淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班事迹材料.docx

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淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班事迹材料

淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班事迹材料

简介：

淮南矿业集团新庄孜煤矿始建于1947年5月，已走过了六十多个春秋，是淮南矿业集团唯一建国前投产的日前仍在继续生产的一对矿井，六十二年来，这个矿累计为国家生产煤炭近亿吨。

今天这个六十年老矿也插上腾飞的翅膀,年产原煤320万吨。

淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班，现有30名女职工，平均年龄42、43岁，90%为1998年下岗返岗人员，主要担负着全矿井下安全防火墙灌浆用料以及炮泥供泥任务，每天打运黄土量最低都在50吨以上，确保了矿井安全生产灌浆和炮泥用土，为矿井连续7年杜绝自然发火事故做出了重大贡献。

她们自强不息、立足本职、团结奋进、争创一流，连续多年被安徽省、淮南市、淮南矿业集团、新庄孜煤矿授予巾帼文明示范岗、“三八”红旗集体、先进班组等荣誉称号。

2008度被安徽省妇联命名为安徽省“三八”红旗集体,今年三月,又获得“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。

被职工亲切地誉为“矿山女子采煤队”，是煤海中靓丽的风景线。

获奖情况

1、2004年荣获淮南矿区“巾帼文明示范岗”；

2、2005年荣获淮南市“十佳女职工标兵岗”；

3、2006年荣获淮南矿区“巾帼文明示范岗”；

4、2007年荣获矿“巾帼文明示范岗”；

5、2008年荣获省“三八”红旗集体；

6、2009年荣获全总女职工建功立业标兵岗；

煤海中靓丽的风景线

安徽淮南矿业集团新庄孜煤矿年产320多万吨，是个全国知名的高瓦斯矿井。

其瓦斯涌出量大，并且多采区、多水平共同作业，系统复杂，井下采后封闭老空区多，且煤层自然发火期为3-6个月，时间短，矿井防灭火任务十分繁重。

作为防灭火最直接、最有效的方法就是随采随灌和采后及时封闭补灌浆。

煤海是男人的“天下”，在淮南百里煤城中处处有男儿的英姿，为“建大矿、办大电、做资本”的发展战略，为建设淮南煤电化基地在拼搏、奋斗着。

但是还有那么一支可爱可敬娘子军们，巾帼不让须眉，被誉为——矿山女子采煤队。

一、干工作，就意味着责任和奉献

淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班30名姐妹们一年四季都工作在露天地，晴天一身汗，雨天一身泥，寒冬手裂口，夏天晒脱皮，然而她们始终没有在困难面前低过头，叫过苦，却在艰苦的环境下，炼就了一身过硬的本领，在矿区演奏了一曲曲动人的华美乐章。

通风区制浆班的女工们从取土制浆到配比，严格每一道工序，严把每一个质量关口。

为取到合格的泥土，她们在十多米深的大坑里，一镐一镐的刨，一锨一锨的挖，一车一车的推。

0.8吨的矿车，50米的距离。

夏天她们顶着烈日，在闷热的环境里一干就是几小时，汗水浸透了衣服，热得实在承受不了，索性就跑到自来水龙头下冲一冲再干。

冬天她们冒着冷冽的寒风，坚守在自己的岗位上，手脚冻僵了，活动活动在干；由于劳动强度大，再冷的天也是干得汗流浃背，汗水浸透了衣衫，只要一歇下来，寒风一吹，冷得直打哆嗦。

