安全生产责任制考核奖惩办法.docx
- 文档编号:10020203
- 上传时间:2023-02-08
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:21.30KB
安全生产责任制考核奖惩办法.docx
《安全生产责任制考核奖惩办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产责任制考核奖惩办法.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
安全生产责任制考核奖惩办法
安全生产责任制考核奖惩办法
一、目的
为落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证公
司安全生产责任制有效实施,特制订本制度。
二、适用范围
本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录
要求。
本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。
三、考核总则
1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安
全生产责任制的考核人是主要负责人,由主要负责人组织安全领导小组成
员进行考核。
3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责,部门主管审核,报安全分管
领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与
员工安全奖惩挂钩。
四、考核原则
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事
故的责任人,安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的
分值,实行错误扣分制,最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分。
3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度,
班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。
五、奖惩
(一)奖励
按照岗位考核及安全生产责任制考核评分
70分以下,无安全奖
70—85分,发安全奖平均的50%
85分以上,发安全奖的100%
(二)惩罚
对检查中发现的各类违章、
违纪行为,计入安全生产责任制考核。
在
月度安全绩效考核中,评分低于
70分的,需进行再教育。
五、本制度自公布之日起实施。
六、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
考核部门
考核项目
标准分
考核扣分标准
及人员
主要负责
无安全生产责任制扣15分;不认真执
人
责任制落实
15
行国家有关安全生产的政策法规扣15
李志旭
分;不定期召开安全工作会议,扣5-10
分;对所负责推诿扣10分
不制定年度安全管理目标、计划扣15
目标管理
15
分;管理目标制定不全面、不详细扣
2-10分;考核指标不达标扣2-15分。
无责任分解扣10分;责任人落实不到
责任分解
10
位扣2-10分;未制定安全生产管理制
度和奖惩办法扣10分;对管理制度和
奖惩办法执行不严格扣2-5分。
安全检查与
不支持安全管理部门工作人员的工作
10
扣10分;对安全工作检查力度不够扣
整改
2-8分;安全检查无记录或记录不全扣
2-10分;查出隐患不按照“三定”原
则扣5-10分。
不制定职工安全教育培训计划扣
15
安全教育与
15
分;新入职工人未进行“三级”安全
培训
教育扣15分;教育内容针对性不强扣
2-10分;教育记录不全扣2-15
分。
安全保证措
不建立安全生产保证体系扣
15分,安
15
全措施落实不到位扣
2-10分;不按期
施
提取安全经费扣2-10
分。
发生事故隐瞒不报扣
10分;不积极组
工伤事故处
10
织人员调查处理扣10分;不按照“四
理
不放过”的原则处理扣5-10
分;不及
时制定行之有效的防范措施扣
10分。
对公司管理人员不进行年度培训和考
民主评议和
核扣10分;考核无记录或记录不认真
10
扣2-10分;在员工大会上不汇报安全
群众监督
工作扣10分;不采纳员工的合理化建
议扣2-5分。
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
考核部门
考核项目
标准分
考核扣分标准
及人员
安全分管
无安全生产责任制扣15分;不认真执
负责人
责任制落实
15
行国家有关安全生产的方针、政策、
肖开球
法规扣15分;执行各项规章制度不力
扣5-10分;对所负责推诿扣
10分
无年度安全管理目标、计划扣
15分;
管理目标制定不明确扣2-10
分;未按
目标管理
15
时考核安全管理目标执行扣
10分;考
核无记录或记录不全、不认真扣2-15
分。
无责任分解扣10分;责任人落实不到
责任分解
