应届毕业生面试评价表.docx
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应届毕业生面试评价表
2010年应届毕业生面试评价表
面试部门:
年月日
姓名
性别
政治面貌
出生年月
照片
生源
应聘岗位
学历
○大学
就读学校及专业
○硕研
○博研
体检时间
年月日
手机
导师联系方式
结果
面试
要素
举止
仪表
语言表
达能力
应变
能力
兴趣爱好
知识广博度
人际沟通
协调团队
情绪
控制
求职
动机
上进心自信心
专业技术能力
分值
5
5
10
10
10
10
10
10
30
评分
标准
好
5
5
8-10
8-10
8-10
8-10
8-10
8-10
25-30
中
3-4
3-4
4-7
4-7
4-7
4-7
4-7
4-7
16-24
差
0-2
0-2
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-15
人事得分
部门得分
人事面试各项总分
部门面试各项总分
人事处面试人评语
建议:
○录用○复试○不予考虑签字:
年月日
部门
面试人评语
建议:
○录用○复试○不予考虑签字:
年月日
部门领导意见
签字:
年月日
人事处领导
意见
签字:
年月日
所领导
批示
签字:
年月日
面试各要素观察要点
1.仪表举止:
穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
2.语言表达:
理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。
3.应变能力:
有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定考虑问题细致周到。
4.兴趣爱好(知识广博度):
对于本专业以外知识的掌握程度。
5.人际、沟通、协调、团队:
人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际关系适应能力强;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合;有较强的团队意识。
6.情绪控制力(压力承受力):
在较强的刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,可以抑制自己当前的欲望。
7.求职动机:
兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化;来研究所的愿望强烈程度。
8.上进心与自信心:
对自己的职业发展有明确的规划;对成功有正确的认识;对自己的能力有自信。
9.专业技术能力:
专业技术能力与岗位要求的符合程度。
人事处面试提问记录
被面试人姓名:
年月日
序号
类别
答题情况
1
应变能力
2
兴趣爱好
知识广博度
3
人际沟通
协调团队
4
情绪
控制
序号
类别
答题情况
5
求职动机
6
上进心
自信心
7
专业技术
能力
8
其他
记录人:
主面试人:
用人部门面试提问记录
被面试人姓名:
年月日
序号
类别
答题情况
1
应变能力
2
兴趣爱好
知识广博度
3
人际沟通
协调团队
4
情绪
控制
5
求职动机
序号
类别
答题情况
6
上进心
自信心
7
专业技术
能力
8
其他
记录人:
主面试人:
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