酒店员工管理制度.docx
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酒店员工管理制度.docx
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度
酒店职员治理制度
一、工作态度:
1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。
2、职员对上司的安排有不同意见但不能讲服上司,一般情况下应先服从执行。
3、职员对直属上司答复不中意时,能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真,待客热情,讲话和气,谦虚慎重,举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批判时应平复倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的咨询题应及时告直属上司。
6、职员应在规定上班时刻的基础上适当提早到达岗位作好预备工作。
工作时刻不得擅离职守或早退。
在下一班职员尚未接班前当班职员不得离岗。
职员下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。
7、职员不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意,职员不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通,紧急情况可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。
9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准,职员一律不准在餐厅做客,各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优惠。
二、制服及工作牌:
1、职员制服由酒店发放。
职员有责任保管好自己的制服。
2、所有职员应佩戴作为工作服一部分的工作牌。
不戴工作牌扣人民币5元,职员遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、职员离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:
1、职员的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。
2、职员的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男职员应修面,头发不能过耳和衣领。
4、女职员应梳理好头发,使用发夹网罩。
5、男职员应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。
女职员应穿黒鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色,女职员只能使用无色指甲油。
7、只同意戴手表、婚戒以及无坠耳环。
厨房职员上班时不得戴戒指。
8、工作时刻内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时刻内保持安静,禁止大声喧哗。
做到讲话轻、走路轻、操作轻。
四、拾遗:
1、在酒店任何场所拾到钞票或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高治理当局决定处理方法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产:
酒店物品(包括发给职员使用的物品)均为酒店财产,不管疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。
职员如犯有盗窃行为,酒店将立即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤:
1、职员必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得部门主管同意。
2、除主管以上治理人员外,所有职员上、下班都要签工卡。
3、职员上班下班不记得签卡,但确实能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当天50%工资。
4、严禁替他人签卡,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
5、职员如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门主管认可,补请假手续,否则,按旷工处理。
6、工卡遗失,立即报告人事部,经部门主管批准后补发新卡。
7、职员在工作时刻未经批准不得离店。
七、职员衣柜:
1、职员衣柜的配给由主管部门负责,必要时,可两个或两个以上的职员合用一个衣柜。
职员衣柜不能私自转让,如有违反,将受纪律处分。
