员工成就自我智慧又名一伙人智慧.docx
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员工成就自我智慧又名一伙人智慧
员工成就自我智慧
——张亚锋
思八达
微软用户
2013-1-8
员工成就自我智慧
主讲老师:
张亚锋地点:
滨海大酒店时间2013.01.04—2013.01.05
今年是2013年了,我们有没有做好2012年总结、2013年展望。
现在让我们回顾下:
2011年我的生活是什么样子?
()
2012年我的生活是什么样子?
()
2013年我的生活将会是什么样子?
()
为什么会这样呢?
玄机:
A、生活过得好是因为自己变了
B、生活过的不好是因为自己没变
因此,一切改变从改变自己开始
如:
一直向上长——自然无惑
再如:
一直向前走——自然强大
根本就是经营好自己
经营自己的根本就是成就自己
进入成就自我的思维意识系统
第一板块境界
境界增加一分,能力提高N倍
一、进入境界
使用定义:
心在哪,境界就在哪;心到哪了,境界就到哪了。
如:
心里装3个人与心里装30个人(谁的境界高)
再如:
佛祖(普度众生)
因此,境界的高低只和你心中装的人有多少有直接关系
如:
咱们心中装着自己、家人、团队、企业公司
再如:
老板心中装着更多的员工
到此触摸到:
任何成长最快的通道也不过心的打开——心里装的人多了
行深一步:
A、你心里装多少人就能领导多少人
B、你能领导多少人,就能形成多大的团队
C、你能形成多大的团队,就能成就多大的事
二、员工工作的三种境界
第三境界:
给老板干
第二境界:
给自己干
第一境界:
与老板一起干
问题是:
无数人都想用做买卖的心去换取做事业的结果
1、做买卖:
焦点只放在钱上,给多少钱就干多少事
(无数人都把焦点放在挣钱上,而没把焦点放在之前上)
高手瞬间明白:
经营自己就是经营自己的价值
如:
思八达《三弦智慧》价格40万
2、做事业:
焦点就放在事上,一心只想把事做好
(你所做的事值钱,你就值钱、有钱)
高手瞬间明白:
没有谁能成就你只有你做的事能成就你
到此明了:
有什么样的境界就会有什么样的思维;有什么样的思维,就会有什么样的结果
一转身开始觉醒:
我们只有从第一境界进入,在这个公司才有可能有前途,有发展。
(此种思维就是一伙人思维)
解决一切从境界进入
第二板块:
一伙人
一、何为一伙人?
一伙人就是自己人。
具体就是:
1、我在谁的地盘(平台)上
(无数人都把平台当成了本事)
玄机:
任何人想成功只有两条路
A、创建一个平台
B、借助一个平台
2、我在为谁说话
3、我是谁的人
以上三个问题用两个字总结:
立场
选择一切从立场进入
二、一伙人的使用标准
标准一:
把全身心都放在公司
核心体现:
1、主动
(主动的人就是有智慧的人)
玄机:
主动就是幸福
被动就是痛苦
A、主动的根源:
喜欢
B、
不主动的根源:
不喜欢
因此,经营人就是在经营人的意愿——意愿大于一切
2、不埋怨
工作中的第一个核心秘密:
(解决工作态度的问题)
3、操心
操心分两种:
A、操负面的心
如:
这也不好,那也不好
B、操正面的心
如:
怎么样更好
标准二:
能独当一面
核心体现:
1、独立
独立的三个层次:
1做好本职工作
2解放直接上级
3
全员解放老板
玄机:
员工经营事,高管经营人,老板经营势
不独立的根源:
A、没有独立的能力
B、不愿意承担责任
2、承担
(你的人生就是你承担的结果)
如:
承担责任
(遇到事情问题向内求)
具体表现:
我的错
3、任何一个能独当一面的人都要有结果
(别人不听你说什么,不管你知道什么,只关注你做了什么)
结果三要素:
A、有时间
B、能量化
C、可交换
以上两条使用标准必须同时满足,才能称之为一伙人。
以上六大核心如何使用:
a.生发出适合自己公司使用的指标
b.老板每周至少用此指标给核心层打一次分
c.在每个部门内部建立打分板;每个员工每天用此指标给自己打分。
三、成为公司一伙人
通道一:
传递
核心命脉:
好的向下传递
(知道的越多越好)
不好的向上传递
(知道的越少越好)
解决负面(负能量的通道)
如:
1、必须建立一条机制:
传播任何负面者严惩
2、建立与员工碰撞日
3、建立员工活动室
玄机:
传递什么就是什么
如:
各种广告
示范:
传递老板印象
(目的:
把老板“塑造”成全体公司成员的“精神领袖”)
我们如何做?
