员工上岗资格管理规定.docx
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员工上岗资格管理规定.docx
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员工上岗资格管理规定
CFL制造部上岗资格认定管理规定
制定单位:
CCFL制造部
首版日期:
2006年4月20日
机密等级:
社外密
制定
审核
核准
文件修订记录表
(一)
版本
日期
整理
修改
审核
批准
变更/修订事项
2
06.10.20
高汝青
高汝青
胡万中
徐瑞堂
增加设备课笔试及上岗资格认定相关内容
3
06.11.18
高汝青
高汝青
胡万中
徐瑞堂
1.增加笔试认定试卷批改流程及查看权限;2.附加内容(生产现场作业认定方式)变更;
4
08.03.12
夏曼清
王战峰
胡万中
胡万中
1.对全文格式进行变更;
2.全文内容进行修订.
5
08.07.20
夏曼清
王战峰
胡万中
胡万中
1.公司组织架构变更,生产技术课变更为生技课,规定里相应变更:
2.追加新进操作员上岗认定相关流程:
3.多能工和操作员达到积分给予相应津贴变更
6
08.12.24
夏曼清
王战峰
胡万中
胡万中
1.年度上岗认定方式变更;
2.追加上岗证使用流程;
3.对8.4项多能工或操作员晋升申请标准变更;
7
09.04.24
夏曼清
王战峰
游振怀
下川
1.特殊岗位与普通岗位认定标准变更;
2.上岗证发放流程及补办流程变更;
3.追加特殊岗位认定规则;
4.将全文中的操作员改为机调员;
5.页次变更;
8
09.06.26
贺娟娟
高瑞
游振怀
下川
依据申请单(G09066)对以下内容进行作订:
1.6.4.6项第3点与第4点删除;流程图变更;
2.追加6.4.7项三次上岗认定NG人员的管理方式
3.追加附件六:
《人员3次上岗认定NG记录表》--HC4-H-0339
9
09.08.19
刘风琴
王战峰
游振怀
下川
1.追加.6.4.7满项:
外观岗位半年有效评审认定.
文件修订记录表
(二)
版本
日期
整理
修改
审核
批准
变更/修订事项
10
09.09.15
贺娟娟
王战峰
游振怀
下川
依据申请单G09090对以下内容进行变更
(1)6.3.3项第二点上岗证丢失/破损补办相关说明内容变更
(2)追加7.4.8项机调员教育相关内容
(3)页码内容调整
11
09.12.02
贺娟娟
王战峰
游振怀
下川
依据申请单(G09101)对以上内容变更:
1.对各工程的岗位积分一览表进行变更
2.年度上岗资格认定人员筛选方式由进行满一年变更为认定岗位满一年人员
12
10.07.19
全文修订,相关内容与流程已变更,现状不适用
1.目的:
为了保证生产过程中制品品质与劳动安全,对员工在上岗前理论知识与实际操作状况进行测试,以确认是否符合公司相关作业要求,从而保证公司产品质量,同时也保证了员工自身的安全。
2.范围:
2.1现场生产作业相关岗位上岗资格认定。
2.2现场机台设备操作、维护相关岗位上岗资格认定。
3.权责:
3.1教育组:
主导实施现场作业员、机调员笔试与实际操作上岗资格认定。
3.2现场管理、技术人员:
负责协助教育组对从事生产作业相关岗位实施笔试与实际操作上岗资格进行认定。
3.3被认定者:
需准时参加认定,认定时需配合教育组人员实施认定工作,不得违纪,如有违纪或迟到现象按相关规定处理。
4.相关文件:
