组织部四比四看主题教育活动实施方案.docx
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组织部四比四看主题教育活动实施方案
2018年组织部“四比四看”主题教育活动实施方案
***组织部“四比四看”主题教育活动
实施方案
为深入贯彻落实中央、省、市委组织工作会议精神,进一步提升组织部门自身建设水平,经部务会议研究,特制定部机关“比品行,看谁党性修养强;比正派,看谁清正律己严;比学习,看谁组工业务精;比作风,看谁服务基层实”主题教育活动(简称“四比四看”活动)实施方案。
一、工作目标
以培养讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部为重点,切实加强学习型、服务型、创新型党组织建设,努力改进机关工作作风,着力提升组工干部队伍素质,不断提高组织工作满意度。
二、活动内容
1、比品行,看谁党性修养强。
坚定理想信念,牢记宗旨意识,保持先进性,把住大是大非,自觉加强党性修养,带头开展群众路线教育实践活动,做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。
树立正确的进步观,把做好本职工作作为最大的进步,展示爱岗敬业、无私奉献的良好品质,做党性最强的组工干部。
通过加强务实型组工干部队伍建设,建立健全各项制度规范,提升机关干部理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养,使机关干部“正党性、正人品、正言行”,组工形象满意度不断提高。
2、比正派,看谁清正律己严。
坚持从严治部、从严带队伍,做到谦虚谨慎、不骄不躁,严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定,做到“不袒护、不留情”。
在对干部的评价、使用和考察上,坚持实事求是,严格按原则和政策办事。
以开展党的群众路线教育实践活动为契机,每名机关干部结合岗位、工作、生活、作风实际,查摆“四风”问题,认真查找自己在思想、能力、作风方面存在的问题,制定和落实整改措施,树立和展示新时期组工干部的良好形象。
通过加强廉洁型组工干部队伍建设,做到敢于吃苦、严谨细致、团结合作,进一步形成学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚,组工干部公信度不断提高。
3、比学习,看谁组工业务精。
坚持每月专题式学习,由机关支部负责组织全体干部参加,学习内容以党的建设、组工业务知识、组织工作的热点难点问题等为重点,学习形式以辅导讲座、专题研学、办班轮训、实务问答为主,采取专题授课、业务交流、案例分析、工作点评的方法进行,并鼓励干部自学和个性化学习;每月每名干部自选并上报信息、调研、外宣选题;每季度在部机关内部通报稿件撰写和采用情况;每半年组织全体干部举行一次组工业务测试;每年度每名干部提交一份改进组织工作的合理化书面建议,并将其纳入干部个人年度考核。
通过加强学习型组工干部队伍建设,在全体机关干部中形成乐于学习、勤于学习、善于学习的良好风气,提高每位干部的综合素质和能力,引导组工干部创优争先、奋发有为,组工业务成效度不断提高。
4、比作风,看谁服务基层实。
加大“开门纳谏、出门调研”力度,实行群众打分,开门评部,按照“为谁服务、由谁评议”的原则,对部机关工作和每名干部进行测评和评议。
鼓励部机关干部走出机关、深入一线,服务基层、服务群众,实行“挂牌上岗”、“党员亮身份”,建立部机关干部基层工作联系点并落实好相关制度。
树立精细化的工作理念,做到指导到位、细化到位、服务到位,做群众最信赖的组工干部。
通过加强服务型组工干部队伍建设,在实干中锤炼过硬作风,促使机关干部能力素质不断增强,为人民服务的本领不断提高,群众观念、宗旨意识不断强化,真正把组织部门建成党员、干部、人才的满意之家。
三、保障措施
1.加强组织领导,明确工作职责。
为加强对“四比四看”活动的领导,部机关成立“四比四看”活动领导小组,由***同志任组长,***、***同志任副组长,***、***、***同志为成员。
领导小组办公室设在部机关办公室,由***同志任办公室主任,具体负责“四比四看”活动的组织协调和日常管理工作。
各科室主要负责同志作为本科室活动的直接责任人,负责本科室活动的具体组织实施。
2、严格量化考核,落实奖惩措施。
制定“四比四看”活动量化考评表,对活动内容进行量化考核,加权计算每名干部的得分。
