如何成为一名优秀员工.docx

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如何成为一名优秀员工

如何成为一名优秀的员工

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在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工，而且每个人都渴望成为优秀的员工。

做优秀的员工是当今企业对员工的客观要求，打造优秀员工是企业生存和发展的当务之急。

竞争时代，企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工，企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神，时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍，员工的素质决定企业的兴衰成败。

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书中有这样一句话：

没有责任感的军官不是优秀的军官；没有责任感的员工不是优秀的员工。

工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。

所以说，作为企业的一员，我们必须要将身心彻底融入公司，尽职尽责。

我们不能抱着：

我是一名不需要当“将军”的“士兵”，所以我可以在最低限度内完成工作就可以了，不要有无论企业怎样，都会有我利益的错误想法；无论什么企业，无论什么工作，都需要一种不找任何借口去执行，并全身心投入到企业生存发展中与企业荣辱与共的人。

所以，要让企业成为最优秀的企业，那么企业的每一位员工都要做一名最合格、最优秀的员工。

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俗话说：

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

”成功是一点一滴积累的结果，怎样成为一名真正意义上的员工呢？

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一、首先要认识到“这就是你的工作”，你工作就意味着你正承担责任。

工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作都应该做到最好。

其中最重要的是保持一种积极的心态。

即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功的萌芽正在萌发。

一个优秀的员工，重视主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，及时没有被告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好也可以做坏，可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸厌恶地做。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。

而工作态度完全取决于自己，一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都有他自己决定的。

因此，只要我们企业的一员，就应当抛开任何接口，投入自己的忠诚和责任心。

《论语》中不是也说到：

正人先正己，治国先治家。

企业对我们来说，就相当于是一个大家庭，所以要想建设好这个大家庭，就必须要我们每位成员团结一致，齐心协力。

三、是创新。

创新是国家富强的灵魂，是企业进步的核心。

企业要待续进步，只有不断创新。

而员工想要创新，就必须吸收新的知识，做到专业知识，你才能在工作游刃有余，发挥特长，不断创新。

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二、学会服从

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一个企业，如果员工不能无条件的服从命令，那么要达成企业共同目标时，则可能产生阻力和障碍。

有些人认为自己之所以工作，不过迫于生计需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就会不顾一切的离去，而不是从自己身上找原因。

一个高效的企业必须要有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须要有服从意识。

如果企业每一位员工都各行其是，不服从领导安排的工作，那么企业将会是一盘散沙。

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三、有强烈的纪律意识

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一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必须是一个具有强烈纪律观念的员工。

当企业和员工都具有强烈的纪律意识，要不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时也决不找任何借口，那么展现在我们前面的就会是一个崭新的局面。

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社会在进步，企业在发展，今天的优秀并不是代表永远的优秀。

要想做一名真正优秀的员工，并不是靠我们用嘴巴说说而已，而是要靠我们的实际行动来实现。

所以在工作中我们要永远保持积极的工作态度和奋勇拼搏的精神，来不断提高自己的综合素质，使自己成为一名优秀的员工。

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企业的成功是每个员工的骄傲和自豪。

所以我们要努力工作，争做一名优秀员工，为公司创造更大的利益。

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《如何成为一名优秀员工》学习感想

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中驰聚酯车间?

施学平

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如果每一位员工都能这样想一下的话，公司举办的这次学习活动的目的也就达到了。

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我觉得起码要做一名合格的员工，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。

这是最基本的，也是成为一名优秀员工的前提。

若自己觉得已经算是一名优秀员工了，那你应该想着怎么样让自己更优秀；若你还只是一名合格的员工，你想着怎么样成为一名优秀员工；若你连公司的规章制度都遵守不了，那你更应该通过这次学习活动，制定一个目标。

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我们要干一行爱一行。

一名优秀员工应该热爱自己的工作，并且在做好本职工作的同时能刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。

有的人以拿多少钱做多少事的心态工作，这是不可取的，这不会让你成为优秀的一员。

若果你是做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬只会原地踏步。

俗话说“没有付出，哪有回报”。

其次，要有爱岗敬业的精神与团结精神，企业的成功更多信赖的是集体的力量。

尽管每个岗位的职责任务不同，但一点是相同的，那就是为实现企业的奋斗目标，团结一致，竭尽全力。

第三，要有强烈的事业心和责任心，要处处考虑到企业的利益，不能把个人利益放在首位。

要关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策。

第四，一名优秀员工要勤奋好学，要有开拓进取的创新精神。

工作上勤奋学习，要求上进，任何事情别为自己的懒惰和失误找借口。

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我的工作体会

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读《如何成为一名优秀员工》有感

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中欣分级?

