内分泌科医生工作总结精选5篇.docx
- 文档编号:10048967
- 上传时间:2023-02-08
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:24.61KB
内分泌科医生工作总结精选5篇.docx
《内分泌科医生工作总结精选5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《内分泌科医生工作总结精选5篇.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
内分泌科医生工作总结精选5篇
内分泌科医生工作总结精选5篇
内科学是二级学科,包括呼吸病学、循环病学、消化病学、泌尿系统疾病学、血液病学、内分泌代谢病学、风湿免疫病学神经系统部分。
下面是我整理的内分泌科医生工作总结精选5篇,欢迎阅读。
更多医生相关内容举荐↓↓↓
医生个人工作总结2022
2022年度医生工作总结
医生年度考核个人总结大全
2022医生党员民主评议自我评价
内分泌科医生工作总结1
20_年对于医院、科室、个人说都是一个转变、成长、奋进的一年。
在这一年中,科室遵循医院管理,坚持“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨,深化开展护理优质服务工作,完善各项规制度,改进服务流程,改善住院环境,加强质量限制,落实护理质量持续改进,全年实现了“零投诉、零纠纷”,获得“温馨病区”称号。
现将全年工作状况总结如下:
一、坚持“以人为本”的管理理念。
1、擅长授权,激励下属,引导大家相互关切、相互爱惜;变科室管理为大家共同的工作。
在工作中擅长发觉、利用每位护士的特长,创建机会让护士们扬长避短;在科室个责护组中,各责任护士优势互补,形成了群体优化组合的良好局面。
以上举措,在科室营造了一种松紧适宜的工作氛围,在全院护士民意调查中,内分泌科成为最想去的临床科室之一。
2、注意落实作为管理者的帮助、支持、供应良好的工作环境和信息的功能,引导护士对自己的工作、学习、自我成进步行自我评价,强调自我管理,从而增加了护士责任包干制的自觉行为。
二、加强业务学习,努力提高内分泌科的队伍素养。
1、改革护理业务查房,领先在全院运用多媒体开展每月一次的PPT式护理查房和业务学习,对护理诊断、护理措施进行了探讨,并在其后进行学习心得、体会沟通,以达到提高业务素养的目的。
开展“每周一”、“沟通技能培训”等,内容以基础理论学问和专科学问为主。
营造了浓烈的学习氛围,使科室护士们能自觉钻研业务。
2、加强岗位技能的培训和考核。
变更传统教学模式,对新护士、初级责任护士重视岗位技能培训,规范培训、考核内容,讲究实效,不流于形式,同时加强护士注意平常工作习惯的培育。
对新护士实行“一对一”导师制,完成新护士教学月目标安排表,实行带教与自学相结合的方法,并由带教老师进行考核,护士长不定期抽查,成果在8分以上为通过,否则进入下一轮培训。
我病区今年共对2名新护士进行了此项培训,效果好。
三、创建可持续发展的长效机制,建立全新内分泌科的护理服务平台
1、开展“沟通技能培训”,并就典型案例进行分析、演练,接着改善服务流程,在日常工作中规范护士言语、行为。
2、接着开展健康教化,对住院病人发放满足度调查表,(定期或不定期测评)满足度调查结果均在101%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了最满足护士。
3、开展“3H”护理服务模式,添置各种仿真花卉美化环境,为病人供应各种生活上的便利,如:
设置“低血糖应急盒”、“阅读窗”等,从而建立内分泌科优质护理服务可持续发展的长效机制,创建了温馨病区。
4、改革护理工作模式,改革排班模式,实行责任制整体护理——责任护士对病人实行责任制包干,对所负责的患者从入院到出院实施整体、连续、全程的护理服务。
、深化开展健康教化工作,形式多样,如:
每月大型讲座、每周科室小讲座,每周个责护组交叉式考评并刚好反馈,坚持电话随访、满足度调查等工作,满意病人日益增长的健康需求。