由于工作环境的艰苦，下雨下雪来回跑，制浆班也就成为了“脏、重、险、累”的代名词。

由于长年累月露天作业，她们的脸黑了，手粗了。

再累，她们不叫一声累，再苦，她们也不叫一声苦。

她们坚守着一个信念：

“为了矿上的安全生产，一定要干好本职工作”。

在女子制浆班有这样一名女工，姐妹都亲切地叫她范姐。

范姐，大名叫范正翠，上至领导下到制浆站的姐妹们，无不被她的敬业精神所折服。

今年46岁的范正翠，在灌浆站可谓年龄最大，资格最老。

范姐虽说年龄大，但干起工作来却丝毫不含糊。

月月出满勤，班班干满点，经常带病参加工作。

每天第一个到班前的是她，最苦最累的活都有她，工作起来好象在玩命，从不计较个人得失。

去年8月，按照矿上的要求，在保证正常供浆前提下，务必在一周内完成制浆站的清理任务，时值高温雨季，面对时间紧任务重，范正翠主动召集姐妹们到一块，一方面采取调整作业时间，早出工、晚收工，错开高温时段，提高有效作业时间；另一方面兵分两路，一部分女工正常运土制浆，一部分女工清理搅拌池。

人员不足，范正翠就和大家一起干，因搅拌池常年沉淀的小石块泥泥渣象混凝土一样牢牢地粑在池子底部，用铲子、手镐清理不动，范正翠就找来錾子、钎子，带着姐妹们一点一点凿、一块块琢，钎子、錾子换了一根又一根，手磨满了血泡，一班下来，整个人象雨淋过一样，汗水浸透了衣裤。

靠着坚强的毅力，范正翠带着姐妹们提前三天完成搅拌池清理任务，没有片刻影响井下供浆，受到上级领导高度称赞。

工作上范正翠没得挑，但在对待家庭上，用她的话说：

“那我亏欠的太多了”。

女儿最紧张的高三，她没有为女儿烧过一顿早饭，就连女儿上大学走时，她也没有去送，老母亲有病找她，她就拜托亲朋好友帮助照料。

每当提起此事时，她总是微笑着说“谁叫咱是制浆站的一个兵呢！

”制浆班的女工们，经常放弃节假日休息时间加班加点工作，有时三班作业连续作战在岗位上，为确保新庄孜煤矿连续七年杜绝煤炭自然发火事故，立下了汗马功劳。

范正翠同志于2008年光荣加入了中国共产党，成为一名名符其实的共产党员，她处处以党员的标准严格要求自己，在姐妹中带了个好头。

二、学技术，就是要尽一份安全生产的力

在众人眼里，灌浆、制浆是一种力气活，只要有一把笨力气就行了。

上班也就是取土、推车，把粘土和水搅拌一起就行了，根本没有什么技术而言。

其实那只是表面现象，灌浆、制浆真是个技术活。

浆稀了到井下形不成凝固，稠了堵塞管路下不去。

在队长带领下，她们认真地钻研技术。

为满足井下灌浆防灭火需要，而不易堵塞灌浆的管路？

合理确定水土比是关键。

她们把搅拌的泥浆，放入玻璃器皿内，观察水土比，计算泥浆沉淀时间，反反复复，一次又一次，一遍又一遍不厌其烦的试验，功夫不负有心人，最终找到了解决问题的办法，达到了注浆质量的要求。

为了确保水土比始终达到最佳目标，她们还编写了取土、泡土、搅拌、制浆等各个环节的安全操作行为准则，自主管理，组织职工学习标准，使30名女职工全面掌握了标准。

为了保护农田，节能减排，集团公司和矿反复论证，最终选定用自备电厂废弃的粉煤灰来代替部分黄土灌浆。

任务下达以后，可急坏了制浆班的女工们，黄土有粘合作用，搅拌以后，沉淀较慢，而粉煤灰则不同，沉淀的速度快，易堵塞运送的浆水管路。

为尽快掌握新产品的性能，她们对照粉煤灰的参数，反复在地面实验，最终找到了黄土、粉煤灰、水三合一的配比规律，经过验证后完全达到参数要求，受到了集团公司、矿和有关专家的充分肯定，并为矿区灌浆找出了一条替代黄土的新路子。

