监利县抓基层党建做法.docx
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监利县抓基层党建做法
日出江花红胜火——监利县基层党组织“五个基本”建设纪实
近几年来,监利县在市委、市政府的正确领导下,推进基层党组织建设的信心“春芽”正悄发,“五个基本”建设的“枝条”在“吐绿”。
健全基本组织:
实现全覆盖
基层党组织设置不断优化。
按照服务全县经济发展和适应工作需要的原则,开展了基层党组织设置形式调研,确定了“按需设支部,分类管党员”的工作思路,截至2010年4月,监利县共有基层组织2373个,其中党委130个,总支部202个,支部2041个。
按地域划分:
县直907个,街道5个,乡镇场1461个;按属性划分:
机关308个,事业单位711个,企业363个,其他991个,党的组织基本做到了全覆盖。
社区党组织网络逐步完善。
根据社区规模不断扩大的实际,在有条件的容城、红城、朱河、新沟等4个乡镇成立了社区党工委,由党委书记兼任社区党工委书记,每个党工委配备了1-2名党工委副书记、2-3名党工委委员。
“两新”党组织全面建立。
以相关职能部门为依托,创新非公有制经济组织和社会组织的党建工作管理模式。
在县经济局成立了企业党建工作领导小组。
对县工商部门的个体工商户协会、私营企业协会党总支和下属2个党支部的人员进行了调整。
全县现有规模以上非公工业企业107家,党员495人,符合建立党组织条件的40家,已建立党组织40个,组建率达100%,对不具备建立党组织条件的67家,从相关部门和单位选派了党建工作联络员,选派面达100%。
针对近年来非公有制经济组织党员发展过少的实际,主动联系,组织了30多名非公有制经济组织入党积极分子进行免费培训,发展党员29人。
建强基本队伍:
激活“领头雁”
建立考评办法,提高村干部工作积极性。
监利县结合实际,制定了村年度工作考评,按照“谁主管谁考评”的要求,由乡镇党委负责组织考评。
考评按百分制量化,农业工作、财经工作、精神文明建设、自身建设等各占一定比例。
计划生育、社会稳定等工作实行一票否决。
根据考评结果,按工作实绩发放村干部岗位补贴。
县委组织部对村支部书记的管理已由任后管理调整为任前管理。
强化岗位培训,提高村干部管理水平。
通过多种方式组织村干部学习十七大和十七届三中、四中会全精神,学习党在农村的方针政策,引导村干部树立科学发展观,增强服务“三农”、发展农村经济的意识。
近两年,监利县组织部分镇村负责人,参加了省委组织部主办的“贯彻落实科学发展观、推进试验区新农村建设”主题培训活动;县委党校举办新农村建设专题培训班,对试验区村干部进行了轮训。
选聘大学生村官,加大人才支持力度。
监利县近两年选聘的20名大学生全部分配到新农村试验区,担任村支书助理和村主任助理,为推动村级工作做出了有益尝试。
与此同时,监利县大力实施“一村一名大学生”计划中,有56名学员通过了全省组织的统一考试,进入长江大学为期2年的脱产学习。
在监利电大开办的非脱产班,有637名学员参加学习,这些学员大多是现任村支书、村干部和村级后备干部。
开展基本活动:
彰显影响力
组织开展“党建品牌”创建活动。
科学引导各乡镇、社区、企业结合各自特点,发挥特色工作优势,构建“乡镇有品牌、社区有特色、企业有亮点”的基层党建工作新格局。
全国人大代表朱建华2009年6月,牵头成立了监利县农夫绿色农产品开发有限公司,采取公司+合作社+农户的形式,开发了1500亩蔬菜基地,推广新品种、新技术和绿色环保种植,并成功实行“农超对接”,合作社的黄瓜、茄子、辣椒和西红柿等农产品直销到武汉家乐福超市。
从田野到超市,直接到餐桌,整个中间环节都取消了。
让农民真正受到实惠,消费者受益。
“农超对接”不仅大大提高了社员的食品质量安全知识,也极大提升了社员经济收入,300多户农户平均每亩地的纯收入达到了六千多元。
深化拓展“城乡互联、结对共建”活动。
