两篇2021年学习贯彻《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿.docx
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两篇2021年学习贯彻《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿
发言稿一
国因法而治,党因规而强。
围绕“长期执政条件下建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题,《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)公布,对党的组织工作作出全面规范,是做好新时代党的组织工作的基本遵循。
一分部署,九分落实。
新时期组工干部需发扬“工匠精神”“三牛精神”“愚公精神”,在抓细、抓实、抓久上下功夫,推动《条例》落实落地,以优异成绩庆祝建党100周年。
以“细”为基,发扬精益求精的“工匠精神”。
“天下大事,必作于细。
”新时代党的组织工作和组织建设是一项长久“基础工程”,《条例》是这项“工程”必须贯彻的“纲”和“本”,组工千部作为“发号员”和“施工员”,必须要发扬精益求精的“工匠精神”,精通《条例》的7章和46条内容,才能“按图施工”,把党的组织工作和组织建设做好、做细、做精。
万丈高楼平地起,开始就要树立精品意识,围绕党的组织体系建设、干部工作、人才工作等,把目标思路细化、政策措施细密、工作推进细致,从细节入手,抓细工作,把工作抓好抓实。
对品质的追求,只有进行时,没有完成时,把精益求精落实到推动《条例》落地全程中。
以“实”为要,发扬砥前行的“三牛精神”。
习近平总书记强调,要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神,以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力,不用扬鞭自奋蹄。
在历史新方位和新形势新任务下,坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量的意义更加深远。
组工干部肩负的责任更加重大,任务更加紧迫,要发扬孺子牛精神,把推动《条例》落地和为民服务相融合。
要发扬拓荒牛精神,拿出敢为人先的创新精神,想思路出点子,推进基层党建工作创新,将创新精神贯彻在加强基层党建的各方面。
要发扬老黄牛精神,“吃苦耐劳”、攻坚克难,用实干实绩交出新时代的新答卷。
以“久”为效,发扬狠抓落实的“愚公精神”。
“为者常成,行者常至。
”深入贯彻新时代党的组织路线,全面落实各项新要求新举措,需要“咬定青山不放松”“久久为功”的愚公精神。
现实中,有的党员干部一开始兴致勃勃、激情高涨,但碰到难题、硬骨头就“后劲不足”、热情减退。
作为基层组工干部,是打通《条例》落地的“最后一公里”的执行者、奋斗者,需从基层党建工作实际出发,自我加压、主动作为,敬业尽职、苦干为先,争做“山凿一尺宽一尺”的新时代“愚公”。
保持持之以恒、一抓到底的定力,保持踏石留印、抓铁有痕的韧劲和乐观向上的精神,坚定不移把组织路线对组织工作的系列方向性、全局性、战略性要求落实到具体工作中。
2021年学习贯彻《中国共产党组织工作条例》座谈发言1300字稿
近日,中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),这是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规,为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循,为新时期培养高素质专业化部队伍树立了严格标准。
选贤任能、知人善任。
要用好《条例》“金标尺”,坚持党管部原则,坚持正确选人用人导向,通过定性用、立体用、全面用好“金标尺”,量准量实干部政治素质,确保量出“好干部”,着打造一支忠诚干净担当的高素质专业化部队伍。
细化考察内容,定性用好“金标尺”。
政治关是首关,也是硬杠杠,首关不过,余关莫论。
一方面,正向树标准明导向,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。
“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣。
”另一方面,也要反向定清单判底线,把不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题列为负面清单,对政治不合格的一票否决。
正反两面一手抓,定性用好“金标尺”,立牢政治素质考察“硬杠杠”。
优化方式方法,立体用好“金标尺”。
干部的政治素质,有其隐蔽性、潜在性,量准量实不容易,惟其不易,更需破解。
综合运
用“看、察、评、判”立体化考察路径。
“看”在日常工作,跟踪了解部平时一贯表现,用好识别部的经常性办法;“察”在调研谈话,坚持多到现场看、多去一线听、多与知情人谈,注重听取群众意见和乡语口碑,用好考察干部的基本手段;“评”在关键时刻,深入了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻中的政治表现、为民情怀和能力担当,用好以事察人的客观依据;“判”在讨论决定,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,用好防止“带病提拔”的必经程序。
立体用好“金标尺”,避免单一的考察方式,力争量准量实干部政治素质。
落深落细落实,全面用好“金标尺”。
量准量实干部政治素质,最终落脚点还是如何运用好政治考察结果,推动形成风清气正的政治生态。
要围绕“三个注重”,落深落细落实考察结果运用。
注重在干部培养中运用,积极推进政治素质考察向选调生招录、公务员初任培训等工作延伸,使干部队伍从源头上落深政治过硬;注重在干部选任中运用,发挥干部考核“指挥棒”作用,大力选拔任用政治过硬、对党忠诚、德才兼备的好干部,一票否决表里不立场摇摆的两面人、“骑墙派”,让干部队伍在选任中落细政治过硬;注重在千部管理中运用,严格日常管理监督,坚持严管和厚爱结合,对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题,及时谈谈话、交交心,防止小毛病演变成大问题,做到干部队伍在管理中落实政治过硬。
全面用好“金标尺”,引得政治风清气正,吹干部队伍“一池春水”。
用人必考其终,授任必求其当。
学习贯彻《条例》,用好《条例》“金标尺”,切实做到量准量实干部政治素质,把党和人民需要的“好干部”选出来、用起来,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量
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