《教育训练及资格认定管理规定》HW3-C12
5.名词定义:
5.1上岗资格认定:
对从事相关岗位操作人员的操作技能及操作熟练程度进行测试验证,验证合格的人员方可进
行相关操作(主要采取笔试及实际操作测试2种方式,确保相关人员具备从事该岗位的操作
能力,保证产品质量与人身劳动安全)。
5.2上岗资格认定积分制:
根据各岗位难易程度来判定各岗位的分数,每合格一个岗位就积有相应的分数,累积到一定
分数时,有机会申请对该员工进行晋升。
6.生产作业相关岗位上岗资格认定:
6.1新进作业人员认定:
现场新进作业上岗认定申请
实际操作上岗认定
笔试上岗资格认定
一周后补考
一周后重新认定
OK
NGOKNG
笔试通过
录入《上岗培训资格认定表》电子档
认定合格人员汇总到《上岗培训资格认定汇总表》中
每周打印《上岗培训资格认定汇总表》签字
教育组相关主管确认
具备作业资格
6.1.1新进作业人员在现场学习一个月后,各工程根据人员学习状况提出实际操作上岗认定申请,
原则上教育组按照接收到申请表的时间先后顺序给予认定。
6.1.2新进人员实际操作认定时,合格一个岗位便视为认定合格。
6.1.3各单位申请认定前需要对员工工作进行指导,OK后再提出上岗认定申请。
6.1.4实际操作上岗资格认定状况录入电子文档,并录入《上岗培训资格认定表》电子档;
6.1.5笔试时间由教育组进行安排,并且邮件知会相关人员,各单位根据收到邮件上的地址,时间、
进行安排新进作业人员准时参加考试。
6.2在职作业人员上岗认定:
在职作业人员上岗认定申请
教育组进行实际上岗操作认定
判定合格
录入《上岗培训资格认定表》电子档
认定合格人员汇总到《上岗培训资格认定汇总表》中
每周打印《上岗培训资格认定汇总表》签字
教育组相关主管确认核准
具备作业资格
6.2.1在职人员入厂未满一年者已实施过笔试认定,所以只实施实际操作认定即可,其它规定
与6.1新进作业人员相同。
6.3笔试上岗资格认定流程:
考试实施
教育组试卷批改
认定结果录入电子档
教育组整理认定试卷
试卷存档,邮件知会
6.3.1试卷批阅完成后,非教育组人员不得随意查阅;如遇特殊情况时,可由该单位管理人员到教
育组进行查阅。
6.3.2笔试上岗资格认定合格标准:
普通岗位:
85分(含)以上判定合格;
特殊岗位:
90分(含)以上判定合格;(特殊岗位一览表见附件)
6.3.3笔试认定试卷结果电子档录入完成后,试卷由教育组保管,教育组人员将认定后结果邮件
发送相关人员,并且试卷进行区分区域、工程,然后将试卷存档资料室进行保管,保管的期
限为一年。
6.4实际操作上岗资格认定:
6.4.1由教育组主导,现场管理(4职等以上含)技术人员协助制定,并修改《生产作业相关岗位
实际操作上岗资格认定方式/标准》,制作修改完成后,给相关管理人员确认,无问题可投入
使用,如有问题由教育组人员联络会议检讨修改;
6.4.2由教育组主导,依据实际状况作成实际操作上岗资格认定计划,现场领班、班长依据计划
协同实施认定;
6.4.3认定时采用《各工程实际操作能力上岗资格认定标准》进行认定,若有单位实际操作上岗认
定标准与现状作业相冲突,以变更后最新作业标准与文件规定进行认定;
6.4.4实际操作上岗资格认定完成后,由教育组人员将认定结果录入电子档并进行管理;
6.5笔试与实际操作认定标准规定:
6.5.1第一次笔试认定不合格者,一周后由教育组安排补考。
6.5.2笔试与实际操作上岗资格认定补考次数不得超过2次,第一次认定及一次补考认定不合
