,不要牢骚满腹,不要怨天尤人,不能居高临下地评判、抨击和指责别人,而应当看到自己的责任,拿出实干的精神和勇气来。
关于工作的励志美文
关于工作的励志美文:
花要半开酒要半醉
花要半开,酒要半醉是一种不露锋芒的糊涂,能够对事情、对自己适度把持,不随便放纵,这种状态才能享受到其中的真正乐趣。
过于表现,过分张扬自己则有可能为自己埋下危机的种子。
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时,不少人往往会在上司没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事倾诉,一旦消息传开,这些人肯定会招同事嫉妒、眼红心恨,从而引来不必要的麻烦。
当然,除了在得意之时,不要张扬外,即使在失意的时候,也不能在公开场合向其他人诉说种种上司的不对,甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误,从而为自己埋下危机的种子。
这样的话,不但上司会厌烦你,同事们也会对你恼怒,你以后在单位的日子肯定不好过。
所以,无论在得意还是失意的时候,都不要过分张扬,否则只能给自己带来障碍。
李洁是个精明能干的女子,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问问李洁对这个问题怎么看。
李洁的风头如此之劲,公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。
李洁观念前卫,虽然结婚几年了,但打定主意不要孩子。
这本来只是件私事,但却有好事者到老板那里吹风,说她官欲太强,为了往上爬,连孩子都不生了。
这个说法一时间传遍了整个公司,李洁在一夜之间变成当官狂。
此后,李洁发觉,同事看她的眼神都怪怪的,和她说话也尽量短平快,一道无形的屏障隔在了她和同事之间。
李洁很委屈,她并不是大家所想的那么功利呀,为什么大家看她都那么不屑?
在职场中锋芒太露,又不注意平衡周围人的心态,有这样的结果并不奇怪。
李洁不是目中无人,只是做人做事一味高调,不善于适时隐藏自己的锋芒,不懂得花要半开,酒要半醉的道理。
被孤立的滋味不好受,被孤立的原因也是五花八门。
但每个感到孤立的人都可以想一想,为什么被孤立的是自己,而不是别人呢?
除了遇上一些天生善妒的小人,大部分时候,自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。
在单位里,飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人,往往都是被孤立的对象。
假如你被孤立了,赶快检查一下,看自己是不是这类人。
古人云:
大丈夫能屈能伸,一个人要懂得退让的道理。
就像打拳时,退回一步,不是胆怯,而是为了下次出拳时更有力。
攀登人生的高峰就像跳高,如果没有一刹那间的下蹲积聚力量,怎么能纵身上跃呢?
做事不能由着自己性子来,不能仅凭自己主观意志行事。
此路走不通时要换一个方向,不能一条道走到黑。
更不能不撞南墙不回头,也不能不见棺材不落泪。
一旦闹到不可收拾的地步,就没有后悔药可吃了。
关于工作的励志美文:
走一步就要坚实地踏出脚印
一个人能不能获得成功,他的个人能力恨重要。
不过,我们经常发现,很多能力很不错的人,却没有获得成功。
原因出在哪里?
心理学家说:
能力是基础,工作态度则是充分发挥能力的保证。
很多调查都表明了踏实的工作态度对工作的成功影响是非常大的。
有很多人,虽然能力很出色,但是缺乏踏实做事的意识与心态,往往不能出色地完成工作;相反,有的人虽然个人能力不怎么出色,但他们做事非常踏实,反而能够出色地完成工作。
脚踏实地,是一个职场人士所必备的素质,也是实现你加薪升迁、成就一番事业的关键因素。
自以为是、自高自大、好高骛远,是脚踏实地工作的大忌。
你若时时把自己看得高人一等,处处表现得比别人聪明,那么你就做不好不起眼的工作,做不好看上去与工作无关的小事、做不好基础性的事。
一个做事不踏实的人,往往会使自己的工作陷入乱糟糟的尴尬境地。
道尼斯大学毕业后,进了一家很有实力的大型企业,他的能力得到了主管的认可。
在公司里,他可谓平步青云,没过多久,他自己也成了主管。
但是他却有一个致命的缺点:
做事不够踏实。
有一次,公司交给他一件事情,要他单独完成。
虽然这是对他的考验,但也是对他能力的承认,因为其他人的能力不足。
他觉得这不过是一次简单的工作罢了,也就没有把这项工作太放在心上。
然而,没过多久就传出他被公司处罚的消息。
原来,因为他在做决定的时候不够谨慎,所负责的工作出现了较大的差错。
以前,他也犯过同样的错误,当时主管看他比较年轻,而且潜力比较大,只希望他吸取教训能够改掉。
没想到,他现在依然没有改掉这个毛病,却给公司带来很大的麻烦。
他自己也知道这件事情的结果比较严重,所以主动要求接受处罚,辞去主管职务。
他并非能力不足而是做事不够踏实。
因此,职场中的每个人要想实现自己的理想,就必须调整好自己的心态,脚踏实地,从一点一滴的小事做起,从最基础的工作开始,想法设法,全力以赴,今天的事情今天毕,明天的事情今天畴。
不做则已,做就要做好。
小事当成大事做。
这样会使你越发能干,不断地提髙自己的能力,为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。
所以,在工作中,作为员工就应该从以下几个方面做起:
首先,认真完成自己的工作。
无论你是做基础的工作,还是高层的管理工作,都要把自己的全部精力放在工作上,并且任劳任怨,开动脑筋,努力钻研。
这样才能在工作中逐渐提高自己的业务水平,成为企业不可或缺的人才。
其次,在工作中,拥有一颗平常心,不要因为情绪的波动而影响到工作的顺利进行。
脚踏实地的人,是能够控制自己心中的激情,避免设定高不可攀、不切实际的目标,也不会心存侥幸去瞎碰,而是认认真真地走好每一步,踏踏实实地用好每一分钟,甘于从基础工作做起,并能时时看到自己的不足。
那些自以为聪明,极容易头脑发热,不自量力地承受具有极高难度的工作,脱离实际,没有自知之明的人,结果会可想而知,而如果能够正确掂量一下自己有多大的本事,有多少能耐,就不会盲目行事。
不过,适当的笨拙会让你遇事三思,分析自己的长处和缺点,权衡利弊之后再动手,并时常拿实力与自信相对比,不逞匹夫之勇。
在其他人都不愿意做基础工作时,认真地对待自己的工作。
在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干,不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。
职场中的人要记住:
只有脚踏实地,才能显出真正的聪明,才能成就一番事业。
因此,如果你希望得到老板的重用,就应该踏踏实实地工作,坚决克服和避免以下几种错误观念:
第一,凭我的本事,这份工作不值得我去做。
每个人都期待自己能够像比尔,盖茨一样。
认为从基层做起很丢面子,甚至认为老板对他简直是大材小用。
什么事情都有一个发展的过程,目标远大固然不错,但有了目标还要付出努力,如果只空怀大志,而不愿付出努力的话,那一切只能是空中楼阁。
第二,工作速度要快,质量勉强应付过去就行了。
第三,现在的工作只是跳板,只要完成任务就可以了。