以“711”工程为载体,即700个以上的省市县乡机关事业单位联系767个行政村,选派1000名以上党性强、作风实、熟悉党务工作的党员干部与所联系村的科技示范户、困难户“一对一”结对帮扶,目前已落实帮扶项目51个、资金700多万元。
在新农村建设中,毛市镇上观庙村依托省、市、县有关部门的大力支持,进一步完善村级新型农家店和综合服务社,活跃当地经济。
同时依托村级活动室,加强农村信息化建设。
由村党支部成员轮流值守,开响广播,开通数字电视,及时全面地宣传党在农村的各项政策,农业科技知识以及法律法规,做到村民一键在手,能知天下事;喇叭一响,信息直通家家户户。
积极探索党建工作与社区服务的结合点。
注重把党的工作与社区群众的需求相结合,在各社区开展特色服务活动。
茶庵社区在党员中开展“亮身份、尽责任”、“党员上岗尽义务”等主题活动。
2010年3月,力邀县内书画名家参与小区文化建设,名家们或泼墨挥毫、或写诗吟唱,全长690米的市级文明小区新华一巷翰墨飘香,精彩纷呈。
同时,社区正倾尽全力,借力打造集休闲、娱乐于一体的许家池文化活动广场,不断提升活动内涵。
国庆社区组建京剧票房为社区群众演唱,刘八台社区建设高标准计生服务室为育龄妇女服务,通过特色服务,提高了居民群众对社区党组织的归属感和认同感。
完善基本制度:
探索新机制
不断深化“两会一制”。
充分发扬仙洪试验区“先行先试、苦干实干、大胆创新”的精神,不断理顺工作思路,创新工作方式,狠抓薄弱环节,以“两会一制”即党员(代表)议事会、村民代表议事会、村级管理规范化运行机制为重点,不断完善以“基层政治民主化、村务管理规范化、队伍建设职业化”为主要内容的“三化”建设体系,为全县农村基层党组织建设探索出了一条行之有效的建设之路。
全面加强基层政治民主制度化建设。
在试验区普遍建立了党员(代表)议事制度和村民代表议事制度。
凡党员人数在20人以下的村,成立党员议事会,党员人数在20人以上的村,成立党员代表议事会。
村民代表议事会代表由村民选举产生。
人数的确定要充分尊重本村的历史习惯,兼顾各村民小组、自然墩台之间的平衡,妇女代表一般不低于10%。
同时要体现代表的广泛性。
近三年来,试验区经过党员(代表)议事会和村民代表议事会决定后,累计投入5000多万元,开展了路边整理、渠道整修、环境整洁、后院整齐、树木整形,建晒场、建路灯、建墩台路、建沼气池、建绿化带,统一房屋色彩的“五整五建一统一”的村庄美化综合整治。
最近又按上级关于“五议五公开”的要求,进一步规范了议事会的工作程序和方式方法,使之成为化解党群干群矛盾的有力武器,促进了新农村建设各项公益性事业的发展。
推进村级管理规范化。
以“三资”管理为契机,按照确立的“用制度管人、用制度管权、用制度管事”的村级规范管理总体思路,建立起了一套科学而行之有效的管理办法,把村级大小事务基本上都纳入制度管理范围。
重点推行权力运行、“三资”监管、村务公开、社会事务、矛盾调处、村规民约、干部管理、组织活动等“八个规范”。
先行选择了基础较差的7个村作为第一批试点,下派规范整治工作队进驻村里,指导和帮助村级分阶段分步骤完成换届选举、财务代管手续办理、印章、现金和有价证券移交、大事报告责任书签订、土地调整、计生工作整顿、矛盾排查和调处等环节工作。
在试点村基本操作到位的基础上,总结经验,分析存在的问题后,逐批稳步推进规范管理工作,让村级运转有章可循、有规可依,焕发活力。
落实基本保障:
拓宽“动力源”
统筹村级办公活动场所建设。
按照省委组织部提出的村村都要有规范适用的办公活动场所的要求,2006年以来,监利县开始启动村级组织办公活动场所建设,县财政为村级场所建设共配套资金347万元。
监利县第一批新建了100个村、改扩建98个村,第二批新建了247个村。
第三批建设规划的279个村中,63个村进行了新建,170个村进行了维修改造,剩下少数村采取利用闲置村小、乡镇原下设管理区的闲置房屋和举家外出农民的闲置房屋等办法解决办公场所,现在基本做到了村村有适用的办公场所。