格时,须对人员再实施教育,一周后方可再补考。
6.5.3认定标准流程图:
教育训练
该项目实习
第一次认定
NG
该项目实习
教育训练
OK
独立作业
该项目实习
第三次认定
第二次认定
OK
NG
OK
教育训练
NG
转岗\补考\其它处理
6.6笔试认定3次NG人员转岗、补考或其它处理流程:
教育组汇总认定三次NG人员
邮件发送相关单位领班至课长
教育组与认定3次NG人员沟通
管理人员对该员工进行工作评审
转岗\补考\其它处理规定
转岗
补考一次
现场提出其它处理方式
三次认定OK
正常作业
三次认定NG
6.6.1三次笔试认定NG人员自己可申请辞职。
6.6.2三次笔试认定NG人员补考,经过教育组调查与现场管理人员对其工作进行评价审核,其个
人表现比较好,并且非常愿意在其单位继续工作者,经相关组长级(含)以上人员同意,给予进
行补考机会一次。
6.6.3转岗人员调入新岗位后,其《上岗培训资格认定表》电子档同时调入新岗位。
6.6.4转岗人员按新进人员教育训练流程实施教育,若有记录显示其已接受过某项教育可免训,
教育过的项目需提交《教育训练记录表》至教育组。
6.6.5用人单位根据员工的学习掌握状况,适时提出认定申请。
6.6.6转岗人员认定方式同6.1条新进作业人员认定规则相同。
6.6.7三次笔试认定NG人员转岗规定:
(需符合转岗规定4项(含)以上者给予转岗)
a.表现状况良好,现场人员给予评价较高
b.进厂后无任何受惩记录
c.态度端正、工作认真、服从管理
d.三次认定分数平均分必需在60(含)分以上
e.实际操作认定至少合格1个(含)岗位以上者
6.6.8三次笔试认定NG人员其它处理方式:
a.个人原因未参加笔试认定者只限2次,第3次未参加笔试工程内给予其它处理方式;
b.三次笔试中有作弊现象者,补考不合格者工程内给予其它处理方式;
c.转岗后3次笔试认定NG人员工程内给予其它处理方式;
6.7上岗资格认定表填写及上岗证管理:
6.7.1实际操作上岗资格认定OK,须对该员工进行录入《上岗培训资格认定表》(HI4-019)
(只录入认定OK项目)。
6.7.2各工程《作业上岗证》为印刷版,除上岗证工号、姓名、编号及有效期为手写外,其他内
容全部为印刷,以上手写信息由教育组人员填写,其他任何人员不可涂改,如有违反,给予
警告处分。
6.7.3上岗证丢失、破损补办、更换流程:
丢失、破损、更换申请
教育组填写记录表
5个工作日内完成
发放到申请单位
6.7.4丢失者(或班长)需到教育组登记<上岗证补办台帐>,补办费用在工资中扣除(第一次丢失
补办费1元,依次类推,第N次丢失补办费N元);
6.7.5上岗证发放半年内(含)破损者,需到教育组申请补办,教育组对实际破损的状况进行判定,若是
人为破损或是乱涂乱画者,将从工资中扣除工本费2元;
6.7.6每月20号教育组汇总丢失/人为破损上岗证者名单提供事务组,由事务组提供给管理部,
补办费用统一在工资中体现.
6.7.7教育组每月26日汇总调动人员名单,统一收回原单位上岗证,员工调动后由相应单位申请上
岗资格认定,其它流程与规则相同.
6.8上岗证使用效果确认:
6.8.1教育组人员将不定时对现场使用上岗证者进行抽查.如有发现上岗证上未盖章(未上岗认定
合格)而作业人员,第一次告知当班班长,要求提出上岗认定申请,认定OK后方可作业;第二次发现(同一作业员)告知其主管(主任级),要求回复对策;第三次发现给予当班班长及该员工警告处罚.