如:
A、传递老板有高度有境界
B、传递老板有大爱
如:
老板是怎么成就你的?
C、传递老板是怎么白手起家!
通道二:
交换
1、先看我们用来交换的那个东西叫什么?
筹码
2、再看何为筹码
1筹码决定事实
如:
门当户对
再如:
大男子主义
2筹码也能改变事实
如:
分手、离婚、离职
3筹码有多大、吸引力就有多大
如:
梁小姐与李先生
思考一切从筹码进入
到此触摸到:
工作中第二个核心秘密:
(工作目标:
为了增加筹码)
一转身思考:
我们在工作中的筹码是?
(我的存在别人无可替代,进而让公司对我产生依赖)
此生永恒的筹码:
你能给他他想要的
3、具体看:
我们用筹码如何与公司交换
核心命脉:
必须市场化
如:
给公司提高多少业绩
再如:
替公司增加多少产能
操作要点:
1我有什么
核心:
我所有的这一切谁愿意买
2我要什么
核心:
A、我所要的这一切谁有?
B、老板凭什么会给我
3拿你有的去换你要的
通道三:
交给
(无数人都想要,但都不想给)
如:
A、要钱——为什么不拼命干
B、要漂亮——为什么不好好打扮
C、要健康——为什么不好好注意身体
立刻明了:
所谓交给就是让自己心有所归,心有所属
当自己心有所归心有所属,心自然会定
如:
定在一个人
再如:
定在一个事
一旦心定,其他都是外围,既然是外围,就可以直接删除
行深一步触摸到:
真正的交给,不是交给平台、事业、团队;而是通过交给平台、事业、团队交给自己真实的生命。
(玄机:
没有交给就代表生命还没开始)
通过(向上向善)的传递
通过(心甘情愿)的交换
通过(发自内心)的交给
联系实际:
最终让自己与公司成为
玄机:
当我们与公司(或某个载体)成为一体,公司(或这个载体)的所有能量都会往我们身上自动输入
一转身,自己会瞬间变得强大
第三板块影响人
什么叫影响人?
(意思是自己成为公司一伙人,再影响更多人成为公司一伙人)
玄机就在于:
经营企业就是在经营一伙人
具体就是:
用一伙人经营或影响另一伙人;而不是一个人经营或影响一群人。
影响自己与别人的两大核心通道:
通道一:
坚定
(你能影响别人就是因为你比别人坚定)
示范:
用在说话上
章子怡说了什么被李安选中出演了《卧虎藏龙》?
章说:
我会用我的整个生命去演这个角色。
玄机就在于:
高手都喜欢听坚定的话,都喜欢坚定的人
——因为所有高手都是坚定的
所以,公司所有人必须做到:
A、坚定地传递老板印象(托、抬、捧)
B、坚定地传递产品价值
C、坚定地传递公司现在的发展
如:
传递公司现在的结果
再如:
传递公司一到两年会怎么样
通道二:
持续
(没有持续就没有杀伤力)
示范一:
用在相爱上
1、
先看我们为什么相爱?
(因为我们有相爱的理由——也就是相爱的)
如何支配钱?
1留给父母
2自己开支
3学习
4多转转
2、再看为什么那么多人相爱了三年五年就不爱了?