据统计，仅此一项每年为矿节约资金达百万元。

目前，她们正在试验逐步取消黄土作为添加剂，以达到用粉煤灰直接灌浆灭火的目的。

三、讲友爱，造就了一支有凝聚力的集体

俗话说：

三个女人一台戏，而通风区女子制浆班的姐妹们团结的如一家人。

需要加班，一个电话，她们是随叫随到。

工作时间及业余时间，她们相互关心，相互帮助，谁家遇到生活困难，她们都能伸出友谊之手，帮助解决，谁家遇到家庭问题矛盾，她们都能主动上门调解，她们常说：

夫妻两人每天在一起的时间也没有跟姐妹们在一起工作的时间长，在一起工作就是缘分。

在灌浆站，身材瘦小的徐燕珍很不起眼，但是干起工作来却有股倔劲，永不服输，让人刮目相看。

由于是户外作业，姐妹们最怕连日阴雨天，今年7月的一天早班，徐燕珍早早来到班前，由于连天阴雨，首先开泵抽水，因坑上的泥土经过连日雨水浸泡，粘稠的黄土象浆糊一样，碰哪粘哪。

望着姐妹们那无助的眼神，徐燕珍带头赤着脚，趟着过膝的泥水，第一个下到运土现场，挥起铲子就去装车。

泥土粘住了铲子，小徐每铲一下，铲子粘在水里拨不出，干脆就用手，就这样徐燕珍同姐妹们凭着一股不服输的韧劲，用手加铲装的办法，一早班打运黄土21车（计16吨），超额完成当班任务。

望着被水浸泡肿胀的双手，吃饭拿筷子都攥不稳，心疼的丈夫气恼的说：

“我在掘进队一月的收入抵你大半年的工资，我看这班咱就不上了。

”好、好、好，徐燕珍表面一次次满口答应，背后却一次次强忍着泪水，坚持奋战在打装土的第一线。

徐燕珍常说：

“咱灌浆站原本人就少，一个萝卜抵一个坑，少我一个，其她人工作量就要加重加大，咱们姐妹们这么年来，于情于理我也不能当逃兵呀……”

由于工作的特殊性，使得制浆班的娘子军们，一个个力大无比，在矿每年举办的女职工拔河比赛中，她们总拿第一。

在集团公司的首届职工运动会上，她们还代表新庄孜矿参加了比赛，并取得了前八名的好成绩。

一份耕耘，一份收获。

制浆班女工们凭着顽强意志和坚定的信念，靠着她们的勤劳朴实和对工作的兢兢业业，感动着、激励着周围的人，谱写着她们的人生之歌。

我们深信，在争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性中，她们必将走的更远、更远……

铜陵有色申报全国三八红旗集体事迹材料

——铜陵有色金昌冶炼厂质量计量科中心检验站

（金昌冶炼厂质量计量科中心检验站于2008年3月获安徽省三八红旗集体）

铜陵有色金昌冶炼厂，以冶炼、化工为主业，位于长江经济带，座落素有“中国古铜都”之誉的安徽省长江南岸城市铜陵。

经过30多年的创业发展，金昌冶炼厂现已形成年产粗铜15万吨、电解铜18万吨、硫酸50万吨生产能力。

工厂采用世界先进的顶吹浸没式喷枪铜熔炼工艺和双转双吸制酸技术，主产品为电解铜、硫酸，副产金、银、喷砂磨料、铂、钯等，其中“铜冠”牌高纯阴极铜为LME注册产品、中国名牌产品，“铜冠”牌银锭为LBMA注册产品。

企业荣获“安徽省质量管理最佳企业”、“全国质量管理先进企业”、“中国优秀企业”、“全国用户满意工程”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项称号。

该厂质量计量科中心检验站共有职工35人，其中女职工25人，占职工总数的71%。

为全面提升女职工的业务技术水平，更好地为社会提供合格产品，中心检验站本着“求真、务实、高效”的工作宗旨，认真贯彻执行铜陵有色集团控股公司劳动用工管理办法和员工奖惩办法，采取多种措施确保责、权、利的对等来激励有用的人、向上的人、肯干能干的人。

中心检验站担负的主要工作是为金昌冶炼厂的进出厂及部分生产控制等样品进行手工化学终端分析，25名女性员工长年奋战在分析检测工作的第一线，为企业的科学发展作出了应有的贡献。