6.9年度上岗资格审核流程:
教育组汇总认定满一年人员名单
邮件知会相关人员,现场及时回复
NG
(实践+笔试)
第一回
认定
现场教育学习
OK
OK
第二回认定
具备作业资格
NG
转岗与其它处理
填写该课别《上岗培训资格认定年度评审表》
打印《上岗培训资格认定年度评审表》
教育组相关主管确认核准并存档
6.9.1每月5日,由教育组人员进行汇总出认定岗位满一年者,邮件知会现场相关管理人员,现场
管理人员需在5个工作日内,回复教育组所需认定岗位,并在月底前实施完成年度上岗资格
认定。
6.10外观认定满半年上岗资格审核流程:
教育组汇总外观认定满半年人员名单
邮件知会相关人员,现场及时回复
NG
(实践+笔试)
第一回
认定
现场教育学习
第二回认定
OK
OK
具备作业资格
NG
转岗与其它处理
6.10.1每月10日,由教育组人员进行汇总出认定岗位满一年者,邮件知会现场相关管理人员,现
场管理人员需在5个工作日内,回复教育组所需认定岗位,并在月实施完成外观满半年人
员认定评审。
6.10.2满半年外观评审单位:
管切断-端修、涂布、封止假止、真封止、排气、导入线切断
6.10.3判定标准:
笔试认定:
85(含)分以上合格,实际操作认定:
检出率80%(含)以上合格
7.新增岗位认定:
7.1由现场管理技术人员对新增岗位填写《新增岗位上岗资格认定申请》(-HC4-F-1436);
7.2教育组接到申请制定实际操作上岗资格认定方式和认定试卷,作成后由相应课长签字确认,OK后方可实施该岗位实际操作认定和笔试认定,试卷保存在申请工程试题库.
7.3新增岗位认定方式6.2条在职作业人员认定规则相同。
8.从事设备操作/维护相关岗位笔试上岗资格和实际操作上岗资格认定:
8.1笔试和实际操作上岗资格认定考核内容:
8.1.1笔试:
考核机械、电气理论、工程内设备的结构及功能、简易异常处理等;
8.1.2实际操作:
考核设备自动、手动操作、点检保养、设备品种切换和设备故障维修等;
8.2在职机调员笔试和实际操作上岗流程同(6.1条)新进作业人员上岗认定相同;
8.3新进机调员上岗认定标准:
8.3.1第一次笔试或实际操作认定不合格者,一周后由教育组安排补考;
8.3.2笔试与实际操作上岗资格认定补考次数不得超过2次,第一次认定及一次补考认定不合
格时,须对人员再实施教育,一周后方可再补考;
8.3.3三次认定不合格者,降级为作业员,该员工不得再提出机调员上岗认定申请;
8.3.4机调员须认定合格后,才能上岗作业,实际操作认定达到积分(7分)者有机会申请晋升
至2职等,晋升2职等时必须是进厂满六个月的员工;
8.4现场机调员教育:
8.4.1现场新提升预备机调员时,由各课主管安排相关区域技术人员对新提升预备机调员进行
教育,教育时需依据《操作员教育训练一览表》进行。
8.4.2教育完成后由各课提出上岗资格认定申请,认定合格后方可上岗作业,每认定NG一次,
则上次教育者不可再进行教育,需交换另一个指导者进行教育,如三次认定NG,则取消
预备机调员资格,后期提出机调员上岗资格认定申请时间不低于半年。
9.特殊岗位上岗资格认定:
9.1特殊岗位操作人员需进厂满一个月后方可提出认定申请,未满一个月人员不可提出申请;
9.2特殊岗位人员认定合格后,发放特殊岗位上岗证或对上岗证上特殊岗位进行标示;
9.3各工程部分特性测试及测量相关岗位由PQC人员(认定合格)进行作业;(除调合光学特性外);
9.4特殊岗位人员必须实际操作与笔试认定同时认定合格方可上岗作业,如有一项未认定合格视
为不合格,并且笔试成绩必须是90分(含)以上为合格,(具体见附件:
特殊岗位一览表)。
10.上岗资格认定标准:
10.1各单位作业人员实际上岗资格认定标准,依据该单位作业指导票上内容而制定,若该单位作
业方式和作业条件变更时,教育组会根据最新作业指导票内容适时地进行修改,具体见附件
各单位《实际操作能力上岗认定》;
10.2认定方式:
①.教育组依据作业制导票上的作业方式和作业方法进行认定,②.作业人员需要
对作业中注意事项及各项作业条件和规格了解,并且能口述出来;
10.3上岗资格判定标准:
①.作业人员实际能够按照作业指导票作业,②能清楚说出来作业中注意
事项及各项作业条件和规格判定OK,反之则NG,③如各项作业条件和规格有一项不清楚,但
是经过教育组认定提示,可以口述OK,若有两项不能讲清楚的则为NG.