并按照“十二有”要求,全面提升场所规范化建设水平,使之成为党员干部活动的中心、村民议事的中心、便民服务的中心、村文化活动的中心。
今年,县财政再次列支200万元,对现有场所比较破旧的80个村重新建设。
规范村干部工作报酬。
监利对村干部工作补贴分为定额补贴、岗位补贴、工龄补贴、绩效补贴四部分,定额补贴村支书每年2000-3000元,其他村干部1000-2000元;岗位补贴村支书每年1500元,村会计1000元,其他副职干部800元;工龄补贴每年20元;绩效补贴原则上按规定职数年平1000元提取,与绩效考核情况挂钩。
目前全县除部分城郊村外,村支书年平均工资7000元左右,村干部年平均工资5000元左右。
省财政安排的每村2000元村干部岗位补助,加上县财政每村配套1000元,均按时足额下拨,村干部基本报酬得到了保障。
2009年,监利共为1196名村主职干部办理了养老保险。
落实好离职村干部生活补贴。
2008年监利县开始对离职村干部发放补贴。
2009年省委省政府文件下发后,监利对人数重新进行核定公示,对补贴标准作了相应调整。
2009年全县有1200名离任村主职、1100名任职25年以上的离任村副职享受生活补贴,补贴最低标准由2008年的每月60元提高到90元,最高由2008年的每月80元提高到120元,受到国家、省、市表彰的,另每月增加30元、20元、10元,全县2009年为离职村干部发放生活补贴240万元。
(陈家彬 汪全同)
强基固本促发展--黄梅县杉木乡加强“五个基本”建设纪略
建强基本队伍:
激活“领头雁”
该乡党委紧紧抓住党员队伍、基层干部队伍、农村实用人才队伍和入党积极分子队伍不放松,下力改善队伍结构、提高队伍素质,着力激活“领头雁”。
对全乡30个行政村“两委”班子进行“海推直选”,将72名素质高、能力强、形象好的农村各类能人选进了村“两委”班子。
目前,村“两委”干部中,“双建双带”标兵、外出返乡能人、专业合作社负责人、致富能手占80%以上。
实施培养入党积极分子“1+2”计划,注重从优秀私营业主、回乡毕业生、退伍军人、外出务工人员中培养入党积极分子,发展党员。
三年来,在“两新“组织和优秀回乡青年、退伍军人、致富能手、技能务工人才中发展党员95名。
仅工业园区党总支就吸收预备党员11名,其中私营企业主3名。
设立党员干部培训专项资金,成立农村干部培训基地和乡土人才培训基地,采取集中办班、现场教学、远程教育、科技下乡等形式,对农村党员干部进行政治理论、科技文化、管理知识和创业技能培训。
先后组织12名基层干部分批到浙江等发达地区学习创业经验,410名党员创业标兵和村干部到各级党校、各类基地等学习培训,提高了队伍素质,增强了他们当表率、做贡献的责任感。
健全基本组织:
实现全覆盖
按照服务乡域经济发展和适应工作需要的原则,实行“按需设支部,分类管党员”的办法,基层党组织结构得到不断优化。
到目前,乡党委下设6个党总支、42个党支部,党的组织实现了全覆盖。
陶瓷工业园是杉木乡依托资源优势建起的一个工业园区,于2008年8月挂牌成立。
在招引企业落户园区的同时,乡党委及时引导企业在登记注册时同步筹建党组织,在招聘员工同步推荐党员就业,在投产开工同步建立党组织,在生产经营同步开展党的工作,实现党的组织、党的工作和党的影响全覆盖。
先后在建设中的丰成陶瓷、兴荣陶瓷等企业派驻了党建指导员;在建成投产的天成陶瓷、朋磊陶瓷等企业成立党支部,基本做到成熟一个、建立一个。
这些企业党组织均建起了独立的活动场所。
湖北天成陶瓷公司是由江苏老板钱建林投资兴建的,在企业发展需要大量资金的情况下,仍挤出3万元作为党支部专项经费,对书记办公室、党员活动室等进行了全方位高标准的装修配置。
广大党员高兴地说:
“我们真正有了名符其实的‘家’。
”
该乡党委还整合各种资源,大力加强村级组织活动场所建设,确保基层党组织充满生机和活力。