中心检验站为工段级组织，共有两个班一个组。

有工段长两人，其中一人为女性。

2006年3月，该站被铜陵市妇联授予“巾帼文明岗”光荣称号。

2009年2月，被中华全国总工会评为“全国女职工建功立业标兵岗”。

回顾过去，我们的主要做法是：

1.开展导师带徒活动，提升个人成长空间

近些年来，在整个国企减员增效的大环境下，为了不出现技术断层，保证各班组持续稳定地开展工作，中心一班精心选择了几位技术精湛的员工与几位年轻、学习热情高的年轻职工结成师徒对子，如王俊萍——姚琴，周伟——胡李生，王蕾蕾——曹阳，孙玲——严文玉等，让师傅多年的化验技术和工作经验得到继承和发扬，也给这些转岗职工和后来者营造一个浓厚的学习氛围，促进化验班技术水平整体提高。

在导师带徒期间，每月给予师傅一定数额的津贴，半年一考核，考核不及格，师傅和徒弟双向罚款。

一年后通过理论与实践考试合格后出师，现已有七对师徒功成名就。

担任中心检验站副站长王俊萍同志，从1984年就从事这项工作，是我厂和我们铜陵有色公司历次技术比武中的佼佼者。

她凭着顽强的工作作风和执着的敬业精神，刻苦钻研业务技术，掌握了一手过硬的化验本领和技巧。

2003年3月份，成为首批化验高级工。

实行导师带徒活动后，作为化验技师的王俊萍三次导师带徒，为中心一班带出了三名合格徒弟。

2.开展岗位练兵和技术大比武活动，促进岗位技术不断提高

多少年来，中心检验站年年坚持开展岗位练兵和技术大比武活动。

比武主要在化验和取样两大工种间举行。

本着全员参与的原则，使职工树立新的学习理念，刻苦自学，并把学习与工作结合起来，在学习工作化，工作学习化的温馨氛围中，让全体职工特别是女职工自尊、自爱、自强、自立，在生产建设中实现人生价值并建功立业，同时以此有效促进岗位技术不断创新发展。

每年的技术比武之前，中心检验站都要对职工进行一次技术培训。

职工以自学为主，在自学过程中收集疑难问题，个性问题由师傅个别辅导，共性问题由专业技术人员分岗位上课，同时对分析方法的原理和注意事项作重点讲述。

3.大力推行质量无事故活动，降低分析结果的差错率

质量无事故活动也是中心检验站常年推行的切实可行的有效活动。

质量是企业的生命，我们厂的质量方针就是以高素质铸就高品质。

对于中心检验站来说，如何降低数据的差错率，是各班组多年工作一致努力的方向。

多年来，中心检验站乃至于质计科以班组为单位，每月将每位职工分析过的部分样品重新编号后再由其进行分析，每季度将这些抽查结果汇总考核，在厂部及科室各项抽查都未出现差错的情况下，各班取全季度差错率最少、准确度最高的一名职工给予奖励。

极大地提高了职工的责任意识和质量意识。

4.绩效考核分配，革除不思进取陋习

2009年，中心检验站从工作绩能、工作量、工作质量、工作态度等四个方面进行绩效考核分配，主要以系数的形式加以体现，以分配“任务包”的元素进入实际操作。

同时加大宣传力度，强调学习技术的重要性，鼓励职工学习技术，并在评先评优、立功嘉奖等方面向工作负责、技术好的职工倾斜。

所谓的绩效考核，就是将员工的工作绩能、工作量、工作质量、工作态度四个方面结合起来，以全班在岗员工奖金为分配比例进行综合计算，以系数的形式加以体现，绩效成绩突出的系数就高，同理奖金收入也就高。