其实,即使眼下的工作不是你理想的工作或者不适合你,也不可以抱有这种不负责任的想法。
你可以把它当做一个学习机会,从中学习处理业务,或者学习人际交往,而认真地做好这份工作,这样不但可以获得很多知识,还为以后的工作打下了良好基础。
即使能力有限,我也要承担下来此项工作,这样别人就会对我刮目相看。
很多人为了表现自己高人一等,与众不同,而去承担有较高难度的工作,结果反而把工作搞砸。
不管你是一个官做得多么大,多么有能耐的人,都必须踏踏实实地走好人生的每一步,绝不能因好高骛远,而给自己增加前进路上的障碍。
关于工作的励志美文:
性格内向人的职场生存法则
有人说性格内向的人不适合在职场中发展,只有八面玲珑的人才能在职场中左右逢源,步步升迁,其实每种性格都有自己的优点和缺点,关键是能找准自己的位置,能发挥自己的长处。
性格内向者的人学会自己的职场生存法则,也照样能成为成功者
安娜的工作习惯非常奇怪,她每天早上七点左右有的时候会更早达到办公室开始工作,下午三点半到四点钟左右则离开公司回家,而不是像其他同事那样早上八点半上班,晚上五点下班。
为什么会这样?
安娜解释说,因为她是个超级内向的人,所以她需要比别人早开始一个半小时左右,这样能得到相对安静平和的办公时光至少要在其他同事,尤其是她内向的上司到来之前。
比同事提早到达办公室更是在那些不可避免的电话、邮件开始之前只是安娜为自己内向的性格找到的一个适应办公室生存的策略之一。
而她的小策略也成功地让自己在事业上得到了相当不错的发展。
如果你也和安娜一样,超级内向,不妨来看看安娜的生存法则,找出适合自己的,也尝试一下吧。
职场法则1:
接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做,就最好别拒绝大家好意的邀请。
当然,在这个过程中,你确实得花费一些精力去适应,但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?
不如外向者八面玲珑易讨巧?
其实每种性格都有值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧!
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做,就最好别拒绝大家好意的邀请。
当然,在这个过程中,你确实得花费一些精力去适应,但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?
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其实每种性格都有值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧!
职场法则2:
在需要的时候,找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说,没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了,因为在这种环境中,同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以,在需要的时候,去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。
比如一间会议室,或是在关闭时间段的公司食堂等等,这样你才能把心思专注在工作上。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?
不如外向者八面玲珑易讨巧?
其实每种性格都有值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧!
大概对于一个性格内向的人来说,没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了,因为在这种环境中,同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以,在需要的时候,去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。
比如一间会议室,或是在关闭时间段的公司食堂等等,这样你才能把心思专注在工作上。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?
不如外向者八面玲珑易讨巧?
其实每种性格都有值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧!
职场法则3:
每天休息几次。
不管信不信,卫生间可能是内向的人最好的朋友了,当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上,当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。
安娜认为,作为一个性格内向的人,你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。
所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会,哪怕只是绕着办公楼走一圈,这样你才能整理好思路,在下个会议开始之前给自己加满油。
职场法则4:
主动争取适合内向人做的工作。
一般来说,每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。
而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?
而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作,还能够帮助同事走出困境,实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?
一份亟需整理的五公分厚的客户资料?
如果这个工作的要求是沉稳和耐心,那么狠显然就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
总之,每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水,否则举步维艰。
一般来说,每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。
而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?
而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作,还能够帮助同事走出困境,实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?
一份亟需整理的五公分厚的客户资料?
如果这个工作的要求是沉稳和耐心,那么狠显然就是你的菜了而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
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