河南事业单位岗位设置方案最新0729.docx
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河南事业单位岗位设置方案最新0729
固始县规划设计室岗位设置方案
为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈固始县事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》(固办〔2010〕37号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。
一、单位基本情况
单位机构编制情况:
主要职责和任务:
研究制订全县城乡规划事业发展战略和中长期发展规划。
参与制订全县国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划和城市建设年度计划;负责全县县域城镇体系规划、县城总体规划、专业规划、分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划和城市设计的组织编制与报批;指导、监督村镇规划的编制。
指导、监督全县风景名胜区规划的编制工作。
单位规格正股级,经费形式自收自支,编制数38。
现有人员情况:
实有人数41人,其中:
管理人员2人(单位领导正职1人、副职2人);专业技术人员总数25人(中级16人,聘任16人;初级9人,聘任9人);工勤技能人员14人(高级工6人,中级工6人,初级工2人)。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进城乡规划事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、组织机构
(一)岗位设置工作组织机构设置
为保证单位事业岗位设置工作顺利进行,成立本单位岗位设置工作领导小组,成员如下:
组 长:
郑阳(规划设计室主任)
成 员:
王炳利闰崇祥胡术颍
(二)领导小组工作职责
1.传达国家、省、市、县有关岗位设置管理工作的文件精神,宣传岗位设置工作政策,广泛听取单位职工的意见和建议;
2.制定本单位岗位设置方案及具体实施方案;
3.协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。
四、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量41个,其中:
管理岗位4个,专业技术岗位33个,工勤技能岗位4个。
主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的80%。
专业技术主系列是建设工程系列,主系列专业技术岗位设置数是2,占专业技术岗位设置总量的6%,辅系列岗位为建筑经济、房地产评估、人力资源、会计系列,辅系列岗位最高等级为中级。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
总数4个,占单位岗位总量的10%。
1.单位领导岗位3个。
均为九级职员,名称分别是规划设计室主任、副主任。
2.其他管理岗位1个。
为九级职员。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.副高级岗位5个,占专业技术岗位比例15%。
其中:
五级岗位1个,六级岗位2个,七级岗位2个。
2.中级岗位13个,占专业技术岗位比例38%。
其中:
八级岗位4个,九级岗位5个,十级岗位4个。
3.初级岗位15个,占专业技术岗位比例47%。
其中:
十一级岗位8个,十二级岗位7个。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位4个,占单位岗位总量的10%。
其中:
技术工三级1个,技术工四级2个,技术工五级1个。
五、岗位说明书
(一)规划设计室(管理岗位)岗位说明书;(附后)
(二)规划设计室(专业技术岗位)岗位说明书;(附后)
(三)规划设计室(工勤岗位)岗位说明书。
(附后)
固始县规划设计室
2011年9月28日
表一
(1)
XX单位岗位说明书(管理岗位)
单位名称(盖章):
××医院编写日期:
年月日
岗位类别
管理
岗位等级
七级
岗位职务
办公室主任
岗位职责
任务(具
体职责单
位自行制
定)
1.主持办公室工作。
负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实;中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展;中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作;中心有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。
2.负责单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度,对中心干部调整提出方案;3.协调部门内外关系,向中心领导提出处理人事危机的解决方案;4.负责人员考核的组织实施与监督;协助各类评奖、评优申报及管理;5.负责本部门行政管理工作,部门工作计划、岗位职责的制定和落实;6.组织开展各类活动,促进中心精神文明建设;7.负责中心对外宣传工作;8.负责中心有关会议会务的组织实施;9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。
岗位工作
标准(具
体标准单
位自行制
定)
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;2.综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力;3.工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位聘用
条件(具
体条件单
位自行制
定)
1.符合《信阳市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上,提高岗位聘任条件);2.中共党员,具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平;3.在下一级职位有二年以上工作经历;4.熟悉人事管理工作的政策法规,有比较丰富的行政管理工作经验;5.有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力,能熟练运用计算机;6.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
岗位考核办法
可以通过公开、平等、竞争的原则,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种,择优聘用。
说明:
编写事业单位岗位说明书的要求是:
1、原则上一岗一书,单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一
(2)
XX单位岗位说明书(专业技术岗位)
单位名称(盖章):
XX学校编写日期:
年月日
岗位类别
专业技术
岗位等级
八级
岗位专业
中学一级教师一级岗位
岗位职责
任务(具
体职责单
位自行制
定)
1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策;履行《教育法》中规定的教师义务;根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
2.承担满额的教学工作量;根据学校规定,按教学环节组织课堂教学,注重理论联系实际开展课堂教学,教学效果好。
3.有较强的教学科研能力,成为学科教学骨干。
能够认真开展教学研究,承担公开课或教学示范课,同时每学年听课20节以上。
4.完成有关部门所规定的常规工作;承担班主任工作;做好培优转差工作。
5.指导教育教学研究工作,承担培养教师的任务。
开展活动课,组织学科竞赛工作。
积极开展教改教研活动,促进教学水平的提高。
6.积极指导和培养年轻教师。
7.担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。
岗位工作
标准(具
体标准单
位自行制
定)
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策;严格执行学校的教学计划,并按课程标准要求开展教学活动。
2.有奉献精神,业务能力强,能够积极进行课堂教学改革,协调各学科关系。
能运用现代化的教学手段进行教学,教学效果良好。
3.积极参加教科研活动,及时了解学科教育的发展动态,每学年撰写教育教学论文1篇,上公开课或教学示范课不少于2节,负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。
参加继续教育不少于72学时。
4.具有较强的创新意识和自主精神,认真完成各项教育教学任务。
5.重视培养学生创新意识和实践能力,全面提高学生的综合素质。
6.积极履行班主任工作职责,对学生在校的学习、生活全面负责,加强家校联系,所带班班风良好;培优转差工作卓有成效。
7.能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。
指导小学一级、二级教师提高业务水平,每学期听课不少于10节。
8.教书育人,出色地做好班主任或辅导员工作,行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。
岗位聘用
条件(具
体条件单
位自行制
定)
1.符合《信阳市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上,提高岗位聘任条件);2.具有大专及以上学历(或教龄满25年)。
3.具有小学教师资格证书。
4.具有小学高级教师任职资格。
5.承担教学任务且完成教学工作量12-15节/周。
6.年度考核均为“合格”。
近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。
7.未违反师德师风、未受违章处分。
岗位考核办法
可以通过公开、平等、竞争的原则,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种,择优聘用。
说明:
编写事业单位岗位说明书的要求是:
1、原则上一岗一书,单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一(3)
XX单位岗位说明书(工勤岗位)
单位名称(盖章):
XX中心 编写日期:
年月日
岗位类别
工勤
岗位等级
三级
岗位工种
设备维修
岗位职责
任务(具
体职责单
位自行制
定)
1.服从领导,做好XX(单位)负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置,掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作,对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位,做好设备的运行、维修,保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障,应及时到场,并迅速查明原因,采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作
标准(具
体标准单
位自行制
定)
1.严格遵守XX(单位)的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业,有奉献精神。
5.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德,起带头作用。
6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。
岗位聘用
条件(具
体条件单
位自行制
定)
1.符合《信阳市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上,提高岗位聘任条件);2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书,近两年考核称职以上,身体健康。
3.有水电维护从业经验,能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力,具备团队合作精神。
5.符合XX(单位)人事聘任的其它要求。
岗位考核办法
可以通过公开、平等、竞争的原则,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种,择优聘用。
说明:
编写事业单位岗位说明书的要求是:
1、原则上一岗一书,单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
固始县规划设计室岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈固始县事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》(固办〔2010〕37号)文件精神,结合《规划设计室岗位设置方案》和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案:
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
1、我单位编制38人,规格为正股级,领导职数3人(正、副职数分别为1、2名),现实有人员41人。
根据县人力资源行政部门核准的岗位设置方案,我单位设置岗位总量41个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主。
其中管理岗位4名,占岗位总量的10%;专业技术岗位33名,占岗位总量的80%;工勤技能岗位4名,占岗位总量的10%。
三、岗位等级设置
(一)管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。
我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
本次设置九级职员岗位3名。
2、设置一般管理岗位九级职员岗位1名。
(二)专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为15;38;47,分别设置高级岗位5个,中级岗位13个,初级岗位15个。
2、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2:
4:
4;设置五级岗位1个,六级岗位2个,七级岗位2个。
中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3:
4:
3,设置八级岗位4个,九级岗位5个,十级岗位4个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5:
5,设置十一级岗位8个,十二级岗位8个。
(三)工勤技能岗位等级
设置技术工岗位4个,占我单位岗位设置总量的10%。
其中,高级工1名,中级工2名,初级工岗位1名。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件,严格按照县委办公室、县政府办公室《关于印发〈固始县事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》(固办〔2010〕37号)文件规定执行。
(一)管理岗位基本条件
1、九级职员岗位一般应具有中专以上文化程度。
2、符合九级职员岗位的基本任职条件:
须在十级职员岗位工作满三年以上。
(二)专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件,应包括准入控制的要求。
(三)工勤技能岗位基本条件
1、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
2、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时,保证单位现有在编在册的正式人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理(专业技术、工勤岗位)结构比例的,将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步调整,达到规定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
4严格按照岗位的职责任务和任职条件,以不低于国家规定的基本条件聘用人员。
对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的,按程序批准后方可破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员,享受该岗位的工资待遇。
新取得高一级专业技术任职资格的人员,被聘用到相应岗位后,方可享受该岗位的工资待遇。
六、竞聘方法和程序
按照县委办公室、县政府办公室《关于印发〈固始县事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》(固办〔2010〕37号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
(一)岗位聘用办法:
可以通过公开、平等、竞争的原则,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种,择优聘用。
(二)岗位聘用基本程序:
(1)公布岗位:
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件;
(2)申请应聘:
申请应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;申请人根据自身条件填写《信阳市事业单位竞聘申请表》于年月日前交岗位设置办公室同志收,每人限报一个岗位,报名时应将该岗位任职所需材料(如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等)一同上交,截止报名日期年月日。
(3)资格审核:
各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;岗位设置工作领导小组于XX年X月X日对提交申请人员进行资格审查,并将审查结果予以公示。
(4)考察评议:
各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行不同形式的聘用办法,确定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定;
(5)研究决定:
单位领导班子集体讨论决定聘用名单;
(6)结果公示:
聘用结果确定后要进行公示,公示期为7天。
在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。
(7)核准认定:
完成岗位设置和聘用工作,并经主管部门审核后,报县人力资源行政部门认定。
(8)签约上岗:
待主管部门和县人力资源行政部门认定后,单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。
从下个月起兑现岗位等级工资。
七、组织领导
(一)岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立本单位岗位设置实施工作小组,小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作,具体负责本单位岗位竞聘有关工作。
成员如下:
组 长:
郑阳(规划设计室主任)
成 员:
王炳利闰崇祥胡术颍
(二)工作职责
1、制订竞聘方案。
实施工作小组根据国家、省、市、县有关文件精神,制定单位竞聘上岗方案(草案),将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后,召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过,最后形成本单位竞聘方案。
2、资格审查。
对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查,确定参加竞聘打分人员名单。
3、拟定岗位人员名单。
可以通过公开、平等、竞争的原则,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种,择优聘用,确定单位拟聘人员名单。
4、协调和处理问题。
对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理,仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。
固始县规划设计室
2011年9月28日
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