在县委组织部的大力支持下,全乡投资263万元全面完成30个村的村部新建和改扩建任务,其中新建办公场所18个,改扩建12个,彻底结束了部分村级组织没有办公活动场所的历史。
今年5月份,该乡党委、政府又投资40余万元,立足高起点,力求规范化,改造装修了镇党政机关办公楼,大大改善了机关办公场所的工作环境,机关面貌焕然一新。
开展基本活动:
彰显影响力
杉木乡党委在抓好日常的学习培训、三会一课、民主评议、纪念表彰等活动外,还开展了丰富多彩的主题实践活动。
在农村,全面开展党员“设岗创星”活动,设立“双建双带”、科技推广、政策宣传、文明新风、治安协调、公共设施维护等10个岗位,设置5个星级标准,1453名党员积极参与“设岗创星”,在新农村建设中一显身手,已创办各类种养基地29个,直接带动3000名农民增收致富。
在企业,开展“党员责任区、党员先锋岗”和“企业有困难,我为企业献一计”等活动,35名党员活跃在生产经营第一线,争当技术能手、质量标兵,为企业改革发展献计出力。
湖北天成陶瓷公司在争创党员责任区活动中,公司党员共提合理化建议43条,涉及到用电管理、修旧利废、节能降耗等多个方面,年可为企业增效50万元。
在乡直党政机关和企事业单位,开展“城乡互联、结对共建”活动,实行机关、企业和村党组织“三方互动共建”,全乡30个村与乡直机关党组织结成共建对子,182名乡直机关党员与农村困难党员结成帮扶对子。
据统计,仅去年以来,乡直机关党组织和党员共向农村结对党组织、党员提供帮扶物质、资金40余万元。
通过开展一系列的活动,全乡党员的先锋模范作用和榜样带头作用得到充分展现,机关工作作风进一步转变,服务质量进一步提升,经济发展环境得到进一步优化。
兴荣陶瓷在330亩征地过程中,乡村13名党员干部117天全天候奋战在工地和老百姓家中,做工作近600人次,迁坟900余棺,确保了企业顺利建成投产。
完善基本制度:
探索新机制
全面推行党委班子成员党建工作联系点等制度,乡党委明确每名党委委员联系一个支部,帮助支部开展党建工作,建立党建目标责任制,明确责任人;坚持领导联系包村、干部驻村指导,基层组织的工作逐步日常化和规范化。
健全规范了党组织(党员)目标管理、“三会一课”、发展党员、教育管理、民主评议党员、村务政务公开等各项制度。
按照“精简效能、简便易行、实在管用”的原则,健全完善党内选举、组织生活、民主议事、党务公开、党员教育管理等基本制度,在全乡范围推行党务公开制度,并对党务公开的内容、程序、措施、时限、范围、形式等提出了明确要求,切实保障党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。
对各项基层党建工作制度,乡党委要求各基层党组织在会议室、党员活动室公布出来,让广大党员和群众监督执行。
并坚持每年组织专班对各基层党组织执行党务公开制度的情况进行监督检查,确保了各项制度真正贯彻落实到位,受到党员群众好评。
落实基本保障:
拓宽“动力源”
在“五个基本”建设中,该乡党委自始至终把落实基本保障作为重要工作来抓,加大投入力度。
坚持每年走访慰问困难党员、干部,共走访慰问困难党员干部100多人次,送去慰问金2万余元;积极落实村级党组织负责人待遇保障,为30名在职村主职干部办理了基本养老保险,解决了他们的后顾之忧;为69名离退职村主职干部发放生活补贴,帮助他们解决生活中的困难和问题,确保了他们干有所得、退无所忧。
为解决有人管事、有钱办事问题,杉木乡党委、政府还始终坚持发展壮大村级集体经济不放松,在全乡大力推广资源开发型、实体带动型、村企合作型、能人回归带动型等发展模式,有力地推动了村级集体经济科学、快速发展。
截至目前,全乡26个村集体经济收入达到5万元以上,占86.9%,确保了基层党组织正常运作和基层党建工作有效开展。
基本保障的全面落实,为基层党建工作的顺利开展创造了良好条件。
如今,在杉木乡各基层党组织中,党建办公室、党员活动室、电教设备等应有尽有,基本制度全部上墙,各类档案资料整齐规范,党员教育培训、群众议事恳谈等活动开展得有声有色。