以上措施提高服务质量,全年中病人及家属无投诉,科室无纠纷发生,医院组织的服务质量调查病人满足率1017%,位居全院之首。
四、完善各项规制度、标准及流程,加强护理质量管理,杜绝护理差错事故发生
1、重新制定责护班、主班工作流程及考评标准,规范各级护士考核内容及标准,制定初级责任护士应知应会考评表、新进护士上岗实力考评表。
2、协作护理部完成了责任护士分层认证,并修改各层级责任护士工作职责及考核标准。
3、加强质量限制,发挥科内质控小组作用,充分利用“关口前移”,定期和不定期检查各项护理制度的执行状况,对科室、护理部质控中存在的问题运用PDA实行持续质量改进,提高护理质量水平。
全年重大护理差错事故发生率为零。
4、坚持交接班制度,各班仔细做好床头交接班。
护士长坚持每日深化病房,参与床头交班,仔细做好督察工作,刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。
加强了危重病人的管理,做到娴熟驾驭护理急救技术,抢救程序及抢救药械的运用,提高了危重病人抢救急救的胜利率。
、每周进行平安意识教化会,查找工作中的担心全因素,提出整改措施,消退差错事故隐患,仔细落实各项护理规制度及操作流程。
五、工作中还存在许多不足:
1、基础护理有时候不到位,个别班次新入院病人卫生处置不刚好。
2、健康教化有待进一步深化,动态连续性有待加强。
健康教化的理念有待更新,病人及家属的参加意识有待加强,自我管理实力有待提高。
3、个别护士特性较急躁、工作中存在粗枝大叶的现象。
内分泌科医生工作总结2
科室全体成员思想上,不断要求上进,不断提高自己的政治思想水平,维护领导,相互团结,使整个科室的工作环境惊慌、有序、温馨、和谐。
使平日的工作肃穆又不失欢乐,劳碌而不失规律。
树立良好的职业道德和敬业精神。
以病人为中心,一心一意为患者供应服务。
廉洁自律,遵纪遵守法律。
科室成立以来,全体医护人员始终兢兢业业,勤奋工作。
关切每一位病人,对病人无论贫富贵贱一视同仁,多次拒收病人的送礼,具有良好的医德医风;对业务精益求精,刻苦钻研。
科室床位由固定的47张目前加至60张,科室业务量也逐月增加,通过短短的3个月我们每月的科室业务收入已超百万,与兄弟科室基本持平。
特殊是近期由于病人剧增,工作强度大,难度高,科室全部医护人员加班、加点完成各种诊疗工作,任劳任怨。
我们科室病种多,待查病人多,病情困难,药物品种繁多,各种专科病人的诊疗规范迥然不同,留意事项也特别多,医护人员又多比较年轻,工作阅历相对欠缺,医疗风险大,特殊是护理部在人员不足的状况下,年轻的妹妹们挑起了重担,也比较精彩完成了各种工作。
科室成立几个月日常工作已步入正轨,无医疗纠纷、差错、事故发生。
同时在繁忙的诊疗工作中,我们还坚持每周1次的糖尿病宣教工作,得到了广阔患者及家属的好评。
另外在日常工作的同时,主动、热心培育年轻医生。
对有肯定资格和肯定临床阅历的医生,主动放手,激励他们大胆工作,给他们创建良好的工作氛围和条件,使他们尽快强壮成长;对于刚刚参与工作的新同志,则热心指导,耐性解答他们的问题,指导他们规范工作。
科室医生主动参与各种临床教学。
新的一年,面临的将是更严峻的挑战。
内分泌疾病目前是一组常见病、多发病。
而且与其他学科关系亲密,目前我们内分泌住院的专科病人还是不多,发展内分泌专业学科燃眉之急。
目前常门诊有1名内分泌专科医生,病房有2名内分泌专科医生,我们要利用目前的有限资源,如何将内分泌专科真正发展起来将是新一年的主要任务。
如何做得专业、做得有特色,服务理念的变更特别重要。
加强各方位的宣扬,做好患者教化工作特别重要。
新的一年,我们要加强宣扬、宣教。
加强多学科发展和交叉融合。
在加强糖尿病和甲状腺疾病的诊治过程中,加强其他弱小学科的发展,包括垂体、性腺、肾上腺疾病和骨质疏松的诊治。
目前骨质疏松等代谢性疾病诊治处于停滞状态,以后的工作中须要挖掘其他代谢性疾病市场,以利于社会效益和经济效益双赢。
平安医疗仍是重中之重,没有平安的医疗,一切仍是空谈,我们要在日常工作中把好平安医疗关,严格根据各种诊疗常规开展临床工作。
由于科室病种多,涉及各种学科,我们将加强业务学习,提高自身的业务水平,将工作做得更细致深化,尽量削减各种误诊、漏诊,以防各种医疗事故,纠纷的发生。