2、职员须经常保持衣柜的清洁与整齐,柜内不准存放食物、饮料或危险品。
3、主管部门配给衣柜时,免费发给一把钥匙。
如遗失钥匙,须赔人民币10元。
4、如有紧急情况或职员忘带钥匙,可向人事部借用备用钥匙,但须部门主管同意,有意损坏衣柜,则须赔偿,并予纪律处分。
5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙,主管部门可随时检查衣柜,检查时两个以上人员在场。
6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留,不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
7、职员离店时,必须清理衣柜,不及时清理衣柜,酒店有权清理。
八、职员通道:
1、职员上下班从指定的职员通道入店。
2、后台职员非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅,使用酒店内客用设施。
3、职员在工作时刻要离开酒店时,应向主管部门申请,经部门主管同意后方能离店。
九、酒店安全;
1、职员进出酒店,主管人员保留随时检查随带物品的权利。
2、职员不得携带行李、包裹离店,特别情况必须部门主管同意方可离店。
十、电路故障:
当电路出故障时,应采取下列措施:
(1)通知维修人员,立即采取应急措施,不要擅自处理。
(2)和正在用餐客人谈话,表示歉意。
十一、消防安全:
酒店配有标准的消防设备。
每一位职员都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备,熟记酒店消防楼梯和疏散通道。
1.遵守有关场所禁止吸烟的规定。
2.严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
3.酒店内任何地点都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品,以杜绝易燃源。
4.不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。
5.盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大楼内。
6.任何职员发觉还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
7.假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况,应立即报告维修部门,以便及时修复。
8.厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。
发觉泄漏,应该关闭阀门,报告维修部门。
9.厨师下班前必须检查所有厨房设备,关掉所有阀门的开关。
十二、奖惩条例
1、优秀职员:
酒店每月按照各职员的岗位职责进行考核,年终进行评比,被评为优秀职员者,将受到酒店的荣誉及物质奖励。
2、嘉奖、晋升:
酒店对改进治理,提高服务质量和经济效益有突出贡献,或者在酒店日常的工作中,制造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。
3、纪律处分/失职的种类:
(1)、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。
纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的职员签收,副本送主管部门负责归档。
(2)、失职行为分为甲、乙、类,犯有其中任何一条都要填写职工失职表,并据此扣发浮动工资。
(3)、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天差不多工资的处分,每次失职将扣除10%的浮动工资。
(4)、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天差不多工资的处分,情节专门严峻者将会被辞退。
酒店职员治理制度
(2)
【考勤治理制度】
1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定职职员资的重要依据。
第二条。
考勤类不
1.迟到:
凡超过上班时刻530分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚530元。
2.早退:
凡未向主管领导请假,提早530分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚530元。
3.旷工:
凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时刻超过30分钟或当日迟到、早退时刻累计超过30分钟者,按累计缺勤时刻的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。