“五个基本”建设催开了发展之花,结出了丰硕果实。
在“五个基本”建设的强力推动下,杉木乡经济社会呈现出良好的发展态势。
2009年,全乡共完成财政收入280.8万元,同比增长10%,农村人均实现纯收入4880元,实现了历史新突破。
引进了朋磊陶瓷、天成陶瓷、丰成陶瓷等6家企业入园落户,总投资6.8亿元。
仅去年,陶瓷工业园实现产值1.1亿元,上交税收160万元,安排就业300余人,成为全县新型建材产业的重要聚集区和乡域经济的重要增长极;投资30万元建设了朱穴、下河、杉木三村的“两桥一涵”,修建通村公路28公里,全面实现村村通水泥路,农村面貌大为改观。
手牵手共发展心连心一家亲——芜湖市三山区启动“支部联线”
城乡党组织联动开展创先争优活动
为了深化构建城乡统筹的基层党建格局,芜湖市三山区抓住创先争优活动的契机,启动“支部联线”活动,全区23个机关支部与42个村、社区党组织结成了对子,开展联线共建活动,在基层组织共建、党员队伍共管、干部人才共育、科学发展共赢、困难群众共帮、党建资源共享上取得突破。
一是互访互学,丰富创先争优活动载体。
在“支部联线”活动中,城乡党组织通过建立互动开放的组织生活制度,搭建互访互学的交流平台。
结对党组织定期组织机关党员下乡、农村党员进城过组织生活,采取同上党课、座谈交流、参观互学等形式,增进了解、共同提高,形成推动创先争优活动的合力。
同时,机关党组织与结对的村、社区党组织联动开展创先争优活动,共同研究制定争创目标和争创计划,互相借鉴学习好做法和新经验,实现了党建资源共享,丰富了创先争优活动的载体。
二是互管互育,夯实创先争优活动基础。
为了充分发挥党员在创先争优活动中的主体地位,三山区立足城乡党组织资源,打造党员干部培育阵地。
机关党组织选派一定数量的优秀年轻干部到村实践,帮助结对村加强党建工作、协调创先争优活动的开展,参与新农村建设,帮助制定产业发展规划,找准发展路子,帮助改善村容村貌,加强基础设施建设。
村级党组织选派村“两委”干部、村级后备干部、党员致富带头人到机关单位进行跟班学习实践、拓宽视野、提升能力。
通过双向交流锻炼,提升城乡基层党组织战斗力。
三是互帮互促,实践创先争优活动目标。
根据“支部联线”活动安排,每个季度第一个月,联线的双方党组织将需要对方帮助的内容填写在《支部联线订单册》上,互相交换便于之后双方共建活动有的放矢。
机关党支部、党员公开承诺每季度为结对村群众至少办一件实事,深入开展结对帮扶活动,切实帮助党员和群众解决实际困难,积极帮助结对村发展农村集体经济,增强村级党组织服务群众、干事创业的能力。
村级党组织承诺协助联线机关党支部征求群众的意见和建议,增强决策的科学性和针对性,为机关党组织提供锻炼、实践的平台,带来艰苦创业的精神和淳朴之风。
桐城市党组织城乡联动创先争优
在创先争优活动中,桐城市坚持把城乡党组织结对共建作为创先争优活动的重要内容和载体,积极探索,大胆创新,促进城乡党建资源要素合理流动,形成以城带乡、城乡互促的党建工作新格局,有力推动了创先争优活动的深入开展。
构筑一体化网络。
桐城市委组织全市137个市直机关、企事业单位党组织与137个村、社区党组织结成共建对子,各镇、街道党(工)委也组织所辖基层站办所党支部,与2160个村组开展结对共建活动。
采取班子共建、队伍联带、工作联动等共建方式,建立双向互动、长期帮扶、共建共创新机制。
大力实施共建项目。
市直机关、企事业单位党组织帮助农村党组织研究制定发展规划,选准增收项目,在政策、技术、项目、资金、信息等方面给予全方位帮扶,拨付近500万元扶持资金,大力打造“一村一品”和“双培双带”先锋工程,积极扶持农村创办特色产业品牌。
今年以来,全市新建农村产业协会和合作社近60家,建立“双培双带”示范基地110个,为农户提供致富信息370条。
帮助村级党组织,积极争取土地复垦、“村村通”工程、农电网改造、饮用水工程等项目,大力实施新农村建设,改善农村群众生产生活环境。