在工作量中有一个难度系数条款最能说明问题。

中心一班将每个化验单元按难度确定难度系数，难度确定原则为该化验单元会做员工的多少。

按全班十三个人来算，人人会做的样品难度为一，只有一人会做的样品，难度为二点二，即每减少一人会做，系数增加零点一。

难度系数每半年根据过去实际工作中每个化验单元被全班正式成员选做和做成功的程度重新评定一次。

如今，刚刚过去了五个月，这个班的学习积极性就被充分调动，过去不容易做准、做起来费时费力、甚至于做不出结果而没人愿意学习的样，在竞争的压力和鞭策下，全班所有的人都已经学会了。

过去经常有技术好的师傅抱怨，某个样品只有少数人会做，少数人不得不天天承担这些样品的分析工作，风险大，扣奖金的机率高，做这样的样品不如做简单一些的样品四平八稳，旱涝保收。

不思进取、不学习的人反而得了实惠。

现在，这个问题在绩效考核制度中以任务包的形式得到了有效的解决。

人们常说“积重难返，积习难改”，在科学发展观面前，在绩效考核结果面前，多年的顽疾被治愈了，目前，全班实际在岗的十三个人已经自觉自愿地学会了质量计量科所承担的所有样品分析项目。

经过多年的岗位提升，目前，中心检验站共有大专生九人，中专生十六人，高中生十人。

获得国家职业技能鉴定部门颁发的化验技师三人，取样化验高级工三十一人，中级工三人，助理工程师一人。

因为精湛的专业技能和严谨的工作态度，2008年金昌冶炼厂所有的出厂产品，包括在上海黄金交易所和伦敦金属交易所交易的产品，出厂检验合格率达100%，未遭遇一例客户投诉。

中心检验站不仅有比学赶超的蔚然风气，员工们的精神生活也丰富多彩。

仅以女职工为例，她们中不仅有在集团公司技术比武中获得名次的岗位能手，有不爱红装爱武装的退伍军人，还有在《铜陵日报》“改革开放三十年征文”活动中获奖的才女，有博客写手、有金嗓子，有在中央电视台露过面的舞蹈精灵，当然更多的还是家庭工作兼顾的贤妻良母。

良好的工作业绩也得到了厂领导的充分肯定。

近年来，金昌冶炼厂不断加大化验室的硬件投入。

2008年，盖起了一座总面积约达1300平方米的新化验楼，投入２８万元进行化验设施的装潢，配备有总价值约９００万元的各类分析仪器２０多台套。

管理、人员素质等软件水平和化验外观等硬件水平都达到较高的水准。

近年来，仅中心一班平均每年报出化验数据２万多个，且各项化验报表均实行了ＬＩＭＳ内部网络传输，实现了信息共享。

除了绩效考核这个重拳，质计科一年来把职工的思想教育放在首位，在女职工占绝对多数的这个大集体中大力倡导弘扬主人翁精神，大力培养职工的爱岗敬业精神，大大激发了全体职工的工作热情和主观能动性。

成绩只能代表过去，新的使命在前方召唤着我们。

我们深知：

只有企业的科学发展，才有我们个人良好的成长空间。

我们这个集体，是一个服从组织、讲究纪律的集体；我们这个集体，是锐意进取，与企业共成长的集体。

在今后的工作中，我们将把荣誉作为新的起点，再接再厉，为企业的科学发展描画出更传神的点睛之笔，并以此充分展示我们女职工的巾帼风采。

展示巾帼风采守护矿工“眼睛”

——记皖北煤电集团公司刘桥一矿机电科灯房先进事迹

在淮北平原耸立着一座年产140万吨的大型机械化煤矿企业，在企业里活跃着一支拼搏进取、团结友爱、和谐共进、勇于奉献的“女工”团队，她就是皖北煤电集团公司刘桥一矿机电科灯房车间。

灯房车间现有女工18人。

这些姐妹们几十年如一日，诠释着“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的企业精神，传承着“善思好学、无私奉献、勇争一流、勤劳节俭”的优良作风，她们用女性的勤劳、温柔和细心，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，展示了“半边天”的美丽女工风采，也为自己赢得了一个又一个的荣誉。