休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者,按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款方法。
4.事假
职员因事请假,应提早填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限:
(1)职员在8:
0017:
00之间请假以小时为单位计算工资(如:
外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)治理人员请假需报请总经理批准。
【食堂就餐治理制度】
第一条:
职员必须在职员食堂就餐,严禁在宿舍、走廊,办公室等地就餐,违反1次罚款20元。
第二条:
食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违反1次罚款20元。
第三条:
就餐要排队打饭,不得拥挤、打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防白费。
第四条:
职员就餐时,要注意保持室内卫生,不随地吐痰,不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟。
第五条:
就餐职员要养成爱护公物的习惯,不准损坏餐具、餐桌和餐椅,损坏要按原价赔偿。
第六条:
如有倒饭现象一经发觉罚款50元。
【宿舍治理制度】
第一条:
职员宿舍为职员休息场所,必须保持环境清洁。
第二条:
职员实行轮流值日,对职员宿舍进行日常清理。
第三条:
在职员宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。
第四条:
不得在职员宿舍不得使用大功率电器,和电炉子。
第五条:
严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。
第六条:
严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发觉视情节轻重罚款50-200元。
第七条:
宿舍内不得私藏管制刀具,一经发觉将给予罚款或开除。
第八条:
男女职员不得混居一经发觉,将开除处理。
第九条:
未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。
第十条:
不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。
第十一条:
值日卫生清理不干净,将处20元罚款。
酒店职员治理制度(3)
第一章酒店简介
xx大酒店是按四星级标准兴建的一家综合性酒店,总建筑面积近10000平方米。
地处xx市都市主干道xx大街,地理位置优越,交通便利。
酒店设施先进,设计风格独特,装修豪华典雅、不具一格。
酒店拥有各种类型的客房110余套,雅间及宴会厅可同时供300多人用餐,多功能厅可接待160多人的大型会议,还设有多个小型会议室,商务中心,可满足来宾的多层次需求。
酒店在和谐为本,效率为先的企业文化氛围中,以来宾至上,服务第一为经营宗旨,采纳了科学的经营机制和治理手段,不管商务洽谈、会议接待及宴会服务差不多上理想的场所。
第二章酒店部门设置
部门设置:
接待部、客务部、餐饮部、财务部、运营部。
岗位设置:
总经理、副总经理、部门经理、专业主管、领班、
服务员等。
第三章店纪店规
1、差不多要求:
思想健康、乐观向上、热爱酒店、热爱本职工作。
2、行为规范:
2.1态度端正:
职员上班时刻要始终以饱满的工作热情、积极的工作态度,尽职尽责的为来宾提供高效、快捷、中意的服务。
2.2团结协作:
职员之间应真诚相待、团结友爱,工作中相互配合,共同维护酒店的利益。
2.3遵纪守法:
全体职员必须遵守国家法律、法规及酒店的各项规章制度,服从领导,听从调配,不做损害酒店声誉和利益的情况。
2.4爱护公物:
做为酒店的职员,应爱护酒店的设施、设备和财物,不私拿、不破坏、不扔弃公物,严格遵守酒店物品领用制度。
第四章职员守则
1、总则
1.1每位职员都要热爱社会主义祖国,拥护共产党的领导,忠于祖国、严格遵守国家政策、法律和法令。
1.2热爱酒店,做好本职工作,自觉维护酒店荣誉。
1.3努力学习科学文化知识,学习中外酒店先进的科学治理经验,钻研业务,提高酒店的治理水平和服务质量。
2、职业道德
职员应该老实未来正直,思想健康、乐观向上、遵守职业道德,不得利用职务之便营私谋利,不得以任何理由任何方式索取客人的财物。
3、服从领导
各级职员应切实服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拖延或终止工作。
4、工作纪律
4.1职员上班要始终以饱满的工作热情、积极的工作态度、尽职尽责,为来宾提供高效、快捷、中意的服务。
4.2职员之间应真诚相待、团结友爱,工作中相互配合,共同维护酒店声誉和利益。
4.3坚守工作岗位,充分利用工时,提高工时利用率。
不能在工作时刻做私活、办私事,中途溜号、闲窜、洗澡或未经批准从事其它社会活动等。
如有违反劳动纪律者,所导致意外,全部责任由自己承担。
下班后不准在酒店内逗留。
4.4倒班人员应严格执行交接班制度,因故不能上班时,必须提早半天请假,以便领导安排人员替班。