10
位扣2-10分;不参加安全生产会议扣
10分;安全生产管理制度执行不严格
扣2-5分。
安全检查与
不认真执行安全检查制定扣
10分;不
10
及时解决生产中的安全问题扣
5-10
整改
分;查出隐患不按照“三定”原则整
改扣5-10分。
不执行安全教育制定扣
15分;班前会
安全教育与
15
教育无安全教育内容扣
10分;教育不
培训
及时或教育内容针对性不强扣2-10
分;教育记录不全扣2-15
分。
安全保证措
不建立安全生产保证体系扣
15分,安
15
全措施落实不到位扣2-10
分;不按期
施
提取安全经费扣2-10
分。
工伤事故处
发生事故隐瞒不报扣10分;不积极组
10
织人员调查处理扣10分;不按照“四
理
不放过”的原则处理扣
5-10分。
对各部门管理人员不进行年度培训和
民主评议和
考核扣10分;考核无记录或记录不认
10
真扣2-10分;在员工大会上不汇报安
群众监督
全工作扣10分;不听取员工的合理化
建议扣2-5分。
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于
70分为不合格
考核部门
考核项目
标准分
考核扣分标准
及人员
专职安全
无安全生产责任制扣
15分;执行各项规
员
章制度不力扣5-10
分;落实安全生产责
肖开球
责任制落实
15
任制执行情况不进行考核或考核无记
录、记录不全扣2-15分;对所负责推诿
扣10分
无年度安全管理目标、计划扣15分;目
标制定不明确扣2-10分;未认真组织部
目标管理
15
门、班组进行安全生产目标管理扣2-10
分;目标管理不按时考核、考核无记录
或记录不全、不认真扣2-15
分。
无责任分解扣10分;责任分解不明确、
责任分解
10
责任人落实不到位扣
2-10分;不参加安
全生产会议扣10分;安全生产管理制度
执行不严格扣2-5分。
不认真执行安全检查制定扣
10分;不及
安全检查与
10
时解决生产中的安全问题扣
5-10分;查
整改
出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10
分;安全检查无记录或记录不认真扣
2-10分;发现异常违章指挥扣10分。
不执行安全教育制定扣15分;不协助部
安全教育与
门负责人对新入职员工进行部门、班组
培训
15
岗前安全教育扣10分;教育记录不全扣
2-15分。
不履行特种作业手续扣15分,生产中不
安全保证措
及时解决安全问题扣2-15分;车间安全
施
15
防护措施不达标就安排职工生产扣
2-10分。
工伤事故处
发生事故隐瞒不报扣10分;不积极组织
10人员调查处理扣10分;不按照“四不放
理
过”的原则处理扣5-10分。
不经常汇报公司安全生产情况扣10分;
民主评议和
不给职工提供安全生产场所或安全生产
群众监督
10
场所不达标扣2-10分;不听取员工的合
理化建议扣2-5分。
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
考核部门
及人员
部门负责
人
李国政
蒋文明
李琦峰
张德学
徐小燕
李燕宇
考核项目
标准分
考核扣分标准
无安全生产责任制扣15分;执行各项规
责任制落
章制度不力扣
5-10分;落实安全生产责
15
任制执行情况不进行考核或考核无记录、
实
记录不全扣2-15分;对所负责推诿扣10
分
无年度安全管理目标、计划扣
15分;目
目标管理
15
标制定不明确扣2-10分;目标管理每月
不按时考核、考核无记录或记录不全、不
认真扣2-15分。
无责任分解扣
10分;责任分解不明确、
责任分解
10
责任人落实不到位扣2-10分;不参加安
全生产会议扣
10分;安全生产管理制度
执行不严格扣
2-5分。
不认真执行安全检查制定扣10分;查出
安全检查
10
隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分;
与整改
不及时解决生产中的安全问题扣
10分;
安全检查无记录或记录不认真扣
2-10分。
安全教育
15
不执行安全教育制定扣15分;对新入职
与培训
员工不进行“三级”教育扣10分;教育
内容针对性不强扣2-10分;教育记录不
全扣2-15分。
安全防范措施不到位就安排员工生产扣
安全保证
15
15分,安全保护设施失灵或不灵敏扣2-15
措施
分;不及时解决生产中出现的安全问题扣
2-10分。
发生等级以上伤亡事故,本月安全生产工
工伤事故
10
作定位不合格。
不积极组织人员调查处理
处理
扣10分;发生事故不及时制定行之有效
的防范措施扣5-10分。
民主评议
对部门员工不进行年度培训与考核扣
10
和群众监
10分;不听取员工的合理化建议扣2-5
分。
督
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
考核部门
及人员
班组长
李小旭
丁晶晶
考核项目
责任制落
实
目标管理
责任分解
安全检查
与整改
安全教育
与培训
标准分考核扣分标准
无安全生产责任制扣15分;执行自检制度不严、力度不够扣5-10分;落实安全
15生产责任制执行情况不进行考核或考核