业务收入、各种考核也将是我们须要仔细面对的工作。
我们要在平安医疗、规范诊疗的基础上做好各种考核内容。
完成各种业务的考核。
虽然工作繁忙,我们仍需加强各种临床资料的收集,整理,不断学习。
主动完成各种论文的撰写,发表。
主动开展新技术、新项目等科研工作。
总之,今年的工作有许多的收获,也存在不足,今后仍需接着努力。
希望取得更大的进步。
内分泌科医生工作总结3
20__年4月23日至今对于我们医院、内分泌科及我们个人来说都是一个转变、成长、奋进的阶段。
在这个阶段中,科室遵循医院管理,坚持“以病人为中心,以提高护理服务质量”为主题的服务宗旨,深化开展护理优质服务工作,完善各项规章制度,改进服务流程,改善住院环境,加强质量限制,落实护理质量持续改进,实现了“零投诉、零纠纷”。
现将半年工作状况总结如下:
一、坚持“以人为本”的管理理念。
1、擅长授权,激励下属,引导大家相互关切、相互爱惜;变科室管理为大家共同的工作。
在工作中擅长发觉、利用每位护士的特长,创建机会让护士们扬长避短;各责任护士优势互补,形成了群体优化组合的良好局面。
以上举措,在科室营造了一种松紧适宜的工作氛围。
2、注意落实作为管理者的帮助、支持、供应良好的工作环境和信息的功能,引导护士对自己的工作、学习、自我成进步行自我评价,强调自我管理,从而增加了护士责任包干制的自觉行为。
3、科室全体员工团队精神好,目标一样。
人才建设取得突破:
李娟护师被评为岳阳市优秀护士,同时被评为院优秀护士,并授予“阳光天使”称号。
二、加强业务学习,落实培训制度,努力提高内分泌科的护理队伍素养。
1、已实行护理业务查房2次,领先在科室运用多媒体开展每月一次的PPT式护理查房和业务学习,对护理诊断、护理措施进行了探讨,并在其后进行学习心得、体会沟通,以达到提高业务素养的目的。
开展科室护理业务学习共2次,小讲课6次,内容以基础理论学问和专科学问为主。
营造了浓烈的学习氛围,使科室护士们能自觉钻研业务。
2、加强岗位技能的培训和考核。
变更传统教学模式,对新护士、初级责任护士重视岗位技能培训,规范培训、考核内容,讲究实效,不流于形式,同时加
强护士注意平常工作习惯的培育。
对新护士实行“一对一”导师制,完成新护士教学月目标安排表,实行带教与自学相结合的方法,并由带教老师进行考核,护士长不定期抽查。
三、创建可持续发展的长效机制,深化开展优质护理服务,建立全新内分泌科的护理服务平台。
1、改革护理工作模式,改革排班模式,实行责任制整体护理——责任护士对病人实行责任制包干,对所负责的患者从入院到出院实施整体、连续、全程的护理服务,提了服务质量。
2、加强护理人员医德医风建设,加强党风廉政和行风建设的学习与落实,依法执业,廉洁行医,主动营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的团队氛围。
开科以来共退红包2次,收到病人感谢信2封。
3、接着开展糖尿病健康教化大讲堂,每月2次,共4次,并建立糖尿病信息登记本,定期或不定期对住院病人发放满足度调查表,满足度调查结果示基本满足率均在101%,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了最满足护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人看法,注意收集护理服务需求信息,对病人提出的要求赐予最大程度的满意。
并刚好提出改进措施,完善和弥补护理工作中的不足。
5、坚持电话随访,依据病人不怜悯况询问病人出院后的疾病康复状况,给于适当的指导。
须要定期复诊的病人,给于提示。
满意病人日益增长的健康需求。
6、科室添置各种花卉美化环境,净化空气。
增加了报刊架,为病人增加休闲方式,从而建立优质护理服务可持续发展的长效机制,创建了温馨病区。
四、完善各项规章制度、标准及流程,加强护理质量管理,杜绝护理差错事故发生
1、重新制定责班、主班工作流程及考评标准,规范各级护士考核内容及标准。
2、加强质量限制,发充分挥科内质控小组作用,定期和不定期检查各项护理制度的执行状况,刚好发觉缺陷,并对科室、护理部质控中存在的问题运用PDCA实行持续质量改进,提高护理质量水平。