4.5服务人员在工作时刻内不准吸烟、饮酒、吃零食、下棋、打扑克、织毛活、打私人电话、会客,也不得哼唱、吹口哨、跺足,不准交头接耳、串岗、扎堆和谈天。
4.6除指定人员外,所有职员不得使用客用设施,非工作需要不得在接待来宾公共场所逗留。
4.7不准在酒店内与同事争论,不准在客人面前责备酒店职员或埋怨酒店,不准挪用营业款、票证。
4.8认真做好交接班工作及班前预备工作,上班前检查个人服装、仪容、仪表,保持精神饱满。
5、遵纪守法
全体职员必须遵守国家法律、法规及酒店的各项规章制度,服从领导、从调配,不做有损酒店声誉和利益的情况。
6、爱护公物
做为酒店的职员,应爱护酒店的设施设备和财物,不私拿、不破坏、不扔弃公物,严格遵守酒店物品领用制度。
7、仪容仪表
职员的仪容仪表直截了当阻碍到酒店的声誉和形象,全体职员必须要充分认识到这一咨询题的重要性。
7.1按规定着装,佩戴工号牌。
7.2保持良好的坐姿、站姿、走姿。
7.3制服、衬衣等要干净、熨烫平坦,不能有污迹,工作制服或衬衣上侧衣兜不准装任何饰物,其他衣兜装物不得臃肿使服装变形,腰间不得挂带钥匙。
7.4男、女服务人员都应该勤洗澡,头发梳理整齐。
男职员发侧不及耳,后不及颈,不准蓄须;女职员不梳披肩发,头发不可遮盖眼睛。
7.5女职员化淡妆,要注意随时补妆,不可当客人面化妆或者浓妆艳抹,不准涂有色指甲油,幸免使用味浓化妆品,引起客人反感。
7.6职员上班时可佩戴手表、婚戒,不得戴手镯、手链、胸针、胸花、耳环、耳坠、戒指、发卡、项链等饰物上岗,前厅接待人员不得戴眼镜。
7.7服务人员要勤洗澡,班前刷牙,上岗前不得饮酒、吃蒜、韭菜等带异味食品。
7.8上班时刻不得赤足穿鞋,不得穿凉鞋和拖鞋上岗工作,只准穿黑色皮鞋或布鞋,职员应随时保持皮鞋的清洁、光亮;上班时不穿高跟鞋(依照不同岗位穿半高或平跟自定)、奇型或其它颜色的鞋,不穿脏鞋、破鞋。
7.9男职员应穿黑色或深蓝色的袜子,女职员应穿黑色袜子,穿裙子时应穿黑色长筒袜,不能穿花袜子。
7.10职员在班前自检仪容,领班在分配工作前要检查下属仪表,不符合要求的职员不得上岗。
8、工作态度
8.1严格按照工作时刻表上下班、不迟到、不早退、不旷工,未经批准不得以任何借口不到岗或脱离岗位。
8.2职员对酒店同事应注意礼节、礼貌。
前台服务人员站立服务,面带笑容,要使用敬语,做到请字当头,谢字不离口,接电话时要先讲您好自报工作部门,做到来宾至上,尊重同事,并要自尊、自重、自爱。
8.3工作认真、待客热情、举止稳重、谦虚慎重、礼貌周到。
8.4职员应提高服务效率,关注工作细节,急来宾之所急,为来宾排忧解难,籍以赢得来宾的中意及酒店的声誉。
8.5站立服务,遇到来宾要主动咨询好、主动让路,因工作需要就座的职员,见到来宾要起立,不可端坐不理。
8.6尽职尽责,不管是常规服务依旧正常的治理工作,一切力求得到及时圆满的效果,给人以效率快和服务好的印象。
严格执行交接班制度,如有疑难咨询题,应及时向有关部门反映以得到圆满解决。
8.7酒店职员应具有忠诚的品德,有事必报,有错必改,不得提供假情报,不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。
8.8各部门、各班组、同事之间应同心同德,相互协调,严禁在工作中推诿、扯皮、不负责;要处处维护酒店的声誉,把主人翁精神真正贯彻到实际行动中。
8.9同事之间要团结互助,不得无事生非、散布谣言、制造矛盾、打架斗殴,不得阻碍职员间的团结和工作程序。
8.10关于客人的提咨询,不清楚时不得随意答复。
8.11未经同意,不准私拿私用酒店的用品、食品、饮品,损坏物品要照价赔偿。
9.卫生
9.1时刻维护酒店环境卫生,保持干净整洁。
9.2不随地吐痰、丢垃圾、杂物、烟头,不得随意乱写乱画,看到遗失的烟头、杂物等主动捡起。
10.上、下班
10.1职员上下班应提早到酒店更换工服,准时到岗。
10.2严格遵守安全操作规程,正确使用防护工具,不违章冒险作业。
10.3下班后尽快离开酒店,除非正当理由,职员在不当班或休假期间不准返回酒店。
10.4上下班须走职员通道,除非特别情况不得走酒店前厅正门。
10.5没有酒店的书面同意,职员不得在任职期间兼职,不同意有偿或无偿提供酒店信息、专业数据。
一经查处,酒店有权终止其劳动合同。
10.6工作时刻内要保持安静,不大声喧哗,接听电话要有礼貌,语调要温柔。
10.7工作时刻未经批准不得接待私人来访,未经批准不得留餐、留宿,非公事各部门职员不得互相探访,未经同意不准使用店内工作电话办私事。
10.8不得利用工作之便假公济私、行贿、受贿、不准以任何方式向客人索要小费。
10.9不准参与赌博、卖淫、嫖娼或为其提供方便。
11、服务语言
11.1使用汉语一般话和英语服务,不准使用方言、粗语,幸免因表达不准确而引起来宾误会。
11.2语言表达简单、明确。
不讲与服务无关的话。
不打听客人的私事,喋喋不休会使客人厌烦。
不得外传客人隐私。
11.3遇新入住客人,要表示欢迎,遇外出客人回来要咨询好,遇迁出的客人要道不。
要尽量记住客人的姓名,配合点头礼。
11.4有咨询必答,不模糊其词,不胡乱解释,不讲不明白,而应关心客人解决,凡事都要有交待。
12、职员制服