(因为相爱的动机减少或没了)
到此收到:
做任何事都需要动力。
动力来源于动机,动机越多动力越大。
示范二:
用在达成目标上
为什么那么多人原来那么努力拼命,现在不努力也不拼命了?
(根本就在于达成目标的动机减少或没了)
让我们一起来找一找达成目标的动机
动机1、光宗耀祖
如:
让父母衣食无忧
再如:
让父母以自己为荣
动机2、报仇雪恨
(此种力量谁都有,只不过你没有把他激活转化为你前行的动力)
如:
原来被别人看不起——现在必须证明给别人看
再如:
原来被别人“甩”了——现在必须让他后悔
动机3、感恩回报
(一个人路越来越窄的根本原因:
就是不懂得及时回报恩人)
我们如何做:
1写出要感恩的人
2写出如何做
3必须以物质形式进行,而且必须持续
玄机:
A、你心中有多少恩,人生就有多少福
B、你心中有多少怨,人生就有多少苦
实现以上三大动机的唯一通道:
拼命工作
补充说明:
a.坚持到唯一
(让自己没有退路)
如:
老板——豁出去
(有一种悲哀叫做保留)
b.持续到排满
(让自己沐浴其中)
第四板块成就人
(意思是向老板一样或与老板一起去成就更多大)
我们如何做?
分三步走:
第一步:
成为自己
核心命脉:
建立强大的自我
如:
敬佩自己
(向敬佩自己一样去敬佩别人)
具体就是让自己心中升起三念
(念:
即为种子)
1、我很不甘心
如:
我一定要……
2、我只有努力
3、
我必须要有结果
到此感悟到:
谁也不能教你什么,只能让你心中升起什么。
(你心中升起什么,你就会成为什么)
第二步:
成就自己
核心命脉:
必须先成为自己
落地法宝:
显现
玛萨团队展示视频感受:
力量、感动、震撼、团结、一伙人、凝聚力、拼命、坚定、绽放、疯狂、影响人、自信、执着、氛围、引爆、毅力……
消化视频:
我们羡慕不羡慕他们?
(羡慕或者不羡慕)
若羡慕,我们羡慕他什么呢?
(激情、坚定、拼命、绽放、疯狂……)
我们羡慕他们的以上这些,在我们身上有还是没有(肯定有)
既然有,我们为什么还羡慕他们?
(因为他们做到了,而我们没做)
那如果我们做到了,别人会不会也羡慕我们?
(肯定会)
我们怎么样才能做到?
(只有尽情的显现)
到此开始思考:
到底什么阻碍了我们的显现?
(自以为是、不自信、恐惧、无奈、要面子、自卑、不勇敢、被动、窝囊、懒惰、自私……)
如:
羡慕
(必须把羡慕的思维转化为:
拜的思维)
深入触摸拜:
如:
拜老板
A、拜他就会向他学习
B、拜他就要像他一样
C、拜他就是成为他
到此深深地触摸到:
工作中的第三个核心秘密
(工作方法)
1用心
2勤奋
3悟性
第三步:
成就别人
核心命脉:
必须有成就别人之心
落地法宝:
复制
示范:
复制流程
(所谓流程就是顺序)
做任何事都包括三大顺序
事前——事中——事后
以参加思八达课程为例,看此三大顺序如何使用
1、事前
1派谁来
核心:
必须有意愿
2怎么派
核心:
必须有pk机制
3必须建立学习机制
4必须带问题来
5必须把思八达托起
……
2、事中
1记笔记
2结交人脉
3把带去的问题向别人请教或咨询
3、事后
1必须传递这课有多好
2必须在最短的时间内组织碰撞分享
3必须要写出立刻要行动的三点是什么?
如:
A、不再传播任何负面
B、两个月内影响一个人成为公司一伙人
C、三个月内复制一个像自己一样有本事的人
总结:
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- 员工 成就 自我 智慧 又名 一伙
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