2003年3月，被淮北市人民政府授予“巾帼文明岗”荣誉称号；2004年4月，被皖北煤电集团公司授予“十佳青年文明号”荣誉称号；2006年，被安徽省总工会授予“安徽省十佳女职工标兵岗”荣誉称号；等等。

这些荣誉是她们“三勤”最好的见证，也是最高的嘉奖。

一、勤学善思，提高服务水平

这是一支勤学善思的团队。

她们深知：

社会的进步，企业的发展，不学习就会跟不上时代的步伐，就会落伍。

特别是随着科技的不断创新，产品的更新换代，新型矿灯的应用和自救器的普及，不学习现代化的专业知识就难以适应岗位的要求。

因此，这支女工队伍特别注重加强学习。

在学习时间上，为了不落伍，她们自动自发地“每天上班早来1小时、下班离岗晚走1小时、挤出时间学习1小时”，并认真做好学习笔记；在学习内容上，注重理论知识和业务知识的学习。

理论学习上能及时学习一些党的最新理论成果，特别是结合皖北煤电集团公司和矿开展的深入学习实践科学发展观活动，扎实学习科学发展观最新理论成果；业务知识学习上，认真学习《煤矿机电技术操作规程》、《矿灯常见病因与维修》等书籍，对与矿灯相关的知识逐字逐句的进行研究探讨，准确掌握矿灯的性能和原理。

在学习方式上，采取以自学为主、集中学习为辅的学习方式，并在集中学习会上，交流学习心得和学习经验；在学习考核上，每周一由班长进行学习大检查，重点检查学习的笔记和学习心得；对学习不认真、记录不规范、心得应付的，在说服教育的基础上纳入待进员工行列。

这项学习制度的执行，提高了班组每名女工学习的积极性，培养勤学善思的良好习惯，营造了浓厚的学习氛围，形成了“今天不努力学习、明天努力找工作”的共识，切实提高了业务知识和理论水平。

同时，这个车间的18名女工通过自学，拿到本科文凭的有15人，占83.3%，还有2名女工正在攻读在职本科。

二、勤练本领，提高服务能力

这是一支勤练本领的团队。

一是坚持岗中培训。

针对部分女工业务技能相对较弱的这一实际，在工作中积极开展“导师带徒”和“专项帮教”活动，重点给予技术指导和理论辅导，使每名女工成为能胜任工作岗位的多面手；二是开展岗位练兵。

每月，由班长组织一次岗位练兵，如矿灯的拆装速度、判断故障速度、处理速度等。

练兵结束后，组织女工进行交流，并进行现场分析、现场“解剖”、现场演练，指出其中的不足和值得借鉴的地方以及下一步需要改进的地方，以岗位练兵、相互交流的方式，做到了矿灯拆卸安装快、故障判断准确、修复快捷耐用，促进了业务素质的不断提高。

随着煤矿生产技术的不断推进，矿灯也在不断地更新换代，现在皖北煤电刘桥一矿灯房已用上了锂电矿灯。

为了练就过硬的矿灯维护技术，熟悉了解矿灯的每一个零部件，女工们常常把自己的眼睛蒙上，一遍一遍地拆装矿灯。

长期的实践使她们练就了独特的矿灯维护管理技术，现在她们在两分钟内就能拆装维护完一盏矿灯。

三是加强维修质量。

她们深知：

矿灯是“矿工的眼睛”，维修、保养质量的好坏直接影响着员工生命的安全。

为此，把学到的知识运用到实践中来，她们开展了“眼睛亮化”工程，教育女工在检修、使用、维护的过程中要像对待自己眼睛一样爱护矿灯，做到了“四勤”即勤查、勤修、勤擦、勤问，切实提高维修技术，保证矿灯维修质量，切实为一线员工筑牢第一道安全防线。