12.1酒店依照岗位工作需要为职员提供工作制服,所有职员均应妥善保管并保持清洁。
12.2制服如有损坏须及时送修,属于职员过失损坏时应照价赔偿。
12.3未经酒店许可,任何职员不得穿着酒店制服离开酒店。
12.4职员离职时必须按酒店规定将制服交还客务制服治理中心。
12.5制服如有损坏,酒店有权按折扣扣除一定数额的衣物保证金。
13、职员名牌
13.1任何职员应聘入店后,酒店将发给工号牌,工号牌必须佩戴在规定位置。
13.2职职员号牌不得转借,如因转借工号牌出现咨询题,后果自负。
13.3工号牌损坏或遗失应立即向人力资源部申请补领,并按有关规定交付制作费。
13.4职员离店时必须将工号牌交还人力资源部,否则,酒店有权从衣物保证金中扣除工号牌制作费。
13.5实习人员要带实习工牌,实习期满方可到人力资源部换取正式工作名牌。
14、职员更衣柜
14.1职员应聘入店后,酒店将发给职员更衣柜和钥匙,职员应妥善保管并严格执行酒店的有关规定。
14.2更衣柜必须随时上锁,不得存放贵重物品、饮品、食物和易爆、易燃等危险物品,酒店不负担任何财物损失。
14.3不准私自占用他人更衣柜或调换更衣柜。
14.4职员不得私自配制更衣柜钥匙,丢失或不记得携带更衣柜钥匙,可借用备用钥匙,不能够私自撬更衣柜,否则将按酒店有关规定处理。
14.5酒店授权人员可随时检查更衣柜。
14.6职员辞职离店时,应将更衣柜钥匙交还人力资源部。
否则,酒店有权从衣物保证金中扣除。
15、职员就餐须知
15.1酒店设有职员餐,当班职员可在职员餐厅用餐。
15.2严格禁止白费现象的发生。
15.3职员餐应严格遵守酒店的有关规定。
16、职员宿舍
16.1职员宿舍是酒店为家在外地、远离市区和倒夜班不能回家的职员预备的休息场所,其他职员一律不得在此逗留。
16.2住宿人员须服从单身公寓治理人员的治理。
16.3单身公寓的一切设施均系酒店财产,不得随意破坏,如有损坏照价赔偿。
16.4辞职的职员规定三天内搬出单身公寓。
17、人力资源部人事记录
职员需要提供全面准确的情况,将以下事项及变更情况及时告知本部门和人力资源部:
家庭住址、电话、婚姻状况及子女情况、学历情况、本人在社会上发生的较为重大的咨询题。
18、处理投诉
本着来宾至上的原则,全体职员都应高度重视客人的投诉,细心倾听来宾的投诉,让客人畅所欲言。
18.1对客人投诉要保持平静,细心的听客人诉讲,记录、分析咨询题的症结所在,不得与客人争辩,感谢客人并致以礼节性歉意。
(注意:
只致歉)
18.2要注意维护客人的自尊心,对客人遇到苦恼和不愉快遭遇要表示理解和关切。
18.3要及时向上级领导如实反映和报告客人的投诉,即使投诉事项涉及本人,也不得敷衍搪塞或隐瞒不报。
18.4要参照酒店规定的投诉处理程序,尽快给客人以中意的答复,并做好详细记录。
18.5事无大小,对客人投诉的事项,自己能处理得应当立即处理,处理结果必须记录并上报,所有酒店客人投诉处理不得超过24小时。
以离店的客人投诉,应在72小时内解决处理。
19、职员培训
19.1依照工作需要酒店对职员进行岗前培训、岗上培训和其它专业培训,要求参加培训的职员必须按时参加,不得无故不参加,否则按酒店有关规定处理。
19.2职员在合同期内,因个人缘故要求离职,酒店有权依照具体情况扣除一定数额的培训费。
第五章劳动人事制度
1、职员录用
1.1酒店实行公开聘请,择优录用的原则。
1.2酒店坚持优胜劣汰、公平竞争、奖勤罚懒的原则。
1.3所有应聘人员均需要填写《职员差不多情况登记表》经考核批准后,到当地卫
生部门进行健康检查,体检合格持证到人力资源部门办理有关入职手续后,方可到部门报到上班。
2、职员体检
2.1新入职员工必须到防疫站进行体检(自费),取得《健康证》后方可上岗。
2.2凡发觉职员患有传染性疾病,立即下岗治疗。
3、辞职
3.1职员自动离职须提早30天向部门主管提交离职申请,离职时由主管签批后,职员填写《物品移交表》,职职员装退还到客务制服治理中心,将工号牌、职员手册、更衣柜钥匙退回人力资源部。
财务对其工资、借款、工装押金进行核算后由酒店经理签批,将表格返回人力资源部审核,做工资结算及备案。
如有欠款及工作遗留咨询题,必须将其处理完毕后方可办理离职手续。
否则,不予办理;
3.2主管以上人员离职申请需上级主管领导签批;
3.3职员在合同期未满自动提出离职,依照签订《劳动合同》相应条款,扣除其违约金。
3.4酒店对职员无故终止用工合同时,需事先通知其解聘期限,并由相关部门办理各项解聘手续,同时依照签订《临时劳动合同》相应条款,给予赔偿;
3.5当月工资在手续齐全后,下月一并发放;
4、辞退
4.1酒店有权对因违反酒店制度,情况恶劣者予以辞退,并终止《劳动合同》约定,且无需给予赔偿;
4.2辞退职员不发放当月工资,并对其给酒店造成的损失,按实际情况从工装押金中扣除,不足部分责其补充,必要时通过法律途径解决;
5、解聘
因酒店经营发生变动需裁减人员时,酒店提早1个月以书面形式通知本人,发放当月工资,并全额退还服装押金;
第六章奖罚制度
1、考核
酒店以规章制度、各部门工作标准及各部门经营目标责任作为考核依据。
1、奖励类不:
1
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