目前,已落实帮扶项目近62个,投资总额近2700万元。
按照“支部共建,党员共管,人才共育,工作共促,困难共帮,资源共享”的要求,积极开展帮扶活动。
全市各帮建单位建立“三个一”服务制度,每月与结对村、社区党组织和帮扶户联系一次;每季到帮扶村、帮扶户家中走访一次;每半年组织织开展一次共建活动座谈会。
结合实施党员承诺、党员联户等制度,采取“一对一”或“一对多”等形式,帮建单位党员与村级困难党员群众结成帮扶对子,每年承诺为农村党员群众办1-2件实事。
目前,全市共有2800余名市直机关及企事业单位党员干部与3200名农村困难党员群众结成帮扶对子。
今年以来,全市共为农村、社区困难党员群众帮扶慰问近300多万元,帮助群众解决实际困难740余件。
北碚区建立“1+4”城乡党组织联动帮扶机制
北碚区以村级党组织为轴心,建立“1+4”城乡党组织联动帮扶机制,着力解决返乡民工生活、就业等方面的困难,取得明显成效。
目前,返乡农民工实现再就业3225人,占返乡民工总数的58.9%。
建立“村+流动党组织”联动机制,掌握返乡农民工基本情况。
一方面,设置返乡农民工管理信息员岗位,要求每个村至少聘请3-4名责任心强、工作热情高、有较高威望的村组干部、离任村干部或无职党员担任信息员,重点负责上门登记、了解情况、分类登记造册并逐级上报汇总返乡农民工情况。
另一方面,开展内外党组织“连线”活动,要求村党组织与流动党组织强化沟通协作,在农民工集中地设置外出务工人员联系站,摸清农民工的工作状况、计划返乡时间等情况,并及时向村党组织反馈,使全区返乡农民工底数清、情况明、流向准。
建立“村+产业党组织”联动机制,引领返乡农民工投入现代农业建设。
村党组织携手农村专业合作社、产业协会党组织,主动上门联系已经返乡的农民工,通过发放“外出务工人员返乡联系卡”,举办新入会人员技术培训班等方式,对有回乡就业愿望的农民工进行联系服务,支持鼓励返乡农民工党员和农民工发展规模种植、养殖业,引领创办农产品生产及加工企业,利用林果、苗木、畜禽养殖大户的示范带动作用,组织党员、能人以“一帮一”、“一帮多”等形式与返乡民工结成帮扶对子,引领农民工返乡创业融入农业现代化发展之中。
目前,全区农民专业合作社、产业协会共吸纳返乡农民工325名,其中35名返乡农民工向合作社、产业协会党支部递交入党申请书。
建立“村+工业园区党组织”联动机制,为返乡农民工搭建就业平台。
工业园区成立“党员创业就业服务中心”,各镇街成立服务站。
对包括党员在内的有创业意向的返乡农民工进行政策宣传、创业指导、创业扶持。
工业园区党委通过村党组织,向有创业意向的返乡农民工发放《招商项目手册》、《就业扶持和优惠办法》、《工业园区项目简介》、企业招工用工等信息材料7000多份。
区就业培训中心免费开办电脑、缝纫、电机等培训班7个。
目前全区有82名返乡农民工在园区党组织的扶持和引导下回乡创业,提供就业岗位187个。
建立“村+机关党组织”联动机制,为返乡农民工搭建爱心平台。
针对返乡农民工中部分人因失业、工伤和疾病导致生活困难,区委组织部在全区村级党组织和联系部门党组织中开展“手拉手送温暖”活动。
每个行政村(社区)和联系区直部门与3-5户返乡农民工家庭开展“手拉手”五个一活动,即:
上门进行一次谈心、开展一次慰问、提供一条就业信息、制定一个脱贫计划、扶持一户创业典型。
全区92个区直单位共与402户返乡农民工家庭结成帮扶对子,帮扶所涉及的返乡农民工及家属达1500多人。
党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。
党的基层组织能否真正成为党在社会基层组织中的战斗堡垒,必须在服务党的政治路线和中心任务中,在推进本部门本单位工作中来体现和检验。
对农村基层党组织而言,必须紧紧
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