无记录、记录不全扣2-15分;对所负责推诿扣10分
无年度安全管理目标扣15分;目标制定
不明确扣2-10分;目标管理每月不按时
15
考核、考核无记录或记录不全、不认真扣
2-15分。
无责任分解扣10分;责任人落实不到位
扣2-10分;不指定实现责任目标措施计
10
划扣10分;执行措施计划不严格扣2-5分。
不认真执行安全检查制定扣10分;查出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分;
10不及时解决生产中的安全问题扣10分;安全检查无记录或记录不认真扣2-10分。
不积极参加安全教育与培训扣15分;班
15
前教育会无安全教育内容扣15分;安全
教育与培训不合格就上岗扣10分。
安全保证
安全检查中,发现安全隐患不整改就安排
15
员工生产扣15分,安全保护设施失灵或
措施
不灵敏不制止、不汇报扣2-15分。
工伤事故
发生事故隐瞒不报扣
10分。
不积极组织
10
人员调查处理扣10
分;发生事故不按照
处理
“四不放过”的原则进行处理扣5-10
分。
民主评议
对部门员工不进行年度培训与考核扣
10
和群众监
10
分;不听取员工的合理化建议扣2-5
分。
督
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
考核部门
及人员
特种作业
人员
黄伟兴
考核项目
标准分
考核扣分标准
无安全生产责任制扣
15分;不认真执行
责任制落
公司各项规章制度扣
5-10分;对安全责
15
任制执行情况不进行考核或考核无记录、
实
记录不全扣2-15分;对所负责推诿扣10
分
无年度安全管理目标扣
15分;目标制定
目标管理
15
不明确扣2-10分;目标管理每月不按时
考核、考核无记录或记录不全、不认真扣
2-15分。
无责任分解扣10分;责任人落实不到位
责任分解
10
扣2-10分;对各项规章制度执行不严格
扣2-5分。
不认真执行安全检查制定扣10分;查出
安全检查
隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分;
10
不及时解决生产中的安全问题扣
2-10分;
与整改
安全检查无记录或记录不认真扣
2-10分;
发现一次违章作业,扣
5分。
不执行安全教育与培训扣15分;班前教
安全教育
15
育会无安全教育内容扣
15分;教育内容
与培训
针对性不强扣2-10分;班前活动无记录
或记录不认真、不真实扣10分。
安全保证
安全防护措施不到位就作业扣
2-10分,
15
不履行动火等危险作业手续扣
15分。
措施
不及时解决安全问题扣
2-15分。
如果发生一次等级以上伤亡事故,本班组
工伤事故
的安全管理工作就定为不合格。
发生事故
处理
10
隐瞒不报扣10分。
发生事故不按照“四
不放过”的原则进行处理扣5-10分。
民主评议
不经常汇报本部门、班组的安全生产情况
扣10分;不给职工提供安全生产场所或
和群众监
10
10分;不听取员
督
安全生产场所不达标扣
工的合理化建议扣2-5
分。
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
考核部门
及人员
生产工人
全公司工
人
考核项目标准分
责任制落
15
实
目标管理15
责任分解10
安全检查
10
与整改
安全教育
15
与培训
安全保证
15
措施
考核扣分标准
无安全生产责任制扣15分;执行公司各项规章制度不得力扣5-10分;落实安全生产责任制执行情况不进行或考核无记录、记录不全扣2-15分;对所负责推诿
扣10分
无年度安全管理目标扣15分;目标制定不明确扣2-10分;不认真执行安全操作规程扣2-10分;对管理目标每月不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣
2-15分。
无责任分解扣10分;责任人落实不到位
扣2-10分;对各项规章制度执行不严格扣2-5分。
不认真执行安全检查制定扣10分;查出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分;不及时解决生产中的安全问题扣2-10分;发现一次违章作业,扣5分。
不执行安全教育与培训扣15分;不参加“三级”安全教育就上岗扣15分;不参加搬迁教育会扣10分;班前活动无记录或记录不认真、不真实扣10分。
安全防护措施不到位就上岗生产扣2-10分;不履行动火等危险作业手续扣15分。
生产中未解决安全问题就上岗作业扣2-15分。
如果发生一次等级以上伤亡事故,本班组
工伤事故
10
的安全管理工作就定为不合格。
发生事故
处理
隐瞒不报扣10分。
发生事故不积极配合
事故调查组调查扣5-10分。
民主评议
不经常汇报本部门、班组的安全生产情况
和群众监
10
扣10分;不服从领导的合理化安排扣
10
督
分;不听取员工的合理化建议扣2-5
分。
合计
100
注:
1.总得分在85分以上为优秀;2.总得分在70分以上为合格;3.总得分低于70分为不合格
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 责任制 考核 奖惩 办法