矿山还专门安装了一套矿灯检测管理系统，她们坚持每班排查、记录每盏矿灯出勤时间、充电状态等各项指数，及时有效的发现、处理各种问题，确保每副“眼睛”都炯炯有神。

目前，矿灯红灯率减少到0.3%以下，完好率由原来的85%提高到98%以上，受到一线员工的广泛称赞。

三、勤俭节约，树立良好形象

这是一支勤俭节约的团队。

她们一直坚持“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动。

特别是自金融危机爆发以来，紧密配合矿开展的《应对危机，强化内部管理，提高企业效益》的活动，在车间内部开展了“弘扬优良传统、勤俭办企”的活动。

每当有下架矿灯，她们都逐台检查，凡能回收复用的零部件，如一颗螺丝、一扎灯线都一一拆下来进行充分利用。

还有，能修复使用且能保障安全的，坚决不投入新的，减少新投费用。

每年为矿节省材料费近5万元。

随着皖北煤电刘桥一矿精细化管理的实施，这支队伍加强劳动组合和工时利用，由原来的59人减少到现在的18人，并将原先的“窗口发放式”改为“超市自取式”，避免了集中窗口取灯的拥挤，提高了收发效率。

同时，灯房是矿工上下井的必经之地，也是煤矿安全生产的第一道防线。

因此，在平时的工作中，她们还主动挑起了女工协管的责任，积极开展“流动红旗”、“示范灯架”和“安全嘱咐”活动，为职工们拧紧下井前的最后一道安全弦。

她们坚持“以热忱的态度帮助人，以周到的服务让员工高兴来、满意去，背上明亮的矿灯舒心下井”这一原则，在目送员工入井时，常常叮嘱员工：

“下井干活可要小心；井下可不要随意拆卸矿灯；您的安全，就是家庭幸福的重要保障；远离“三违”，保障安全，就是我们最大的幸福……”，让矿工们深切地感受到亲情教育的力量，筑牢了安全思想防线，体现出“矿山兄弟姐妹情”。

这是一支平凡的团队，这是一支精英的团队。

在班长蔡玉荣的带领下，在平凡岗位上充分发挥“半边天”的作用，用女性的勤劳之美、温柔之美、善良之美把光明无私的播撒在地层深处的每一个角落，从而使刘桥一矿为实现社会主义现代化奉献更多的光和热。

用文化的力量创建一流班组

——装配二分厂合装班先进事迹

安徽东风机电科技股份有限公司装配二分厂合装班是一个“品质型”的生产班组，是一支特别能战斗的年轻集体。

该班共有成员32人。

其中女员工27人，共产党员2名，岗位技术能手2人。

班长：

刘莉，共产党员、岗位技术能手，班组的核心人物。

该班主要承担公司各类军工产品装配任务。

作为产品装配核心班组，他们始终把军工人高度的责任心贯穿于工作过程，为企业各批次产品一次交验合格做出了积极的贡献，受到公司多次表彰，并于2008年荣获“全国质量信得过的班组”称号；2009年5月被评为全国“工人先锋号”班组。

多年来，该班不断探索和创建“一流班组”的有效途径和方法，使班组建设的层次得到了极大的提高，班员的学习能力、道德品行、专业技能、创新本领、团队意识也得到了显著的提升，可以说与时代进步、企业发展紧密相连。

一、着重用企业文化的力量来引领班组成员的积极性和凝聚力

班组管理千头万绪，如何凝聚和调动员工的向心力和积极性，是班组管理的重头戏。

为此，该班在班长的带领下，突破了原有班组管理的方式，采取用“文化的力量”撑起了班组的一片天空。

几年的实践表明，班长时刻不断的用企业多年沉积的“企业精神，企业理念”来引导、影响班组员工对企业的忠诚度，通过循循善诱、说服教育，逐步把员工的思想统一引导到公司的发展目标上。

将企业倡导的“优质产品由优秀员工打造，美好生活由优秀员工创造”的发展价值观理念，潜心地渗透到班组每个员工的心中，从而潜移默化的提升了员工的素养，促进了班组员工从“单纯劳动型”向“品质管理型”转变，进而使组员的职业道德行为向效益化转化。

正是这样年复一年持续不断地坚持，合装已班形成一种奋发向上、步调一致、纪律严明、配合有序，深受公司信