3、坚持交接班制度,各班仔细做好床头交接班。
护士长坚持每日深化病房,参与床头交班,仔细做好督察工作,刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。
加强了危重病人的管理,做到娴熟驾驭护理急救技术,抢救程序及抢救药械的运用,提高了危重病人抢救急救的胜利率。
4、每周一晨交班会,行平安意识教化,制定本周整改重点,解除工作中的担心全因素,消退差错事故隐患,仔细落实各项护理规章制度及操作流程。
在院领导、护理部的重视、支持和帮助下,我科坚持“内强管理,外塑形象”为目标,在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果,但也存在肯定缺点,有待进一步改善。
在健康教化方面,有待进一步深化,动态连续性有待加强,理念有待更新,自我管理实力有待提高。
病房管理方面,由于护理人员较少,基础护理有时候不到位,个别班次新入院病人卫生处置不刚好。
本次总结使我们充分相识到在下半年及以后的工作中必需接着保持良好的工作状态,弥补缺陷,努力提高护理人员的工作主动性和主动性,使目标更趋一样,为科室的护理平安和发展作出主动贡献,促进科室的和谐发展。
内分泌科医生工作总结4
随着医学领域科技发展和疾病谱的变更,护理工作在维护和促进人群健康中的重要性越来越显著。
六月初我有幸进入到了绵阳市中心医院内分泌科进修学习,不知不觉,三个月的进修学习生活已接近尾声,在此特别感谢护理部及科室的领导、同事给我的帮助,让我学到了许多东西,并且对以前所学的学问也有了更深化的了解。
现将进修总结如下:
进入科室后护士长支配我在内分泌的甲组学习,由糖尿病专科护士刘小英老师做为我的带教老师,进入甲组后热心的同事们带领我熟识病房,了解日常的工作和专科的护理常规,使我很快的融入了科室。
每天下午利用空闲时间,刘老师都会拿出自己细心打算的PPT来为我们讲课,对我们进行糖尿病专科学问系统性的理论学习,在第一个月里,我驾驭了糖尿病的各项基础学问,糖尿病的发病机理、糖尿病并发症的护理及糖尿病患者血糖自我监测、饮食、运动、正确胰岛素皮下注射、低血糖的护理等等。
通过系统的学习让我了解了糖尿病的现状,以及它的危害性,使我真正的相识到糖尿病患者治疗的五驾马车的重要性。
而五驾马车之首就是健康教化,糖尿病专科护士作为糖尿病防治教化工作的主力军,在糖尿病防治工作中的作用极其重要。
糖尿病专科护士在糖尿病患者的健康教化、血糖监测、饮食指导、运动熬炼和糖尿病患者自我管理中占据主导作用,使糖尿病患者获得了全面的高质量护理,真正提高了患者的生活质量。
在进修的其次和第三个月里刘老师给我安排了床位,在刘老师的指导下我起先将理论和实际运用联系起来,用学到的学问去管理病人。
在临床实践期间也遇到了糖尿病的各种急慢性并发症病人,如DKA、低血糖、糖尿病肾病、糖尿病足、糖尿病眼病等,通过对这些病人的护理,进一步驾驭了其治疗及护理。
每周二的上午刘小英老师都会带着我到糖尿病专科护理门诊坐诊,通过门诊的学习,驾驭了糖尿病护理门诊的工作流程,系统了解了糖尿病护士的工作模式,并驾驭了多项糖尿病专科新技术新设备,足病筛查,相关试验室检查等,现在我能娴熟应运糖尿病治疗的五驾马车对患者进行一对一和小组教化。
能够独立为病人制定个体化的饮食、运动处方及相应的专科指导。
在内分泌科进修期间体会最深刻的就是优质耐性的护理服务和病区干净舒适的环境。
病区虽然是老病房,但是在大家的共同努力下,病房依旧保持着宁静,整齐,舒适的环境;每间病房门口都装有按压式洗手液,避开交叉感染同时也为医护人员节约了时间。
病区走廊的两边墙上都贴有健康教化资料,便利病人查阅;科室每个月都会开展大型多媒体糖尿病相关的学问讲座,对住院期间和出院的糖尿病患者进行健康教化,患者对疾病学问的知晓率很高。
科室深化开展优质护理服务,满意病人的身心须要。
对每一个出院的病人进行电话回访,为出院后的患者供应复原期指导及健康指导,真正使病人感觉安心、舒适。
