新员工安全教育环境保护及职业卫生知识培训通用版.docx

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新员工安全教育环境保护及职业卫生知识培训通用版

安全管理编号：

YTO-FS-PD695

新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训通用版

InTheProduction,TheSafetyAndHealthOfWorkers,TheProductionAndLaborProcessAndTheVariousMeasuresTakenAndAllActivitiesEngagedInTheManagement,SoThatTheNormalProductionActivities.

标准/权威/规范/实用

AuthoritativeAndPracticalStandards

编写人：

xxxxx

审核人：

xxxxx

新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训通用版

使用提示：

本安全管理文件可用于在生产中，对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理，包含对生产、财物、环境的保护，最终使生产活动正常进行。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

　　一、安全生产基本知识

　　1、新员工“三级”安全教育的概念：

三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。

　　2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务

　　八大权利：

（1）知情权。

即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

　　（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

　　（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

　　（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

　　（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

　　（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

　　（8）获得安全生产教育和培训的权利。

　　四项义务：

（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；

（2）正确佩戴和使用劳保用品；

　　（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

　　（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

　　3、事故处理“四不放过”原则:

事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

　　4、“三违”原则：

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

　　5、“三同时”制度：

指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

　　6、“三基”原则：

熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。

　　7、雨季“八防”原则：

防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

　　8、冬季六防原则：

防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。

　　9、“四不伤害”原则：

不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

　　10、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE（健康、安全、环境管理体系）矛盾时，必须让位于HSE工作。

　　11、国家消防安全四个能力建设是指：

检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

　　12、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。

拔打电话时要注意到以下几点：

（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；

（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；（3）火势的大小；（4）报警人的姓名及联系方式等。

　　13、造成事故的“三个”原因：

人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。

　　14、国家对事故分级的级别包括：

特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

　　15、民用气安全“三先三后八不准”：

先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴，不准烤易燃品。

　　16、火警电话、报警台、急救电话各是什么?

119、110、120。

　　17、全国“安全生产月”活动主题：

“强化红线意识、促进安全发展”。

　　二、工伤认定基本知识

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

　　（3）自残或者自杀的。

　　三、公司HSE工作要点

　　一、指导思想

　　坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。

　　二、工作目标

　　工作总体目标是：

避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。

　　具体目标是：

（一）安全生产

　　1.无一般及以上责任事故发生；

　　2.从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；

　　3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰；

　　4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；

　　5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。

（二）环境保护

　　1.无环境污染、生态环境破坏责任事故；

　　2.外排废水达标率100%；

　　3.危险废物妥善处置率100%。

　　（三）职业健康

　　1.无急性职业病危害事故发生；

　　2.从业人员职业健康体检率100%；

　　3.作业场所职业危害因素检测率100%；

　　4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。

　　（四）建设项目“三同时”管理

　　新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。

　　三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育

　　1.有效组织开展“三学”活动。

把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容,重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。

　　四、强化隐患排查治理

　　1.强化隐患排查责任落实。

按照安监总局及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。

确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。

根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。

　　2.强化设备检测工作。

认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。

　　3.保障安全生产投入。

为消除隐患的存在，严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。

按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。

　　五、加强环境保护工作

　　1.加大环保宣传教育力度。

引导全员树立环保守法意识，做到“凡是环境保护需要投资的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境的效益一分不要”。

　　2.推广应用环保新技术。

继续开展国家科技支撑计划“大规模燃煤电厂烟气二氧化碳捕集、驱油及封存技术开发及应用示范”的研究，通过技术措施和管理手段实现减少烟气二氧化碳的排放。

　　3.规范环保现场管理。

严格落实设计中的环保措施和生产过程中防“跑冒滴漏”措施，妥善管理和处置各类废弃物。

　　六、强化职业健康管理

　　1.深入贯彻执行《职业病防治法》。

按照新修订的《职业病防治法》及其配套规章的要求，全面落实职业病防治主体责任，强化职业健康监督管理，认真排查治理存在的职业卫生隐患，规范职业卫生档案管理，完善各级职业卫生基础档案，做好公司有毒有害作业环境场所年度检测，在有毒有害作业场所设置警示标识，加强从业人员自我保护意识。

　　2.加强作业场所监测和职业健康监护。

加强职业病危害场所的检测，开展职业健康监测防护，加强员工上岗前、在岗期间、离岗时体检，做好职业病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置。

　　3.加强劳动保护费用预算和使用管理。

修订完善劳动保护配备标准，规范劳动防护用品配备、使用和管理，加强劳动保护费用的管理。

　　4.加强员工心理健康知识培训，开展心理健康服务，改善工作环境，倡导快乐工作，舒缓员工心理压力。

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