健全完善激励机制,把各科室和干部个人在“四比四看”活动中的表现情况和考评结果,与干部年度考核、培养使用结合起来,量化考评得分前2名的干部即为年度考核优秀,对得分较低的干部,进行诫勉约谈。
3、加强检查督促,保证活动质量。
部机关“四比四看”活动领导小组办公室将每月进行一次督办,不定期调阅干部个人学习笔记、心得体会文章,随时检查每名干部下基层工作制度执行情况和各项重点工作、创新工作进展情况,确保“四比四看”活动取得实效。
附:
1、***组织部“四比四看”活动量化考评表
2、***组织部“1+X”联系帮扶工作一览表
***组织部“四比四看”活动量化考评表
组工干部:
服务对象:
年月日
项目
序号
具体内容
考核评价办法
加、扣分项
分值
加分扣分
自测得分
考核组评分
比品行,看谁党性修养强
1
理想信念坚定,大局意识强,党性修养好
保持清醒头脑,自觉加强党性修养,带头开展群众路线教育实践活动(5分)
丧失理想信念,思想上、行动上与中央、省、市委决策部署相悖不得分
2
个人进步观正确,认真履职,爱岗敬业
1、接受任务不讲条件、执行任务不讲困难、完成任务追求高效(5分)
2、对份内的工作积极推进、份外的事情联手合作,争创工作佳绩(5分)
不履行职责或履职不到位的不得分;
对职责范围内的工作推诿扯皮扣3分,落实不力扣2分
比正派,看谁清正律己严
3
从严律己,严格执行“十严禁”纪律要求
严格遵守“十严禁”等纪律规定(5分)
不讲党性原则,违反组织人事纪律不得分
4
严格按原则和政策办事
在干部的评价、使用和考察上,坚持实事求是(5分)
搞亲亲疏疏、团团伙伙,谋取私利不得分
5
认真查找自己在思想、能力、作风方面存在的问题,制定和落实整改措施
对照群众路线教育实践活动查摆“四风”问题(5分)
对查找出的问题,无整改措施扣1分,整改措施落实不力扣1分;
对职责范围内的工作推诿扯皮扣3分,落实不力扣2分
比学习,看谁组工业务精
6
每月坚持参加专题学习会
1、按时参加学习(10分)
2、有学习笔记(5分)
无故不参加学习,每缺席一次扣1分
学习笔记以1万字为基数,不足部分按每2千字扣1分。
7
每月自选并上报信息、调研、外宣选题
1、全年上报信息不少于12条(6分)
2、全年撰写调研文章不少于1篇(5分)
3、全年在市级以上媒体刊登新闻类稿件不少于1篇(2分)
上报信息少一篇扣0.5分,被市组、省组及中组部正刊采用分别加1分、3分、6分;
动态或综合采用分别加0.5分、1分、2分;
被采用新闻类稿件少一篇扣2分,被市、省、中央级媒体采用分别加1分、3分、6分
8
参加组工业务测试情况
参加组工业务测试并取得优异成绩(10分)
按两次测试平均分*0.1即所得分值
60分以下不得分
9
提交改进组织工作的建议情况
全年至少提出1条改进工作的合理化书面建议(5分)
所提建议经部长办公会议研究予以采纳的加2分
比奉献,看谁工作作风好
10
接受服务对象民主评议
评议满分为100分,评议所得平均分*0.1为该项得分
评议为不满意的,不得分
11
落实组工干部服务基层、服务群众
1、全年到基层联系点调研开展工作不少于4次(12分)
2、全年至少为所联系的对象解决1-2个实际问题和困难(5分)
到基层联系点调研开展工作少一次扣3分;
未能为帮扶对象解决实际问题和困难的不得分
12
精细化工作理念
对负责的工作做到指导到位、细化到位、服务到位(5分)
履职不到位,群众意见大的扣5分
加分项目
13
业务工作实绩突出
个人负责的工作获区级、市级、省级、中央级表彰分别加1分、3分、6分、9分。
(属共同完成获表彰的一起加分)
14
参与中心工作成绩突出
1、参与“一控双拆”工作达时序的加2分;
2、参与“美好乡村建设”工作成绩突出的加2分;
3、招商引资税收达100万元加1分、达200万元加2分,依此类推
否决项目
15
部机关干部发生违反党纪国法和组工干部“十严禁”纪律要求行为的,
年度考核定为不称职等次,并调离组工干部队伍。
总计得分
***组织部“1+X”联系帮扶工作一览表
分部
姓名
结对联系帮扶对象
联系镇村(社区)
非公企业
选派干部(选聘生)
困难党员
单位
村(社区)党组织书记(主任)姓名
党组织名称
党组织
书记姓名
所属辖区
党(工)委
姓名
类型
任职村
帮扶对象
家庭概况
家庭住址
部领导
办公室
研
究
室
电教中心
党教中心
非公办
干部办
组织办
人才办
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