11.作业人员或机调员晋升申请条件与规定:
11.1现场作业员在取得本工程各岗位的上岗资格认定OK后,并得到各岗位相应的积分,管理
人员可根据该人员表现状况给予晋升;(作业员等级:
三级作业员、二级作业员、一级作业员);
11.2现场机调员在取得本工程各岗位的上岗资格认定OK后,并得到各岗位相应的积分,管理
人员可根据该人员表现状况给予晋升;(机调员等级:
C级机调员、B级机调员、A级机调员);
11.3现场作业员与机调员为了得到更大发展空间,在对本单位的相关作业已非常熟悉情况下,并想
学习相关更多技能,由该单位管理人员抽空安排到其它单位学习,学习OK可申请相应认定,
其流程与(6.1条)新进作业人员上岗资格认定相同;
11.4各单位晋升人员必须进公司满半年(含)以上者,并且申请晋升单必须经制造3课教育组进行审
核核准;
11.5晋升人员笔试成绩须是考试通过的,实际操作测试认定的分数必须达到教育组规定分数,凡符
合以上基本条件者方可有机会晋升,但是不符合条件者,则一律不可以晋升。
11.6晋升认定积分标准:
申请对象
申请条件
申请标准
备注:
作业员
认定积分达到5分(含)以上
初级作业员晋升为三级
具体见附件
《岗位积分一览表》
机调员
认定积分达到7分(含)以上
C级机调员晋升为B级
11.6.1本工程积分合计未有5分的单位,由该单位领班安排其去学习其它工作项目,并且学习
是该工程重点,由教育组认定合格后把积分和本工程内合计.
11.6.2例子:
管切断共计有3分都认定合格,需要安排到洗净工程认定合格2分,加起来共计
5分才有机会晋升;最终为:
(本工程积分+其它工程积分=本人合计积分)
11.7晋升流程:
现场提晋升申请表
须签至本课课长
教育组审核核准
晋升表退回原单位
0KNG
教育组送至部长
管理部
部长签字确认
备注:
该单位给予员工晋升时,可到公共网查询该员工实际操作认定分数,
查询地址:
Z:
\2-CFL\24-教育组\最新认定电子档
12.制造部PQC上岗资格认定:
12.1新进1-3职等PQC人员自到岗位起至教育完成,考核通过后才可具备上岗资格。
12.2制造PQC人员的上岗资格认定分为品质抽检和条件巡检两部分:
各分为笔试及实际操作两项进行考查,每项设定100分,考试合格进行相应岗位作业,
不合格者不得在此岗位作业。
12.3品质抽检:
抽检上岗资格认定时,主要是以PQC人员的守备率和书面测试进行评定。
12.3.1抽检守备率测试时,通过误检率、漏检率和外观速度(规定时间)进行评定,主要
工程涂布、排气、真封止和其它抽检工程均按80%的合格率来评定。
12.3.2测试主要对涂布、假止、排气、真封止和其它工程的抽检人员,按其需要掌握内容
进行测试,成绩在90分(含)以上达标。
12.3.3考试资格人员分类:
新上岗认定、在岗考试认定、非计划性考试认定。
12.3.3.1认定:
适用于转岗、新分配人员
①培训期为1个月,培训期前两周“学习熟悉期”:
进行基础知识培训和外观操作;后
两周“学习巩固期”:
由B级机调员进行不定时小测试,对未掌握的知识进行重点
教育与指导;
②考试分为笔试和守备率测试,两项考试合格即通过认定;而任意一项考试不合格,由
B级机调员进行再培训指导,培训指导一周后安排补考,只限补考一次,补考合格即
通过认定。
12.3.3.2考试认定:
①上岗后第5个月(即上岗有效期前1月)对所有在岗人员进行考试,合格者延续6个月
的上岗资格,不合格者要求停止抽检工作,再学习认定,合格后方可再进行抽检工
作。
②在岗考试内容:
随机挑选10组不良品的规格进行笔试和守备率测试。
③在岗考试不合格者:
适用于已上岗人员,岗位期即到的前一月参加再次的上岗考试,
经考核确认该名员工不符合上岗资格,由B级机调员对其进行培训指导,培训指导三天后,进行补考认定工作,经认定合格后方可进行上岗作业。
12.3.3.3计划性考试认定:
①PQC管理人员每月安排对抽检人员所抽检的制品进行一次抽测,有抽测到漏检品,
将对其进行记录,取消其上岗资格,须重新上岗资格合格方可再抽检工作;
②抽测不合格员工由B级机调员对其进行培训指导,培训指导三天后,进行补考上岗
资格认定,合格者方可抽检作业;
③非计划性考试内容:
随机挑选10组不良品的规格进行笔试+守备率测试,员工在上
岗期间,漏检一次/6个月,取消上岗资格,须重新进行资格认定。
12.4条件巡检(品质守备率和机台条件)上岗认定:
12.4.1条件巡检人员主要是PQC直接主管选取平时守备率较高,守备率要求80%以上,并有
良好的品质判定能力,和问题发现解决能力和分析调查、对策改善能力。
12.4.2巡检人员需《PQC巡检人员测试题》进行书面测试,用以判定该员工是否具有此工作
岗位的理论知识,成绩要求在80分以上。
12.4.3另外还安排一周的实践考查,判定员工发现问题、分析反馈问题、解决问题的实际能
力,此能力由PQC直接主管进行相关知识培训后进行考查,问题发现及报告。
12.4.4人员三个方面的考查都达到要求者方为合格,否则不予采用。
12.5认定方式:
12.5.1笔试上岗资格认定(抽检及巡检试卷):
12.5.2作成:
由制造PQC主管主导作成,课别主管审核后执行;
12.5.3修改:
由制造PQC主管每年修改一次,特殊情况修改时追加;
12.5.4上岗资格认定合格标准:
①切断-烘烤:
成绩达到以80%为合格;
②假止-排气:
成绩达到以80%为合格;
③加热-真封止:
成绩达到以80%为合格。
④扩散-捆包:
成绩达到以80%为合格。
12.6实际操作上岗认定:
实际操作上岗主要是针对PQC条件巡检人员进行的考查,此项列出几部分考核内容,依每
一项的实际结果得分,结果作为能力考查的一部分,共50分,得分在40分以上者判为合格。
此考查不列入成绩考查,主要是PQC直接主管对人员的能力进行了解。
(认定周期:
人员自
第一次认定之日起,6个月再进行认定。
)
12.6.1认定流程及方法:
对PQC人员的抽检人员,主要是针对从CCFL制造工程调到PQC的人员进行品质认定,另
外还包括招聘来的员工进行考评。
对人员的品质状况有个基本的了解与掌握,以此使CCFL
制造PQC人员的品质得到保障。
13.上岗资格认定规定细则:
13.1试试卷由教育组主导作成,现场技术管理人员协助作成;
13.2笔试上岗资格认定由教育组主导,根据各班次倒班状况实施作成笔试认定计划,管理人员依据笔试认定计划上时间、地点、参加人员,通知相关人员准时参加考试;
13.3现场管理人员负责按照教育笔试计划通知参加考试人员,未通知员工参加考试者,累积到3次给予警告处分;如其请假,此期间由职务代理人负责,教育组留有对未到者调查记录;
13.4笔试试卷由教育组统一进行保管,任何人不得进行随意查阅,如果有特殊工作需要,必须经过教育组负责人员同意,并且领班级(含)以上人员方可行查阅,但不可将试卷拿离教育组;教育组会将试卷进行存入资料室进行保管;
14.附件:
14.1附件一:
《新增岗位上岗资格认定申请表》--HC4-F-1436;
14.2附件二:
《上岗资格认定申请表》--HC4-H-0325;
1
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- 员工 上岗 资格 管理 规定