劳海红

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时光荏苒，转眼工作已近十年，十年间我努力完成着角色的转换，从学校到社会，从幼稚到成熟，从轻狂到稳重，从这份工作转换到这份工作中，也体会了工作中的酸甜苦辣。

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说到工作，世界上几乎每个人都在工作。

而工作的质量和效率却有着天壤之别。

有的人是为自己工作，他兢兢业业，脚踏实地，在有限的工作时间内做的超人想象的工效；而有的人却为别人工作而工作，这样的人没有上进心可言，他也许只是敷衍领导，掩饰自己，做一天和尚撞一天钟。

这两种人的差别无非是对待工作的态度问题；我们说自己已融入社会，融入公司，既已成为一名普通员工，为何不争做一名优秀的员工呢有句话说得好，“没有做不到的事，只有不想做的人”，不要轻易言败，相信自己，一定能行。

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读了《如何成为一名优秀的员工》一文，让我感到触很深，也让我更加明确了做一名优秀员工的前提条件：

具体表现以及自己所存在的不足和未来的奋斗目标，切合实际，我想最主要的有两个方面。

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首先是应该明确工作的方向。

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我们说为自己工作，并非说我们的工作目的自私的，而是说要在工作中实现自身的价值。

我们的工作有时候表面看来是为公司，社会或某人，其实质量是通过这些工作实现自己的人生价值。

一个人的人生价值取决于实践，而实践是对任何事必不可少的前提，对于我们宝贵和短暂的生命，我们没有理由荒废，没有理由不加倍珍惜。

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我们要求对待工作要全身心地投入，把自己的爱好和寄托投入进去，这样一来，每一种工作在我们眼里都具有挑战性的，都具有积极的意义，由于在工作中充满激情和快乐，再加上始终不渝的坚持和积累，我们自信可以把工作做得出类拔萃。

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其次是如何提高工作的效率。

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我们如何对工作要有计划，有计划才能实效。

才能进步，否则我们的工作将会越忙越乱，不堪入目，在我们操作的过程中，面带微笑，给自己和同事创造一个良好的工作氛围。

在工作的过程中，了解工作的流程，创新工作的方式方法，工作中遇到了困难和挫折，我们要有信心，否则我们的工作将会失去实在的意义。

与此同时，要认真用心做好每一件小事，影响和感染身边的每一位同事，让我们的同事由被动转为主动，我们要在工作中寻找快乐和发展，不要单纯为了工作而工作，要做就要力求做得更好，不想做好干脆不要去做，让我们时刻把自己的工作当成一种使命，一种责任，一种义务，即使再苦也不觉得累，争做一名优秀的员工。

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我的工作渺小且平凡，但我坚信平凡的工作岗位也能做出不平凡的事，通过对这这篇文章的学习，使我更加明确了工作态度的严谨，团队精神的打造，毅力和耐心的磨炼，良好氛围的营造。

朋友们调整自己的心态，时刻以一个优秀员工的标准来严格地要求自己，约束自己，为新风鸣的明天贡献自己的一份力量！

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如何做好一个优秀员工

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企业优秀员工几条核心标准

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1、敬业精神：

一个人的工作是他生存的基本权力，有没有权力在这个世界上生存，看他能不能认真对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力是会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他的事情都没有可信度。

如果能认真做好一件工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性循环。

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2、忠诚：

思维建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候绝对不会去招聘不忠诚的员工；客户购买商品或服务的时候绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。

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3、良好的人际关系：

良好的人际关系会成为你一生中最珍贵的资产，在必要的时候会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样时不时少量的存，积少成多，有急需时可派上用场。

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4、团队精神：

在知识经济时代，单打独斗已经过去，竞争已不再是单独的个体之间斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。

许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

员工需要关注其终身的努力方向。

如何提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

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5、自动自发的工作：

充分了解工作的意义和目的。

了解公司战略意图和上司的想法；了解作为一个组织成员应有的精神和态度；了解自己的工作与其他同事工作的关系。

并时刻注意环境的变化，自动自发的工作，而不是当一个木偶式的员工。

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6、注重细节、追求完美：

每个人都要搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品。

对自己的工作精雕细刻。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

注重细节、追求完美。

细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

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7、不找任何借口：

不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。

属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。

只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地投入企业。

尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

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8、要有较强的执行力：

具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行；具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好；具有较强执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

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9、找方法提高工作效率：

遇到问题就自己想办法解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。

在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感，主动性和独当一面的能力。

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10、为企业提好的建议：

为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。

为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作公司的业务模式是什么如何才能盈利同时你还应关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

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11、维护企业形象：

企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。

因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象；员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式；员工的形象代表着企业的形象。

员工应该随时随地维护企业的形象。

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12、与企业共命运：

企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。

只有企业发展壮大了，你才能有更大的发展。

企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。

不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻尽权力为企业做贡献，与企业共命运。

企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

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优秀的员工大多都热爱工作，追求卓越。

优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满，因为热忱是成就一切的前提。

事业的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱而决定的；如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。

优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越做到最好的标准来要求自己。

优秀的员工大都乐于承担更多的责任。

无论干什么工作，优秀的员工都力争应该做到最好。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务。

大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。

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优秀的员工大多都积极工作，把敬业当做一种习惯。

优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的人在任何地方都能获得成功。

而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。

敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。

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优秀的员工大多都时刻牢记公司的利益。

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。

一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。

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优秀的员工大多都会设定目标，并全力以赴。

一个人如果没有目标就没有方向感。

一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得上司的赏识的。

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优秀的员工大多都注重细节，遵守准则。

在企业里工作，大部分员工们干的都是“小事”。

因此，员工必须养成注重细节的习惯。

如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。

人们常说：

凡事需用心，当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。