最终特别感谢内分泌科老师们的帮助与指导,感谢绵阳市中心医院领导赐予我这次学习和提高的机会,我会把进修学习到的学问和技能加以巩固并运用到实际的工作中去,当好一个糖尿病患者的卫士。
内分泌科医生工作总结5
20x年是我院“强内涵、提素养、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业开局年。
我们内分泌科全体医护人员在院领导的正确领导下,坚决信念、激情创业、强化内涵、加快发展,根据20x年医院工作的指导思想,结合本病区实际工作,团结协作,依法执业,廉洁行医,深化开展护理优质服务工作,仔细完成护理部布置的各项护理工作,圆满完成了年初的工作安排。
获得“其次届全国中医护理先进集体”称号,一年来无护理差错和医疗事故发生。
现将工作状况总结如下:
一、政治思想方面:
1、主动响应院部号召,仔细组织学习20x年医院工作报告的精神与内容,主动响应院党委开展“创先争优”活动的精神,树立发展的意识、责任的意识、忧患的意识和大局的意识,仔细做好科室之间、职工之间的团结协作工作,主动发挥科室团队精神,主动参与院部组织的各项活动。
主动争创“_员先锋岗”,“创先争优工人先锋岗”。
2、加强护理人员医德医风建设,加强党风廉政和行风建设的学习与落实,依法执业,廉洁行医,大力弘扬先进典型和先进人物,主动营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的团队氛围。
科室无“小金库”,无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象,无服务质量投诉。
3、仔细制定了人力资源调配方案,应急预案,科学合理弹性排班。
“以人为本”,人性化管理,保证护理质量和护理平安,无差错事故发生。
4、加强爱岗敬业教化,贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,提高护士职业道德水平和整体素养,以服务人民、奉献社会为宗旨,以病人满足为标准,一心一意为患者服务。
多次在“病员心声”“满足度调查表”“后医院管理回访”中受到患者的好评,收到锦旗和表扬信各一封。
5、成立了科室“护理质量质控小组”,通过授权的方式,激励护士参加科室管理。
每个护士都干脆负责科室管理的一项项目,激发护士了的工作主动性与主动性。
二、增加法律意识:
1、仔细组织学习《医疗事故处理条例》,《护士条例》、《医院感染管理方法》等相关法律法规,主动参于医院及护理部组织的各项培训及学习。
如院感学问培训,职业防护学问培训,医患沟通讲座等。
提高每位医护人员法律意识,增加平安爱护意识,仔细落实护理分级制度,建立了护士巡察记录单。
2、仔细组织参与消防学问讲座,设立科室消防质控员,组织消防演练和应急预案的考核,仔细落实医院的消防制度,排查病区消防平安隐患,确保科室及医院的消防平安。
全年无火灾等消防事务发生。
三、加强业务学习,努力提高内分泌科的队伍素养。
1、科学制定了我科学习安排和制度,有每月一次的业务学习,每月一次的技术比武,每月一次学习心得沟通会,每周一题晨会提问等,内容以基础理论学问和专科学问为主。
营造了浓烈的学习氛围,使文明号成员们能自觉钻研业务。
并仔细做好学分登记及考核成果的登记工作。
2、加强三基技能的培训和考核,合理支配排班,保证低年资护士能参与护理部的“三基培训”。
变更传统教学模式,对新护士坚持岗前培训,完成了新护士教学月目标安排表,实行带教与自学相结合的方法,并由带教老师进行考核,成果在90分以上为通过,否则进入下一轮培训。
我病区今年共对1名新同志进行了此项培训,效果好。
四、加强护理质量管理,提高护理优质高效服务。
1、加强质量限制,严格落实制度。
坚持每月两次的科室护理质控自查,由护士长和科室护理质控员(包括书写、医嘱、收费、院感、急救、操作、专科护理、病房管理、危重护理、基础护理、分级护理等)进行质控。
对质控中存在的问题运用pdca实行持续质量改进,提高护理质量水平。
对护理部每月护理质控结果刚好反馈给每位护士同时也运用pdca实行持续质量改进,不断提高护理质量。
2、做好危重病人的管理,做到娴熟驾驭护理急救技术,抢救程序及抢救药械的运用,提高了危重病人抢救胜利率。
急救药械设有专人负责管理,做到“四固定”、“三刚好”,急救药械完好率达101%。
本年度科室组织“cpr”“窒息”的应急演练各一次,效果好。
3、加强病房管理,做到病区环境的整齐,努力为病人创建一个清洁、整齐、宁静、舒适的住院环境。
护理长每天参与早会,并对早会交班质量进行点评,强调平安医疗和当天护理工作的重点。
4、坚持交接班制度,各班仔细做好床头交接班。
护士长加强临床督察力度,坚持每日深化病房,参与床头交班,仔细做好督察工作,刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。
5、做好晨晚间护理,提高基础护理质量。
基础护理合格率基本达101%,压疮发生率为零。
实行压疮上报制度、跌倒/坠床上报制度,落实压疮评估制度、跌倒/坠床评估制度。
重视压疮、跌倒、坠床护理防范措施,开展中医压疮预防与治疗措施。
规范各警示牌的标识张贴。
6、加强护理表格书写质量管理,仔细把关,对年轻护士仔细传、帮、带,努力提高护理病历质量,护理书写合格率达到95%以上。
7、加强护理平安管理,防患于未燃,每月仔细组织护理平安探讨一次以上,对科室出现的缺点、隐患,运用pdca实行持续质量改进,仔细总结、分析、主动查找缘由和落实整改措施,杜绝差错事故的发生和医疗投诉。
五、发挥中医药特色,主动开展中医特色护理
1、加强中医药文化学问学习,坚固树立中医护理理念。
将中医护理作为日常护理工作的重要内容。
我科13名护士均参与了院护理部“西学中护理培训班”的学习,其中已有有5名护士学完101学时学习,通过考核顺当获得结业证书,其余护士接着在学习中。
建立了中医护理学分证,把中医理论学问作为科室每月业务学习必学内容,邀请我科的中医专家讲课,把基础理论学问与专科护理有机的结合,形成我科特色的中医护理规范;并制定了我科中医单病种护理临床路径。
2、主动开展中医护理,努力提中学医护理效益。
在护理工作中,充分运用中医之特长,结合现代医学学问与方法,形成了一套完善中医护理规范及操作程序。
在详细护理工作中主动运用中医护理特色。
从新病人入院起,我们就在中医护理理论指导下,通过“望、闻、问、切”的手段,对患者进行全面、细致评估,对收集到的临床资料、症状、体征进行最基本的辨证分析,在确立其病因、病性、病位的前提下,充分发挥中医护理的优势,开展辨证施护。
在详细的中医护理操作中,通过定期与不定期相结合的方式对每位护士进行考核,要求每位护士都能娴熟进行中医护理基础操作。
在针灸康复领域,我们在开展刮痧,拔罐,水针,按摩,中药贴敷,中药熏洗,中药泡足等中医护理操作的同时,还依据患者特点制定了一系列规范的康复训练操,如头面部穴位按摩操,床上桥式运动熬炼、坐位及坐位平衡训练操,肩关节和肩胛带的活动及下肢限制实力训练操等。
在内分泌领域,由于收治的糖尿病和甲亢患者较多。
我们开展了中医护理主要有以下方面:
1)针对糖尿病患者的视网膜病变,开展了“耳穴埋豆“,即将“王不留行”贴在相应耳穴上,定期予以按摩。
2)针对糖尿病患者的神经病变,开展了中药泡足,辅以神灯,中频电治疗仪等物理治疗。
3)针对糖尿病患者的血管病变,静脉输液时协作中药贴敷,爱护静脉,防止静脉炎等并发症的发生,减轻患者苦痛。
3、开展了以病人为中心的健康教化,成立了糖尿病病友会,制定并发放了我科特色的糖尿病健康手册、中医健康处方、中医药膳处方。
开展床边教化,通过护士的言传身教以及发放健康教化手册,让病人熟识驾驭疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等学问。
全年共组织健康讲座12次,参与患者近600多人次。
出健康学问专栏共24期。
参与义诊活动共5次。
11月14日“联合国糖尿病日”特开展了大型义诊活动和健康讲座,免费为患者监测血糖、血压,共接待患者近500名。
六、主动开展护理科研和中医护理接着教化项目,组织参与全院
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内分泌 医生 工作总结 精选
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)